企業職業健康管理制度（必備）

　　在生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的企業職業健康管理制度，希望對大家有所幫助。

企業職業健康管理制度1

　　嚴格按照上級文件規定建立本項目部的職業健康管理體系，保證員工生活及工作場所干凈整潔、施工現場粉塵及有害氣體不超過國家規定標準、勞動保護符合有關規定；防止食物中毒、傳染病擴散，防止職業病、地方病發生。

　　一、職業健康設施：

　　1、職工生活區集中建立避風、向陽、靜辟處，與施工現場保持一定的距離，以防止施工對宿舍的污染，盡可能給員工營造一個清潔舒適的生活環境。

　　2、生活房屋、辦公室內安裝避暑及取暖設施等，以利夏季防暑降溫及冬季保暖；

　　3、在生活區設置足夠數量的衛生設施，保持員工宿舍內的衛生。室內外衛生經常清掃，保持地面干凈，日常用品擺放整齊，保持室內通風良好，空氣清新；在室外種植花草，美化環境；

　　4、在生活區外圍偏僻處設立生活垃圾桶，生活垃圾在生活區內采用封閉式容器收集，然后統一按照當地環保規定運至指定垃圾處理地點統一處理。嚴禁隨地丟棄生活垃圾；

　　5、生活區內設置有取暖設施的公共洗澡間，洗澡間內設置冷熱水管，保證員工在工作后能洗澡，保持個人清潔衛生。

　　二、職業健康保障措施：

　　1、勞動保護措施

　　1）、接觸粉塵、有毒有害氣體等有害、危險施工環境的作業職工，按有關規定發放個人勞動保護用品，并監督檢查使用情況，以確保正常使用；

　　2）、加強機械保養，減少施工機械不正常運轉造成的噪音；

　　3）、對噪音超標的機械設備，采用消音器降噪。洞內運輸機械行駛過程中，只許按低音喇叭，嚴禁長時間鳴笛；

　　4）、對經常接觸有噪音的職工，加強個人防護，佩戴耳塞消除影響；

　　5）、按照勞動法的要求，做好本工程的勞動保護裝備工作，根據每個工種人數以及勞動性質，由物資部門負責采購，配備充足而且必要的勞動用品。同時加強行政管理，落實勞動保護措施。

　　2、醫療衛生保護措施

　　1）、醫療保證措施

　　a、聯系醫院，全面負責醫療衛生和傳染病、地方病防止的監督

　　監督工作，落實防治措施，做好職工的健康教育工作。對項目部內出現的疫情信息，及時向上一級醫療衛生機構報告。對內規范管理、對外加強協調聯系，營造一個良好的內外衛生防疫工作環境；

　　b、夏季發放防暑藥品，防止中暑。冬季發放防寒防凍藥品，防止凍傷；春秋兩季市傳染病、病毒性疾病高發季節，醫務人員將加強對職工的健康檢查，做好預防接種工作，搞好環境衛生，切斷蚊蠅等傳媒生物孽生源，有效控制疾病的'流行；

　　在緊急救援預案中建立突發疫情應急處理方案；按照《中華人民共和國傳染病防治法》和《中華人民共和國國內交通檢疫條例》的有關規定，以及《國家鼠疫控制應急預案》，在工地發生突發性高危疾病，人身意外傷亡事故時，啟動應急預案，確保病人或傷員及時到醫院就醫。

　　2）衛生保證措施

　　工地衛生管理主要包括環境衛生、食堂衛生和個人衛生三大部分。

　　a、環境衛生保證措施

　　工地配備一定數量的環境衛生清掃人員，每天對工地的環境衛生進行打掃，尤其是職工宿舍周圍的環境衛生。每天做到場地清潔，房間四周排水暢通，無污水死水、無病毒滋生的腐質物堆，生活垃圾統一裝入垃圾箱并及時運至指定的垃圾場；

　　積極開展愛衛活動，消除蚊蠅孽生源，開展滅鼠防鼠活動，同時抓好消毒、殺蟲工作。

　　保持施工場地的清潔，每天下班后，施工人員應及時對施工場地進行整理，保證做到材料分類成堆，機械設備停放有序；

　　b、食堂衛生保證措施

　　設立食堂衛生監督機制，由項目部綜合部組織對食堂衛生進行不定期的抽查，全體員工進行監督，確保食堂衛生；

　　對食堂工作人員實行委外職業培訓，學習食品衛生有關的規范和法規；食堂員工統一著裝，保持自身清潔、衛生；

　　加強飲食管理，保證職工的營養素供給。嚴格按照《食品衛生法》要求搞好職工食堂飲食工作。對食品制作人員進行定期的健康檢查，保證食品制作，飯菜做熟、營養合理；

　　加強食品的采購和儲存管理，保證食品安全、衛生；采購人員必須具備較豐富的食品衛生知識和較強的責任心，掌握食品優劣的標準。注意質量的好壞，特背時水產品和肉類，一定要新鮮，對腐敗變質的十五一律不能購買，采購動物制品時，必須有動物檢疫部門的檢驗合格證。

　　食物的儲存與保管按規定辦理；

　　為保證食品安全、衛生，項目部內部將由職業健康領導小組不定期進行食品衛生檢查，凡是不符合要求的食品一律廢棄，并對有關責任人進行批評，對工作不負責任，由于食品衛生造成嚴重后果的，將按有關規定從重處理。

　　c、個人衛生保證措施

　　加強個人衛生的宣傳，搞好形象教育，是每個職工能夠從我做起。

　　為單位樹立形象的同時，也做好自身的衛生保健工作，使自己有一個良好的精神狀態和健壯的體魄投入到工作中去。

　　3、職業病防治措施

　　1）嚴格執行《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國公眾衛生法》及所在地政府有關職業病管理與疾病防治的規章制度。

