年度工作報告精選(10篇)

　　隨著人們自身素質提升，我們都不可避免地要接觸到報告，報告具有雙向溝通性的特點。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的年度工作報告，希望對大家有所幫助。

　　年度工作報告 篇1

尊敬的中心學校領導：

　　大家好!

　　本人任學校副校長職務，分管學校德育、安全、衛生、法制等工作，同時兼任體育、美術、綜合等學科教學工作。一年來，在市教育局及中心校的正確領導下，在蘭校長的直接領導下，在各位老師的密切配合下，本人開拓進取，兢兢業業，較好地完成了分管工作及教學工作。現將一年來的工作向各位領導及老師做匯報如下，請評議。

　　一、不斷學習，提高素質

　　思想是行動的指南，為使自己的思想和行動適應時代發展要求，有力促進學校的向前發展，我認真學習黨的理論、路線、方針、政策、法律、法規，加強自身道德修養，增強道德感、使命感。在業務學習中，重點學習了新課程理念及方法論，認真閱讀了《新課程理念與小學課堂教學行為策略》、《小學體育精品課堂》等書籍，此外，還虛心向本校及兄弟學校有豐富經驗的老師請教，使自己教學水平不斷提高。

　　二、擺正位置，履行職責

　　作為副校長，雖然年紀大，師歷長，但從沒半點傲氣，我主動配合好主管全面工作的蘭校長，在學校管理方面多出謀獻策，積極主動完成領導安排的各項工作。與同事之間，即寬容仁愛，又從嚴管理，不當“老好人”。在抓自己分管的德育、衛生、安全等工作中，本人能結合本校實際，制訂了如《榆紅小學學生德育工作計劃》、《榆紅小學師德工作方案》、《榆紅小學衛生工作制度》、《榆紅小學安全工作制度》等計劃、方案和制度，并認真抓好落實。

　　三、抓住重點，扎實工作

　　一是抓常規管理。常規管理的'好壞是辦好一所學校的關鍵所在。結合《海南省中小學教學常規細則》要求，根據我校實際，在學年初我們重新制定并完善了《榆紅明德小學教職工績效考評方案》、《班主任考核細則》，讓各位科任教師、班主任較好地明確各自的工作任務目標，在具體工作中，充分發揮學校科組監督、檢查作用。同時，從細微處入手是做好學生管理工作的前提，對此，學校對班務管理、學生紀律、學生行為習慣等方面都提出了具體的要求，并從平時教學、活動嚴抓落實，做到每天有監督、有檢查，一發現問題及時指出，及時整改。正是這樣，使學校常規工作順利開展。

　　二是抓德育工作。學校工作，德育為首。一年來，在師德教育工作中，我認真組織教師先后學習了《中小學教師職業道德規范》、《教師法》、《義務教育法》等，要求全體教師深刻領會師德、師風的要求和實質，認真檢查自己在工作作風、師德師風中存在的問題，進行總結、反省。學校在每月的德育會議上都要對師德師風學習情況進行總結，表揚師德先進教師。針對個別“問題教師”，學校領導采取個別談話的方式，加強溝通和理解，幫助他們樹立工作的責任感和奉獻精神，增強教師職業道德意識。在學生德育教育工作中，我們把品德課教學同《小學生守則》、《小學生日常行為規范》和學校的規章制度緊密聯系在一起，并結合學生的實際表現，對他們曉之以理，導之以行，提高其道德認識，逐步養成良好的道德觀念與行為習慣。同時，開展主題活動，豐富德育內涵。先后進行了革命傳統和愛國主義教育、尊師友愛和孝敬父母的禮儀教育、學雷鋒見行動的愛心教育、建設美好校園和家園人人動手的勞動教育、遵紀守法從我從小事做起的法制教育等主題教育活動。通過努力，我校師生精神面貌、行為習慣都發生了明顯的改變，老師的紀律性及敬業精神更強了，學生講文明，懂禮貌，舉止端莊，守紀勤學，得到了家長、社會的好評。

　　三是抓好衛生工作。為保持校園的整潔，給師生創設優美、舒適的工作學習環境，我們制定了《榆紅明德小學衛生工作制度》，并抓好落實。要求各班每天早上打掃班級衛生區，班級值日生認真打掃教室衛生，排列整齊桌椅、掃具，廁所、樓道衛生實行班級輪換制。對衛生工作，我身體力行，堅持每天早到學校，認真檢查、督促，表揚做得好的班級及學生，對存在問題的班級及時指出，并要求改正。正是這樣，才使我們的校園更顯整潔、清幽，深大家好評。

　　四是抓好安全工作。校園安全無小事，學生安全重于泰山。安全工作是學校教育教學工作順利開展的根本保障。為此，學校成立安全工作領導小組，認真制定《榆紅明德小學安全工作方案》、《安全事故處理預案》等一系列制度，認真落實“每日兩個五分鐘”安全教育制度，通過致家長一封信、板報、專題講座等形式對學生進行各類安全知識教育，提高了師生的安全防范意識；同時，注意對校園內的各類設施、設備進行檢查、梳理，及時消除可能存在的安全隱患。為確保學生上、下學安全，我校實行路隊制度，堅持每天放學必須排隊有序離開學校。一年來，我校沒有出現過一例安全責任事故。

　　此外，我還抓好學校法制、黨建等工作。在學期初，專門邀請負責我校法制教育的干警對全校師生進行法制教育；12月份，協助省司法協會、市司法局等部門在我校開展“游戲普法”活動，并取得好的效果。

　　在教學上，我嚴謹治學，精益求精，積極鉆研教材教法，認真備好并上每一節課，耐心輔導學生，使學生學有興趣，學有進步，教學質量不斷提高。

　　四、不足及希望

　　回顧這一年的工作，我是充實的、忙碌的、進步的，但工作中也存在一些不足，體現在：

　　1、自己參加政治學習的深度、強度還不夠，政治理論水平還有待進一步提高；

　　2、在平時的管理工作，工作還不夠細膩，方法還缺乏靈活性；

　　3、自己對現代技術學習及應用遠遠做得不夠，跟不上形勢要求。

　　今后，我要正視自己的不足，認真聽取領導、老師的意見，不斷改正缺點，爭取更大的進步，為榆紅小學教育事業更快更好向前發展貢獻一份力量！

　　年度工作報告 篇2

　　鑒于公司的實際情況，公司各個領導努力運用自己及公司本身的優勢，合理的發揮自己的能力，才致使公司今天的成功。雖然由于外界因素及公司在探求摸索之時所犯下的錯誤，沒有達到今年預定的目標。但是，我們曾經努力，一起拼搏過。

　　本公司從今年復業開始，資金方面基本為零。只有一個剛剛從桂嶺搬過來的空殼，到現在全體職員上下在董事會的堅強領導下，全體職員齊心協力，勤奮工作，取得了來之不易的成績!

