導購員試用期總結優(yōu)秀15篇

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，讓我們一起來學習寫總結吧。總結怎么寫才是正確的呢？下面是小編精心整理的導購員試用期總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

導購員試用期總結1

　　用心解決顧客的需求并做好商場導購員的職責，作為新入職的商場導購員自然需要明白顧客的需求才是自己工作的目的，而且在進入商場以后便需要了解內部的結構以及布局以求為顧客解決疑慮，畢竟大部分顧客尋求幫助都是詢問產品所在區(qū)域以及打折信息等，因此身為導購員的自己應當對這些信息有所了解并進行更深層次的學習，在試用期間自己特地了解了各種類型產品所在的區(qū)域以及價格信息，尤其是根據當時的季節(jié)為顧客推薦對方可能需求的商品，通過這種方式在長時間的積累中逐漸提升商場的整體業(yè)績便是自己的職責所在，而且由于自己在試用期間表現良好從而成功推銷了許多商場的產品。

　　處理好商場的內部事務并花費時間鍛煉自己工作能力，當商場顧客不多或者還未到開業(yè)時間的時候可以協助處理內部的相關事務，無論是進貨以后的產品裝卸以及整理工作還是查看相應的價格標簽等，通過這些方式來鍛煉自己對商場產品的熟悉程度則可以提升自己的導購能力，而且對我來說這種方式也能在無形之間加深自己對當前導購工作的積累，盡管短時間看不出來卻能讓自己對商場產品的信息有著更多的了解。

　　通過和同事之間的對話練習從而對導購員工作有著更深層次的體會，為了不在實際工作中出現錯誤導致自己經常利用閑暇時間與同事進行對話練習，通過模擬來預測導購工作中可能出現的狀況并分析解決的方法，也得益于此導致自己越來越熟悉在商場中與顧客進行溝通的流程，在展現商場的服務禮儀之時也沒忘記合理利用自身的銷售技巧，而且在商場遇到難以解決的'問題之時也會通過同事的幫助將其解決，至少通過這段時間的工作讓我對導購員的職責有了更深層次的了解。

　　轉瞬即逝的時間似乎意味著這段試用期的導購工作已經成為了過去的回憶，但是隨著新的挑戰(zhàn)即將到來也讓我明白作為導購員的自己還存在著許多不足，因此在后續(xù)階段的工作中自己仍需要認真對待才能成為令商場領導滿意的導購員。

導購員試用期總結2

　　時間過的真快，轉眼之間本年度已經接近尾聲，我是6月30來到白象春華求是學校，承蒙領導不嫌棄我是一個初出茅廬什么都不懂的混小子，并接納了我在單位工作，這是我走出“幼稚圓”的第一份工作，當然也少不了我在這里工作的頭銜——市場專員，大專我學的是機電一體化專業(yè)，對于單位給我安排的市場營銷工作，剛開始我對于這份來之不易的工作真是有心拿的起，無心做的好，因為我沒有接觸過市場營銷這一塊專業(yè)，我都不知道做一些什么，做起來就相當吃力。在我不解與困惑的同時，僅憑對市場工作的熱情，單位的領導對我的成長倍感厚望，曾很多次找我談心，提供我在工作精神上結實的信心和動力，伏案沉思這半年，我做一下簡單的總結。

　　一歸納以下幾點：

　　1.一切從零開始，積極學習市場運作有關方面的專業(yè)知識，努力做到專業(yè)知識程度向市場這方面發(fā)展;

　　2.積極完成領導安排的有關工作，做到工作上有問題及時向領導尋求解決問題的方案，不懂就問，努力把工作做好;

　　3.工作于實際相符合，調研市場前景，并做好相應的市場計劃;

　　4.分析市場需求，尋求招生市場關鍵在于哪，對市場的認識也有一個比較透明的掌握，并做好市場月報表;

　　5.在不斷的學習知識和積累經驗的同時，自己的能力，業(yè)務水平都比以前有了一個較大幅度的提高;

　　6.在每個月里設計好當月招生廣告，如：廣告紙、調幅、寫真廣告等，并積極的投入到市場的運作;

　　7.對于市場活動，如講座、校外設點宣傳，能很好的做好市場活動的策劃，并執(zhí)行;