　　2）各單位配備應有的設施。負責職工的疾病預防及事故中受傷職工的搶救；

　　3）邀請衛生防疫部門定期對工地及生活區進行防疫檢查和處理，按時接種有關疫苗及消滅鼠害、蚊蠅和其它蟲害，以防對職工造成任何危害。

　　4）強化施工和管理人員衛生意識，杜絕疾病的產生，對已患傳染病者及時隔離治療。

　　5）有針對性的進行職業病的檢查，發現病情時，及時進行病情分析，尋找發病根源，加強和改進施工方法及工藝，消除發病根源，防止病情蔓延，對特殊工種進行崗前培訓，持證上崗，按規定采取防范措施，按規定進行施工操作。及時發放個人勞動用品，并監督檢查正確使用。

　　6）加強健身運動，增強體質，提高員工的抗病能力，積極開展各種文娛活動，豐富員工的業余生活，有效的消除員工的疲勞和工作壓力，使員工在良好的心態下工作，有效防治職業病的發生。

　　7）做好對員工衛生防病的宣傳教育工作，針對季節性流行病

企業職業健康管理制度2

　　1.目的和依據

　　1.1為預防、控制和消除職業危害,預防職業病,保護全體員工的身體健康及其相關權益,根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害項目申報管理辦法》等有關法律、法規規定,結合公司實際,制定本制度。

　　1.2 職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針,實行分類管理、綜合治理的原則。

　　2 適用范圍

　　本制度適用于公司的職業衛生管理工作。

　　3 定義

　　3.1職業危害:指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業危害因素包括:職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他有害因素。

　　3.2 職業病:指用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的,并列入國家公布的職業病名單的疾病。

　　4機構設置

　　公司成立職業衛生管理領導小組,總經理任組長,各車間及有關部門的主要負責人為組員;安管辦為職業衛生的日常管理機構。

　　5職責

　　5.1職業衛生領導小組職責:

　　5.1.1貫徹、落實國家有關職業衛生管理與職業病防治工作的法律、法規,并將此工作列入企業管理的重要內容。

　　5.1.2審定職業衛生與職業病防治工作的目標以及實現目標的方案,并定期監督檢查方案的落實情況,解決各部門關系協調、所需資金落實等問題。

　　5.2安管辦職責:

　　5.2.1宣傳、貫徹國家的有關法律、法規,并監督實施。

　　5.2.2確定公司的職業危害因素監測點,協助衛生部門對職業危害因素監測點進行監測,并對監測結果進行公示;對超標場所,分析原因,提出整改方案,監督整改。

　　5.2.3負責職業病危害項目申報工作,負責企業勞動衛生檔案的建立工作;

　　5.2.4負責組織進行建設項目的職業病危害預評價和職業病危害控制效果評價。

　　5.2.5負責在職員工職業病檔案的歸檔工作。

　　5.2.6會同人力資源部門聯合開展職業衛生教育工作,普及和提高全體員工的職業衛生知識,提高自救、互救能力。

　　5.3人力資源部門

　　5.3.1負責新入廠員工上崗前的健康查體和員工離崗前的職業健康查體工作。

　　5.3.2負責對不適宜繼續從事原工作的職業病病人,應調離原崗位,并妥善安置。

　　5.4各單位(各車間、部門、合作合資公司)職責

　　負責本單位職業衛生和職業病預防工作。

　　6 職業危害申報制度

　　6.1安管辦根據公司存在的職業危害因素,及時如實地向上級主管部門申報,接受監督。

　　6.2申報的主要內容有:用人單位的基本情況;作業場所職業危害因素種類、濃度或強度;產生職業危害的生產技術、工藝和材料;職業危害防護設施,應急救援設施。

　　7 職業防護(防塵、防毒、防噪)管理制度

　　7.1勞動者享有下列職業衛生保護權利。

　　7.1.1獲得職業衛生教育、培訓的權力;

　　7.1.2獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務的權力;

　　7.1.3了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施的權力;

　　7.1.4要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品,改善工作條件的權力;

　　7.1.5對違反職業病防治法律、法規及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權力;

　　7.1.6有權拒絕違章指揮、進行沒有職業病防護措施的作業的`權力;

　　7.1.7參與用人單位職業衛生工作的民主管理,對職業病防治工作提出意見和建議權力。

　　7.2職業防護(防塵、防毒、防噪)

　　7.2.1 預防措施

　　7.2.1.1對存在塵、毒等職業危害的建設項目進行衛生預評價。衛生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛生審查,施工過程中的衛生監督檢查,竣工驗收以及竣工驗收中對衛生防護設施效果的監測和評價。

　　7.2.1.2新建、改建、擴建及技術引進、技術改造的建設項目,都必須有防塵防毒設施,實行“三同時”管理,即職業衛生防護設施要與主體工程同時設計、同時施工、同時驗收和投產使用。

　　7.2.1.3要根據預防為主、全面規劃、因地制宜、綜合治理的原則,編制防塵、防毒、防噪規劃,并納入年度安全技術措施計劃和長遠規劃,逐步消除塵、毒、噪危害。

　　7.2.1.4進入有毒有害崗位作業人員,必須事先進行防毒知識教育,掌握有毒物質的毒性、中毒急救互救知識、防護器材的使用知識,并經考試合格后方可上崗作業。

　　7.2.2生產過程中的控制

　　7.2.2.1對有毒、有害物質的生產過程,應采用密閉的設備和隔離操作,以無毒或低毒物代替毒害大的物料,革新工藝,實行機械化、自動化、連續化。

　　7.2.2.2對作業場所散發出的有害物質,應加強通排風,并采取回收利用、凈化處理等措施,未經處理不得隨意排放。

　　7.2.2.3對可能產生有毒、有害物質的工藝設備和管道,要加強維護,定期檢修,保持設備完好,杜絕跑、冒、滴、漏。

　　7.2.2.4若改變產品原材料或工藝流程,可能使塵毒等危害增加者,要采取可靠的預防性措施,按照變更管理的要求進行管理。

　　7.2.2.5防塵防毒設施,必須加強維修管理,確保完好和有效運轉。

　　7.2.2.6對塵毒危害嚴重、測定超過國家規定衛生標準的作業場所,應當及時給予有效的治理。有害作業現場必須配備必要的職業衛生防護設施,并對其進行經常性維護、檢修,定期檢測防護效果,確保正常使用,不得擅自拆除或者停止使用。

