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人事經理崗位職責

時間:2024-07-28 16:12:32 人事 我要投稿

人事經理崗位職責【精華】

  在現在社會,崗位職責使用的頻率越來越高,制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。到底應如何制定崗位職責呢?以下是小編收集整理的人事經理崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人事經理崗位職責【精華】

人事經理崗位職責1

  1、負責本部的行政管理和日常事務,協助總經理搞好各部門之間的綜合協調,落實公司規章制度,溝通內外聯系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的`事項進行催辦,查辦和落實,負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

  2、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作,及時向領導反映情況、反饋信息;綜合協調各部門的工作;檢查和督辦有關工作。

  3、負責公司各項規章制度的修訂,制定及檢查監督。

人事經理崗位職責2

  1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

  2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

  3、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  4、制定績效考核并執行;

  5、分析、評估招聘效果;

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事經理崗位職責3

  (1)協助總經理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

  (2)就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

  (3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。

  (4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見,并提交總經理決定。

  (5)負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案,并提交總經理決定。

  (6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監督、檢查其執行情況。

  (7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的.績效考核和獎勵懲罰事項。

  (8)與黨組織部門合并辦公時,負責黨員組織管理。協助黨委(黨總支)做好組織工作。

  (9)完成總經理臨時交辦的工作。

人事經理崗位職責4

  1、堅決服從總經理的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向領導負責;

  2、嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

  3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

  4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

  5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

  6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作,結合實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的.浪費;

  7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

  8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

  9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

  10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作;

  11、嚴格遵守“勞動法“及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

  12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;3。負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

  13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

  14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

  15、負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

  16、認真做好領導交辦的其它工作任務。

人事經理崗位職責5

  1、研究制訂物業企業管理發展計劃、目標,根據市場變化和經營狀況及時采取措施,制定方案,對物業企業一切重大問題作最后決策;

  2、建立健全物業部門的組織機構,使之合理,精簡,富有效益。主持物業例會,及時解決物業管理中出現的問題;

  3、掌握物業企業的管理經營狀況和企業的收支情況,及時召開經理會議,定期、不定期地聽取員工意見和建議,不斷完善企業的經營管理;

  4、協調物業企業與部門、政府各部門及協作單位的關系,建立和保持良好的公共關系,樹立良好的企業形象;

  5、組織員工完成崗位職責,合理調配人力資源,完成對員工的各項考核。

  6、以身作則,關心員工,設法提高企業的凝聚力,使員工以高度的熱情和責任感完成好各自的本職工作;

  7、負責在公司內確立xx標準化的質量體系,任命管理者代表,并批準和發布《質量手冊》;

  8、確立質量方針,并確保質量方針的貫徹和實施;

  9、確定公司質量目標,確保其實現并持續改進;

  10、對質量體系進行管理評審,確保其持續的'適宜性、充分性和有效性;

  11、確保公司各級人員、各崗位、部門的有效溝通;

  12、確保質量活動能夠獲得必要的資源、基礎設施、工作環境;

  13、組織實施管理中心的各項工作規范,保證各項工作的有序開展。

  14、按時完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事經理崗位職責6

  任職要求:

  1、大專以上學歷,30-45歲,5年以上大型企業行政管理及人力資源管理經驗;

  2、具有良好的道德品質和企業意識,通曉企業管理理論,具有豐富的管理、實踐經驗,具備較強的領導能力、判斷和決策能力。

  工作職責:

  1、負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。

  2、負責公司相關規章制度的審核、下發、落實工作,并做好印鑒的管理工作。

  3、協助總經理決定公司勞動人事政策。

  4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。

  5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。

  6、負責與各相關政府部門的`外聯工作。

  7、負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。

  8、負責本部門費用的審批和控制。

  9、負責公司車輛的管理和調度,及車輛的維修和保養。

  10、完成總經理交辦的其它工作事宜。

人事經理崗位職責7

  職責描述:

  1.組織編制房產公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃,并檢查監督計劃的完成情況;

  2.制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內部培訓工作、公司內部績效考評工作;

  3. 負責公司員工關系管理,監督員工入職、離職及內部調動、移交等手續辦理;

  4.組織策劃和實施公司對外公關活動,協助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;

  5. 負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的'采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開支;

  6. 負責公司法律事務的歸口管理,含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

  7. 負責項目報批報建相關政府部門的協調和維護。

  任職要求:

  1、有房地產公司項目辦公室運營經驗;

  2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協助完成團隊組建工作;

  3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協助開展報建工作;

  4、能接受區域調動

人事經理崗位職責8

  ⑴負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求(職務說明書)的制定、實施及檢討、改善、修訂。

  ⑵根據公司發展規劃,制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施。

  ⑶組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業務管理程序、規范和落實辦公例會、總經理交辦工作,并負責跟進、檢查、監督、考核。

  ⑷辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。

  ⑸調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件;調查處理員工投訴;調處勞資糾紛。

  ⑹規劃設計企業文化體系,協助綜合辦開展宣傳推廣工作;協助綜合辦做好員工保險、福利工作;協助綜合舉辦公司大型慶典活動。

人事經理崗位職責9

  1、合理設計公司組織結構,對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規劃。

  2、控制入口,把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態,分析人力資源成本,適度引進人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實現人力資源合理配置。