　　以下是今年的工作報告：

　　一、公司總體方面

　　1、 從原本的現實紙張方面管理模式運行公司內部部門及職員，從今年三月份開始努力實踐與摸索，暫時以手機方式來管理各個職員。到今年的10月份，公司再次突破限制，以QQ郵箱為突破口，再次實現了遠程網絡管理模式，也由此，公司正式跨入電子信息現代化時代。此路，一直沿用到今天。鑒于部份職員尚未能實時上網，公司決定暫時用手機瀏覽網頁的同時查閱關于自己的郵件及信息。

　　2、 人事系統及職員檔案工作也由年初開始的手工輸入到工作薄，到現今使用正規行業的人事系統，極大的改善了人事方面的工作。從而讓公司及時了解人事方面的訊息，為掌握職員動態及提供了人力資源的清晰地分析重要的方向。至此，給公司領導層做出相應的策略提供極大的方便。

　　3、 財務會計系統也從破解版，在5月6號正式使用注冊版。因此徹底的擺脫了破解及試用版的限制，更加的清楚地統計及分析公司的財務狀況。

　　4、 共站方面由年初即將崩潰的系統，在年中訪問及中秋舉辦活動，極大的鞏固了原有的根據地，為今后的人力資源提供了安全保障。相信，在20xx年舉辦的春節活動，將是更加的穩固并發展壯大。更好地為公司運作服務。共站也順利成功的由行政管理向文化理念的轉變，因此共站往文藝活動之路邁向了新的方向。但是，共站的本質依然沒有任何改變，也不會改變：共站領導公司運營，而共站的工作完全為公司而服務。在此宗旨下，展開一系列的工作及活動，均為此展開。共站也因公司實現網絡遠程管理，而進入到現代化管理模式，成功續接站員各個工作及穩定站員與公司的關系。

　　鑒于以上各個方面，不足也會有許多。我們現在正是工作暫時只有三人。在三人工作人員中，仍然有著不能實時聯系與溝通。通訊方面是最大的障礙，相信公司在經濟實力壯大的同時，會改善這個問題。

　　二、財務管理方面

　　1、 今年20xx年的公司業績非常的不理想，完全沒有達到公司預定的目標。雖然如此，但是經過公司領導上下團結一致的情況下，公司邁出了一個個重要的腳步。

　　2、 公司今年的財務主要對固定資產購置進行偏重的分配，從而偏輕了業務外在的發展。在本來業務發展偏輕的情況下，仍然進行邊清償原有的.債務邊發展公司的經濟實力。因此，財務方面出現了發展嚴重緩慢性。

　　3、 財務在改善公司內部環境的下，流動資產一直在緊縮，財政赤字一直在增加。因此，公司在20xx年底出現了嚴重的虧損。明年的營業利潤將會受到嚴重的影響。

　　4、 今年的財務狀況效差，公司營業額雖然在有所上升同時，但是營業利潤一直處于負盈利狀態，截止到年底12月31日止公司營業利潤已經虧損達到1800元以上。

　　5、 毛利潤顯然處于良好勢頭，但是開支及購置固定資產占用了大部分的資金。相信20xx年在擁有固定資產上，布像今年那樣資金嚴重緊張，或許會更加完善資金鏈問題。

　　6、 今年的投資結構保持在良好的勢頭，沒有出現破產和空殼的現象。這是公司保持自信的一個重要的因素。理財管理方式及技術經驗也有所進一步的提高和鞏固。

　　三、營銷業務方面

　　1、 今年的業務非常微小，在極少的業務量下運行公司的業務工作。業務員也一直未用上，臨近年底的時候，業務才有所向外發展。通訊電話充值業務良好，而股票證券交易也一直保持良好的態勢。公司的業務方面沒有什么重大的變化。

　　2、 20xx年的業務會因資金不緊張而會更加的順利與便捷，公司會在原有的客戶下，極力發展新的客戶及各個新的業務渠道，努力發展公司的業務工作及完善公司業務的方面的管理模式與制度。

　　3、 20xx年的業務完全在遠程網絡上溝通完成，也完全由電腦虛擬數據收發貨來完成營銷整個系統的運行，相信在不久的將來發展到實物營銷的時候會有更大的發展和賺取的利潤也將會更加豐厚。

　　四、行政管理

　　1、 公司內部職員從今年3月份開始陸續招用及聘用職員以來，不斷地進行調整和更換各個職務，公司盡力的調配到適合各個職員，職員也盡力發揮自己的本身優勢，努力為公司做出更大的服務及貢獻。

　　2、 職員動態基本良好，沒有發現異常現象。都是平穩的過渡或自行退出，行政處分也正常進行，只是先前原有的站員尚未錄入行政處分以外，現今在今年新加入公司職員及共站的站員均記錄號行政處分記錄。現今暫時保存在工作表，尚未過渡輸入到人事系統，20xx年初行政人事工作將從此著手開始工作。努力完善行政管理方面的工作。

