開除的通告[合集]

開除的通告1

XX小姐

　　你好！

　　你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的'曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期

開除的通告2

公司各部門：

　　根據公司調查，經過對公司行政辦公室原后勤主管在工作中的表現進行評估，發現以下問題：

　　1、工作態度消極。該員工在工作中懶散、懈怠，沒有積極主動地完成本職工作，對待工作持消極態度。

　　2、忽視工作中存在的問題和隱患。該員工經常熟視無睹，對基層員工反映的`問題視而不見，既不采取有效措施，也不及時上報公司，嚴重忽略了公司利益。

　　3、敷衍塞責、玩忽職守。該員工對本職工作敷衍塞責，經常不認真履行職責，對工作中的問題漠然置之。

　　4、違反公司規章制度，索要回扣。

　　經查，在食堂管理中，該員工向配送方索要回扣，損害了公司和團隊的利益。分管領導曾多次批評教育該員工，但其仍然我行我素，置若罔聞。最終，在與分管領導的談話后，該員工一直沒有來公司履行工作交接手續。以上行為嚴重違反了公司相關規章制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為了維護公司紀律，恢復正常的工作秩序，公司決定予以原后勤主管開除。希望所有員工引以為戒，切實遵守公司各項規章制度，端正態度，認真完成本職工作，并始終以公司和團隊的利益為重。同時，倡議所有員工堅持正義、傳播正能量，發揚主人翁精神，勇敢地與損害團隊利益的不良行為進行斗爭。公司特此通報。

行政辦公室

　　XX年九月二十三日

開除的通告3

xx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本單位部xx(寫明職務)期間，違反公司x規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的'《規章制度》決定予以除名。請您于xx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。

　　xxxxxxxx公司

　　20xx年xx月xx日

開除的通告4

　　20__年12月19日，__部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。二、行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響;對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的`處罰。

　　特此通告!

　　__

　　20__年__月__日

開除的通告5

　　小姐你好!

　　經核實，你于X年X月X日口頭提出辭職，并表示將在X月X日起正式離開崗位。然而，你并未辦理任何正式請假手續或書面辭呈，也沒有按照公司的規定請假或離職。自你缺勤離開崗位至今已經一段時間。根據公司規章規定，你的曠工行為已經符合自動離職處理的要求。因此，公司與你簽訂的'勞動合同自X年X月X日起正式解除，與你的一切事項均與本公司無關。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期

開除的通告6

　　車間員工，于x年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自x年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此

通告！

開除的通告7

xx小姐

　　你好！

　　你于20xx年xx月xx日口頭提出辭呈xx月xx日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于xx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的.一切事項概與本公司無關。

　　特此通知。

　　xx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

開除的通告8

XXXX先生/女士：

　　車間員工XXX，于XXX年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自XXX年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　XXXX有限公司人力資源部

　　XXXX年XX月XX日

開除的通告9

　　電子商務有限公司員xx在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領導安排的工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規定行為，且在x年12月13日公司運營繁忙的情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經公司領導研究決定：給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。

　　特此通告 !

　　農牧業發展有限公司

　　x年十二月十三日

開除的.通告10

xx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的.規定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxx規定辦理。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

開除的通告11

xx公司各部門：

　　車間員工xxx，于xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

通知人：xxx

　　20xx年xx月xx日

開除的通告12

物業部員工：

　　鑒于您在無故毆打，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的`相關規定，決定處以公司內開除通報，立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續，我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xx辦公室

　　20xx年xx月xx日

開除的通告13

xx同學：

　　在任x學院大學生聯合會外聯部副部長期間，因嚴重違反x學院大學生聯合會會規，由主席團協同秘書部、紀檢部研究一致決定，撤銷同學外聯部副部長一職，并開除出x學院大學生聯合會。

　　望其余各位學生干部引以為戒，牢記學生干部的神圣職責，以維護學生會榮耀為己任。

　　特此通知。

　　x學院大學生聯合會

　　日期：20xx年xx月xx日

開除的通告14

xxx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本單位部xxxxxxxx(寫明職務)期間，違反公司xxxx規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于xxxx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。(視您的表現)特此通知。

　　xxx

　　20xx年x月xx日

開除的通告15

　　11月29日，軋二車間調整工周在食堂吃早餐時，由于不滿食堂飯菜，破口大罵并摔毀餐盤，這種行為嚴重違反公司管理制度，影響惡劣。事情發生后，經過調查及領導談話，該員工認錯態度良好，根據公司規章制度，決定給予周xx200元罰款，周與其一道就餐并作為其領導沒有進行及時規勸，因此須負連帶責任，給予周xx50元罰款。望本人深刻反省，不要再犯同樣的錯誤，如有再犯，立即開除;請各位同事引以為戒，嚴禁效尤。

　　x縣金屬制品有限公司

　　xx年12月3日

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