公司人事職責大全【18篇】

公司人事職責1

　　1）根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動；

　　2）根據(jù)總部人事規(guī)范，負責各種渠道的`簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào)；

　　3）按校區(qū)月度招聘指標及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作，按時準確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

　　4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數(shù)據(jù)的準確性；

公司人事職責2

　　1、對接集團下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標;

　　2、維護現(xiàn)有社會招聘渠道，開拓建設(shè)新型招聘渠道;

　　3、參與全流程招聘工作并對當?shù)卣衅感Ч�進行評估，優(yōu)化招聘流程;

　　4、跟進執(zhí)行集團階段性招聘項目

公司人事職責3

　　1、負責員工月度薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析，負責社保公積金及個稅測算等工作;

　　2、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才，組織面試，復(fù)試，完成人員配備;

　　3、執(zhí)行并完善員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)政策和流程，了解員工思想動態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談;

　　4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;

　　5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定人資體系相關(guān)流程及制度建設(shè);

　　6、其他人力資源相關(guān)的事項。

公司人事職責4

　　1、負責工資計算，復(fù)核，保證員工工資的準確發(fā)放;

　　2、組織實施績效考核，追蹤日常績效數(shù)據(jù)，每月/年度考核周期績效分析;

　　3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　4、完成薪酬績效分析，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對人力成本及績效激勵現(xiàn)狀進行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;

　　5、其他發(fā)生的人力項目工作;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事情。

公司人事職責5

　　第一條 行政工作崗位職責：

　　（一）、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；

　　（二）、負責貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　　（三）、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

　　（四）、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

　　（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　　（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　（七）、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位；

　　（八）、 負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　　（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

　　（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復(fù)印機、長途電話、計算機的管理和使用；

　　（十一）、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　　（十二）、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；

　　（十三）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

　　（十四）、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；

　　（十五）、公司印章、證照的管理；

　　第二條 人事工作崗位職責：

　　（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施；

　　（二）、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施；

　　（三）、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；

　　（四）、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；

　　（五）、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好；

　　（六）、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　（七）、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

　　（八）、審批經(jīng)人事部核準的'過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；

　　（九）、關(guān)心員工的思想、工作、生活；

　　（十）、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；

　　（十一）、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；

　　（十二）、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

　　（十三）、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；

　　（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　（十五）、協(xié)助財務(wù)和各部門做好考勤和排班工作；

　　第三條 勞資工作崗位職責：

　　（一）、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　（二）、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；

　　（三）、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行；

　　（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

　　（五）、做好員工社保參、退的審批工作；

　　（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　第四條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責：

　　（一）、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；

　　（二）、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會議報告；

　　（三）、經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；

　　（四）、根據(jù)經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件；

　　（五）、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度；

　　（六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；

　　（七）、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作；

　　（八）、其他相關(guān)工作。

　　第五條 法律方面工作崗位職責：

　　（一）、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　（二）、負責公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

　　（三）、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜；

　　（四）、主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務(wù)方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；

　　（五）、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議；

　　（六）、協(xié)助洽談、指導(dǎo)簽訂相關(guān)合同、協(xié)議；

　　（七）、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

　　（八）、各類日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理；

　　第六條 工作溝通方面崗位職責：

　　（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀處理工作；

　　（二）、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；

　　（三）、塑造企業(yè)形象

　　（1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感；

　　（2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；

　　（3）、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；

　　（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；

公司人事職責6

　　1.根據(jù)工廠實際情況對崗位編制人員進行調(diào)整，保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關(guān)部門編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件，實施招聘工作，以及時滿足部門需求;

　　2.根據(jù)《勞動合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監(jiān)控，確保用工過程的規(guī)范性;

　　3.協(xié)助共享信息的系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監(jiān)督其有效性，保證新入職員工持證上崗;

　　4.負責配合其他部門對關(guān)鍵崗位超缺編情況進行管控，監(jiān)督、管控各部門關(guān)鍵崗位人員流失情況，制定相應(yīng)管控措施并監(jiān)督實施;

　　5.負責月度薪資數(shù)據(jù)，績效數(shù)據(jù)提報，負責部門月度獎罰分析合理管控費用

　　6.負責對于人員晉升整體流程進行監(jiān)督，保證公平公正;

　　7.加強職業(yè)健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作;

　　8.負責行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉(zhuǎn)，現(xiàn)場辦公管理;

　　9.部門體系工作的開展完成事業(yè)部及上級安排的.臨時性的工作;

公司人事職責7

　　1、對來訪客人做好接待、登記、值班排表、采購、監(jiān)督員工每日考勤情況；

　　2、負責會議安排、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、空間維護、行為監(jiān)督。

　　3、保持公司清潔衛(wèi)生，養(yǎng)護植物花卉，維護檢查辦公室內(nèi)的公共用品，展示公司良好形象；

　　4、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；

　　5、負責辦公用品的`盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記；

公司人事職責8

　　1、主要負責招聘工作，協(xié)助經(jīng)理完成公司年度招聘；

　　2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現(xiàn)有渠道、開發(fā)新渠道；

　　3、了解并掌握部門的.用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦；

　　4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領(lǐng)悟能力，較強的組織、協(xié)調(diào)能力；