　　3、 公司組織結構基本良好，每個時期都有不同的組織機制結構，讓公司運作更加的良好，保持公司內部管理銜接更加協調及順暢。

　　4、 公司章程也開始進一步的完善，公司簡介也已完全出爐。為適應現代的宣傳需要，做好了相應的準備。極大的改善了外界對公司的了解及樹立自己本身的形象。

　　五、共站方面

　　1、 各個站員保持對共站的興趣不減，仍有部分外界孩子想加入，但鑒于公司情況，暫緩了吸收及準加入。

　　2、 各個班團體協調工作尚未完成及沒有試驗過，現在每個班團體均是獨立自主的管理自己范圍的相關事務，然而各個班團體都是在服務于公司為宗旨的前提下而開展工作。

　　3、 共站的各個組織今年初開始從行政專職向文化娛樂活動的轉變，截至到年底已經基本完成。但部分班級仍有參加公司行政方面的管理，公司錄用依然全部是共站站員。共站領導公司，共站為公司而服務原有的路線及宗旨依然沒有改變，改變的是日常活動和工作安排。

　　4、 共站的站員是否承認是共站的站員及如何證明是共站的站員，先前都是以寫日記為準，到今年完全向轉變為是否參加共站的活動而證明及承認是否是共站的站員。

　　5、 共站的成行分依然有效，并繼續執行相關獎懲條例，也完善部分站員管理的制度。

　　以上是公司20xx年的工作年度報告。公司的路雖然異常的艱難與困苦，但是，共創的團隊依然沒有改變，依然團結一致。克服一個個困難，從而向穩定發展的方向邁進。相信，今后有個站員及公司職員，公司一定會更加成功、美好。

　　年度工作報告 篇3

　　流云系不住，清風帶走了歲月。20xx年已是歲末，在這一年里，

　　在科主任、護士長的帶領下，作為一個兒科護士，我收獲很多，進步很多，感觸也很多，結合工作實際及所見所想，現匯報如下：

　　一、思想方面，在這一年里，我遵守院紀院規，以嚴格的標準要求自己，服從院里的各項安排，在科主任及護士長的領導下，認真工作每一天，以患兒的利益為中心，以高度的責任心要求自己，保證自己所分管的護理工作扎實到位，以優質服務理念指導自己的工作，讓患兒及家屬滿意。兒科是一個容易產生醫患矛盾的地方：目前多數兒童是獨生子女，一人生病全家總動員，兒童打針要求技術高，一針不中家長就跟你急;發熱兒童入院2天不退熱家長就跟你吵;不愿意行相關檢查卻要你給他一個解釋：我孩子到底是什么病?將心比心，我把每一個孩子都當做自己的親人，為他們提供最好的護理。可有時候還是有很多家屬不配合和理解，越干越感覺，責任巨大。

　　二、業務方面，在這一年里，我虛心向老護士請教，認真鍛煉和提高臨床業務水平，特別是小兒頭皮針穿刺的水平，危重患兒的搶救護理，各種搶救設備的應用，患兒病情變化的及時觀察發現等等，都有了顯著的提高。兒科是一個很復雜的科室，也比較難干，責任巨大，孩子是祖國的花朵，是我們的未來，他們不會用語言表達疾病的臨床表現(甚至不會說話)，兒科所以又叫“啞科”，這就需要兒科醫護人員要有全面的醫學知識和豐富臨床經驗去判斷，這是其他成人內科難以相比的，兒科在用藥方面更是要“斤斤計較”，少一分則影響療效，多一份則產生毒副反應。對護士的加藥、注射都是一個很大的考驗，只有付出百分之二百的認真和努力，才能把工作做好。

　　三、個人修養素質方面，隨著年齡和閱歷的增長，我感覺自己越來越成熟，個人修養和素質在不斷提高，我認真做到在工作時間儀表端莊、著裝整潔、禮貌待人、態度和藹、語言規范，時刻貫徹“以病人為中心”的服務理念，認真工作，踏實做人，我相信：沒有最好，只有更好。積極參加院里的一些活動，全力支持主任和護士長的.工作。

　　四、在實習生帶教上，我知道她們學生都不容易，我也是從學生時代過來的，認真的教她們自己所懂所學，做到放手不放眼，親自示范操作，直到同學弄懂弄通為止，盡快提高她們的水平，讓她們在以后的工作中更加得心應手。

　　20xx年即將過完，回顧一年的工作歷程,有勞累,辛酸,無奈和痛心，也有成功的喜悅和歡笑和成就感。目前我院的發展速度迅速，醫院水平日新月異，在今后的工作中，我將更加的努力要求自己，適應快節奏的工作要求，為我院的發展壯大貢獻自己的一份力量!

　　年度工作報告 篇4

尊敬的各位代表、同志們：

　　大家好!

　　今天我們在這里隆重召開肥東縣人民醫院20xx年度總結表彰大會暨三屆一次職工代表大會，參加這次會議的有全體職工代表、中層干部、高級知識分子、20xx年度目標考核獲獎科室和醫院各類先進人物。召開這次會議意在總結回顧20xx年工作，謀劃安排20xx年工作。

　　剛才我們表彰了20xx年度目標考核獲獎科室和20xx年度院先進工作者、十佳醫生、十佳護士、十佳行管后勤、醫德醫風標兵、優秀論文，對以上獲獎的科室和個人表示熱烈的祝賀!

　　20xx年在縣委縣政府的堅強領導下，在上級主管部門的.領導和指導下，醫院各項工作穩步推進，取得了可喜的成績，現從十二個方面總結如下：

　　一、積極投身醫療改革，試點工作穩步推進。

　　我院作為衛生部重點聯系縣醫院，20xx年3月被確定為全省7個公立醫院改革試點醫院之一，11月又被列為全省21個縣級公立醫院改革試點醫院之一。經20xx年肥東縣政府第1次常務會議研究決定，我院自20xx年3月15日起全部實行藥品零差率銷售。并于20xx年2月1日起，藥品采購全部通過“安徽省醫藥集中采購平臺”，統一采購，統一配送。根據省政府相關規定，嚴格執行省物價、衛生、人力資源和社會保障部門制定的公立醫院提高診療費、手術費、護理費等醫療技術服務價格和降低大型設備檢查價格。通過對16個手術病種實行單病種付費，使患者費用較此前平均降低了18.9%;實施單病種臨床路徑管理，使進入管理病種的患者費用平均降低了13.6%;通過抗菌藥物專項整治活動，有效遏制濫用藥品現象，進一步降低了患者醫藥費用負擔。同時，降低了大型醫療設備服務價格，如ct檢查價格由原先的每人次240元，調整為每人次205元;門診費用納入醫保報銷范圍，普通門診患者只需自付2元的診察費。20xx年1月至12月，我院共有800個品種，1100個品規的藥品實行零差率銷售，已累計為患者節約費用1117萬元。門診294766人次，與去年同期相比人次上升33.1 %，次均門診費用198.27元，與去年同期相比費用下降14.77%;出院18945人次，與去年同期相比人次上升了0.33%，次均出院費用5123.69元，與去年同期相比費用下降2.55%。大型設備(ct)檢查了27337人次，與去年同期相比人次上升了2.35%，費用下降了95.7萬元。總共讓利1212.7萬元。

