人事行政主管的職責15篇（精選）
人事行政主管的職責1
1、制定公司的人力資源體系，對公司的`人力資源做出優化建議；了解公司中短期經營戰略目標，根據目標定期（年度）更新公司組織架構；
2、根據公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預算；
3、幫助公司促進員工關系建設，協助各職能部門做好團隊建設，提出有效的團隊激勵政策；
4、制定合理的薪酬福利制度，能夠對員工起到良好的激勵作用；
5、處理人力資源各項事務性工作；
6、企業行政規章制度制定與管理；
7、行政事務性管理，安排公司各項會議、活動等；
8、行政資產管理，對公司的行政性資產進行妥善保管、按照制度進行采購、發放等；
8、公司領導安排的其他工作。
人事行政主管的職責2
1、良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;
2、招聘經驗豐富，了解各招聘渠道并能熟練運用;
3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實際操作經驗;
4、熟悉行政工作流程及工作要求。
5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
人事行政主管的'職責3
熟悉公司行政人事全盤工作;
負責招聘、培訓、績效、勞動關系管理、員工關系;
招聘工作的'展開、跟進、入職;
員工入離職辦理、檔案管理等;
負責每月的考勤和工資表核對，并制作每月考勤和工資報表;
負責公司固定資產管理;
負責公司的工商管理;
負責管理日常辦公室環境維護;
日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作;
負責部門日常行政工作;
完成上級交給的其它事務性工作。
人事行政主管的職責4
1、負責公司人事、行政、后勤管理的各項工作，包括人力資源的'管理與發展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關系維護等;
2、負責公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前及在崗培訓，并形成制度;
3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監督實施;
4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;
5.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
6、負責行政事務具體安排及監管：車輛管理、后勤管理、水電維修等事務;
7、負責公司企業文化建設相關工作。
人事行政主管的職責5
負責校區招聘需求匯總，發布招聘信息及初級招聘工作;
負責校區各類行政事務性工作;
負責辦公及教學用品、器材的采購與管理;
負責員工人事手續辦理及考勤管理;
負責校區設施設備、固定資產的監管和維護。
人事行政主管工作職責7
1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經理匯報工作
2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的`方針、政策、規章和標準;
3.劃和審核人力資源管理的成本，落實執行企業人事獎懲制度;
4.根據公司業務發展情況實施公司培訓計劃;
5.指導公司人才隊伍的建設工作，推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動;
人事行政主管的職責6
1、參與制定公司人力資源規劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
2、起草、修改和完善人力資源相關規章制度和工作流程;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的.全面建設);
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;
6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施
人事行政主管的職責7
1、負責公司日常人事行政管理事宜，主導、執行招聘入職、員工關系、薪酬績效、勞動合同管理等工作;
2、負責協助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責日常人事行政相關聯銜接工作：企業文化、員工思想、監督公司制度執行、儀容儀表、服務接待、各部門溝通協調工作關系
4、協助行政經理處理相關工作執行并且跟進完成，要工作匯報
5、服從領導其他工作安排
人事行政主管的職責8
1、根據各部門招聘需求，進行招聘規劃，完成本部門的招聘任務，達成月度招聘目標，提交招聘數據;
2、協助上級領導開展企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;
3、負責公司員工關系管理，辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、社保等相關工作;
4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;
5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;
6、負責日常人事事務工作的開展，每月考勤、薪資核算;
7、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務;
8、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的.整理;
9、企業文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;
10、完成領導安排的其他臨時性工作。
人事行政主管的職責9
1、負責工程項目部的.相關人事工作，包括人員編制、招聘、培訓、員工關系等模塊；
2、協助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力；
3、提升項目人員的穩定性，和項目員工的滿意度；
4、監督所管項目人員執行公司相關制度及政策；
5、領導交辦的其他事宜。
人事行政主管的職責10
崗位職責：
1、協助制定各項人事行政管理制度，完善工作流程；
2、根據現有編制及業務發展需求，進行崗位職責職位要求；同時不斷開辟崗位職責職位要求渠道，熟悉社會崗位職責職位要求及校園崗位職責職位要求；
3、負責薪資核算及績效結果統計，與總部對接
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂續簽、解除及終止；
5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
6、協助部門領導完成企業文化建設，負責團建活動的組織和實施；
7、負責員工關系管理；
8、采購辦公用品，辦理分公司營業執照；
9、領導安排的其他工作；
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源專業優先，熟練使用Excel軟件；
2、兩年以上人事主管相關工作經驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責職位要求及薪酬；
3、具備崗位職責職位要求方面的專業知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的.法律法規；
4、溝通能力強、效率高、親和力強。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事行政主管的職責11
1.執行公司人力資源制度,規范項目各項人事管理流程;
2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續;
3.負責做好公司來賓的接待安排,協調項目年會、員工活動、市場類活動;
4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;
5.策劃,組織公司各類企業文化活動,豐富員工生活,營造良好的'工作環境和氛圍。
人事行政主管的職責12
1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關系、行政、后勤等各類人事行政工作；
2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、建立切合公司發展的'人力資源管理模式，招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，并組織、監督執行；
4、根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見；
5、負責公司績效考核工作。
6、負責公司的整體薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系；
7、完成上級臨時交辦的各項工作；并按要求定期向上級匯報工作。
人事行政主管的職責13
1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;
2、根據規章制度，對員工績效考核的執行;
3、負責對公司人事管理體系質量等文件適時實施和監督;
4、公司員工社保、公積金等社會福利的.辦理;
5、上級交代的其他事宜。
人事行政主管的職責14
1、負責人力資源和行政兩個板塊的工作；
2、參與或協助上層執行公司相關政策和制度；
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的`管理；
4、負責人事板塊中招聘、培訓、薪酬工作的開展、協助和落實；
5、負責行政板塊日�；A工作；
6、其他上級領導交待的事宜。
人事行政主管的職責15
1、監督并指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作的開展;
2、 協助制定年度招聘計劃和招聘預算;
3、 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;
4、 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試;
5、 進行招聘專項項目的.執行，比如：校園招聘，專場招聘會等;
6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;
8、 協助招聘類的所有文件的制訂和監督執行
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