　　8.“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”調研當地其他培訓同行的有關動態(tài)，分析效果，可行性時加以模仿;

　　二、部門工作總結

　　x年6月30日，白象春華求是學校市場部門成立了，在將近半年時間內，逐步開展市場工作，從什么都沒有的市場部，漸漸的在單位中成長，做到“市場工作先調查，其次匯報，接著計劃，再執(zhí)行，最后是總結提煉，”現在所需的資料都可以拿出，迎接總部考核。

　　在單位業(yè)績上可以知道我們市場部門是做的不好的，因為今年的招生業(yè)績基本是和去年持平，對于當地的一些小型電腦培訓機構來說，地理環(huán)境優(yōu)勢、學校師資都在我們之下，對手只有在項目學費上往下調，這給我們的市場帶來一定的沖擊。我們穩(wěn)站當地市場那是一個必然性。

　　下面我對我們部門的工作做一下歸納

　　1.部門建設：部門剛剛啟動，市場體系還不是很完整，可是開展市場工作人員嚴重不足;

　　2.部門人員培訓：經過大半年的打磨，并參加總部安排的有關市場業(yè)務規(guī)范及市場運作規(guī)范的培訓已經有很多次，已基本上掌握了市場招生工作，但業(yè)務技能及專業(yè)精神方面仍需加強。由于部門人員少、任務重，故專業(yè)技能培訓不夠。

　　3.部門工作數據分析：在工作上對于市場數據分析是非常不足的，因為市場招生就是我們的工作，如果學生來報名了，可是我們還不知道他是怎么知道我校有相關的培訓項目;

　　4.部門工作情況：工作沒有一個很明確的目標和詳細的計劃，市場人遠沒有養(yǎng)成一個寫工作總結和計劃的習慣;

　　5.部門創(chuàng)新性：新業(yè)務的開拓不夠，業(yè)務增長小，業(yè)務能力還有待提高;

　　6.整頓單位內部市場品牌資料，迎接總部考核;

　　7.以上工作得到了單位同事的大力支持與攜手幫忙才能完成目標，為此我對他們表示由衷的感謝。

　　白駒過隙，轉眼我在金網絡已經工作快半年了，自20_年7月2日到崗，至今五月有余，在這五個多月里，我體會到了完全不同于學校的生活氛圍，這對于剛入職場的我來說，某種意義上來說也是一大挑戰(zhàn)。回望20_年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

　　旭景崇盛園團隊自成立到現今已經一年多時間了，我很榮幸能在剛踏入社會時加入這個團隊，跟大家一起慢慢成長。自20xx年以來，旭景崇盛園的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，團隊建設正在逐步走向規(guī)范，各部門職能作用也在逐漸明確化。

　　年度主要工作事項及成果梳理回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將半年來的工作事項總結如下：

　　1、維護旭景崇盛園導購臺賬及整套導購報表，及時更新導購數據，定時上報有關導購報表。

　　2、導購數據統計，定期制作各期導購報表，如日報、周報、月報等。

　　3、維護導購臺賬和日期銷控表，定期做本項目傭金結算。

　　4、行政助理休假時做好案場日常行政事務，如物料、考勤等。以及及時和開發(fā)商溝通導購流程方面的工作。

　　5、就特殊優(yōu)惠、房源等信息及時跟甲方負責人溝通并確保規(guī)定時間內取得結果。

　　6、負責督促置業(yè)顧問認購之后其他后續(xù)手續(xù)的辦理，確保現場導購程序順利進行。

　　未達目標的工作分析上述工作事項，在剛接手工作的時候，由于業(yè)務不熟練，工作中出現過一些紕漏，給領導和其他同事造成了一些不便，對此本人深感慚愧。之后在各位領導和同事的幫助指導下，加強自己的業(yè)務操作能力，逐漸能獨立完成工作，到現在已可以做到按照公司的規(guī)定嚴格要求自己，能較好的完成本職工作。但是還是有一些做的.不太到位的地方，在這五個月期間，我在工作中還有一些不足之處有待改進：

　　首先，做事還是不夠細心，導致工作中犯了一些本不該出現的失誤，這一點在之后的工作中我一定會盡量避免。

　　其次，在與開發(fā)商接洽時，要注意溝通方式，盡量做到雙贏。

　　再次，在工作中，要不焦躁，腳踏實地，面對繁雜的工作時，盡量做到有條有理，主次分明。在今后的工作中，我一定注意以上所述的不足之處，完善自己在工作中的缺陷，盡快在自己的崗位上能夠游刃有余。