　　5、協(xié)助經(jīng)理完成其他人事工作。

公司人事職責9

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓(xùn)計劃;

　　2、對員工的'工作進行績效考核;

　　3、根據(jù)公司各崗位的需求，負責協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;

　　4、負責員工入職、離職、調(diào)動的手續(xù)辦理;

　　5、負責辦理和繳納員工的社會保險;

　　6、負責員工簽訂勞動合同手續(xù)工作;

　　7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事職責10

　　1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定長、中、短期人力資源需求、發(fā)展計劃并組織實施,支持公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

　　2、人力資源體系建設(shè)：根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織建設(shè)、維護、和改善人力資源各項體系及相關(guān)制度,使各項人力資源管理工作能適應(yīng)公司發(fā)展需要。

　　3、人力資源管理組織：負責公司薪酬管理、人員績效管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、聘用管理、員工關(guān)系等各項人力資源管理的組織工作,負責重點環(huán)節(jié)和控制點的監(jiān)督。

　　4、人力資源成本控制：負責人力資源管理成本控制和預(yù)算執(zhí)行,審核/批準預(yù)算授權(quán)范圍內(nèi)費用。

　　5、員工培訓(xùn)：依據(jù)公司人力資源規(guī)劃、考核結(jié)果及各部門的培訓(xùn)需求,進行培訓(xùn)需求調(diào)節(jié)器研。設(shè)計員工培訓(xùn)課程,編制《年度培訓(xùn)計劃》,并組織實施。

　　6、績效管理：主持部門的'績效管理工作,負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監(jiān)督、評價、反饋和改進。

　　7、屬員管理：主持本部門日常工作;負責本部門人員管理,對下屬進行工作規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)、并進行績效評估,跟進員工績效改進和生涯發(fā)展狀況。

　　8、全面負責辦公室日常工作：組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃,并組織實施;負責參加總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務(wù)會議,并負責記錄;負責督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及部門經(jīng)理例會決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負責組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動;負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務(wù);審核、控制公司辦公費用及接待費用。

　　9、組織危機管理工作及外部投訴處理：組織公司危機管理工作,包括危機預(yù)防、危機發(fā)生時的及時處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù);組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。

　　10、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系：負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標;負責公司的年終總結(jié)工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報告。

　　11、負責公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)：代表公司與相關(guān)部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系;負責公司的對外工作,協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關(guān)系;負責組織公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。

　　12、內(nèi)部組織管理：負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預(yù)算使用情況。

　　13、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預(yù)算工作。

　　14、后勤管理

　　15、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

公司人事職責11

　　1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。

　　2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開發(fā)客戶，負責解答客戶咨詢，達成成交

　　3、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù)，達成每月各項工作目標

　　4、配合后勤及其他部門，做好客戶的`回款及售后服務(wù)

公司人事職責12

　　1.協(xié)助上級進行崗位分析，制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。

　　2.建立并完善公司的培訓(xùn)體系;負責公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計劃的制定,培訓(xùn)計劃的實施和效果評估,并進行改進。

　　3.擔任部分培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

　　4.協(xié)助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

　　5.協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的.推動、執(zhí)行、總結(jié)。

　　6.負責定期對外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報告。

　　7.員工關(guān)系維護、員工活動組織。

　　8.其他臨時事項的處理。

公司人事職責13

　　1、負責客戶方外包員工的.人事管理工作

　　2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等基本服務(wù)；

　　3、搭建和完善員工關(guān)系各項體系并負責組織、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)并實施計劃；

　　4、負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況；

　　5、負責按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。

公司人事職責14

　　1.負責接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪、來客人員，并做好記錄;

　　2.負責辦公室的文案起草、信息匯總、機要文件，做好辦公室檔案建

　　立、收集、整理工作，做好會議、文書、復(fù)印、傳真、接待、文件收發(fā)等工作;

　　3.負責管理辦公用品、物料、設(shè)備采購申請，做好物品出入庫的'發(fā)放與登記;

　　4.協(xié)助管理人員做好員工人事檔案材料建立、完善員工人事檔案歸類及管理;

　　5.負責統(tǒng)計每月項目人員考勤匯總、人員入離職辦理;

　　6. 接受并完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他臨時工作。

公司人事職責15

　　1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;

　　2、根據(jù)規(guī)章制度，對員工績效考核的執(zhí)行;

　　3、負責對公司人事管理體系質(zhì)量等文件適時實施和監(jiān)督;

　　4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;

　　5、上級交代的'其他事宜。

公司人事職責16

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試；

　　3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　4、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；配合公司會議物料物資準備

　　5、負責公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

公司人事職責17

　　1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　7、 制定公司及各個部門的'培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準后實施;

　　8、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作;

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　14、配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

公司人事職責18

　　1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求;

　　4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳;

　　5.搜集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6，組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　7.校園招聘。

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