處罰的經(jīng)典通告

處罰的經(jīng)典通告1

　　茲有采購主管____、采購員____等在資金支付審批出現(xiàn)失職，公司應(yīng)付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發(fā)現(xiàn)，被上級領(lǐng)導審批發(fā)現(xiàn)，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：采購主管____：罰款1000元，采購員____：罰款500元希望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認真負責，以公司利益為重，避免出現(xiàn)類似事件。

　　特此通告！

　　__市____科技有限公司

　　年7月21日

處罰的經(jīng)典通告2

各部門、車間：

　　關(guān)于_年4月29日晚11：40左右車間員工在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的`調(diào)查和處理通告如下：

　　一、事件調(diào)查

　　_年4月29日晚，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。

　　二、處理結(jié)果

　　根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：

　　1、郭嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1_元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置；

　　2、劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3、____在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4、當班保安____未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款_元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款_元。

　　5、即日起，公司內(nèi)不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

　　6、即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報！

　　行政部

　　____4—5—3

處罰的經(jīng)典通告3

　　編號：______

　　日期：_________

　　姓名___

　　所屬部門________

　　職位__________

　　所犯過失：

　　□擅自曠工

　　□不按規(guī)定著裝

　　□代打考勤卡

　　□個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不符合規(guī)定者

　　□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌

　　□工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的.事

　　□工作時打瞌睡

　　□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

　　□故意不以適當方法工作

　　□屢次逃避工作

　　□工作時間內(nèi)運行游戲

　　□違反其它計算機及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定

　　□串崗或聚集閑聊

　　□公話私用

　　□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊

　　□未經(jīng)批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

　　□不檢點行為：

　　□其它不良行為：

　　處分：

　　□譴責（口頭警告）

　　□記小過處分

　　□記大過處分

　　□停職由

　　__年___月__日至__年___月__日

　　共____日

　　罰款：___

　　處罰依據(jù)：根據(jù)第條款。

　　處罰生效日期：________年____月___日

　　檢查人：___

　　罰單簽署人：___

　　備注

　　1、本罰單正聯(lián)交由財務(wù)扣款；副聯(lián)（復印件）由行政備案（記入員工檔案）。

　　2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。

處罰的經(jīng)典通告4

__先生：

　　由于您在20__年__月__日上班時間違反公司規(guī)定，擅自在非吸煙區(qū)抽煙，給公司帶來不良的影響。現(xiàn)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定給予警告處分一次，并處罰款__元，望見通知后3日內(nèi)，到財務(wù)室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。

　　__公司

　　20__年__月__日

處罰的經(jīng)典通告5

公司各部、室：

　　針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，__年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊，三人不在崗，經(jīng)核實，二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù)；遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　各部、室務(wù)必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的.抽查力度，并將結(jié)果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　___

　　20__年__月__日

處罰的經(jīng)典通告6

___：

　　一、20__年12月19日，__部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場多名當事人了解，事實確鑿。

　　二、行為，嚴重違反了廠規(guī)廠紀，侵害了他人的合法權(quán)益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經(jīng)公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關(guān)系的處罰。

　　特此通告！

　　人事行政部

　　__年__月__日

處罰的`經(jīng)典通告7

　　20__年1月11日晚上21：20分，發(fā)現(xiàn)一車間四班員工_____翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災(zāi)，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區(qū)域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒！杜絕類似事件的再次發(fā)生！

　　特此通報。

___

　　____年__月__日

處罰的經(jīng)典通告8

　　一、事故經(jīng)過

　　20__年4月28日晚8時許，公司工程機械市場部員工劉陽，駕駛LG953新裝載機給襄垣一買主送車，剛出市區(qū)接買主電話要求改在次日再送，當其駕車返至市新體育館由北向南出口路段左轉(zhuǎn)彎時，與從太行西街由東向西駛來的晉DF7186箱式貨車碰掛，致對方貨箱掛壞，貨箱內(nèi)所載香蕉等水果部分撒落路面，造成直接經(jīng)濟損失17200元的嚴重后果。

　　二、事故原因

　　本起事故的直接原因是駕駛員劉陽違章?lián)尩溃�間接原因是銷售部牛向華、吉潞軍未能按銷售部經(jīng)理要求履行隨車安全監(jiān)護的職能。管理原因是銷售部經(jīng)理陳小強對送車各環(huán)節(jié)安全監(jiān)管措施落實不到位。

　　三、事故責任及處理決定

　　按照事故處理“四不放過”的原則，經(jīng)20__年5月12日上午公司專題會議研究，對“4.28”事故相關(guān)責任人作出如下處理決定：

　　1、駕駛員劉陽承擔本起事故的`直接責任，決定給予其1000元處罰；

　　2、牛向華、吉潞軍承擔隨車安全監(jiān)護失職責任，決定分別給予其800元和500元處罰；

　　3、陳小強承擔直接管理責任，決定給予其500元處罰；

　　4、魏淑芳、郜姝瑛承擔主管領(lǐng)導和分管安全的領(lǐng)導責任，決定分別給予其200元和100元處罰。

　　四、整改措施

　　針對“3.20”、“4.28”接連發(fā)生的兩起事故，公司領(lǐng)導非常重視，多次組織會議分析研究，力求從源頭上根本上遏制此類事故的發(fā)生。

　　1、公司涉及送車（工程車、轎車）的單位，要盡快拿出具體可行的安全方案并上報公司，公司據(jù)此研究并出臺治本措施。

　　2、凡內(nèi)部之間調(diào)車或向購車用戶送車非特殊情況不得在夜間進行，需在夜間送車時必須經(jīng)副總以上分管領(lǐng)導批準。送車的部門領(lǐng)導必須做到送車司機、安全監(jiān)護人、預(yù)防措施，責任到人，落實到位。

