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職場潛規則優秀

時間:2023-09-06 07:20:10 職場動態 我要投稿
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職場潛規則優秀

職場潛規則優秀1

  一、給予上司和老板充分的信任

職場潛規則優秀

  也許你的賞上司或者老板還太年輕,但是你千萬不能對他有絲毫的懷疑。因為他能夠站在這個位置就說明他有著別人所沒有的品質。一個年輕聰明的上司或老板對于你來說是一筆無形的財富。如果擁有一個高質上司或者老板,相應的就能訓練出一支同樣高質高效的出色團隊,因此不要看他年輕,給他充分的信任就好了。

  二、善于表現自己

  毛遂自薦是個典型的例子,你不去表現自己別人又怎么知道你可以做得這么好呢?遇到拿手項目時主動請纓,如果擔心自我表現太過高調而不敢表現,那你可能永遠也不會引起上司的注意。但是在表現自己時一定要實事求是,不能夸大其詞。

  三、互相指教

  有的時候你的上司可能比自己還要年輕,這時候的你就不要仗著自己的人生經歷比他豐富就給他難堪。你可以通過謙遜、友好、客觀的態度,來告訴上司或老板你的想法。這樣互相指教的方式可以促進雙方共同成長。

  女性職場中的交際潛規則

  1、遭遇“唉聲嘆氣”者

  女性職場潛規則之一就是人處世上,不如意的事多了去了。有些對前途悲

  觀的人、談話以我為主的人,往往將他們的不幸、苦惱和憂慮當作談話的主題。他們不斷地大訴苦水,接連地唉聲嘆氣,使交談的人聽也不是,不聽也不是。如果仔細分析一下唉聲嘆氣者所說的不如意之事,就會知道,這些事其實非常普通、并不那么凄慘,但唉聲嘆氣者卻將自己的境遇說得非常非常地嚴重。

  絕招:對唉聲嘆氣者要注入活力

  與這種人進行交流,要給其注入活力。在唉聲嘆氣者的心里,他們并不認為自己的能力差、抱負小,相反,他們強烈地希望他人肯定其有著了不起的天賦、有著不尋常的水平。與他們進行交流,應該恰當地肯定他的特長,贊揚他的功績,給其注入蓬勃發展的活力。這樣的話,他們會對你非常親近,并且對你感激不盡的。

  2、遭遇“道人是非”者

  “來說是非者,便是是非人。”不要以為把他人是非告訴你的人便是你的朋友。道人是非者,既然在你面前說他人的'壞處,自然也會在他人面前,說你的壞處。他們樂于道人是非,是妒心過盛的原因,他們心里往往巴不得他人越來越倒霉,越來越困窘。聰明人與這類人交談,是不會推心置腹的。女性職場潛規則有的時候是很重要的。

  絕招:對道人是非者要哼哈而過

  遠離這種人的辦法,是對他說的任何是非話題都作出冷淡地反應,從而讓他知“錯”而退。對這種人,不要得罪。對他說的他人是非,又不能贊同。與其言語交流,哼哼哈哈,不失為一種好辦法。因為“哼”、“哈”是一種模糊語言,既會讓道人是非者感受到你的成熟,又讓他覺得這項話題無法再交流下去,從而中止談話,或者使談話朝著健康方向發展。某些情況下,可以說,“哼哈”是一種不可蔑視的處世學問。

  3、遭遇“探人隱私”者

  女性職場潛規則中任何人都有隱私。在每個人的內心深處,都有著一塊不希望被人侵犯的領地。可是有些人出于無知,或者出于獵奇,或者出于……每次和你見面,都要問你“年齡幾何?”“收入多少?”“夫妻感情如何?”等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然伶牙利齒,巧舌如簧,但卻不知談話的要領忌諱。一般來說,一個尊重他人的人,如果知道某某事情是他人隱私,便不會去問。反過來說,知道是他人隱私,偏偏去詢問者,便是不懂得尊重他人的人。他們可能會傳播是非,可會傳播是非,可能會蠻短流長。