　　7.2.2.7要認真做好防塵、防毒、防噪聲工作,采取綜合措施,消除塵、毒、噪危害,不斷改善勞動條件,保障職工的安全健康,防止職業病的發生。

　　7.2.2.8有毒、有害物質的包裝,必須符合安全要求。

　　7.2.2.9為接觸塵、毒、噪等有害因素的員工配備適宜有效的個體勞動防護用品,并監督使用。

　　7.2.2.10在具有酸、堿等腐蝕性物質或化學燒傷危險的場所應設沖洗設施。

　　7.2.3 職業衛生管理

　　7.2.3.1 必須貫徹執行有關保護婦女的勞動法規,安排工作要充分考慮婦女的生理特點。

　　7.2.3.2對工作場所存在的各種職業危害因素進行定期監測,工作場所各種職業危害因素檢測結果必須符合國家有關標準要求。

　　7.2.3.3對疑似職業病的員工需要上報職防機構診治的,由安管辦和人力資源部提供職業接觸史和現場職業衛生情況,到具有職業病診療資格的職防部門進行檢查、診斷。

　　7.2.3.4對接觸塵毒等職業危害的員工進行醫學監護,包括上崗前的健康檢查、在崗時的定期職業健康檢查、離崗及退休前的職業健康檢查。沒有進行職業性健康檢查的員工不得從事接觸職業危害作業,有職業禁忌癥的員工不得從事所禁忌的作業。

　　7.2.3.5工作場所發生危害員工健康的緊急情況,應立即組織該場所的員工進行應急職業性健康檢查,并采取相應處理措施。

　　7.2.3.6存在職業危害的崗位要制定出相應的職業安全衛生操作規程,專兼職安全衛生管理人員嚴格監督崗位操作人員按章操作。

　　7.2.3.7有毒有害工作場所的醒目位置應設置有毒有害因素告示牌,注明崗位名稱、有毒有害因素名稱、國家規定的最高允許濃度、監測結果、預防措施等。

　　7.2.3.8除按要求對國家規定的職業病進行報告外,發生急性中毒事故應立即向上級主管部門報告,并在規定時間內寫出書面現場調查報告書,報告書內應有分析、有結論、有改進措施。

　　8、辦公室建立企業勞動衛生檔案,并保存工業衛生監測記錄。

企業職業健康管理制度3

　　1、安全檢查必須要有計劃、有步驟地進行，明確檢查內容和方法，促進各項安全制度、措施的落實。對安全生產各個環節進行全面檢查。

　　2、定期與不定期開展安全檢查做好記錄和存檔，對查出的不安全因素要及時整改；對查出的各類隱患，要詳細記錄，要有檢查人員和存在安全隱患的部門負責人簽字，要提出整改意見，能現場整改的現場整改，現場不能整改的，指定專人負責整改，并對整改情況進行驗收，對重大隱患要下發《隱患通知書》限期停業整改，消除事故隱患，對檢查情況要認真進行分析總結，及時對檢查情況進行通報。

　　3、每月至少進行一次全面安全檢查，重點檢查安全生產責任制、規章制度的`建立完善、安全隱患整改、應急預案、有關法律法規及會議精神的學習貫徹落實情況，并做好記錄。

　　4、做好出車前、停車后的準備、檢查工作，確保行車安全，發現隱患要及時修復后方可出車。

　　5、裝貨時嚴查超載和擅自裝載危險品。

　　6、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。

　　7、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產操作規程。

　　8、檢查消防設施是否安全有效。

　　9、建立安全生產獎懲制度，依制度進行獎懲。

企業職業健康管理制度4

　　一、目的

　　職業衛生工作是企業安全、健康、環境管理的重要組成部分，為認真貫徹執行《職業病防治法》，預防、控制和消除職業危害，防治職業病，保護員工健康及其相關權益，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　適用于公司所有員工。

　　三、職業危害防治職責

　　3.1主要負責人職責

　　3.1.1設立職業危害管理機構，并提供人力資源；

　　3.1.2定期召開職業健康工作會議，研究解決存在的問題；

　　3.1.3組織建立、健全本單位職業危害防治責任制、規章制度和操作規程；

　　3.1.4督促、檢查本單位的職業危害防治工作，及時消除職業危害事故隱患；

　　3.1.5保證本單位職業危害防治投入的有效實施；

　　3.1.6組織建立并實施本單位的職業危害事故應急救援預案；

　　3.1.7及時、如實報告職業危害事故。

　　3.2主管職業危害負責人職責

　　3.2.1明確對本企業職業危害防治管理工作的具體職責和任務；

　　3.2.2組織職業危害防治檢查及落實重大事故隱患整改的要求；

　　3.2.3組織制定、修訂和審定各項職業危害防治管理制度，并檢查其執行情況；

　　3.2.4明確在職業危害事故應急救援預案中的組織、實施責任。

　　3.2.5各部門不得安排未成年工從事接觸職業危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

　　3.3職業危害崗位防治職責

　　3.3.1參加職業危害防治培訓教育和活動、學習職業危害防治技術知識，遵守各項職業危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告；

　　3.3.2正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護；

　　3.3.3不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向單位領導匯報；

　　3.3.4當工作場所有發生職業危害事故的危險時，應向監督管理人員報告，并停止作業，直到危險消除。

　　四、職業衛生告知及職業病報告制度

　　4.1聘用作業人員時，將在生產過程中可能產生的職業病危害因素及產生的后果、職業病防護措施及相關權益如實告知作業人員并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。

　　在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度，產生職業病種類、后果及其預防，職業病危害事故應急救援措施和作業現場職業病危害因素檢測、評價結果。

　　按照《中華人民共和國國職業病防治法》和《作業場所職業健康監督管理規定》的規定組織作業人員進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將結果如實告知勞動者。