　　20xx年工作改進措施

　　針對20xx年度工作中的不足，根據本職工作的性質，現對自己提出以下改進措施，希望在新的一年里，能在本職工作上有更大的突破，為公司的長遠發(fā)展盡一份綿薄之力。

　　1、業(yè)務體行政助理的工作要求細心、有條理，在20_年里，我一定要進一步改進工作方式，遇到工作不急躁，確保從自己手里出的每一個表格都完美無缺。

　　2、注重自己的工作方式，整合人際關系。在執(zhí)行現場制度的時候，公私分明，責任到人。3、加強自己在辦公自動化方面的操作能力，提高工作效率。

　　4、進一步改進工作方式，避免重復性工作。

　　工作感悟近半年的工作經歷，已經開始改變當初學生時代的我，生活習慣、思維方式等各方面都有所改變，期間我個人也是收獲頗豐：

　　1、工作中，最重要的就是效率二字，在效率的基礎上講求質量。導購助理年終工作總結導購助理年終工作總結。

　　在導購一線，最忌諱的就是拖沓，一個人的工作沒有完成，就會導致后續(xù)的工作無法進行。

導購員試用期總結3

尊敬的領導：

　　我這個導購員已經來到我們公司一段時間，如今我的試用期也悄然結束，想趁這個機會來寫一份試用期總結，把這一段時間的體會和收獲告訴您們。

　　首先，作為一個新手，剛入職時，我瞬間感受到了導購這行業(yè)巨大的壓力。這是一個極具挑戰(zhàn)性的工作，需要有身體素質、專業(yè)知識、市場感知力、人際交往技能、心理素質等各方面的支持和保障，否則，就無法短時間內融入到這個高速運轉的涌動市場中。而試用期正是這個行業(yè)選擇進退的必由之路。

　　其次，經過了一段時間的培訓和實踐，我收獲了許多寶貴的經驗教訓。最基本的，就是導購工作首先要做好自己，保持一顆積極進取的心態(tài)，追求自我成長和提升，只有這樣才會有真正的信念和激情去擔當起我們的工作使命。其次，要不斷學習掌握導購技能和策略，產品知識和銷售理念，廣泛了解時下的市場和消費需求變化，以此為導向，把握市場趨勢，精準滿足顧客的需求，實現營銷目標。最后，必須時刻保持高度的專注度和集中精力，能夠快速準確地分辨市場人群，掌握其消費心理，因地制宜，進退有據，確保銷售流程的穩(wěn)定和順暢。

　　再次，我深深感受到，導購工作的成敗取決于人與人之間的互動和溝通。導購員需要具備優(yōu)秀的人際交往技能和溝通能力，能夠熱情真誠地對待每一位顧客，從根本上為顧客解決問題，提供發(fā)現問題和解決問題的`方法和思路，在千頭萬緒的導購中起到關鍵作用。具體而言，我覺得需要注意以下幾個要素：

　　一是身體語言。導購員應該時刻保持積極向上、精力充沛的姿態(tài)。身體語言要大方得體，行動要時刻符合專業(yè)標準要求，這樣才能夠給顧客帶來信心和安全感。

　　二是口頭表達。導購員要善于用簡短清晰的話語進行表述，讓顧客能夠聽懂、體會到我們的專業(yè)知識和用心。同時，還要避免提出過于主觀的看法，不給顧客帶來困惑或誤導。

　　最后，總結起來，我覺得，導購員的工作很充滿樂趣，并且必須像一名戰(zhàn)士一樣，全力以赴地持續(xù)創(chuàng)新，以最好的努力成為一個優(yōu)秀的導購員。在這里，我愿意繼續(xù)在公司里踏實工作，共同迎接更多挑戰(zhàn)，成為公司更好的一員。

