員工勞動合同【優秀5篇】
現今社會公眾的法律意識不斷增強,關于合同的利益糾紛越來越多,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,以下是小編為大家收集的員工勞動合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。
員工勞動合同1
甲方:__________________
地址:_________________
聯系電話:__________________
乙方:__________________
身份證號碼:_____________
聯系電話:______________
聯系住址:________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為固定期限勞動合同,合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共計個月(合同期限包括試用期)。
第二條本合同試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。乙方在試用期考核合格后成為甲方正式員工。
第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日填寫到崗確認書為合同起始時間建立勞動關系,勞動合同終止時間不順延。
二、工作內容和工作地點
第四條根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條在合同有效期內,有下列情形的,甲方可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點以及勞動報酬,乙方應服從甲方的安排。
(1)因乙方技能、身體等因素,其本身不能勝任約定的崗位工作,或不能實現工作目標的;
(2)乙方因失職、瀆職給甲方造成經濟損失或不良影響,甲方認為應調整工作的;
(3)甲方因階段性工作任務需要臨時性調整乙方工作的;
(4)甲方因組織機構發生變動而需要調整乙方工作的;
(5)甲方規章制度規定的其他情形。
若乙方不服從甲方工作調整的,雙方均可以終止勞動合同,甲方不承擔勞動賠償或勞動補償。
第六條在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,在原合同有效期內,雙方可不再另外簽訂勞動合同;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
甲方有權對乙方進行工作成績考評,并通過考評結果給予相應的職位和薪酬,甲方可以根據考評結果來決定是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。
三、工作時間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。
第八條甲方按國家規定為女職工提供勞動保護。
第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的,乙方應服從安排。
第十條乙方不能自行決定是否需要加班,而是必須按程序進行書面審批,且待批準后方可認為是加班。
四、勞動報酬
第十一條甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。
第十二條乙方月基本工資標準為元,試用期月工資標準不得低于月工資的80%),但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條本合同履行期間,乙方工資及工資發放按甲方《薪酬管理制度》執行。甲方以貨幣形式或其他形式足額支付乙方工資(如遇節假日作相應順延)。乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟和醫療待遇以及乙方加班按國家有關規定和公司規章制度執行。
甲方支付乙方的工資為稅前工資,乙方的個人所得稅由甲方代扣。
第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇
第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
七、勞動紀律
第二十二條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和管理辦法以及勞動紀律;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方財產,遵守職業道德,保守甲方的商業機密。乙方應在工作中努力學習,不斷提高職業技能,以保證能按甲方要求完成工作任務。
第二十三條乙方嚴重違反勞動紀律,甲方有權按照國家相關法律和甲方依法制定的規章制度予以處理,直至解除本合同。
甲方依法制定的規章制度和勞動紀律已經公示,或者已經告知乙方,乙方已經全面知曉甲方的相關規章制度并保證嚴格遵守。公司規章制度包括但不限于:《日常管理制度匯編》、《崗位說明書》 《薪酬管理制度》、《績效管理制度》、《績效考核量表》。
乙方承諾遵守甲方公司已發布或今后將發布的規章制度,并嚴格按照甲方公司規定標準、流程執行;乙方有違反制度、流程行為的,須接受各項制度、流程配套考核辦法考核;甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方勞動關系;乙方的`行為給造成甲方經濟損失的,應負賠償責任。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十四條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。
第二十五條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。
第二十六條訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十七條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
第二十八條乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:
1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;
2、嚴重違反本合同或甲方的規章制度;
3、試用期考核不符合崗位需求的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,或為其他單位提供勞務服務的;
5、嚴重失職、營私舞弊;
6、被依法追究刑事責任的;
7、法律法規規定的其他情形。
第二十九條甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第三十條有下列情形之一,本合同自行終止:
1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;
2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4、法律法規規定的其他情形。
第三十一條本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續。
雙方協商約定的其他內容
第三十二條乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十三條雙方需要約定的其他事項:
九、違反勞動合同的責任
第三十四條除法律有特殊規定外,乙方不論以任何理由解除本合同或離職,都應至少提前三十日書面通知甲方并按甲方的規章制度辦理離職手續。
本合同無論任何原因終止或解除,乙方都應嚴格遵守甲方的規章制度,按甲方規章制度與甲方辦理本合同終止或解除的相關離職手續并按甲方要求與甲方辦理工作交接手續。
如果乙方不按本合同約定及甲方規章制度的規定辦理離職及工作交接手續,給甲方造成損失,應賠償給甲方造成的損失,并且甲方可不向乙方支付任何補償。
第三十五條乙方有下列情形之一的,甲方在法律限定的范圍內,均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:
1、依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2、違反甲方依法制訂的規章制度;
3、工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4、應向甲方支付的其它任何款項;