  絕招:對探人隱私者要答非所問

  遇到探人隱私者,不能有一說一,有二說二。對待探人隱私者,最好的法子是答非所問。如果他問你“誰是你晉級的后臺”,你就說“全托你的福”。如果他問你“獎金多少”,你就說“不比別人多”。如果他問你“如何追求女友的”,你就說“如果你感興趣,待我以后詳細告訴你”。總之,對于對方的提問,不是不答,但答非所問。這樣的話,既不會得罪對方,又不會讓對方得逞。

職場潛規則優秀2

  1、公司新進了一批員工,職位安排要考試,只有一道題:1+1=?

  人事部的答案是這樣的:

  答案等于2的進技術部,答案大于2的進銷售部,答案小于2的進財務部,什么都沒有答的,進辦公室。

  說這個題出得沒用的,不予錄用。

  2、一個公司的工資排名規律:用Word的不如用Excel的.,用Excel的不如用PPT的,用PPT的不如講PPT的,講PPT的不如聽PPT的。

  3、干同樣的工作,別人都在休息的時候,你卻在加班,說明你的IQ有問題;干同樣的工作,別人都在加班,而你卻在休息,說明你的EQ有問題。

  4、在同事面前你可以是演說家,但在老板面前,你一定要做個不折不扣的思想家。

  5、和老板一起喝酒時,一定要比他喝得少,但要裝作比他醉得厲害,這樣才能顯示出他的酒量好;和老板一起吃飯時,一定要比他吃得多,這樣才能看出來誰是飯桶。

職場潛規則優秀3

  1、做人還是真誠些好。

  職場的人際關系其實是社會的縮影,你待人如何,別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時候,那些正直友善的同事往往可以起到不可低估

  的作用。

  2、必須尊重你上司的決定,適時維護對方的尊嚴和面子。

  有的人不懂這個,或者在心里否定對方但不得不勉強合作,通常的結果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司,那么你死定了。

  3、必須理解開會是一種道。

  道可道,非常道;名可名,非常名。開會不能不發言,發言不能有內容。如果你的發言有內容,最好選擇不發言——開會的目的是尋找一個解決問題的方法,在大部分情況下,這個方法就是開會。

  4、明白加班是一種藝術。

  如果你在上班時間做事,會因為沒有加班而被認為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事,你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

  5、理解職責的定義。

  職責是你必須要做的工作,但辦公室的生存定律是,職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

  辦公室戀情,能免則免,實在免不了又走不掉的話,搞地下情。

  記住一條:最好別因此成為別人的談資和笑話。否則將來結果不好,場面尷尬,下不了臺,終須執包袱走人。

  6、和同事搞好關系。

  這是老生常談了,但確實需要。姿態低一點哪怕你的能力比他強,遇到難對付的人,不計較不意味著認輸,只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張,冷靜點分析看是什么出了問題,然后再找相應對策。

  7、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的`知識和技巧。

  多向辦公室里的前輩學習,哪怕對方脾氣大點也沒關系,先當孫子后當爺爺,等你有一天可以爬在他頭上了,再發威不遲,哈哈。當然最好能和他們搞好關系,說不定會有意外收獲,例如介紹你未來的另一半給你之類,那可是好事啊。

  8、體諒那些處于困境的同事,可能的話伸出你的手。

  不一定要對方給你什么回報,但“贈人玫瑰,手有余香”,何樂而不為?何況人生的路還長,說不定別人會在將來你有需要的時候拉你一把,有什么奇怪的?

  9、離開座位時,記得把椅子移回原位。

  這是有教養的表現;關門關窗關燈關水龍頭同理。

  10、懂得細致照顧女士的男士,通常會得到好感。

  表現在開車門、拉椅子、幫忙拎包、讓女士走在前面、走路時在外側等等。本人自工作以來經常受到此類待遇,在此一并感謝一下身邊的男性同事、客戶及朋友們。

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