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行政人事副經理崗位職責

時間:2024-07-19 16:21:30 人事 我要投稿

行政人事副經理崗位職責

  在當今社會生活中,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系,崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,下面是小編為大家收集的行政人事副經理崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

行政人事副經理崗位職責

行政人事副經理崗位職責1

  1、協助總經理制定公司人力資源戰略規劃;

  2、公司制度的制定與修訂,監督制度執行;

  3、全面負責人力資源管理工作;

  4、全面負責辦公室行政管理事務;

  5、協助總經理做好對外關系建立和維護;

  6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。

  任職要求:

  1、學歷:本科以上學歷;

  2、專業:人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;

  3、性別:不限;

  4、年齡:28-38周歲;

  5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業或外企人事、行政管理工作經驗;

  6、熟悉國家相關法律法規,行政人力資源管理理論基礎扎實。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備一定的寫作能力。

  7、較強的'協調能力、組織能力、獨立處事能力、執行能力,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。

  8、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識和職業素質。

行政人事副經理崗位職責2

  職責描述

  1.職責描述

 。1)組織、執行、監督公司人力資源管理制度;

  (2)人力資源工作規劃制定、落實人力資源管理體系的建設;

 。3)根據公司人才需要,完成既定的'崗位職責職位要求計劃,組織員工職業培訓;

 。4)參與公司績效與薪酬管理工作;

  (5)公司領導安排的其他工作。

  2.崗位要求

 。1)全日制大專及以上學歷,工商管理、人力資源、行政類等相關專業;

  (2)至少具備3年及以上同崗位工作經驗,對人力資源工作有一定的認識;

  (3)具備較強的行政管理經驗,較好的溝通技巧和較強的執行力;

  (4)具備良好的公文寫作能力,邏輯清晰、善于學習;

 。5)具備優良的道德品質,熱衷于人力資源及行政管理事務工作,具有挑戰自我,勇于擔當,忠實履責的工作態度。

  崗位要求

  學歷要求:

  大專

  語言要求:

  不限

  年齡要求:

  不限

  工作年限:

  不限

行政人事副經理崗位職責3

  1.協助總經理,制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

  2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。

  3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作,控制公司人力資源總量。降低人力資源成本,優化人員結構,提高人員整體素質。

  4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。

  5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的.激勵機制,建立有效的績效考評體系。

  6.創建良好的企業文化氛圍,使企業的遠景和價值觀得到體現。

  7.確保公司人事制度符合國家相關法規。

  8.負責人事行政部的團隊建設。

  9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務,與各個部門協調,保障公司正常運轉。

  10.主持安排公司會議日程,為公司領導準備相關資料,協助公司高層領導的工作。

  11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。

  12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動,并向各業務部門提供外事活動支持。

  13.負責公司文控管理。

  14.行政外聯工作。

  15.負責公司領導交辦的其他工作。

  16.向總經理負責。

行政人事副經理崗位職責4

  職責描述:

  1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行;

  2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

  3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

  4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

  5、組織制定企業的考核指標體系及相應的.激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

  6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

  7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

  8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學歷;

  2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業;

  3、熟悉人力資源管理各大模塊;

  4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;

  5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

行政人事副經理崗位職責5

  1.協助總經理,制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

  2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效和計劃。

  3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作,控制公司人力資源總量。降低人力資源成本,優化人員結構,提高人員整體素質。

  4.協調公司重要的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。

  5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相

  應的激勵機制,建立有效的績效考評體系。

  6.創建良好的企業文化氛圍,使企業的遠景和價值觀得到體現。

  7.確保公司制度符合國家相關法規。

  8.負責人事部的團隊建設。

  9.負責安排、處理公司的`日常行政后勤事務,與各個部門協調,保障公司正常運轉。

  10.主持安排公司會議日程,為公司領導準備相關資料,協助公司高層領導的工作。

  11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。

  12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動,并向各業務部門提供外事活動支持。

  13.負責公司文控管理。

  14.行政外聯工作。

  15.負責公司領導交辦的其他工作。

  16.向總經理負責。

行政人事副經理崗位職責6

  職責描述

  1、協助制定公司人力資源戰略規劃并實施;