十、勞動爭議處理
第三十六條在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十七條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決。
十一、其他規定
第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條甲方的規章制度以及甲、乙雙方簽訂的其他協議作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。合同附件包括但不限于以下附件:
1、《日常管理制度匯編》
2、《崗位說明書》
3、《薪酬管理制度》
4、《績效管理制度》
5、《績效考核量表》
第四十一條本合同自_________年_________月_________日起生效。
第四十二條本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。
甲方(蓋章):_______________
乙方:____________________
_________年_________月_________日
員工勞動合同2
甲方:_____________________身份證號碼:________________________________
乙方:_____________________身份證號碼:________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
1、本合同為期限勞動合同,合同期自____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。
2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、工作內容和工作地點
1、在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙正式勞動合同范本方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
2、在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;
乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、工作時間和休息休假
1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;
乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。
2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
3、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;
加班費用在項目提成里支付。
4、乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。
四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。
2、訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。
3、訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。
4、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
5、甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
6、本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續。
五、雙方協商約定的其他內容
乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
六、違反勞動合同的責任
1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;
由此給甲方造成經濟損失的.,乙方應承擔相應的賠償責任。
2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
七、勞動爭議處理
1、在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。
如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
2、甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
八、其他規定
1、如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。
2、本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
3、下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:
甲方(簽章):____________________乙方(簽章):____________________
聯系電話:_________________________聯系電話:_________________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
員工勞動合同3
甲方(用人單位):_____________
公司地址:___________
法人代表:___________
乙方:性別:___________
身份證號碼:___________
通信住址:___________
戶籍地址:___________
聯系方式:___________
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時的依據。
第一章合同的類型與期限
第一條本合同類型為固定期限合同。
第二條本合同有效期自_____年___月___日起至____年____月___日止,共____個_月。其中試用期自20_年__月_日起至___年__ __月__日止,共個_月。乙方到崗時間為20_年__月_日。合同期滿后,雙方同意繼續履行的,合同自動順延12個月,雙方如需重新約定勞動合同期限的,在合同到期前的三十天內訂定。
第二章工作內容與工作地點
第三條乙方同意根據甲方工作需要及自身業務專長,擔任據實際需要并在征得乙方同意的情況下對乙方工作地點進行合理調整。
第三章工作時間與休息時間
第六條乙方所在崗位執行下述工時制度(__2__)。
1、標準工時制。
2、不定時工時制。
3、綜合計算工時制。
第七條休假按甲方假期規定執行,國家法定節假日因工作的特殊性作相應調整。
第八條乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。(詳見加班管理條例)
第九條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德,維護甲方的聲譽和利益。
第十條甲方依法建立和完善各項規章制度,甲方應將制定、變更的規章制度及時告知員工,乙方應嚴格遵守。
第十一條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動,并保守甲方的商業秘密和知識產權。
第十二條乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至通知解除本合同。第五章勞動報酬
第十三條乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應得勞動報酬,甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規定的勞動報酬,甲方支付乙方工資形式為:基本工資+績效獎金+全勤+其它福利侍遇,執行標準見公司勞資規定。第十四條甲方于每_月__拾伍__日(遇節假日順延)以人民幣形式支付乙方上_月工資。
第十五條甲方有權根據經營狀況對乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇,甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。
