品才網>行業>礦山井下行業勞動合同

礦山井下行業勞動合同

時間：2024-04-30 07:50:44 行業我要投稿

（必備）礦山井下行業勞動合同

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的礦山井下行業勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

（必備）礦山井下行業勞動合同

　　立合同人：_____________________

　　甲方：___________

　　（名稱、營業執照號碼、法定住址、法定代表人、職務、委托代理人、身份證號碼、通信地址、郵政編碼、聯系人、電話、傳真、賬號、電子信箱。）

　　乙方：_____________________

　　（姓名、住所、身份證號碼、通信地址、郵政編碼、電話、傳真、賬號、電子信箱。）

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規和政策的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，以資共同遵守。

　　第一條合同類型和期限

　　1．甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

　　（1）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　（2）無固定期限：自____年____月____日起至法定或本合同所約定終止條件出現時止。

　　（3）以完成一定的工作（任務）為期限，自____年____月____日起至____工作（任務）完成時即行終止。

　　2．其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____天。

　　第二條工作內容

　　1．根據甲方工作需要，乙方同意從事____崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

　　2．乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第三條工作時間和休息休假

　　1．乙方實行____工時制。

　　（1）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　（2）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　（3）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方自行安排。

　　2．甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　3．乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息1天。

　　第四條勞動保護和勞動條件

　　1．甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　2．甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。

　　3．甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。

　　甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：____________

　　（1）_________；（2）_________；（3）_________。

　　4．甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。

　　5．乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

　　6．乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員默視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

　　7．乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　8．乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

　　第五條勞動報酬

　　1．乙方試用期的工資標準為____元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。

　　2．試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

　　（l）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：___、___、___、___；其標準分別為___元/月、___元/月、___元/月、___元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為____。

　　（3）其他工資形式。具體約定在本合同第____條中明確。

　　3．甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　4．甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　5．甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為____元；從事井下作業的，每個工作日井下津貼為____元。

　　6．非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過1個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過1個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　7．乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　第六條社會保險和福利待遇

　　1．甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　2．甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

　　3．乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按原國家和地方有關政策規定執行。

　　4．乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　5．乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　6．甲方為乙方提供以下福利待遇；

　　（1）____；（2）____；（3）____。

　　第七條勞動紀律和規章制度

　　1．甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　2．乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　3．乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　第八條勞動合同的變更、解除、續訂

　　1．訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　2．在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。

　　（1）甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的；

　　（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

　　（3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；

　　（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；

　　（5）法律、法規規定的其他情況。

　　3．經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　4．乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：____________

　　A._____；B._____；C._____。

　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　5．下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：____________

　　（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）雙方不能依據本合同約定就變更合同達成合同的。

　　6．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　7．乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

　　（1）患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

　　（2）患病或負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（4）符合法律法規、規定其他情況的。

　　8．有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的：____________

　　（3）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（4）經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的。

　　9．乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　10．勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如雙方同意續訂，應提前1個月辦理續訂手續。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第九條經濟補償與賠償

　　1．甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　（1）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除按時全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；

　　（2）甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，應在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　2．甲方解除乙方勞動合同，除本合同規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

　　3．甲方解除乙方勞動合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外。還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　4．乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同執行外，還應發給乙方不低于6個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前12個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，息絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

　　5．甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵犯乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害的，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

　　（1）造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

　　（2）造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品；

　　（3）造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用；

　　（4）乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用。

　　6．乙方違反規定或合同約定解除勞動合同對甲方造成損失，乙方應賠償甲方下列損失：

　　（1）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　（2）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　（3）本合同約定的其他賠償費用。

　　第十條違約責任

　　1．由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任；

　　2．因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任；