　　20xx年5月23日中央政治局委員、國務院副總理劉延東來安徽調研醫改，我院代表全省縣級醫院匯報醫改工作。自開展縣級公立醫院改革工作以來，各級部門和各級領導給予我院充分關注。多次接受國家、省、市相關部門調研、檢查、指導;多次接待中央、省、市、縣等媒體對我院縣級公立醫院改革工作進行宣傳報道。

　　二、全力以赴做好新院區建設的前期工作

　　新院區建設作為一項重大民生工程，不僅是肥東縣20xx年“十大重點項目”，同時又被列入合肥市“xx”時期國民經濟發展綱要。新院區建設的好壞，直接關系到肥東百萬人民的就醫，同時也會影響到醫院未來的發展。今年以來，在縣委縣政府的領導下，積極配合其它相關部門，全力做好新院區開工建設前期各項準備工作。特別是在新院區總體規劃方案設計環節，院領導班子高度重視，多次召開專題會議對規劃方案進行反復研究修改，同時帶領相關職能科室和重點部門負責人不辭辛苦，先后趕往張家港市第一人民醫院、蘇州市中醫院、合肥市濱湖醫院、安醫大二附院、合肥市第二人民醫院參觀考察，力求使醫院的總體規劃方案設計符合現代化醫院發展的需要。目前新院區建設已完成項目建議書、建設項目選址意見書、環評、總體規劃設計方案、拆遷、施工圖設計等審批，正在實施工程建設招標階段。

　　新院區將按照三級醫院標準規劃設計，占地177畝，建筑面積約12.3萬平方米，總投資約6.5個億，開放床位1000張。屆時將滿足人民群眾的就醫要求，適應全縣經濟社會的發展，將為醫院發展奠定堅實的基礎。

　　年度工作報告 篇5

　　廈門大學材料學院成立于20xx年，是一個年輕的學院，其前身為廈門大學材料科學與工程系，該系成立于1997年，隸屬于化學化工學院。20xx年，學校整合化學化工學院的材料科學與工程系與醫學院的生物醫學工程研究中心等資源，成立廈門大學材料學院，下設材料科學與工程系和生物材料系。

　　自97年建系以來，已招收了16屆學生，畢業生共計，很多已經成長為公司骨干、青年人才，材料學院高度重視校友資源，扎實做好校友工作，把校友工作作為學院發展的重要戰略來推動。

　　一、成立材料學院校友會

　　材料學院建院僅六周年，在各領域有所成就的校友還不多。為加強學院校友之間的聯絡與交流，進一步推動學院校友工作的發展。20xx年5月，學院以五周年院慶暨十五周年系慶為契機，整合自97年建系以來十五屆校友資源，編錄校友通訊錄，成立材料學院校友會，同時選出首屆校友理事會成員，選舉97級校友王錦山為會長，99級校友郭隆杰為副會長，01級校友林旭榮為秘書長，校友王驥洲、王金明、曹亮為副秘書長。并為校友發放紀念品，邀請知名校友參加五周年院慶大會。

　　材料學院校友會的成立對學院建設和學校校友會的發展都具有重要意義，校友會設立聯絡部，加強與母校的聯系，和與校友們的聯系，最大限度地把校友們團結在校友會這個大家庭里。聯絡校友、加強溝通、回報母校、擴大宣傳，校友會的成立構建起學院與校友之間相互促進、共同發展的完備體系。

　　二、定期邀請校友回訪

　　學院有計劃地組織校友返校活動，充分利用年級校友聚會等形式積極開展校友聯誼。同時，學院領導和校友工作委員會成員經常到各地參加校友座談會等活動，加強學院與各地校友的聯系溝通，促進地方校友工作的開展。通過形式多樣的聯誼活動，充分發揮校友的中介作用，促使母校資源與校友資源有機結合起來，促進共同發展。

　　20xx年10月4至6日，材料科學與工程系20多位98級本科畢業生，云集母校舉行畢業十周年返校團聚活動。10月5日上午，全體返校同學重走校園路，共話廈大情。下午，在材料學院科學樓報告廳，材料學院院長、書記等院系領導和任課老師走到了校友中間，一起暢談母系、母校的巨大變化，以及校友們畢業十年來的工作生活經歷、體會和感想，回憶當年的師生情誼。

　　邀請知名校友與在校同學交流 校友的言傳身教將激勵廣大在校學生投身社會做貢獻。校友對母校的固有感情和認同感，很容易轉化為校友與在校生彼此之間的認同。我院注重在校友與在校生之間搭建便捷的交流平臺，創造良好的'溝通機制，定期請校友回母校參加校友論壇、學院“天生我材”論壇等活動，開展校友與在校生互動活動，把他們寶貴的經驗帶給在校學生。

　　材料學院“天生我材”論壇是材料學院團委為同學們搭建的與名

　　師和精英校友近距離交流、學習的平臺。論壇以“聆聽智慧，啟迪未來”為活動理念，通過講演、自由對話、沙龍等豐富多樣的形式，引導同學熱愛專業，學好專業，將師長的人生經驗和成功心得傳授給大家，對同學們有所啟迪。

