麥當勞實習經理

不想當將軍的士兵不是好士兵你有這樣的想法很好

不過，升職，是要看你的工作表現，還有你的工作機遇。

我是南京的，最厲害的一個朋友21歲的時候就已經是二副了。

說了你不相信，他那時正好敢上新店開業，是開店員工，升訓練員只用的了三個月，兩個月后見組，三個月后組長，最后在19歲年底升了二副，一直到現在，6年了還是二副，我哥是南京第一批麥當勞員工，做了7年二副，前幾個月才升了一副。

所以升職，完全要靠運氣和機遇，比如你店里有管理組辭職了，你們

PUSH又調不過人來，那也許，你就有機會升。

對了，你是見經，見習期過了以后就是二副，二副一個坎。要看你怎么把我了。

見經都很累的，會的東西還沒有員工多，什么都要從頭開始學起，而且如果有意在M發展的話，那勸你最好細心，耐心，虛心。

而且，提前告訴你，見經不是很受歡迎，因為是外聘進店的，沒做過員工做過的，也不懂店里的規矩，所以做起事來就會很死板，很不討人喜歡，不了解員工有多苦，多委屈，只是照搬手冊上的條例來說教下屬。

所以，當一個好的管理組一定要團結下屬，尤其是體恤員工!最好能打成一片，不過，也不是要你和員工關系過于親密，讓你手下的人不討厭你，并且了解你是站在他們一邊，并且為他們著想的，就可以了，因為關系過于親密了以后就不好管理了。

如果你能通過最后的面試，那恭喜你。

因為麥當勞福利很好，從二副開始，就有年終粉紅了，住房公積金也有，保險也有，至于是幾險我不記得了。

至于店長，那就要看你的個人能力，看你懂不懂得“呈現”，在麥當勞沒有活雷鋒，活雷鋒如今的社會活不下去的。

做事要讓領導看到，還有，你做了100件都彌補不料一件壞事，錯事!

在麥當勞可以學到很多東西，尤其是人員管理，現在很多地方都需要這樣的人才，麥當勞的督導不都是人員管理這種專業的嗎?

至于待遇，你如果應聘成功見經，那你的待遇是和組長一樣，每天都有餐飲，這個是肯定的，不過工資，每個地方都不一樣，這個你以后就知道了，你轉正了以后就是二副了，二副有二副專門的基本工資的，年底有獎金。

還有你剛才問總部，你的確是到你們北京的麥當勞總部應聘的，應聘麥當勞的職位都在那里，不過，想到公司上本就要看你本事了，督導就在公司上班，也有做人事的，財會的，多呢。。。每個城市都有一個公司，也就是當地的總部。到那里上班，除非你有特長。

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