私營企業發展狀況分析建議

　　迎合社會發展私營企業成為了社會發展的一種潮流，但是私營企業卻是在社會之中行動的十分緩慢越來越多的人加入導致了物質材料和整體水平下降，大大的影響了私營個體戶的積極性。對此我提出了以下幾點建議：

　　第一，整合發展觀，要朝著做大做強生意的觀念上發展，要求每一個售出的東西都有回頭客，每一件賣掉的東西都是真材實料，增強公司的整體競爭水平，不要為了一兩件東西的盈利就坑害消費者，這樣只能夠帶來短暫的銷售盈利卻不能夠換來消費者的認同，并且使得聲譽敗壞，這一點希望能夠注意。

　　第二，認同別的公司，搞活發展的重點是向別人學習，注重細節將自己變得更強，而不是為了競爭努力排斥對方這樣是不對的，也是影響發展的關鍵因素，要將心態放平，在社會之中只有提高競爭意識，增強競爭能力才能夠保持公司長久發展。

　　第三，管理有度，保持員工的積極心態，發展就會有競爭，要在社會大潮之中保持平穩的發展就要穩定心態對于員工的工資取向要給與合理解釋并且適當加強教育，穩定的發展給與員工一個臺階下，保持公司的內部團結，不以小過而重罰，不以轉向而重罵，保持一刻平穩的心態，這樣才能夠給與自己更多選擇的機會，保持更多的人力優勢。

　　第四，控制輿論效應更大程度的保持公司員工的平穩心態，很多公司就是利用輿論的效果攻擊別的公司導致其他公司破產，我們不能夠效仿別人的無恥，但是我們卻要保持平穩心態控制因為種種原因帶來的負面效應，更大程度的保持員工心態穩定，只有這樣才能夠保持工作效率，保持穩定，防止外來公司對于我公司的不好的輿論攻擊，在工作之時更大程度的控制心態的動蕩。

　　第五，防止泄密，公司的發展策略不可能是十全十美的，這期間必定有一些策略是錯誤的，我們就要更大程度的避免泄露自己的整體意圖，防止這些不成熟策略給別的公司帶來攻擊的原因，這其中不乏盜竊公司的重要員工和竊取公司的整體發展策略。

　　第六，給與員工應有的待遇，不能夠只顧著自己的享受而忽略了員工的工作利益，不能夠看見錢就忘記了一切，忘記了別人的幫助，可能我們能夠克扣員工一點就能夠吃上一頓好餐或者是享受一杯美酒，可是為了長久直觀我們還是應該放棄自己的主觀利益長久迎合公司的做大做強。

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