自我認知面試范文

　　自我認知面試是指在面試過程中，通過一系列問題來考察應聘者對自己的洞察、理解和評價能力。下面是小編精心整理的自我認知面試，希望對大家有所幫助。

　　自我認知面試 1

　　(一)基本認知要清晰

　　在醫療衛生系統面試中，自我認知題目常考自我介紹類題目，題目簡單明了。如：請做一個自我介紹。或是請問你報考該崗位的優勢是什么?這類題目的設計目的在于考查考生與職位的匹配度。但是我們發現，大部分考生在回答此類問題時，都會出現答案內容詳實、道理充分，但是就是沒有回答具體問題。這就讓考官很不滿，考官聽得云里霧里，華而不實。

　　所以，在回答此類問題時，考生應該更多從實際出發，讓自己的答案更加貼近生活并得到考官的認同。比如，可以對自己報考單位的情況進行了解并加以分析，特別要了解自己希望從事的工作的內容、性質和任職要求等。

　　(二)求職動機要端正

　　這類題目是在考查考生報考醫療衛生系統的原動力，即為什么要報考醫療衛生系統崗位以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與醫療衛生系統工作相匹配的試題。如：請談一談你報考該職位的原因。請談談你為什么報考該崗位。在回答此類問題時，考生應避免空洞化、庸俗化。雖然我們需要滿足基本的現實需求，但是，也要明白我們報考醫療崗及具體職位的動機是多樣的，考官更傾向于選擇既能夠正視自己的底層需求、又能夠追求更高層次需求的人。

　　所以，在回答此類問題的時候，可以按照滿足基本的現實性需求+高層次成就動機(+具體事例)的思路進行作答。即滿足缺失需求(生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求等)和成長需求(審美需求、自我實現需求等)。

　　(三)職業理解重點考

　　從近五年醫療衛生系統面試真題分析來看，自我認知題目中以職業理解題在總體量中約占50%，占據一半江山的.職業理解題目主要了解考生的政治、教育、工作、性格、經歷、價值觀、人生觀等方面的信息，以此來判斷考生是否與醫療衛生系統用人單位的擇才標準和內部文化相匹配，是否能盡快適應新的工作環境。如：假如你被錄用，請談談未來五年的規劃是什么。你認為醫療衛生人員該具備哪些素質?

　　在回答自我認知題時，考生應避免千篇一律、套路化的答題。試想一下，通篇都在講救死扶傷、樹立遠大理想、加強學習、提高能力等等沒有營養的答案，考官聽著也是暈乎乎的，也容易讓考官反感，不利于我們的面試。因此，我們可以講答案具體化，比如說，我有什么樣的特長，我將要怎樣與具體工作相結合，我的抱負是什么，我報考這個職位的原因就是什么這樣的答案既結合了題目，又結合了自身，做到了真情實感，表明了自己的人生觀和價值觀等。這樣銘真心、露真情、訴真言、表真態的個性化答題，才能讓考官感同身受，引起共鳴，相信也一定給考官留下了好印象。

　　自我認知面試 2

　　技巧一：把握價值導向

　　自我認知類題目實際上是直接或間接考察考生價值觀的題目。如：你最喜歡的一本書?你最崇拜的人?如果你有機會到上級機關工作，同時又有機會去基層鍛煉，你怎么怎么選擇?

　　這些題目看起來五花八門，考察的內容與方向各不相同，但實際上都在考察考生的自我價值觀與對職位的理解，所以在答這些問題的時候，考生要把握住自我的價值觀導向，不被題目引導，找到題目中最核心的內容。比如考察考生“你最喜歡的一本書”時，實際上，通過考生對書籍的選擇與理解可以考察出考生的一些人生觀與價值觀，那么考生在回答這一問題時，就要注意書籍的選擇要正向、積極，要體現正向的價值觀導向。再如：“同時有機會去上級機關工作與去基層鍛煉，你的選擇”，回答這一問題時，實際上在考察考生對于工作價值的認識，所以考生不論選擇哪一個機會，都要將你所選擇的工作價值講清楚，才是把握住了問題的核心。

　　技巧二：“一件萬能的事”

　　人貴有自知之明。世界上最難認識的是自己。所以很多人對其他問題的理解可能很清晰、很深刻，但對于自己身上的問題梳理起來往往會覺得反而抓不著頭緒。那么，請你找出一件“萬能的事”吧。所謂“萬能的事”指的就是，在過去的工作學習生活中你所遇到的一件比較有意義的事，將這件事進行充分的分析，在一件事情中體現出多方面內容。一件事情本身并沒有好壞之分，也沒有是否合適之別，關鍵在于我們對這件事情的描述和理解。有技巧的描述一件事情，可以將事情描述出不同的內容。比如細節突出，比如加入心理描述等等，看問題角度不同可以從一件事情中得出不同的結論。比如我們講的是參加一場比賽，如果需要從事件中體現出團隊合作，我們在事件敘述中就要描述和隊員之間的合作協調，如果要從事件中體現出對自己能力的鍛煉，就需要將事件中自己做的`事情、發揮的作用講清楚。所以事無大小，只要我們將這件事情中需要的細節講清楚。