　　存在嚴重職業危害的`作業崗位設置警示標志；

　　五、職業危害申報制度

　　5.1按照安監總局《作業場所職業危害申報管理辦法》規定，向縣安全生產監督管理局申報職業病危害項目。

　　5.2存在或者產生職業危害因素的項目按照衛生部發放的《職業病危害因素分類目錄》確定。

　　5.3職業危害項目申報的主要內容是：

　　5.3.1生產經營單位的基本情況；

　　5.3.2產生職業危害因素的生產技術、工藝和材料的情況；

　　5.3.3作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度的情況；

　　5.3.4作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況；

　　5.3.5職業危害防護設施及個人防護用品的配備情況；

　　5.3.6對接觸職業危害因素從業人員的管理情況；

　　5.3.7法律、法規和規章規定的其他資料。

　　5.4公司應當每年組織一次職業危害項目申報。當出現下列事項發生重大變化的，應當按照本條規定向原申報機關申報變更。

　　5.4.1進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

　　5.因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；

　　5.生產經營單位名稱、法人代表或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報。

　　六、職業健康宣傳教育培訓制度

　　6.1積極開展職業衛生教育培訓工作，提高職工的職業病防范意識和自我保護的技能。

　　6.2新職工進企業，必須先進行上崗前職業衛生知識教育培訓；轉換工作崗位，也應進行相應的職業衛生知識教育培訓。

　　6.3開展日常教育工作，充分利用班前、班后會及其它空余時間，進行職業衛生教育培訓。

　　6.4結合事故案例開展職業衛生教育。

　　6.5結合生產特點開展國家的有關職業衛生的法律、法規、標準、規范的學習和培訓。

　　6.6做好學習培訓的記錄。

　　七、職業危害防護設施的維護檢修制度

　　1各類職業危害防護設施（防塵、防毒、防噪聲、防高溫等設備設施）要貫徹“誰主管，誰負責”的原則，各部門、裝置（專業）要實行定人員，定崗位，定檢管責任。

　　2各相關部門、裝置（專業）對職業危害防護設施應當進行經常性的維護、檢修和保養，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態。不得擅自拆除或者停止使用職業危害防護設施。

　　3發現職業危害防護設備（設施）有異常情況應及時查找原因并配合維修工進行修復，使之正常運行有效。

　　八、從業人員勞動防護用品管理制度

　　1公司必須為員工提供符合國家標準、行業標準的職業危害防護用品，并督促、教育、指導從業人員按照使用規則正確佩戴、使用，不得發放錢物替代發放職業危害防護用品。

　　2公司應當對職業危害防護用品進行經常性的維護、保養，確保防護用品有效。不得使用不符合國家標準、行業標準或者已經失效的職業危害防護用品。

　　3嚴格執行《個體防護裝備選用規范》等標準規范要求，根據接觸不同職業危害因素發放相應種類和數量的勞動防護用品。

　　4車間負責個人防護用品的發放，安全管理部門負責公用、應急防護用品的放發。放發標準由安全委員會制訂。公司招聘的臨時工，農民工其勞動保護用品發放標準視同崗位正式工。

　　九、職業危害日常監測管理制度

　　1公司應委托具有相應資質的中介技術服務機構，每年至少進行一次職業危害因素檢測，每三年至少進行一次職業危害現狀評價。定期檢測、評價結果應當存入職業危害防治檔案，及時向員工公布，并向所在地安全生產監督管理部門報告。

　　2在日常的職業危害監測或者定期檢測、評價過程中，發現作業場所職業危害因素的強度或者濃度不符合國家標準、行業標準的，相關部門、裝置應當立即采取措施進行整改和治理，確保其符合職業健康環境和條件的要求。

　　十、職業健康監護檔案管理制度

　　11對接觸職業危害的員工，安全管理部門應當按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知員工。職業健康檢查費用由公司承擔。

　　12任何部門不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業危害的作業；不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中

　　發現有與所從事職業相關的健康損害的員工，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的員工，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　13檔案管理部門應當為員工建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。員工離開公司時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，辦公室應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

企業職業健康管理制度5

　　一、職業危害防治責任制度

　　(一)主要負責人責任制

　　1.設立職業危害管理機構，并提供人力資源;

　　2.定期召開職業健康工作會議，研究解決存在的問題;

　　3.組織建立、健全本單位職業危害防治責任制、規章制度和操作規程;

　　4.督促、檢查本單位的職業危害防治工作，及時消除職業危害事故隱患;

　　5.保證本單位職業危害防治投入的有效實施;

　　6.組織建立并實施本單位的職業危害事故應急救援預案;

　　7.及時、如實報告職業危害事故。

　　(二)主管職業危害負責人責任制

　　1.明確在本企業職業危害防治管理工作中的具體職責;

　　2.組織職業危害防治檢查及落實職業危害因素整改;

　　3.組織制定、修訂和審定各項職業危害防治管理制度，并檢查其執行情況;

　　4.明確在職業危害事故應急救援預案中的組織、實施責任。

　　(三)專職職業危害管理人員職業危害防治責任制

　　1.貫徹執行有關職業危害防治的法規、制度和標準;

　　2.負責日常職業危害防治的監督、檢查、技術管理、教育以及職業危害事故的調查組織、統計、上報和建檔工作。

　　(四)職業危害崗位防治責任制

　　1.參加職業危害防治培訓教育和活動、學習職業危害防治技術知識，遵守各項職業危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告;

　　2.正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護設施;

　　3.不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向單位領導匯報;

　　4.當工作場所有發生職業危害事故的危險時，應向監督管理人員報告，并停止作業，直到危險消除。

　　(五)職業危害管理部門職業危害防治責任制

　　1.貫徹執行國家和上級制定的職業危害防治的規定及各項職業危害防治規章制度，并對執行情況進行監督檢查;

　　2.在企業負責人領導下組織建立、修訂各項職業危害防治管理制度和參與制定職業危害防治技術措施;

　　3.職業危害防治技術措施計劃和作業場所的職業危害防治實施監督管理。

　　二、職業危害監測、檢測和評價管理制度

　　(一)日常監測

　　1.明確日常監測人員，并對數據的準確性負責;