　　迄今為止，學院已成功舉辦八期論壇，邀請了包括中化集團（福建）分公司副總王錦山在內的數名校友與在校同學交流，與在校本科生、研究生暢談創業經歷、分享人生精華。

　　三、下一步工作

　　1、開通并逐步完善校友網站，提供信息交流新平臺

　　為進一步加強校友與母校之間、校友與校友之間的聯系溝通，為校友工作的開展提供新的平臺，我院擬建立開通廈門大學材料學院校友網。校友網站的建設將成為學院信息化建設的重要組成部分，網站將開通在線查詢、新聞發布、電子刊物、校友建議等功能，增強網站欄目的交互性，吸引更多的校友參與網站建設、關心學校與校友的發展。

　　2、聯絡校友設立學院助學基金

　　在過去的幾年里，材料學院整合各方資源，設立了包括大平-容華乃梅獎學金、海堡獎學金在內的一系列獎學金。獎勵一批優秀的材料學子，鼓勵同學們在學業和科研上不斷進步，傳遞高度社會責任感的正能量。愛心接力，薪火相傳。

　　今后，學院將依托校友會設立助學基金會，設立專戶管理基金，想方設法籌集資金，獎勵和資助貧困學生及成績優秀學生。

　　3、開辟專門場所作為校友會根據地

　　由于學院辦學場所十分有限，至今未能為校友工作開辟專門辦公及活動場所。但鑒于校友工作的重要性，學院擬于近期整合部分利用率不高的空間資源，為校友工作開辟專屬場地，并委派專職工作人員開展校友工作。

　　材料學院全院上下充分重視校友工作，樹立了校友工作的全員意識，努力做到校友工作與教學、科研、就業等各項工作的有機融合，促進了學院與校友的共同發展。材料學院還很年輕，校友工作仍有許多值得改進和完善的地方，學院將不斷總結經驗，努力提高工作水平，開創我院校友工作的新局面，凝聚力量，為推進學院事業發展、創建世界一流材料學院提供強大動力支持。

　　年度工作報告 篇6

　　20xx年度，在集團公司和院黨政的正確領導下，醫德醫風工作圓滿完成了全年工作任務，年初，我院根據集團公司在醫衛系統加強醫德醫風建設的指示精神，牢固樹立“救死扶傷、愛心奉獻”理念。切實解決老百姓反映強烈的“看病難、看兵貴”問題。醫德醫風工作又取得了喜人成績，現將我院的醫德醫風情況介紹如下。

　　一、繼續狠抓醫德醫風教育工作

　　思想是行動的指南，有什么樣的思想就有什么樣的行動。院黨政非常重視思想教育，利用《xx醫院報》、《黨辦通訊》、《醫德醫風簡報》作為思想武器，積極宣傳醫德醫風的政策法規和典型案例;同時下發文件和召開全院大會組織廣大職工學習了《八榮八恥》，開展了治理商業賄賂專項整治活動。使廣大職工在思想上樹立起正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。根據盧總的指示組織科主任和業務骨干下礦井體驗礦工工作的艱辛，更激發了廣大醫護人員服務礦工的熱情，同時，印發了《xx醫院員工行為規范》從行為儀表、言談舉止上規范了職工的行為。其次大力建設醫院文化，形成了醫院全體職工的共同價值觀，如醫院精神是“救死扶傷、愛心奉獻”，醫院服務理念是“患者至上、誠信第一”，醫院道德理念是“敬業誠信、博愛奉獻”，同時也加強了廉潔文化建設，這樣從企業文化上規范了醫務人員的道德行為;同時各科利用交班會和政治學習會重溫學習衛生部下發的《八不準》和省衛生廳下發的《十不準》以及《醫院各類人員醫德規范》;醫德醫風辦對新分配人員和實習生也進行系統的醫德醫風教育，這樣使我院的醫德醫風教育達100%。

　　二、深入患者中間調查研究，切實解決患者急需解決的問題。

　　調查研究是我黨一貫的優良傳統，沒有調查就沒有發言權，醫德醫風和醫療服務的好壞只有病人最有發言權。為此醫德醫風辦每月組織專人深入病區、門診患者中進行服務滿意度調查，對我院在醫療、后勤服務、醫德醫風方面的情況征詢患者的意見和建議，并同各科召開的`工休座談會上患者反映的問題，以及意見本上反映的問題一起歸類匯總，擬出解決問題的意見或建議，上黨政聯席會議予以解決。這樣為患者解決了許多實際問題。如為方便家住附近的嬰幼兒臨時輸液開設了液療中心，為帶飯患者的熱飯各科整修了微波爐;為方便患者恢復鍛煉修整了后花園，購置了健身器材;為方便患者就診重新設置了導診圖標、科室牌;有的患者反映夏天病房有蒼蠅蚊子，為此整修了全院的紗窗;有的科室反映冷水供應時間短，為此延長了供水時間;有的患者反映常用藥品供應有時出現斷檔，為此藥事委員會召開專題會議，加強了藥品的計劃——采購——出庫的銜接工作，保證了常用藥品供應等等。經過廣大職工的共同努力，使我院的三個滿意度均達95%以上，拉近了醫患關系，得到了患者的好評。今年1——10月份全院共收到錦旗12面、感謝信12封。

　　三、狠抓當今社會關注的熱點“紅包”問題。

　　20xx年我院在xx市率先出臺了退“紅包”獎懲制度，20xx年又對獎懲制度進行了修訂，對退“紅包”的醫護人員年終進行表彰獎勵，對索要和收受“紅包”的給予紅包金額五倍的罰款并待崗三個月的處罰，總之，我們一方面引導和鼓勵絕大多數醫護人員保持高尚的醫德醫風，另一方面對個別違背職業道德的醫務人員采取嚴厲的高壓政策。由于加強了職工的思想教育和完整配套的獎罰制度，使退“紅包”在我院蔚然成風，今年1——10月份全院通過組織共退“紅包”76人106次，金額為30900元，其中退“紅包”最多的科室是心血管內科共23人(次)計7600元，其次是呼吸內科共23人(次)計4900元;退“紅包”最多的個人是心內科主任，共退7次計3400元，其次是骨科主任，共退5次計2700元。