　　以上是我對這段時間的體會和心得，如果有哪些方面需要完善和修改，您隨時指出，我會不斷改進我的工作，成為一個更加優(yōu)秀的導購員。謝謝您的耐心閱讀！

　　祝愿我們公司蒸蒸日上，生意興隆！

　　再次感謝您的支持和指導！

　　此致，敬禮！

導購員試用期總結4

　　自我在商場擔任導購員開始并為了工作的完成而不斷努力，而且通過試用期的努力也讓我在工作能力方面得到了商場領導和同事們的認可，畢竟導購員工作的完成也是自己職業(yè)生涯的重要部分自然得認真做好才行，雖然不知道在以后的導購員工作中是否能夠得到較好的發(fā)展，但是作為商場導購員的我也要對試用期的工作進行總結。

　　加強對銷售技巧以及服務禮儀的學習以便于更好地得到顧客的認可，為了做好導購員工作自然得注重個人能力的提升才能夠有所作為，所以我在試用期間能夠認識到自己在工作技巧方面的不足并改進了工作方式，至少要在工作效率方面有所提升才能夠應對導購員工作中的難題，通過分析不難發(fā)現自己在服務禮儀以及銷售技巧方面做得不到位，主要是無法長時間在工作中保持標準的服務禮儀的姿勢從而影響了商場的形象，所以提升服務禮儀水平從而改善自身形象則是很重要的，另外則是銷售技巧的運用不夠嫻熟導致無法有效地提升自身的效率，所以當我意識到這類問題造成的負面影響以后便加強了銷售技巧的學習。

　　能夠保持較好的心態(tài)從而通過自身的服務讓顧客享受良好的體驗，為了做好導購員工作自然要保持較好的工作狀態(tài)才行，畢竟隨著工作量的提升能夠明顯感覺到良好心態(tài)的重要性，無論遇到怎樣的狀況都應該以良好的心態(tài)來進行應對，這樣的話便能夠合理運用自身能力并接待好進入商場的.顧客，而且這樣的做法也能夠讓我在運用銷售技巧的時候發(fā)揮良好的效果，這樣的展示對于商場形象的維護與提升也是比較重要的。

　　比較注重同行競爭的信息收集并將其反饋給商場領導，作為合格的導購員自然不能夠將目光局限于基本工作的完成之中，所以我在同事的建議下參與到同行競爭的信息收集工作之中，為了提升自己所在商場的競爭優(yōu)勢自然要注重信息的收集，這樣的話便能夠給建立有效的應對措施從而在競爭之中占據更多的優(yōu)勢，而且對商場領導來說這樣的信息對于經營方案與服務水平的提升也是比較重要的，另外我也會細心聽取顧客對商場的意見并在整理過后轉交給商場領導。

　　雖然試用期比較短暫卻是我踏入職場的第一步，正因為有了試用期的鋪墊才讓我對以后的導購員工作有了更多的信心，而我也會認真對待領導安排的商場工作并通過努力獲得對方的認可。

導購員試用期總結5

　　導購員試用期是每個新入職導購員的重要階段。在這個期間，他們將通過實際工作來適應公司的文化和要求，并展示他們的能力和才華。在試用期結束之前，導購員需要對自己的表現進行總結，這有助于他們回顧過去的工作并提出改進的建議。

　　在試用期內，我作為一名新入職的導購員，通過不斷學習和嘗試，逐漸適應了公司的工作環(huán)境和要求。在日常工作中，我主要負責向顧客介紹并銷售的產品，并提供良好的顧客服務。在這個過程中，我積累了一些經驗和體會。

　　在顧客服務方面，我意識到了禮貌和耐心的重要性。無論顧客提出什么樣的問題，我都會耐心地解答，并盡力幫助他們。同時，我也會主動詢問顧客的.需求，并根據他們的要求向他們推薦合適的產品。通過這種方式，我能夠建立起與顧客的良好關系，提高銷售效率。

　　在產品知識方面，我不斷學習和了解公司的產品。我通過閱讀產品手冊、與其他導購員交流和與廠家代表溝通，擴展了自己的產品知識。這使得我能夠更加自信地介紹產品，并回答顧客提出的問題。了解產品的特點和優(yōu)勢還幫助我更好地向顧客推薦適合他們需求的產品。

　　在銷售技巧方面，我不斷嘗試不同的銷售方法和策略。我發(fā)現與顧客建立良好的溝通和互動非常重要。通過與顧客交流，我能夠更好地了解他們的需求，并據此提供更加準確的建議和推薦。同時，我也努力提升自己的銷售技巧，例如通過掌握商品銷售技巧以及學會辨別顧客的購買需求和購買動機。