　　2.明確塵、毒、噪聲的合理布點(布置圖)，明確監測時間，并做好記錄(記錄表);

　　3.規定監測辦法。

　　(二)檢測和評價

　　1.按規定委托取得資質認定的職業健康技術服務機構進行作業場所危害因素濃度或強度的檢測和評價;

　　2.作業場所危害因素濃度或強度若超過職業接觸限值，應及時采取有效的治理措施，治理措施難度較大的應制定規劃，限期解決;

　　3.職業衛生防護設施在投入使用時和在設備大修后，應進行危害因素濃度或強度檢測和評價。

　　三、職業危害告知制度

　　(一)崗前告知

　　在訂立或者變更勞動合同時，將工作場所中可能產生的職業病危害因素、后果、防護措施和待遇等如實告知勞動者。

　　(二)作業場所告知

　　1.設置或定期更換作業場所職業病危害警示標識，明確具體負責人;

　　2.設置高毒物品告知卡;

　　3.定期將監測、檢測和評價結果公示，明確公示方式。

　　四、職業危害檢查和隱患整改制度

　　1.明確職業危害檢查負責部門和人員，以及相應的任務和職責;

　　2.明確職業危害檢查方式(如日常、定期、季節性、節假日前后和一般性、專業性)及檢查周期;

　　3.明確職業危害檢查內容(包括對思想認識、管理制度、現場環境、職業危害標志、職業危害設施、工藝、設備、儀表、問題整改等方面的檢查內容);

　　4.檢查記錄保存完好;

　　5.明確對檢查中發現問題的處理;

　　6.明確對事故隱患整改限期要求及復查要求，實現跟蹤問效;

　　7.有害作業與無害作業是否分開，作業場所與生活場所是否分開。

　　五、職業危害申報制度

　　1.申報工作負責人;

　　2.每年申報時間;

　　3.申報程序;

　　4.申報存檔資料。

　　六、職業健康宣傳教育培訓制度

　　1.明確教育培訓負責部門和培訓對象(負責人、管理人員、特種作業人員、在崗員工、新進員工、轉崗人員、外來人員、臨時工作人員等);

　　2.明確各類人員接受職業危害教育的內容(思想、政策、法律法規、事故教訓、職業危害基本技能、常識、經驗等)及教材;

　　3.明確培訓應達到的目的及資格要求;

　　4.明確教育方式、培訓時間、考核方式;

　　5.明確必須持證上崗的人員，依法接受有關培訓、考核(包括復審)管理規定的要求。

　　七、職業危害防護設施維護檢修制度

　　1.制定職業危害維護檢修規定;

　　2.明確維護檢修單位和檢修人的.職責范圍;

　　3.明確檢修的種類;

　　4.各類檢修作業應當遵循的規程或規定;

　　5.檢修的程序和要求;

　　6.檢修的記錄要求;

　　7.檢修的驗收要求。

　　八、從業人員防護用品管理制度

　　1.明確配備標準;

　　2.明確采購及特種勞保用品供應方的資質審驗辦法;

　　3.明確勞保用品的發放、使用、報廢管理辦法和管理責任人。

　　九、職業健康監護檔案管理制度

　　(一)從業人員職業健康監護檔案

　　1.從業人員職業史、既往史和職業病危害接觸史;

　　2.相應作業場所職業病危害因素監測結果;

　　3.職業健康檢查結果及處理情況;

　　4.職業病診療等員工健康資料

　　(二)用人單位職業健康監護管理檔案

　　1.職業健康監護委托書;

　　2.職業健康檢查結果報告和評價報告;

　　3.職業病報告卡;

　　4.對職業病患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關健康損害從業人員的處理和安置記錄。

　　(三)職業健康檢查

　　1、開展上崗前的職業健康檢查，不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業病危害因素的作業;不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。

　　2、開展在崗期間的職業健康檢查，將體檢結果如實告知從業人員，對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察;對疑似職業病病人應當向所在地安全監管和衛生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。

　　3、開展離崗時的職業健康檢查。對未進行離崗時職業健康檢查的從業人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

　　4、開展職業危害事故后參加應急救援人員的職業健康檢查。

　　十、崗位職業健康操作規程

　　建立健全各崗位職業健康操作規程，并張貼在操作崗位。主要包括內容：

　　1.生產操作方法和要求;

　　2.重點操作的復核、操作過程的職業危害要求和勞動保護;

　　3.異常情況處理和報告;

　　4.工藝衛生和環境衛生。

　　十一、職業危害事故管理制度

　　1.明確職業危害事故報告程序和內容，調查、處理程序及要求;

　　2.“四不放過”(事故原因未查清不放過、有關責任人員未處理不放過、預防措施不放過、未受到教育不放過)原則的要求;

　　3.事故檔案管理和事故臺帳。

　　十二、外來施工單位及人員的職業危害管理制度

　　1.外來施工單位及人員的資質要求;

　　2.對外來施工單位及人員的教育和檢查辦法;

　　3.職業危害協議簽訂要求。

　　十三、應急救援預案管理

　　1.成立應急機構，明確各人員應急救援管理責任;

　　2.制定應急預案，配備必要的應急救援物資，保證資金，經論證后由負責人批準發布實施;

　　3.明確重大職業危害應急救援的宣傳、學習、教育、演練等相關工作。

企業職業健康管理制度6

　　第一章 總 則

　　一、為了貫徹執行“預防為主，防治結合”的方針，保障我單位職工在生產勞動過程中不受職業病危害因素的影響，預防職業病的發生，保護職業病的合法權益，提高勞動生產率，根據《職業病防治法》的規定，結合公司實際，特制定本制度。