　　3、凡與二網(wǎng)之間的往返調(diào)車必須簽訂安全協(xié)議、明確安全責任，否則，發(fā)生事故責任自負。

　　4、凡公司各類推介會、車展、巡展都必須制定安全預(yù)案，做到安全措施到位，安全分工明確，安全責任到人。

　　5、凡展車（轎車、工程機械）移位、清洗必須指定專人按規(guī)程操作，未經(jīng)授權(quán)嚴禁擅自操作。

處罰的經(jīng)典通告9

　　公司生產(chǎn)部在20__年12月份生產(chǎn)過程中，由于對生產(chǎn)圖紙把關(guān)不嚴，工作粗心大意將客戶訂單上，床的尺寸由2200__20__加工為20____20__，導致交貨延期，給公司在信譽上造成很大影響，而且造成很大的材料浪費，此次事件主要責任人__離開公司，另外樣品組主管__、生產(chǎn)主管__負有不可推卸的責任，主要表現(xiàn)在平時的工作監(jiān)管不力，導致此次事故的發(fā)生。對此經(jīng)公司總經(jīng)辦研究決定，給予樣品組主管__60元人民幣處罰；給生產(chǎn)主管嘻嘻嘻100元處罰。通過此次事件的`教訓，希望各崗位人員及主管引以為戒、舉一反三、高度重視，避免此類事件的再次發(fā)生。

　　特此通報

　　行政人事部

處罰的經(jīng)典通告10

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據(jù)查，3月20日上午，供銷科___因加班費一事，與生產(chǎn)科___發(fā)生爭執(zhí)，___對___罵出臟話，___就動手打了___一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工___因小推車領(lǐng)料一事，與___發(fā)生爭執(zhí)，___動手將___當場打暈，造成___受傷休息半天。

　　根據(jù)公司安全生產(chǎn)、文明辦公的`精神，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷科___四月份崗位工資100元，扣企管科___四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；

　　扣打架事件當事人總裝車間___四月份崗位工資100元，___受傷休息半天，扣當日工資元，由___承擔；罰責任部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

　　特此通告。

　　__公司

處罰的經(jīng)典通告11

　　員工姓名：黃___，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，____年6月16日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴重違反了公司紀律。

　　為加強公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當月工資扣除）以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的'發(fā)展做出貢獻。

　　特此通知

　　網(wǎng)信息技術(shù)有限公司

　　___.06.16

處罰的經(jīng)典通告12

　　茲有我司經(jīng)銷商楊__，近期被發(fā)現(xiàn)參與_資金炒作盤并成為骨干分子，同時大肆在我司經(jīng)銷商群體中宣揚，給市場帶來了不良影響和一定的干擾；因此公司經(jīng)研究決定，先行凍結(jié)楊__經(jīng)銷商資格，并取消其出國旅游等所有福利待遇；

　　與此同時，歡迎各位伙伴繼續(xù)向公司提供其擾亂市場、參與資金炒作盤的.證據(jù)，公司將視情況采取進一步的處罰措施

　　公司再次嚴肅聲明，無論任何人，以類似行為觸犯公司底線、傷害全體事業(yè)伙伴的利益，公司將發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，絕不姑息！

　　健康產(chǎn)業(yè)有限公司

　　20__年6月8日

處罰的經(jīng)典通告13

公司各部、室：

　　針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，20__年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊__、C、z三人不在崗，經(jīng)核實，__、C二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù)；Z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的`，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　各部、室務(wù)必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　________

　　20__年__月__日

處罰的經(jīng)典通告14

　　________年__月__日，本校學生______上課時間內(nèi)外出飲。酒。其行為已經(jīng)違。反了學。校管理制度，影響了學校名。譽，也在全校造成了惡劣。影響！

　　現(xiàn)經(jīng)研究決定，給予______通報批評一次，以觀后效。

　　希望其他同學能引以為戒，認真學習。嚴格遵守學校各項規(guī)章制度。

　　________年__月__日

處罰的經(jīng)典通告15

材料部：

　　公司5月8日工地現(xiàn)場會議明確你部工作職責，提出本工程材料流程和管理辦法。因你部對材料制度和工作指令執(zhí)行不力，以致材料進場未按流程及時清量和入庫。違反了公司制度規(guī)定。現(xiàn)限期5月16日前完成進場材料清量并簽寫《入庫單》，同時對失職行為給予扣除一天工地補貼處罰。特此通知

　　建筑安裝工程有限公司

　　腳手架工程管理辦公室

　　簽發(fā)人：___

　　__年5月13日

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