　　在試用期的工作中，我還發(fā)現一些需要改進的地方。我需要更加注重團隊合作，與其他導購員和同事之間建立更好的合作關系。這有助于提高工作效率和質量，并為顧客提供更好的服務。我要繼續(xù)深入學習公司的產品和市場信息，以便更好地了解市場需求，并提供更合適的銷售建議。我要加強自己的溝通能力和解決問題的能力，以便更好地與顧客和同事之間進行溝通和協調。

　　小編認為，導購員試用期是一個重要的學習和成長階段。通過實際工作，我積累了寶貴的經驗和知識，并發(fā)現了自己工作中的不足之處。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力提升自己的專業(yè)能力，不斷提高自己的工作效率和質量，以更好地為顧客提供優(yōu)質的服務。

導購員試用期總結6

　　這次能夠在導購員工作中得以轉正自然與平時的努力分不開，畢竟我在入職以后便能夠認識到做好自身工作的重要性并付出了不少的努力，因為自身的怠惰導致自己在工作中讓領導感到失望則是得不償失的，因此要努力完成導購工作從而促進商場的發(fā)展才是我應該做的，現根據轉正前在導購員工作中的表現進行以下總結。

　　積極引導顧客前來商場購買商品并分析對方的需求，當顧客前來商場的時候便應當認真做好接待工作，至少我能夠主動咨詢顧客的需求并將對方帶至相應的商品區(qū)，在這之中履行好導購員的職責從而銷售更多的商品，隨著時間的積累也能夠很好地促進商場效益的提升，能夠在工作中做到這種程度自然是秉承著認真負責的態(tài)度，而且我也有在反思自己是否在導購工作中存在不足之處，對于當時尚處于試用期的自己來說唯有在工作中有所成就才能夠盡快轉正，而且對我來說商場工作中也存在著競爭的壓力從而需要謹慎對待才行。

　　認真做好商場的各項工作并嚴格要求自身，對我來說并非是商場顧客數量較少便無事可做，事實上作為導購員的'自己有時候也會兼任其他方面的工作，即在不影響自身工作的情況下對各個貨架進行查看，若是有商品缺貨的現象則會及時進行補充以便于顧客進行購買，對我來說這方面工作的完成極大地提升了自身的潛力且拓展了職業(yè)晉升的方向，另外我也有認真遵守商場的規(guī)定并通過這種方式來提升對自身的要求，畢竟秉承著對工作的重視也要積極表現自己才行，我也希望自己能夠盡快融入職場之中并成為合格的導購員。

　　注重服務水平的提升并懂得運用銷售方面的技巧，對于導購工作的完成來說需要具備良好的服務和優(yōu)秀的口才，畢竟想要引導顧客多購買商品也不是件簡單的事情，需要分析對方的潛在需求以及搭配顧客已經購買的商品來進行推薦，推薦顧客完全用不到的商品無疑是種極其愚蠢的做法，我在引導顧客消費的時候能夠理智地分析對方的需求并給予合適的推薦，對我來說這方面的努力也意味著自己能夠主動為了商場的發(fā)展著想，

　　轉正后有著更多的挑戰(zhàn)在今后的工作中等待著自己，但我不會因為些許的困難便在導購員工作中產生退縮的心理，畢竟我在以往的工作中付出那么多努力又怎能輕言退縮，所以我會迎難而上并主動解決導購員工作中難題，也希望能夠通過這份對導購員工作的重視能夠將其做好。

導購員試用期總結7

　　我于20xx年10月24日進入xxx集團旗下品牌之一的xx門店，做一名導購員。在進入貴店之前我從未接觸過服裝之類的事，所以就缺乏服裝行業(yè)銷售技巧，不過我相信在接下來的時間內我一定會學到更多的銷售技巧，掌握更多的銷售經驗，爭取做好銷售。

　　起初我對XX集團并不是很了解，我只知道XX也是XX集團的品牌之一，經這次由公司組織去總部培訓了之后我才知道我們的XX集團規(guī)模是如此的龐大，公司的實力與地位都是遙遙領先。雖說XX是個新打出來的牌子，但在不久的將來我們XX兔的牌子定會打的更加響亮，讓更多人熟知。讓我們拭目以待吧。