　　四、嚴禁亂收費、亂計費、開“搭車藥”和藥品做臨床。

　　今年糾正行業不正之風的重點仍然是治理亂收費，努力為患者提供優質服務。具體措施如下:一是由醫務科每月從社保了解各科收費情況，發現亂收費、多計費、開“搭車藥”的情況要求其科室馬上予以糾正;二是住院處每月下各科按照二級甲等醫院收費標準，逐一進行檢查，不合理的收費要求其必須調整;三是為了防止藥品做臨床，對于某種藥品突然出現用量非正常大增，或者用商業賄賂手段經銷藥品的，馬上取消該藥品在我院的經銷。同時根據《xx醫院醫德醫風獎懲辦法》，對于亂收費、多計費、開“搭車藥”的予以嚴肅處理。另外，為了真正體現“救死扶傷、愛心奉獻”的醫院精神，我們對一些經濟困難的患者減免一定的醫療費用，如為康復科一位家庭相當困難的患者王亮減免了全部醫療費用。

　　五、大力弘揚“救死扶傷、愛心奉獻”精神

　　在全院廣大職工中倡導在看病中不論貧富貴賤都一視同仁，尤其要關愛困難群體和弱勢群體，真正體現社會主義大家庭的溫暖。如我院的呼吸內科為呼吸道病人專門聘請北京的專家進行了保健知識講座，自費編印了《哮喘病防治知識》手冊免費贈送給患者;婦產科收住了一個馬路邊無人管的精神病孕婦，她們不怕臟、不怕累，給其洗澡、買上新衣服，一直到順利生下小孩后，由xx市社會福利院接走。小孩轉兒科后，由于無家人，我們的兒科主任親自給孩子買上奶粉、奶瓶、小孩衣服，護士們定時給孩子喂奶，該事跡在《健康生活報》報道過;心血管內科救助了一個無人管的重病礦工，該事跡曾經在《xx日報》報道過，等等事跡不勝枚舉。同時，做為公立醫院，積極承擔社會責任，今年大年正月初六發生的三路車交通事故，我院不計報酬代價積極搶救50多人，xx市xx市長親臨我院給予高度評價，由于我們精湛的醫術、合理的收費和良好的醫德醫風，使我院在xx市周邊地區有較高聲譽。

　　雖然我們醫德醫風取得了很好成績，但也存在的不足，首先，仍然有個別推諉病人、亂記費、對病人不夠耐心的現象發生;其次，缺乏“走出去與請進來”與兄弟醫院的經驗交流，探索醫德醫風發展的新思路;再次，醫德醫風學習資料匱乏陳舊，跟不上改革形勢的需要，今后，要繼續加強醫德醫風教育和獎懲力度，要加強兄弟醫院的經驗交流，緊跟改革發展的方向，使xx醫院的醫德醫風工作再上一個新臺階

　　年度工作報告 篇7

　　作為xx集團子公司的xx公司，財務部是公司的關鍵部門之一，對內財務管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、審計及財政等機關的各項檢查、掌握稅收政策及合理應用。在這一年里全體財務部員工任勞任怨、齊心協力把各項工作都扛下來了。財務部的綜合工作能力相比XX年又邁進了一步。

　　回顧即將過去的這一年，在公司領導及部門經理的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應盡的責任。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將XX年的工作做如下的工作總結。

　　今年的工作可以分以下三個方面：

　　一、費用成本方面的管理

　　1. 規范了庫存材料的核算管理，嚴格控制材料庫存的'合理儲備，減少資金占用。建立了材料領用制度，改變了原來不論是否需要、不論那個部門使用、也不論購進的數量多少，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本。

　　2. 在原來的基礎上細劃了成本費用的管理，加強了運輸費用的項目管理，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目，真實反映每一輛車當期的運輸成本。為運輸車輛的績效管理提供參考依據。

　　二、 會計基礎工作

　　(1) 認真執行《會計法》，進一步對財務人員加強財務基礎工作的指導，規范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結轉體現部門效益。

　　(2) 國家財政部門對公司的財務等級評定還是第一次。我們在無任何前期準備的前提下，突然接受檢查，但長寧區財政局還是對公司財務基礎管理工作給予了肯定。給公司的財務等級分數也是評定組有史以來，評給最高分的一家公司。

　　(3) 按規定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表，及時申報各項稅金。在集團公司的年中審計、年終預審及財政稅務的檢查中，積極配合相關人員工作。

　　三、 財務核算與管理工作

　　(1) 按公司要求對分公司以及營業點的收入、成本進行監督、審核，制定相應的財務制度。統一核算口徑，日常工作中，及時溝通、密切聯系并注意對他們的工作提出些指導性的意見，與各分公司、營業點的核算部門建立了良好的合作關系。

　　(2) 正確計算營業稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，及時發現違背稅務法規的問題并予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。

　　(3) 在緊張的工作之余，加強團隊建設,打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長“，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的部門新形象。

　　(4) 作為基層管理者，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作。

　　新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我們決心再接再厲，更上一層樓。XX年我們將向財務精細化管理進軍，精細化財務管理需要“確保營運資金流轉順暢”、“確保投資效益”、“優化財務管理手段”等，這樣，就足以對公司的財務管理做精做細。要以“細”為起點，做到細致入微，對每一崗位、部門的每一項具體的業務，都建立起一套相應的成本歸集。并將財務管理的觸角延伸到公司的各個經營領域，通過行使財務監督職能，拓展財務管理與服務職能，實現財務管理“零”死角，挖掘財務活動的潛在價值。

　　雖然，精細化財務管理是件極為復雜的事情，其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。

　　年度工作報告 篇8

　　本年度報告是根據《中華人民共和國政府信息公開條例》、《XX區政府信息公開工作年度報告制度（試行）》（桂政辦發[2009]180號）規定和自治區人民政府辦公廳《關于做好20xx年政府信息公開工作年度報告有關工作的通知》要求，由XX區外事辦公室編制。報告全文包括本年度政府信息公開工作基本情況，圍繞中央和自治區黨委、政府中心工作推進政府信息公開情況，主動公開政府信息情況，依申請公開政府信息和不予公開政府信息情況，政府信息公開的收費及減免情況，因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟情況，政府信息公開工作存在的主要問題及改進情況等七部分。本年度報告在XX區人民政府門戶網站和XX區外事辦公室網站全文公開。如對本年度報告有任何疑問，請與XX區外事辦公室秘書處聯系（地址：XX市民主路14號，郵編：530023；電話：0771-5622384）。