　　二、本制度規定了職業健康管理職責及作業管理，作業環境管理，職業健康管理等職責，適用于公司所有涉及職業健康管理的單位。

　　三、辦公室人事辦為公司職業健康管理機構，客運公司經理為主管領導，人事辦主任為直接領導，德州交通集團有限公司交通醫院為客運公司制定職業健康定點檢查醫院。

　　四、各部門應當加強對職業病防治的宣傳教育，普及職業病防治知識，增強職工職業病防治觀念，提高職工自我健康保護意識。

　　五、公司任何部門或個人有權對違反本制度的`行為向辦公室人事辦、經理辦公室舉報，舉報電話為：0534-2618927、0534-2618805。

　　第二章 管理職責

　　一、公司各部門負責人在各自工作范圍和管理權限內負責本部門職業健康管理工作，公司安全生產領導小組對全公司職業健康工作進

　　行指導、決策及監督管理。人事辦代表公司安全工作領導小組行使職業健康監督管理職能。全體職工有權對職業健康工作進行群眾監督。

　　二、人事辦和交通醫院作為公司職業健康檢測機構，全面負責公司范圍內的職業健康檢測及公司安全工作領導小組布置的職業健康管理工作。

　　三、人事辦和交通醫院負責職業健康監護，主要負責職業健康體檢和醫療。

　　按照《職業病防治法》的規定，職業病診斷應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔，我公司僅以此機構出具的職業病診斷結論執行政策。

　　四、涉及職業病危害因素的部門必須指定專（兼）職職業健康管理人員。

　　第三章 作業管理

　　一、必須認真落實新建、改建、擴建項目(簡稱“建設項目”)職業健康設施“三同時”管理規定。

　　根據相關資料，駕駛員崗位的職業病范疇有：

　　1、噪聲性耳聾，

　　2、頸椎病，

　　3、視力疾病。

　　管理人員的職業病范疇有：

　　1、頸椎病。

　　機務車間人員，電焊、噴漆等崗位，其中電焊作業的職業病危害因素主要有電焊煙塵、金屬錳及其化合物、氮氧化物、氟化物、臭氧、紫外輻射等，可導致勞動者發生電焊工塵肺、錳中毒、以及中毒性呼吸系統疾病、電光性眼炎等多種職業病;噴漆作業的職業病危害因素

　　主要有苯及其化合物、酯類化合物等有機溶劑，其中苯是國際公認的致癌物質，可引起白血病;另外還存在噪聲、粉塵、汽油以及各類清洗劑等多種職業病危害因素。

　　(一)建設項目主管部門在擬定生產建設項目時，要充分利用先進技術，盡量選擇無毒、無害的先進生產工藝。在可行性論證階段，應當委托職業健康技術服務機構進行職業病危害預評價。

　　(二)職業健康設施的設計必須認真貫徹《國務院關于防塵，防毒工作的決定》，并嚴格執行《工業企業設計衛生標準》(GBZ1-20xx)及有關行業標準、規定。

　　(三)對職業健康有特殊要求的(如有毒、有害、有放射性)危害性較大的設計項目，必須經人事辦和有關部門審查同意，符合安全衛生要求后才能實施。屬職業病危害嚴重的建設項目，同時報安全監察行政部門進行設計審查。

　　(四)工程部門及施工單位要對職工安全衛生設施工程質量負責;設備及物資供應部門要對所購進設施、設備、防護器材的質量負責;人事辦對建設項目職業健康設施實行監督管理。

　　(五)職業安全衛生設施竣工驗收要與主體工程同時進行，必須有項目主管部門、人事辦人員參加，驗收合格后方可投入生產運行。

　　(六)生產設備檢修時，安全衛生設施必須同時列入計劃，同步檢修，同步投入生產。

　　二、塵毒作業單位必須依據《國務院關于防塵、防毒工作的決定》及有關標準、規范加強塵毒作業管理。

　　(一)塵毒作業現場操作盡量選擇隔離化、遙控化、密封化等非直接接觸作業方式。

　　(二)必須建立健全各項塵毒作業操作規程及有關管理制度，嚴禁違章作業。

　　(三)塵毒作業揚所控制章、操作室、人員休息室內，塵毒濃度不得超過國家限值標準。

　　(四)從事塵毒作業職工，要盡量縮短接觸時間，要加強個體防護。非進入塵毒濃度超標場所作業不可時，必須穿戴好個體防護用品。

　　第四章 作業環境管理

　　一、 塵毒、高溫、噪聲、振動作業環境按照國家標準實行分級管理。

　　二、人事辦必須按照相關標準對公司塵毒、噪聲、振動等有害作業環境定期進行檢測評價，發現問題及時處理，上報并督促整改，做好檢測數據歸檔管理工作。

　　三、塵毒作業環境濃度合格率，高溫、噪聲、振動作業環境指標合格率，職業健康防護設施運行效率等指標應作為安全環保管理考核指標。

　　四、塵毒、噪聲、振動作業單位應建立防護設施運行、維護和管理制度、管理檔案。

　　五、涉及職業危害因素的單位必須按照國家規定的標準為職工提供職業病防護用品。并督促職工正確使用和穿戴。

　　職業病防護用品必須符合國家標準或行業標準。

　　六、任何單位或個人不得隨意拆卸停用各種職業健康防護設施、標識，因故必須拆卸、停用時須報經安環部門批準，并在生產設備檢修完畢時及時恢復。

　　第五章 健康管理

　　一、交通醫院必須嚴格按照國家及衛生部門有關職業健康管理標準對我公司接觸塵、毒噪聲、振動等崗位的職工進行健康檢查。

　　二、實行就業前、在崗和特殊健康檢查、職業病人離退后復查。檢查結果必須建立職工健康監護檔案。健康監護檔案包括勞動者的職業史、職業病危害因素接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等個人健康資料。

　　三、職業健康體檢崗位人員名單由人事辦根據現場調查檢測結果提出，報交通醫院進行體檢，體檢結果應及時報送人事辦。

　　四、各部門發現職業病人或疑似職業病人時，應當及時向人事辦報告。

　　五、人事辦應及時向公司領導及衛生行政部門報告，對確認為職業病的，應向勞動保障行政部門報告。

　　六、人事辦根據《職業病防治法》及有關規定，我公司實行接塵人員每年檢查一次。接觸噪聲、振動人員每2年檢查一次，各部門對檢查出的職業病或疑似職業病人員要按照國家規定調離原崗位并妥善安置。