第十六條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第四章規章制度與勞動紀律
第十七條甲方根據國家和重慶市有關規定為乙方參加購買相應社會保險,乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。
第十八條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和重慶市有關規定執行。
第十九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和重慶市有關規定執行。
第二十條甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境,并依照企業經營特點及有關規定為乙方提供辦公用品,乙方應嚴格按要求使用辦公用品。
第二十一條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的`教育培訓。
第八章勞動合同的變更、解除和終止
第二十二條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,合同應變更相關內容。
第二十三條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行的,甲乙雙方可以變更合同相關內容或解除。
第二十四條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十五條乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辭退乙方:
1、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害;
5、乙方是駕駛員的,因其自身原因,其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬_元以上的,甲方可以隨時解除合同。
6、乙方系特種作業人員的,因其自身原因違章作業或造成重大物損事故的,除給予經濟處罰或處分外,甲方還可以隨時解除合同。
7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成影響或損失的,或者經甲方提出,拒不改正的。
8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
11、法律法規規定的其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辭退乙方,但應提前三十日以書面形式通知乙方,或以支付乙方一個_月工資為代價立即辭退乙方:
1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的,并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
3、甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的工作崗位消失,致使合同無法履行的。
4、甲方的經營發生嚴重困難的。
第二十七條凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:
1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
第六章社會保險和福利待遇第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護
2、甲方違反合同規定,未足額及時支付乙方勞動報酬的。
3、甲方違反合同規定,未依法繳納社會保險的。
4、甲方違反合同規定,未提供相應勞動保護和勞動條件的。
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。
6、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
7、乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第二十八條乙方有下列情形之一的,甲乙雙方可變更本合同
甲方(蓋章):_______________
乙方:____________________
_________年_________月_________日
員工勞動合同4
甲方:____________
乙方:____________
甲方因生產經營需要,經考核,錄用乙方____(姓名)為____(工程名稱)工人,遵照國家有關勞動法律法規,經雙方協商,簽訂本合同。
第一條
甲方錄用乙方從事____(工作名稱)。
第二條
勞動合同期限從____年____月____日起至____年____月____日時止。其中試用期限為____個月,至____年____月____日止。
第三條、甲方的基本權利義務是:
1、根據生產經營的需要和本單位的'規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
2、保護乙方的合法權益,按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
3、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
4、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條、乙方的基本權利義務是:
1、甲方必須每月按時發放乙方工資,不得拖欠。
2、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
3、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條
乙方在試用期每月工資為____月,試用期完后為____每月,加班工資另計。
第六條
每天工作時間為八個小時。
第七條
如雙方可以規定,合同生效后,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前____________天通知對方,方能解除合同,并辦理有關手續。
第八條
本合同一式____份,甲乙雙方各執____份,本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章):_____________
乙方:_____________
____年____月____日
員工勞動合同5
甲方:____________
乙方:____________
為建立勞動關系,明確權利義務,依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》,在平等自愿、協商一致的基礎上。訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限自____年____月____日起至____年___月____日止。其中試用期為____年____月___日起至___年___月___日止。
第二條工作內容和工作地點
甲方根據工作需要,安排乙方在工作崗位,乙方的工作任務為,工作地點為。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的'工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方每月日支付工資,約定勞動報酬為_____元/月,實際每月支付_____元/月,剩余部分年底和獎金一起發,其中試用期的勞動報酬為_____元/月。
第四條勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理。
第五條
工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第六條
甲方每年安排乙方一次旅游,如乙方工作滿2年后,除國家法定節假日以外,另享有每年10天的帶薪休假。
第七條
其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行,或者通過協商以附件形式約定。
第八條
本合同雙方各執一份。
甲方簽字(蓋章)________________
乙方簽字(蓋章)_________________
簽訂時間:__年__月__日
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