  3、了解行業動態,按照實際情況制定培訓計劃,對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單,制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓,為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導,通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力,改進員工的行為方式,達到期望標準。

  4、加強員工管理,做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理,降低作業成本,提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查,綜合分析,對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

  5、制定員工效能評估標準,實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準,提高員工的工作積極性,充分發揮員工的聰明才智參與公司的.管理,提高公司經營效益。

  6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。

  7、提供后勤保障,關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施,防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

  8、加強防損指導,保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度,對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析,處理問題明確劃分責任,獎罰分明。

  9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。

  10、協調部門管理。改進部門職能,對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調,及時化解矛盾。

  11、塑造公司形象,建立企業文化。正確引導員工,增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》,培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌,通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養,提高綜合素質,提高工作能力、工作效率,樹立良好的形象。

人事經理崗位職責10

  1、根據集團酒店業務整體發展策略,制定本酒店發展規劃,經批準后組織實施;

  2、負責制定酒店經營管理目標、年度工作計劃與經營預算,經批準后組織實施;

  3、根據市場變化和發展趨勢,制定、調整酒店市場營銷推廣方案并督辦實施;

  4、負責建立和完善酒店組織系統,合理配置人力資源,提高經營管理效率;

  5、負責培養、評估、發展酒店各類人才,提高酒店核心競爭能力;

  6、建立、完善酒店各類規章制度、工作流程、行為規范,保障酒店高效、有序運營;

  7、建立、維護公共關系,整合社會資源,以便為酒店經營管理服務;

  8、負責在本公司宣傳工作、踐行集團核心價值觀及核心經營理念;

  9. 、負責治安安全工作,確保酒店客人和員工人身安全、財產安全;

人事經理崗位職責11

  崗位職責:

  全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行;主持公司的`行政管理、人力資源管理工作。

  任職要求:

  1、本科以上學歷,人力資源管理、行政管理或工商管理相關專業,5年以上企業行政人事管理經驗,2年以上相同崗位工作經驗;

  2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設,對人事行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗;

  3、了解現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

  4、具有很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心和服務意識;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

  綜合工作能力優秀者可放寬學歷要求。

人事經理崗位職責12

  1、公司日常接待、辦公室內務及行政部其他工作。

  2、員工考勤、入離職、異動等相關工作,并及時更新公司人員狀況;

  3、日常費用報銷相關工作;

  4、辦公用品領用發放,固定資產管理相關事項;

  5、日常文件處理,材料收集、檔案保管管理等相關工作;

  6、其他需要跟各職能部門對接的事務;

  7、其他領導交辦的事項,及其他臨時性工作。

人事經理崗位職責13

  1、根據公司發展戰略,建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;

  2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序,并組織推行實施;

  3、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續有效的人才供應模式,確保人才有效供應;

  4、調查實際培訓需求,建立培訓課程體系,監督、考核下屬的工作,并負責對其進行職業規劃引導與培養;

  5、負責員工的`入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

  6、建立規范的行政、后勤管理運作流程,進行辦公室費用的預算與控制。

人事經理崗位職責14

  行政方面:

  1、 協助行政人事經理制定、監督、執行公司通用規章制度。

  2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續,以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作,建立并完善員工檔案。

  3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作。

  4、負責公司檔案管理工作。

  5、負責公司印章的管理和安全使用。

  6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作,完成公司固定資產申購、領用、調撥、處理、報廢等工作。

  7、 負責建立公司公務用車管理制度,并做好公司公務用車管理工作。

  8、負責公司證照年檢、變更,及申領各類證件等對外行政事務工作。

  9 、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

  10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

  人事方面:

  1、在行政人事經理的領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的`初步意見。

  2、負責建立人才庫,督促公司全年培訓方案的實施進度及效果。

  3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作。

  4、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象。

  5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續,以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作,建立并完善員工檔案。

人事經理崗位職責15

  1、在總經理的領導下,負責主持本室的全面工作,組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務;

  2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準,密切各部門工作關系,加強協作配合做好銜接協調工作;

  3、負責召集公司辦公會議,檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況;

  4、負責監督公司印章的使用;

  5、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作

  6、負責組織物資的供應計劃,組織物品的供應、采購工作,做好物品進、出、存統計核算工作;

  7、負責組織全公司員工大會工作,開展年度總結評比和表彰工作;

  8、統一負責對上級主管部門的聯系、有關的法律咨詢等工作;

  9、負責主持本部的'全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;

  10、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與銷售、財務等部門的工作聯系,加強部門間的協調配合工作;

  11、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;

  12、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

  13、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

  14、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準確性,杜絕勞動力的浪費;

  15、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作,嚴格實行崗位調令制度,抓好勞動力的合理流動和安排;

  16、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;

  17、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查勞動紀律;

  18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

  19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

  20、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

  21、配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調查處理,提出處理意見;

  22、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

  23、有權向直屬領導提議下屬人選,并對其工作考核評價;

  24、完成公司領導交辦的其他工作任務。

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