企業人事專員職責（精選）

企業人事專員職責1

　　1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報；

　　2、負責制作員工社保公積金每月費用明細；

　　3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報；

　　4、負責業務數據系統上傳，實現公司業務系統與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結工作；

　　5、定期對行業信息、數據進行匯總分析。

企業人事專員職責2

　　1、協助部門建立健全公司后勤保障相關管理制度，并落實監督執行；

　　2、負責公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設備及用品管理；

　　3、協助部門進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動、員工關懷等工作；

　　4、負責公司釘釘考勤辦公管理和系統的日常維護等；

　　5、負責公司固定資產管理，并做好登記與備案；

　　6、協助部門完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

企業人事專員職責3

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；

　　3、負責招聘渠道的建立、開發、評估及維護；

　　4、全面了解招聘職位的`任職條件與崗位職責，進行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進行背景調查。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

　　7、根據領導審批的培訓，具體安排企業各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進培訓工作，提高企業培訓工作整體水平。

　　8、員工活動的策劃、組織實施。

　　9、宿舍，車輛、飯堂管理。

企業人事專員職責4

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；

　　2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的'把控與跟進；

　　3、協助開展員工績效考核、員工培訓工作的開展；

　　4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進；

　　5、協助跟進員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，員工檔案的管理；

　　6、負責員工福利、員工活動的開展；

企業人事專員職責5

　　1、負責公司人力資源規劃，企業文化的搭建和良好的'工作氛圍營造工作；

　　2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求；

　　3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作；

　　4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作；

　　5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監管；

　　6、負責行政管理工作。

企業人事專員職責6

　　1、完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理；員工人員檔案建立及維護；

　　2、負責監控并統計員工考勤；

　　3、協助上級開展團隊建設活動；做好企業文化宣傳；落實員工福利；

　　4、前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪；

　　5、辦公用品申請、采購、發放；參與公司固定資產盤點等行政類工作；

　　6、完成領導交代的其他工作。

企業人事專員職責7

　　1、負責公司招聘工作，招聘的篩選與邀約、者的招待和填表統計；

　　2、員工的績效考核和考勤統計；

　　3、負責辦理員工入、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計；

　　4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行建設；

　　5、制定、規范和優化公司各項制度，監督公司和獎懲制度的.執行；

　　6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新；

　　7、負責辦公用品等的發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作；

　　8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排；

　　9、上級交代的其他雜事等。

企業人事專員職責8

　　1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

　　2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)

　　3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。

　　4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

　　5)監管機構網站，協助機構網絡建設。

　　6)協助總監完成每月工作報表和報告。

　　7)督導辦公環境工作。

　　8)協助個案中心處理工作中的突發事件。

　　9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的'所有文件通知

　　10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。

　　11)組織省/直轄市行政例會。

　　12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

　　13)完成上級交辦的其他工作。

企業人事專員職責9

　　1、主要負責招聘工作（邀約，合理安排時間；做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等）；

　　2、負責員工的`入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表；

　　3、負責日常行政事務跟進（員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環境維護、費用核對及賬單）等事宜；

　　4、負責員工活動的跟進及舉辦；

　　5、上級安排的其他工作任務。

企業人事專員職責10

　　1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據公司的.戰略目標及發展方向，編制人力資源管理的相關制度并組織實施。

　　2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等；

　　3、負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃并落地實施；

　　4、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行；

　　5、理解公司業務商業模式，深入業務實踐，診斷和發現問題，借助人力資源工具和方法論，提供持續有效的績效管理并監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；

　　6、根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施；

　　7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；

　　8、推動組織及團隊氛圍建設，推動公司企業文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等；

　　9、負責優化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用；

　　10、負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，安全生產等，并監督推行；

　　11、完成上級交待的臨時工作。

企業人事專員職責11

　　1、負責員工的招聘、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

　　2、負責員工轉正后社會投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；

　　5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　8、完成上級領導交辦的'其他任務。

企業人事專員職責12

　　1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

　　2、開發、維護、分析、優化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結果，提出優化招聘制度和流程的.合理化建議;

　　5、參與執行公司活動現場執行工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

企業人事專員職責13

　　1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　2、協同開展新員工入職培訓

　　3、負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　4、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給等等）；

　　5、負責公司的'檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；

　　6、負責各類會務的安排工作；

　　7、領導安排的事項。

企業人事專員職責14

　　1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計；

　　2、員工的績效考核和考勤統計；

　　3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計；

　　4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業文化建設；

　　5、制定、規范和優化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行；

　　6、工作手機的`員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新；

　　7、負責辦公用品等的發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作；

　　8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排；

　　9、上級交代的其他雜事等。

企業人事專員職責15

　　（1）負責公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責，人員初試評估、復試入職跟進等；

　　（2）負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的辦理；

　　（3）負責人事檔案的管理，員工考勤統計，工資核算、社保增減員等；

　　（4）負責下發各類通知、負責會議記錄、及其他事物。

　　（5）完成領導交代的'其他工作。

企業人事專員職責16

　　1、根據公司的人才需求，制定合理的'人員招聘計劃，及時補充所需人才；

　　2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等；

　　3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓（行政人事類），人員的入職、離職手續的辦理；

　　4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執行；

　　5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

　　6、完成上級安排的其他工作；

企業人事專員職責17

　　1、結合公司業務發展制定招聘計劃，完成總部及協助全國代理商完成招聘需求。

　　2、選擇合理的'招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發布招聘信息。

　　3、招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協調和控制。

　　4、完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。

　　5、員工試用期管理和離職管理。

　　6、新員工的制度培訓、產品培訓等相關的人員培訓

　　7、日常行政事務：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。

　　8、領導安排的日常工作。

企業人事專員職責18

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的`維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

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