　　首先我為我自己能進入XX門店工作而感動驕傲，這份工作我很喜歡，因為它會改變我以后的人生，讓生活更加充實，同時也讓我的世界充滿了更多快樂，而且更大的驚喜就是有這么多家人，我們一起銷售，一起學習，還在一起娛樂。盡管我不知道為什么每次提起這我都會情不自禁的笑。但我相信在我們大家共同的努力之下，我們的銷售業(yè)績定會鑄造輝煌，因為我們是相親相愛的一家人，相互團結，所謂團結就是力量，那我們的業(yè)績還會差嗎。 然而 在服裝行業(yè)里 我們每一天都在面對面的與消費者進行溝通，我們的一言一行在消費者的眼中都代表著企業(yè)的形象，所以 我們應該給自己定位要高，我們自己就是品牌的'代言人。不過潛在的顧客在我們的熱情和微笑中誕生，同時我們又是企業(yè)與消費者之間的橋梁 和紐帶。我們一方面要把產品信息傳達給消費者，另一方面要把消費者對產品的建議和希望反饋給企業(yè)，以便于更好的服務與消費者。

　　轉眼間一個月的試用期到了， 聽店長說要給我們轉正了，可以成為XX的正式員工了。我就特別期待，希望可以在這個店繼續(xù)做下去，學習自己渴望的東西，端正心態(tài)，努力工作，積極向上！

　　最后我堅信只有多點付出，才能多點收獲。只有從事自己喜歡的工作才會有熱情，而做導購就是我喜歡的一份事業(yè) ，我從導購工作中獲得了樂趣。當我每賣出一件衣服時，就會有一種成就感。我會一直從事這份我熱愛的工作。做到“以此為樂，以此為業(yè)，以此為生。”

導購員試用期總結8

　　在剛剛過去的幾個月里，我作為一名導購員，進行了試用期工作。這個階段對于我來說是非常重要的，因為它為我提供了一個機會來展示我的能力和潛力。在這篇文章中，我將詳細總結我在試用期里的工作經驗，并分享我所得到的教訓和成長。

　　我想談一談我的工作職責。作為一名導購員，我的主要工作是向顧客介紹和銷售店內的商品，并提供專業(yè)的意見和建議。我必須熟悉各種產品的特點和用途，并學會如何解答顧客提出的問題。除此之外，我還需要維護好店內的整潔和產品陳列，以及處理退換貨和客戶投訴等事務。這些職責要求我具備良好的溝通能力、銷售技巧和解決問題的能力。

　　在試用期的過程中，我遇到了很多挑戰(zhàn)，但也取得了很多進步。我意識到溝通是至關重要的。與顧客建立良好的溝通和關系，是吸引他們購買的關鍵。我學會了主動與顧客交談，并傾聽他們的需求和意見。我也學會了如何對不同類型的'顧客進行不同的銷售策略。有些顧客喜歡細致入微的解釋，而有些則喜歡簡潔干脆的回答。

　　我在銷售技巧方面有了更多的提高。我學會了如何通過產品特點和優(yōu)勢來吸引顧客的興趣，并轉化為購買的動力。我也學會了如何處理價格談判和推銷附加產品。在這個過程中，我發(fā)現積極的態(tài)度和自信是成功的關鍵。只有當我對產品充滿信心并能夠清楚地傳達給顧客時，才能有效地促成銷售。

　　另外，我還學會了如何處理退換貨和客戶投訴。這是一項非常重要的技能，因為糟糕的客戶服務會影響店鋪的聲譽和業(yè)績。在試用期期間，我遇到了一些困難的顧客，并收到了一些投訴。但是，通過耐心傾聽和解決問題的能力，我成功地解決了這些問題，并將不滿的顧客轉化為滿意的顧客。這讓我意識到解決問題的能力是一種非常重要的技能，它能夠幫助我建立更好的客戶關系。

　　在試用期結束之際，我意識到我在工作中已經取得了很大的進步。我對產品的了解更加深入，與顧客的溝通更加順暢，銷售技巧更加熟練，并能夠處理各種問題和投訴。我也意識到工作中的每一個挑戰(zhàn)都是我成長的機會。我很慶幸自己有這個機會在試用期內發(fā)展自己的能力，并為公司做出貢獻。