　　七、各部門對從事接觸職業病危害因素作業的勞動者，應當按照國家規定給予適當的崗位津貼。

企業職業健康管理制度7

　　為有效地預防、控制和消除職業病危害,保護廣大職工的身體健康,全面提升公司的安全管理水平,根據職業病防治法的要求,結合公司實際情況,經研究決定,對職業衛生安全管理作如下規定:

　　一、公司成立職業衛生安全管理領導小組

　　組 長:

　　副組長:

　　成 員:

　　二、職業安全衛生管理工作的分工

　　1、××部負責從業人員的安全培訓教育,對有毒有害崗位進行分類,建立職業危害人員的檔案。

　　2、××部負責組織職業病危害因素的安全檢測工作,督促落實職業病危害因素的整改和整治,以及職業病危害因素的申報工作。

　　3、項目辦負責新、擴、改建工程的職業安全衛生“三同時”具體實施工作。

　　4、××部負責建立職業衛生檔案,組織有毒有害崗位人員的健康查體和職業病的醫治工作。

　　5、各生產單位負責本單位的職業病危害因素的整改和整治工作。

　　6、外來施工和務工人員的職業病危害防治管理工作由歸口管理單位負責。

　　三、崗位和人員的確定

　　按照職業病危害因素和國家有關標準,確定公司內具有職業病危害的崗位和人員,并建立職業危害人員的個人檔案。

　　四、培訓與教育

　　對從事接觸職業病危害因素作業人員,上崗前和在崗期間要組織職業衛生培訓,普及職業衛生知識,督促遵守職業病防治的各項規定,指導從業人員正確使用防護用品和防護設備。

　　五、健康檢查

　　從事接觸職業病危害因素的作業人員,上崗前要經過職業健康檢查,有職業禁忌的不得從事其所禁忌的作業;在崗期間要組織進行定期職業健康檢查,發現有與從事作業相關的健康損害人員,應及時調離原工作崗位,同時要妥善安置;離崗時也要按規定組織健康檢查。每次的檢查結果要告知作業人員。

　　六、職業病危害因素的檢測與整治

　　按照確定的職業病危害因素,公司定期組織對危害因素進行檢測,粉塵、噪音、有毒有害物質等每年檢測一次(煤氣隨時檢測)。檢測數據不符合國家規定的,要徹底整改整治或采取有效的預防措施,確保達到國家規定標準。符合國家規定標準的,也要不斷增加投入,努力降低危害程度。

　　七、危害告知

　　職業病危害因素的危害和檢測結果要如實地告訴職工,各有關單位、部門要采用廣播、簡報、宣傳欄、有毒有害物質周知欄、安全教育培訓、提供安全技術說明書和安全標簽等多種有效形式,對職工進行宣傳,使職工了解所從事的工作中的危害,掌握預防和應急處理措施。

　　八、新、擴、改建項目安全衛生“三同時”

　　新、擴、改建項目要努力搞好勞動安全衛生預評價和職業病危害評價工作,積極貫徹職業病防護設施的“三同時”規定,做到新、擴、改建項目本質安全,從源頭上杜絕職業病危害因素。

　　九、安全防護

　　具有職業病危害因素的單位,要從以下四個方面進行預防控制,做好安全防護:

　　1、采用工程技術措施,實現本質安全,如在有毒有害場所安裝通風機、通風帽、有毒有害氣體泄漏報警儀,通風廚、隔離操作室等。

　　2、加強防護、減少職業傷害,公司為消除或降低職業病危害因素所安裝的設施、配備的個體防護用品,必須按規定使用,不得以任何理由不按規定使用。

　　3、加強教育,提高安全防范意識,在作業時處于上風側,工作完畢講究個人衛生,洗浴換衣,盡可能不在通風不暢的'場所作業,必要時應開啟強制通風設施,在有危害的場所不得飲水進食。

　　4、加強管理,規范作業行為,在作業時應認真遵守公司的職業衛生安全管理制度和崗位職業衛生規程,各單位要嚴格檢查,嚴肅查處。

　　十、防護用品和設施管理

　　供應處要按計劃購進合格的安全防護器材、用具;各單位要在可能發生急性職業損傷的工作場所設置警示標志、報警設施、沖洗設施和應急撤離通道,配置防護裝置,配備必要的現場急救用品,并對防護用品、設施進行維護、保養、檢修和定期檢測,保證其正常運行、使用,不得擅自拆除或停止使用。

　　十一、對易發生急性職業病作業的要求

　　進入設備、容器作業,抽堵輸送危險化學品的管道盲板作業等易發生急性職業病的作業,必須按規定辦理相關票證,落實好防護措施、救護措施和責任人,確保不發生急性職業病事故。

　　十二、急性職業病事故的處理

　　發生急性職業病危害事故,各單位要根據所接觸的職業病危害因素情況,采取正確的處理措施,迅速組織救援人員進行搶救,同時通知公司設安處和公司醫護人員,必要時請求縣或市醫院救護。

　　十三、學習貫徹職業病防治法

　　職業病防治法及其配套的其它法律法規為公司搞好職業病防治提出了新的要求,防治工作實現了有法可依。各單位要認真組織學習貫徹《職業病防治法》,按照該法規定開展防治工作,進一步提高公司的職業病防治水平和職工的自我防護能力。

企業職業健康管理制度8

　　1.目的和依據

　　1.1為預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害項目申報管理辦法》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。