　　技巧三：“三一原則”

　　在面試中，一些考察自我認知的崗位，可能會問到你的優缺點，遇到這樣的問題，我們要注意把握“三一原則”。所謂“三一原則”就是三個優點一個缺點。我們大家在回答優缺點這一問題的時候要聽出問題背后的問題。題目考察考生的優缺點實際上在問：“你有哪些優點適合我們的崗位?有哪些缺點可能會對工作造成影響?”所以大家講自己的優點就需要有一定的針對性，講出自己身上哪些優點適合這一崗位，哪些缺點可能會對你的工作造成影響。那么大家看到這里就會明白，講優點是要講自己身上最適合工作崗位的三個優點，以便取得考官的認可。那么講自身的缺點就可以將你在生活中對工作影響不大的缺點簡單說明一個，以便不影響考官對你的印象。

　　自我認知的題目只要把握住正確的價值觀，對自我及職位有清晰的認知和梳理，就一定會答好。

　　自我認知面試 3

　　近年來，很多面試，尤其是公務員面試多采用結構化面試的形式，而結構化面試是指通過考官與應試者雙方面對面的信息溝通或行為觀察，評價應試者是否具備與職位相關的能力和個性品質的一種人事測評手段。自我認知類題目，一般以自我介紹為主。成功的自我介紹，一般包含正確而真實的自我認識、巧妙而自然的介紹順序、精練而流暢的語言表述、自信而大方的溝通方式四個方面的因素。

　　一、正確而真實的自我認知

　　自我認知，指的是人在社會實踐中，通過對自身的生理、心理、社會活動以及與周圍事物的關系所進行的觀察、體驗、感知和評價等。自我認知包括：認知自己的價值觀、人生方向和目標，認知自己的性格特征，認知自己的優勢和劣勢，覺察自我的情緒變化、原因等。

　　考生一定要把握恰當的分寸，不但要非常誠懇地說出自身的優勢，同時也要非常客觀地說出自身存在的不足，正確處理好優點和缺點之間的比例關系，向考官展示一個真實的自我。

　　二、巧妙而自然的介紹順序

　　巧妙而自然的介紹順序，是考生必須要重視的因素，它是體現考生邏輯思維能力的一個方法。如何達到巧妙而自然的效果呢？

　　第一，突出重點。考生在答題的時候，一定要注意以公務員考錄的要求與測試重點來組織自我介紹的內容。也就是說，考生不僅要把體現自身優秀品質的`信息傳遞給考官，更要把考生非常適合這個工作崗位的信息傳遞給考官。這就要求考生做一個有心人，在作自我介紹的時候，做到重點突出。一些與考試無關的內容，即使是你引以為榮的強項，也要毫不客氣地舍棄。

　　第二，層次分明。進行自我介紹的時候，大部分考生都知道從優點和缺點兩個大的方面來向考官展示自己，但是很多考生在向考官講述自己的時候，處理不好各個優點之間的邏輯關系，使整個答題過程顯得雜亂而沒有條理。有的考生，優點和缺點之間缺乏適當的過渡，在優點和缺點之間缺少恰當的關聯詞語或者過渡性的句子，直接表述缺點，顯得非常突兀。

　　一個比較可取的表述順序是：政治面貌、教育情況、性格特點、社會實踐和不足之處。當然這個順序不是唯一的，考生可綜合自身的優勢與所報考職位的特點，作答時做到詳略得當、層次分明、內容豐富、語言精練就可以了。

　　三、精練而流暢的語言表述

　　自我介紹題目，對于語言的要求，就兩個：一是精練；二是流暢。

　　對于精練，要求考生少說暴露自己不足的話，少說與題目聯系不夠緊密的話，少說不規范的話，力爭做到語不貴多而貴精，給考官干練的印象是關鍵。

　　對于流暢，其基本要求是：考生在答題的時候，講話要流利通順，不夾冗字、廢話或口頭禪，既不能斷斷續續、停頓太久或啰嗦重復，這會讓考官厭倦不耐煩，也不能連珠炮般一口氣說到底，讓考官聽不清楚。

　　四、自信而大方的溝通方式

　　自我介紹題目，一般都安排在第一個。一般建議是：以自信、嚴謹而放松的心態應對。一個成功的自我介紹，離不開考生自信而大方的溝通方式。

　　面試中的自信是非常重要的，它會緩解考生的緊張情緒，增強挑戰困難的勇氣，它會在很大程度上感染考官、征服考官。與其在緊張中戰戰兢兢，不如在自信中從容自若。既然大家沖進了面試這一關，就要樹立戰勝困難、征服考官的信心，沖出面試的羅網，登上勝利的艦艇。

　　面試時也需要展示大方的品質。大大方方地落座，大大方方地回答考官的提問，大大方方地與考官交流，大大方方地、流暢地做好應該做好的一切流程，這就會使考生在舉手投足之間體現出一種大氣，體現出一種脫俗，體現出一種高品位，那么給考官的印象也將是優秀的。

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