　　一、本年度政府信息公開工作基本情況

　　（一）政府信息公開工作機構和人員設置情況

　　為有效地把我辦政府信息公開工作落到實處，進一步推進機關行政效能作風建設，我辦不斷完善本辦政府信息公開領導小組機構，強化對政府信息公開工作的統一領導，制定年度政府信息公開年度工作計劃、目標和措施，明確政務信息公開工作由秘書處負責，并指定秘書處專人負責處理政府信息公開工作，同時各處室指定專人負責信息工作，把工作責任落實到個人，不斷把政府信息公開工作引向深入，促使公共權力在陽光下運行。

　　（二）建立健全政府信息公開工作制度情況

　　根據《中華人民共和國政府信息公開條例》、《XX區人民政府辦公廳關于印發XX區政府信息公開相關配套制度的通知》（桂政辦發〔2010〕180號），我辦建立健全了《自治區外事辦公室關于保密信息工作實施意見》、《自治區外事辦公室關于信息工作管理流程》、《自治區外事辦公室信息公開發布工作流程》以及《自治區外事辦公室關于出訪來訪管理工作流程》等。進一步規范了我辦政府信息公開的相關工作制度和內部工作紀律，使我辦的政府信息公開工作有章可循，逐步走向制度化、規范化。

　　（三）政府信息公開目錄、公開指南的編制、更新情況

　　20xx年，我辦公開了中央有關外事管理、出入境管理等涉外法律法規，以及國際條約和公約、我國與有關國家簽訂的雙邊領事條約等法律、法規和規章，便于公眾監督和各級外事部門依法行政。公開申辦因公出國及赴港澳業務、因公護照及赴港澳通行證、外國人來華申請、國際會議申請、簽證代辦等信息。公開免費向各部門、企業發放《非洲投資指南》，開放廣西外事禮品展示廳等。同時，根據我辦機構職能和人員配置變動情況，及時在網站上更新了我辦政府信息公開目錄和公開指南的相應內容，包括自治區外事辦公室領導簡介、外事信息、機關工作動態等信息，確保相關信息實時常新。

　　（四）政府信息公開載體的建設、運行情況

　　我辦進一步加大對自治區外事辦公室網站等政府信息公開載體的投入，不斷優化自治區外事辦公室網站的欄目設置與內容安排，按照“界面簡明直觀，頁面展開迅速，服務穩定可靠，瀏覽快捷方便”的要求，完善政府信息公開載體建設和運行。本辦的信息公開載體主要通過以下幾種形式：XX區外事辦公室網站（.gxfao.gov）；在本辦服務大廳張貼流程示意圖、擺放有關資料；在網上建立因公出國（境）專辦員qq聯系群，及時解答申辦單位及個人有關出國（境）問題的咨詢，提供有關資料及信息下載，定期發布有關政策、形勢通知；以及其他公開的.形式。

　　（五）政府信息公開工作培訓情況

　　20xx年，我辦舉辦了全區因公出國(境)審批護簽專辦員培訓班,就因公出國(境)管理工作、邀請外國人來華管理工作和在華舉辦國際會議的相關政策信息公開要求進行了培訓。一年來，我辦負責信息工作的相關同志還參加了自治區黨委辦公廳、自治區人民政府辦公廳舉辦的各類政府信息公開工作培訓，不斷增強業務知識，提高業務能力。

　　（六）推進公共企事業單位辦事公開工作情況

　　我辦不斷推進自治區外事辦公室機關服務中心、翻譯室等公共企事業單位辦事信息公開工作，通過制定機關服務中心工作程序、翻譯室組織譯員開展社會化服務工作流程等規章制度，進一步公開透明我辦公共企事業單位辦事信息公開工作。20xx年，經外交部以及自治區黨委、政府批準，我辦還設立自治區電子護照制證中心，目前該中心各項工作正處于積極籌備中，將于今年上半年正式運行。

　　二、圍繞中央和自治區黨委、政府中心工作，推進政府信息公開情況

　　20xx年，我辦堅持“服務國家總體外交、服務全區經濟社會發展、服務人民群眾”的工作宗旨，以推動與東盟的務實合作為重點，以進一步完善對外開放合作布局為中心，以增強交往實效、提升合作水平為主線，以大外事體系建設為依托，以國際友城工作為重要著力點，全面實施我區對外開放戰略，通過及時公開自治區領導出訪、會見外賓等重要外事活動，正面宣傳我區對外開放政策，推進我區參與中國-東盟合作、泛北部灣經濟合作、大湄公河次區域合作等國際區域合作進展情況等信息公開。

　　三、主動公開政府信息情況

　　（一）20xx年，我辦及時通過XX區外事辦公室網站公開信息達756條，通過qq群等方式發布信息312條，印發《外事簡報》150期、《港澳事務簡報》6期、《外事內參》18期、《調研工作簡報》2期、《外事信息》xx期共187期，編撰《中越邊界三個法律文件宣傳畫冊》70000冊，編印《非洲投資指南》1000冊、《廣西外事》7期1500冊，印發《因公出國（境）審批、護簽專辦員工作手冊》250本，編印周報、辦領導活動安排表各44期，機關各處室每月工作量統計表、接待來訪團組統計表各10期。一年來，公開廣西外事禮品展示廳，年內接待社會各界人士參觀80批396人次，

　　（二）20xx年我辦主動向政務服務中心、檔案館、圖書館等信息查閱場所提供等辦領導照片及簡介、XX區外事辦公室機構簡介、XX區外事辦公室主要職能、信息公開目錄和公開指南等政府信息。

