五險一金包括什么內容

　　五險：

　　1、養老保險。

　　2、醫療保險。

　　3、生育保險。

　　4、失業保險。

　　5、工傷保險。

　　一金：公積金。

　　五險一金的重點內容：

　　1、養老保險：

　　就是等你退休之后才可以領到的資金啦。需要你在退休之前不斷地累積交齊15年了，就可以坐等退休后享受了。

　　怎么交：個人繳納當地年度職工平均工資的8%，進入個人賬戶，單位繳納20%，進入統籌賬戶。

　　領多少：基礎養老金+個人養老金=你所領到每月的養老金。

　　基礎養老金=上一年度全市職工月工資的M%（M為個人繳費年限）

　　個人賬戶養老金=本人養老保險賬戶儲存額/N(N是一個數值，可以上網進行搜索查詢，不同退休年紀，N值不同。50歲退休，N為195,55歲退休，N為170，60歲退休，N為139,)

　　如果在不同城市繳納，需要辦理異地轉移五險一金。只要去到原參保所在地社保局，開具參保繳費憑證，并轉交到新的地方社保局就行啦。

　　2、醫療保險：

　　注意：醫保的一個重要問題，就是如果醫保停止繳納后3個月就不再享受醫療報銷的待遇。需要再次繳納后連續繳納6個月之后，才能再次享受住院報銷等待遇。

　　所以沒什么事情千萬不要停了繳納醫保的哦小伙伴們。如果長時間沒有繳納，建議自己去社保個人繳納社保。或者直接購買一份商業醫療保險。

　　交多久：不同地區，有不同的要求累計年限。例如是有些地區退休前必須累計繳納20年，退休后才能享受醫保待遇。

　　怎么交：個人繳納約2%+還有幾塊錢的大病保險+單位繳納8%-10%

　　領多少：個人的全部繳納醫保+部分單位繳納的醫保，每年會返還進個人醫�？ㄖ�，可以刷卡買藥看門診。

　　3、生育保險：

　　交多久：大部分城市來說，需要在所在單位繳滿1年的時間，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受這個待遇。

　　怎么交：全部由企業繳納，0.5%-1%

　　領多少：生小孩的相關檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費都可以用。

　　注意：如果中斷繳納了生育保險，必須在連續繳費半年/一年，才能重新享受。

　　4、失業保險：

　　怎么交：個人繳0.2%-1%，單位繳2%、不同地方有不同規定。

　　交多久：失業前需要在之前所在單位累計繳納失業保險滿1年，并且是非本人意愿的失業，主動辭職就不能領取啦。在失業后60天內進行失業登記，滿足這三個條件才能享受哦。

　　領多久：最多就2年啦。所以小伙伴還是乖乖搬磚吧。

　　如果被迫失業的話，需要進行的流程是：

　　(1)首先要先到當地的就業服務中心（人才中心）進行失業登記。

　　提供的資料：解除合同證明書，身份證復印件。領取登記表填寫并申請按規定享受失業救濟金待遇。同時辦理《再就業優惠證》享受相關的政策優惠待遇。

　　(2)然后，提供《失業證》《再就業優惠證》、身份證、單位出具的參加醫療保險時限證明書到醫保中心辦理醫療保險參保手續。

　　(3)另外，待業期間所欠繳費用，必須到社保中心（就業中心）個人繳費窗口，提供《養老保險手冊》《養老保險個人賬戶登記卡片》《養老保險個人賬戶封存單》《失業證》《再就業優惠證》等，按照手續參加辦理城鄉居民養老保險，流程之復雜，只能到時候多咨詢工作人員吧。

　　5、工傷保險：

　　包括了：工作期間，上下班路上也算咯哦。遭受了意外傷害或者得了職業病，暫時或者永久喪失了勞動能力，甚至不幸死亡。

　　不過，因工死亡必須是在被救治后48小時內死亡才能算在工傷保險范圍內......好奇葩、怎么交：全部由單位繳納，0.5%-2%，領多少：根據工傷不同來領取。

　　6、住房公積金：

　　買房、裝修、租房、離職、退休都可以領回家的。

　　怎么交：個人12%+單位繳納12%,不同根據不同地區，有些地區可以有得挑選比例�；�本就是你交多少，公司對應也交多少的。

　　領多少：個人繳的全部歸我們自己所有，可以領取。

　　各地社保局的電話，是當地區號+12333，各地五險一金的區別比較大，建議打電話咨詢更為準確哦，根據社保法，企業必須為員工繳納社保，如果未繳納的企業，是要繳納滯納金并罰款的�？梢匀ド绫５臋z察部門進行投訴，或者建議換一份工作。

　　延伸閱讀：三種最常見的拒繳五險一金的說辭

　　第一種，我們會把五險一金的錢打到你的工資里，然后你跟公司簽個協議，表明自己同意這樣操作并知曉這筆錢，很多員工為了讓本就低廉的薪水看起來高一點，就點頭同意，殊不知這表面沾了便宜實際吃了大虧。而且公司也是自作聰明，簽協議的目的是為了避免自己拒繳社保的法律風險，但實際這張協議并不產生任何法律效益。

　　第二種，緩兵之計，先告訴員工說，為了避免公司流動性大，在公司工作滿一年后，我們便會繳納五險一金，員工出于感性，也都基本默許。但時間到后，公司往往依然失信于人，一拖再拖，而即便如約繳納，過去一年應當補繳的費用卻避之不談。

　　第三種，也是我覺得最惡心的一種，他們會說，我們現在是個創業公司，所以沒法提供這樣的保障，你看你能接受不，潛臺詞是，你不接受就只能離職了啊。這種聽似情有可原的理由，在我看來是最為邪惡，因為如果無法承擔這份明文規定的義務，那就不要開公司，這跟創不創業沒關系。不要用創業，作為自己做了壞人，還要以好人自居的銘牌。在大談員工責任的同時，先反省反省自己的義務。

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