曠工解除勞動合同通告

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是非常有必要的行為。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的曠工解除勞動合同通告，希望能夠幫助到大家。

曠工解除勞動合同通告1

致：_________　　

　　為規(guī)范公司員工的正常考勤，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當(dāng)班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經(jīng)查出將對相關(guān)管理或主管進行處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn)：員工請假一天，處罰相關(guān)管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行。

　　附：如遇特殊情況當(dāng)天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時補上，否則一律按曠工處理。

　行政部

　　20xx年7月25日

曠工解除勞動合同通告2

致：_________

鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的工資將發(fā)至 年 月 日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系。

　　感謝您在公司工作期間所付出的'努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

　　____________公司

　　_____年___月__日

曠工解除勞動合同通告3

致：_________

　　由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同20xx曠工解除勞動合同通知書范本20xx曠工解除勞動合同通知書范本。

　　特此通知!

　　_________有限公司

　　20xx年 月 日

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