　　（三）根據自治區人民政府辦公廳通知要求，我辦及時主動更新了自治區政府智能通訊及數據交換平臺中領導簡介、機構設置等相關信息。

　　四、依申請公開政府信息和不予公開政府信息情況

　　20xx年，我辦已將所有能公開的信息全部公開，年內無依申請公開政府信息和不予公開政府信息的情況。

　　五、政府信息公開的收費及減免情況

　　公開申辦因公出國及赴港澳業務、因公護照及赴港澳通行證、外國人來華申請、國際會議申請、簽證代辦等所需材料及工作流程，對外提供翻譯服務工作流程，以及護照和通行證、領事認證、翻譯收費項目及標準。20xx年，共辦理頒發新護照3885本，港澳通行證1263本，審核審批外國人來桂630 批3133人次，審核在桂舉辦國際會議17起，辦理領事認證2523批6989本，辦理因公簽證2612批6889人次；代辦因私簽證447批591人，提供翻譯服務268次478頁。

　　六、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟情況

　　本辦未發生因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟等情況。

　　七、存在的主要問題及改進措施

　　本辦的政府信息公開工作取得較好成效，但與公眾和自治區人民政府的要求還有一定差距，政府信息公開的內容需要進一步充實，更及時準確，形式更多樣化，同時要更嚴格遵守國家有關保密規定及外事管理的相關規定，不公開涉密文件和信息。我們將在相關法規規定的范圍內，加強制度建設，落實責任到個人，嚴格信息公開內容審批制度與相關程序，采取多種形式，加大外事部門的政府信息公開工作力度，更及時有效地做好全區外事工作信息與各項政策法規的宣傳報導工作，促進我區外事工作健康有序發展。

　　年度工作報告 篇9

　　一、政府信息公開主要做法

　　我鎮嚴格按照“加強領導、健全機制、明確職責、規范管理、穩步推進”的要求，全面推進政府信息公開工作。我鎮成立了由黨委書記、鎮長程雷同志任組長，宣傳統戰干事張繼名同志任副組長，黨政辦為具體業務承辦單位的政府信息公開工作小組，負責指導、協調、推進政府信息公開工作。建立健全了信息公開管理制度，形成“主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能科室抓落實”的工作機制。指派專人負責信息公開工作，做好公開信息審查、網絡維護、實時更新。建立職能部門信息員隊伍，及時報送各職能部門應公開信息，經嚴格審查后對外公開。

　　二、政府信息公開基本

　　（一）主動公開政府信息情況

　　1、我鎮在政府信息公開網站公開網站上主動公開信息32條，其中包括政府機構類信息、法規公文類信息、發展規劃類信息、人事類信息、重點工作類信息。

　　2、主動公開政府信息的內容。主要有機構領導及分工、鄉鎮公文、鄉鎮總體規劃、人事任免、計劃生育、扶貧救災救濟等政府實事項目。

　　3、公開形式。根據政府信息公開機制，由信息員負責收集、整理應該向社會公開的信息，及時統一上傳至縣政府站的政府信息公開資源庫，方便社會公眾獲取。

　　（二）依申請公開政府信息情況。

　　我鎮沒有依申請公開政府信息辦理事項。

　　（三）收費情況。

　　我鎮沒有政府信息公開收費情況。

　　（四）咨詢處理和社會調查情況。

　　我鎮沒有政府政府信息咨詢處理和社會調查的代辦理事項。

　　（五）復議、訴訟和申訴情況。

　　我鎮嚴格按照《條例》和上級部門有關規定開展政府信息公開工作，沒有因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況發生。

　　三、存在問題和20xx年工作打算存在的主要問題：

　　（一）政府信息公開工作的主動性有待進一步加強

　　2.政府信息公開工作規范性有待進一步加強；3.政府信息公開領域有待進一步拓展；4.政府信息公開工作方式還有待創新，公開形式還需進一步豐富完善。

　　（二）加強政府信息公開工作主要改進措施：

　　1、我鎮將進一步規范信息公開。對政務信息做到及時整理、分類，并及時公開。重點抓好與群眾利益密切相關行業的政府信息公開工作，不斷豐富公開內容。不斷拓展新的.公開渠道。創新公開形式，豐富政府信息公開內容，以更加貼近公眾、方便群眾的形式，向廣大公眾公布各類政務信息。

　　2、繼續強化對相關工作人員的理論培訓和業務培訓，深化思想認識，提高工作水平。按照“公開為原則，不公開為例外”的總體要求，進一步梳理鎮機關以及鎮所屬單位具有依法行使行政職權的單位所掌握的政府信息，及時公開，定期維護，確保政府信息公開工作能夠更好運轉。

　　年度工作報告 篇10

　　第一條為全面掌握交通運輸局年度行政執法工作情況，加強對交通運輸行政執法工作的監督檢查，根據《四川省行政執法監督條例》的有關規定，結合宣漢縣交通運輸實際，制定本制度。

　　第二條各級交通運輸行政執法單位應在每年年初制定本轄區或本單位的交通運輸行政執法工作安排和計劃，并將執行結果于次年兩個月內向上一級交通運輸主管部門報告。

　　第三條各級交通運輸行政執法單位的法制工作機構具體負責交通運輸行政執法年度工作的報告和受理工作。

　　第四條年底執法工作情況的報告內容包括下述幾方面：

　　（一）本年度交通運輸行政執法工作的基本情況（行政處罰的實施情況、行政許可的開展情況、采取行政強制措施的情況、處罰決定的執行情況、行政復議工作開展情況、行政應訴工作開展情況等）；

　　（二）交通運輸行政執法隊伍建設的情況；

　　（三）交通運輸行政執法工作的主要作法和經驗；

　　（四）交通運輸行政執法工作中存在的主要問題及整改建議；

　　（五）交通運輸行政執法工作中其它需要報告的內容。

　　第五條縣級交通運輸主管部門和縣局所屬交通運輸行政執法單位負責向縣交通運輸局行政審批股報告并具體規定其所屬地區和單位的`報告程序。縣交通運輸局負責向市交通運輸局上報年度工作報告。

　　第六條交通運輸行政執法單位對不執行本制度的，可按下列規定處理：

　　（一）對于逾期不報告的單位，給予通報批評并責令限期補報；

　　（二）對拒不改正的，建議其主管單位或直接對負有責任的主管人員予以行政處分；

　　（三）對于交通運輸行政執法中存在的問題，上級交通運輸主管單位應采取有效措施予以整改。

　　第七條本制度由宣漢縣交通運輸局負責解釋。

　　第八條本制度自印發之日起施行。

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