　　1.2職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。

　　2適用范圍

　　本制度適用于公司的職業衛生管理工作。

　　3定義

　　3.1職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他有害因素。

　　3.2職業病：指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，并列入國家公布的職業病名單的疾病。

　　4機構設置

　　公司成立職業衛生管理領導小組，總經理任組長，各車間及有關部門的主要負責人為組員;安管辦為職業衛生的日常管理機構。

　　5職責

　　5.1職業衛生領導小組職責：

　　5.1.1貫徹、落實國家有關職業衛生管理與職業病防治工作的法律、法規，并將此工作列入企業管理的重要內容。

　　5.1.2審定職業衛生與職業病防治工作的目標以及實現目標的方案，并定期監督檢查方案的落實情況，解決各部門關系協調、所需資金落實等問題。

　　5.2安管辦職責：

　　5.2.1宣傳、貫徹國家的有關法律、法規，并監督實施。

　　5.2.2確定公司的職業危害因素監測點，協助衛生部門對職業危害因素監測點進行監測，并對監測結果進行公示;對超標場所，分析原因，提出整改方案，監督整改。

　　5.2.3負責職業病危害項目申報工作，負責企業勞動衛生檔案的建立工作;

　　5.2.4負責組織進行建設項目的職業病危害預評價和職業病危害控制效果評價。

　　5.2.5負責在職員工職業病檔案的歸檔工作。

　　5.2.6會同人力資源部門聯合開展職業衛生教育工作，普及和提高全體員工的職業衛生知識，提高自救、互救能力。

　　5.3人力資源部門

　　5.3.1負責新入廠員工上崗前的健康查體和員工離崗前的職業健康查體工作。

　　5.3.2負責對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應調離原崗位，并妥善安置。

　　5.4各單位(各車間、部門、合作合資公司)職責，負責本單位職業衛生和職業病預防工作。

　　6職業危害申報制度

　　6.1安管辦根據公司存在的職業危害因素，及時如實地向上級主管部門申報，接受監督。

　　6.2申報的主要內容有：用人單位的基本情況;作業場所職業危害因素種類、濃度或強度;產生職業危害的生產技術、工藝和材料;職業危害防護設施，應急救援設施。

　　7職業防護(防塵、防毒、防噪)管理制度

　　7.1勞動者享有下列職業衛生保護權利。

　　7.1.1獲得職業衛生教育、培訓的權力;

　　7.1.2獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務的權力;

　　7.1.3了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施的權力;

　　7.1.4要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件的權力;

　　7.1.5對違反職業病防治法律、法規及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權力;

　　7.1.6有權拒絕違章指揮、進行沒有職業病防護措施的作業的權力;

　　7.1.7參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議權力。

　　7.2職業防護(防塵、防毒、防噪)

　　7.2.1預防措施

　　對存在塵、毒等職業危害的建設項目進行衛生預評價。衛生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛生審查，施工過程中的衛生監督檢查，竣工驗收以及竣工驗收中對衛生防護設施效果的監測和評價。

　　新建、改建、擴建及技術引進、技術改造的建設項目，都必須有防塵防毒設施，實行“三同時”管理，即職業衛生防護設施要與主體工程同時設計、同時施工、同時驗收和投產使用。

　　要根據預防為主、全面規劃、因地制宜、綜合治理的原則，編制防塵、防毒、防噪規劃，并納入年度安全技術措施計劃和長遠規劃，逐步消除塵、毒、噪危害。

　　進入有毒有害崗位作業人員，必須事先進行防毒知識教育，掌握有毒物質的毒性、中毒急救互救知識、防護器材的使用知識，并經考試合格后方可上崗作業。

　　7.2.2生產過程中的控制

　　對有毒、有害物質的生產過程，應采用密閉的設備和隔離操作，以無毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工藝，實行機械化、自動化、連續化。

　　對作業場所散發出的有害物質，應加強通排風，并采取回收利用、凈化處理等措施，未經處理不得隨意排放。

　　對可能產生有毒、有害物質的工藝設備和管道，要加強維護，定期檢修，保持設備完好，杜絕跑、冒、滴、漏。

　　若改變產品原材料或工藝流程，可能使塵毒等危害增加者，要采取可靠的預防性措施，按照變更管理的要求進行管理。

　　防塵防毒設施，必須加強維修管理，確保完好和有效運轉。

　　對塵毒危害嚴重、測定超過國家規定衛生標準的作業場所，應當及時給予有效的治理。有害作業現場必須配備必要的職業衛生防護設施，并對其進行經常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。

　　要認真做好防塵、防毒、防噪聲工作，采取綜合措施，消除塵、毒、噪危害，不斷改善勞動條件，保障職工的安全健康，防止職業病的發生。

　　有毒、有害物質的.包裝，必須符合安全要求。

　　為接觸塵、毒、噪等有害因素的員工配備適宜有效的個體勞動防護用品，并監督使用。

　　在具有酸、堿等腐蝕性物質或化學燒傷危險的場所應設沖洗設施。

　　7.2.3職業衛生管理

　　必須貫徹執行有關保護婦女的勞動法規，安排工作要充分考慮婦女的生理特點。

　　對工作場所存在的各種職業危害因素進行定期監測，工作場所各種職業危害因素檢測結果必須符合國家有關標準要求。

　　對疑似職業病的員工需要上報職防機構診治的，由安管辦和人力資源部提供職業接觸史和現場職業衛生情況，到具有職業病診療資格的職防部門進行檢查、診斷。

　　對接觸塵毒等職業危害的員工進行醫學監護，包括上崗前的健康檢查、在崗時的定期職業健康檢查、離崗及退休前的職業健康檢查。沒有進行職業性健康檢查的員工不得從事接觸職業危害作業，有職業禁忌癥的員工不得從事所禁忌的作業。

　　工作場所發生危害員工健康的緊急情況，應立即組織該場所的員工進行應急職業性健康檢查，并采取相應處理措施。

　　存在職業危害的崗位要制定出相應的職業安全衛生操作規程，專兼職安全衛生管理人員嚴格監督崗位操作人員按章操作。

　　有毒有害工作場所的醒目位置應設置有毒有害因素告示牌，注明崗位名稱、有毒有害因素名稱、國家規定的最高允許濃度、監測結果、預防措施等。

　　除按要求對國家規定的職業病進行報告外，發生急性中毒事故應立即向上級主管部門報告，并在規定時間內寫出書面現場調查報告書，報告書內應有分析、有結論、有改進措施。

　　8、辦公室建立企業勞動衛生檔案，并保存工業衛生監測記錄。

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