  2、根據定崗定編原則,招聘、補充、優化人員結構;

  3、持續優化公司薪酬、福利、績效管理體系;

  4、設計并實施培訓計劃,做好人員開發與儲備;

  5、做好員工勞動關系管理,員工入職、離職的勞動檔案管理;

  6、人事制度的起草,并保證其落地執行和定期修訂;

  7、組織開展公司企業文化建設,積極推動合法、合規管理;

  8、組織召開行政類會議及后續各項工作;

  9、公司文印管理,辦公用品及固定資產管理;

  10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理;

  11、遵守公司各項規章制度,完成上級主管布置的其他工作。

  任職要求

  1、25—30歲,形象氣質良好,中共黨員優先;

  2、大學本科以上學歷,人力資源、企業管理、行政管理等相關專業;

  3、英語讀寫說流利,CET—4級以上;

  4、有過企業股權激勵實際操作經驗;

  5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗;

  6、熟悉國家及地方各項人事政策法規,具有豐富的人力資源管理理論礎及實操經驗;

  7、良好語言表達能力、組織協調能力,能承受較大的工作壓力;

  8、具有較強的工作責任心和優秀的'團隊合作精神,性格沉穩、細致,洞察力強,有較強的計劃性和條理性。

行政人事副經理崗位職責7

  1.貫徹上級各項人事教育工作方針、政策、法律、法規和規定,擬定本關有關人事教育工作的實施方案。

  2.負責本關公務員及其他工作人員的錄用、調配、政審、考核、獎懲、交流、任免、辭職、辭退、回避、申訴控告以及因公因私出國(境)等項工作的管理;負責后備干部的選拔、培養和管理工作;負責行政執法責任追究的有關工作。

  3.負責本關機構設置、人員編制、領導職數、職能調整的申報和管理工作。

  4.負責本關公務員和其他工作人員的`勞動工資、福利、休假、獎勵、醫療保險、勞動用工保險制度等工作的管理;負責本關公務員專業技

  術職稱的申報和本關機關工勤人員技術等級的聘任管理工作。

  5.負責本關離退休干部和工勤人員的管理工作,按干部(人員)管理權限辦理退休手續;負責本關人事檔案的管理和本關人事統計。

  6.負責本關編外計劃內合同用工的指標申報、錄用、辭退審批和酬薪核定等工作。

  7.負責本關公務員官銜的授予、晉級、降級、取消等項的審核、報批工作。

  8.負責擬訂本關干部教育培訓計劃,組織崗位和業務理論培訓;負責本關報關員資格全國統一考試工作;負責本關各類成人院校培訓的推薦選送工作以及學歷教育管理;負責業務尖子能手競賽和評比的組織推動工作。

  9.負責本關安全保衛、消防、集體戶口、計劃生育等的職能管理和監督。

  10.負責貫徹落實干部隊伍思想政治工作的方針政策和黨的建設;制定本關思想政治工作和基層建設規劃并組織實施;負責組織思想政治工作,并對本關思想政治工作、基層建設等工作進行監督、檢查、指導;負責聯系、協調、落實市直機關工委等有關工作。

  11.負責組織開展黨風廉政建設和反腐敗工作;負責開展執法監察工作;開展反腐倡廉的宣傳和教育工作;協調有關部門建立健全內部監督管理制度等工作。

  12.負責承辦上級海關交辦的各類專項審計等工作;負責協調組織本關的執法評估工作;負責運用“內控系統”進行內部監控和量化評估等工作。

  13.完成關領導及總關人事教育處、思想政治工作辦公室、督察內審處和監察室交辦的其他工作。

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