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職場上想升職加薪要有哪些職業意識

時間:2024-02-24 09:21:29 職業/專業/職能 我要投稿
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職場上想升職加薪要有哪些職業意識

  職場上想升職加薪的職業意識

職場上想升職加薪要有哪些職業意識

  1.誠信意識

  誠信是公民的基本道德規范,既是立身之本,也是生存之道。員工必須是誠信的員工,為人誠吭冬待人老實,做事實在,講究信用,以老實見信于人,這也是一名合格員工的必然要求。誠信于企業,誠信于客戶,只有擁有誠信,贏得信用,才有可能成為一名優秀員工。

  2.危機意識

  在當今社會競爭日趨激勵的環境中,樹立危機意識對員工來說是至關重要的。作為一名員工不應在成績眼前沾沾自喜,成績只能代表過往,今天的成功未必就是日后的成功,而是居安思危,保持清醒頭腦,樹立強烈的危機意識,不斷進取,確保自己立于不敗之地。

  3.競爭意識

  要想成為一名優秀員工必須克服因循守舊、固步自封的落后觀念,不應跟在別人后面亦步亦趨,而應敢于競爭、善于競爭,在競爭中一步一個臺階的不斷進步自身綜合勢力,激發自己的潛能,始終保持與時俱進、奮發向上的精神狀態,在競爭的舞臺上發揮才華,實現自我人生價值。

  4.學習意識

  人的核心競爭力源于創新能力,創新能力來自不斷的學習。因而,學習能力是一名優秀員工必備的素質。一個現時有能力的人,哪怕學歷再高假如不注重學習,也會落后,變成一個“能力平平”的人;而一個暫時能力不是很強的人,只要堅持學習,善于學習,一定會成為一個能力出眾的人。

  5.敬業意識

  敬業是事業取得成功的關鍵。敬業精神是一種嚴厲工作、全心全意、專心致志地對待工作的精神。一名優秀員工必須是忠于職守、熱愛本職,敢于任事,勇于承擔有挑戰性的任務。無論在何種崗位,從事何種工作,一個優秀的員工,必定是一個有敬業精神的人。心不在焉,敷衍塞責,盡不可能成為一名優秀員工。

  6.團隊意識

  團隊精神就是要求員工能以公司的整體利益為出發點,致力于共同的目的、共同的工作目標和共同的相互負責的處事方法,通過協作的決策,達到共同目的,使個人的能力兼容性起到最大化,集體效益最大化。

  7.大局意識

  優秀員工要了解大局,熟悉大局,自覺地樹立起大局意識。有了大局意識才可以服務大局,才會時時處處以大局為重,扎扎實實地做好本職工作。必須把個人的利益和公司的發展緊密聯系在一起,只有公司取得了效益,個人的利益才有保障。

  8.服務意識

  服務意識則是指能自覺地、主動地、發自內心地為他人提供有價值的勞動。客戶是公司的“衣食父母”,是公司發展的基礎,失往了客戶,就即是失往了市場,要樹立起“客戶第一”、“為客戶服務”的理念。服務是無止境的,沒有最好,只有更好,用我們的優質服務來不斷進步客戶的滿足度,贏取客戶的忠誠,以客戶忠誠來實現企業利潤增長。

  職場升職加薪攻略

  一、如何開口提加薪升職

  1.不要只拘泥于工資單和職位

  如果老板不同意加薪,你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償,比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會,例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上,要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面,表明自己為公司服務的熱忱之心。

  2.對自己的績效要有具體表述

  除了年終總結報告及日常工作報告,還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案,整理成書面材料,這些資料盡量數據化,表格化,這樣上司在看的時候一目了然,會很節省彼此的時間。此外,還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果,這些任務為公司帶來多少好處等,這都對你的升職加薪有積極意義。

  3.表達真誠

  和老板談加薪要做好兩手準備,萬一加薪要求被拒,可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠,以讓他在了解你的同時,對你產生信任。你的目的是加薪,而不是走人,所以無論談判成不成功,都要表現出對企業的忠誠。

  二、升職加薪小技巧

  1.不止讓老板看你的業績,更要看到你的責任心

  許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”,不只是看見你的業績,更包含了你對上司與同事間的責任心,你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感,會覺得“當初錄取我時,也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考,這些都是證明自己責任心的時機。

  2.時時與老板溝通,恰到好處地宣傳自己

  首先,把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格,發送給老板,告訴他如果有意見,請在某某日前反饋,不然就照計劃走。

  職場快速獲得漲薪的方法

  1.身心放松地進行漲薪談判

  在這個方面,女員工的表現不及男員工的,因為女性通常不夠大膽,在薪水的問題上表現不如男員工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你應該拿到的薪水。在進行嶄新談判時,你要詳細地列出自己的工作成績。

  2.調查并對比自己的薪水

  在要求換崗或升職之前,員工一定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢。對比你的薪水處于哪個水平。

  3.成為不可缺少的專家

  繼續做好自己的本職工作。與此同時,你還需要緊跟當前形勢和行業發展。在這方面,你可以去參加行業會議,讀行業刊物,或定期和同領域的其他人召開午餐會議,旨在交流信息和想法。對于漲薪來說,這是很關鍵的一部分。

  4.讓你自己處于“看得見的”位置

  不管是在自己所處的行業內,還是辦公場所內,你都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在工作中,你要勇于承擔有挑戰的內容,并確定管理層知道你的貢獻。

  5.更新你的技能

  考慮接受那些能夠導致升職的培訓或資格認證。在一些企業中,如果你沒有學士學位,你就不可能有升職的機會。有些工作崗位需要MBA學位。如果你接受進一步的教育,你就有可能獲得升職的機會。尋找適合自己的網絡教學,可能會讓你更快地獲得漲薪。

  6.如果你重返校園,要確保會有回報

  事先了解清楚自己的深造是否能有利于未來的漲薪,是一件非常重要的事情。原因很簡單,如果你“學錯了”對象,那么你的漲薪之路可能會變成“長跑”。你要弄清楚你的雇主給你提供了哪些再教育的好處。如果是雇主給你出學費,你或許就能“賺得更多”。

  進行市場調查,看哪些大學文憑能帶來更高的收入。

  7.吸收并適應新方法

  事情在迅速變化中。現在的藝術形式,放到十年后就會過時了。當工作內容發生改變時,你不應該暴跳如雷,而是應該做第一個吃螃蟹的人。你對變化的熱情,以及對新系統和觀點的適應力,將會讓你的雇主看到你的價值,而這將會讓你獲得漲薪。

  8.善于接受批評

  有建設性的批評能夠幫你改善你的工作表現。你不僅應該滿懷感激地接受來自同事和老板的批評,還應該將他們的意見反饋到自己的工作中。這種善于接受批評的態度,將幫你加分,并贏得升職加薪的機會。

  9.增強你的交流技巧

  不論你在公司中扮演什么角色,只要你能讀和寫,你就能成為佼佼者。

  10.習慣于算數

  很多上過大學的人卻沒有數字概念,哪怕是基本的改變,比如說如何閱讀一份財務報表。記賬是你應該放在技能城池中的一項極好技能。

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