　　我要感謝公司給予我這個試用期的機會，并給予我許多寶貴的經驗和教訓。我期待著繼續(xù)在這個崗位上發(fā)展，并能夠取得更大的成就。

　　小編認為，導購員試用期工作是一個重要的階段，它為展示自己的能力和實力提供了機會。通過與顧客的良好溝通、銷售技巧的提升和問題解決能力的發(fā)展，我在試用期期間取得了很大的進步。我相信這些經驗將對我的未來工作產生積極的影響，并讓我成為一名更出色的導購員。

導購員試用期總結9

　　我叫XX，20xx年XX月XX日來到XX，成為一名導購。到XX這個大家庭中半年多了，在這半年的時間里，讓我學會了很多服裝銷售的專業(yè)知識。

　　首先，作為一名合格的導購，除了將服裝展示給顧客，并加以說明之外，還要向顧客推薦服裝，以引起顧客的購買的興趣。向顧客進行推薦需要注意以下幾個方面：

　　1、向顧客推薦服裝時要有信心，讓顧客對服裝有信任感。

　　2、對顧客提示的服裝進行說明時，應根據顧客的實際客觀條件，推薦適合的服裝。

　　3、每類服裝有不同的特征，如設計特點、品質等方面的特征，向顧客推薦服裝時，要著重強調服裝的不同特征。

　　4、向顧客推薦服裝時，要想方設法把話題引到服裝上，同時注意觀察顧客對服裝的反映，以便適時地促成銷售。

　　5、對顧客進行服裝的說明與推薦時，要比較各類服裝的不同，準確地說出各類服裝的優(yōu)點。

　　其次，作為一名合格的導購員還應該具備以下能力：

　　1、明確的目標。成功的導購首先要有明確的目標。導購需要知道如何接近潛在顧客，充分了解顧客喜好，常常能給顧客留下的印象，而且在最短的時間之內說服顧客購買服裝。需要在應該細致接待的目標群體，接近時間、貼近顧客的方法，甚至提供推銷的解說技巧和推銷的解決方案，幫助顧客解除疑慮上下功夫，讓其快速做出購買決定。

　　2、開發(fā)顧客能力強。只有找到合適的顧客，服裝導購才能獲得銷售的成功。

　　3、強烈的自信。只有充滿強烈的自信，導購才會認為自己一定會成功。心理學家研究得出，人心里怎么想，事情就常常容易按照所想象的方向發(fā)展。當持有相信自己能夠接近并說服顧客、能夠滿載而歸的觀念時，導購接待顧客時，就不會擔憂和恐懼。成功的服裝導購的人際交往能力特別強，導購只有充滿自信才能夠贏得顧客的信賴，顧客才會產生與其交流的欲望。

　　4、找出顧客需求。優(yōu)秀的服裝導購能夠迅速、精確地找出不同顧客的購買需求，從而贏得更多的銷售業(yè)績。

　　5、解說技巧。在做商品說明解說時，善于運用簡報的技巧，言簡意賅，準確地提供顧客想知道的信息，而且能夠精準地回答顧客的問題，滿足顧客希望的答案。

　　6、擅長處理反對意見。善長處理反對意見，轉化反對意見為產品的賣點。銷售市場的競爭非常強烈，顧客往往會有多種選擇，這就給服裝銷售人員帶來很大的.壓力。要抓住顧客，導購人員就需要善于處理顧客的反對意見，抓住顧客的購買信號，讓顧客能夠輕松愉快地購買服裝。

　　半年的實習過程，無論是對我的現在還是將來都是很有益的，在XX，不僅讓我學到了很多服裝專業(yè)知識，還讓我充分的體會到團隊協作的必要性，磨練了自身的意志，也學到了許多為人處世的道理與方法，學會了和善待人，學會了勉勵自己，使自己始終保持自強不息的良好心態(tài)！

　　隨著時間的推移，我對公司也有了很深的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結上進的企業(yè)文化，使得我在工作中干勁十足。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會作好工作，成為優(yōu)秀中的一份子，不辜負領導對我的期望。

　　這半年以來，我學到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的希望成為一名正式導購人員，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來。

導購員試用期總結10

　　來公司以前，離開大學后的我對自己只有理論沒有實踐的“半吊子”狀況有著清醒的認識，因此對未來的工作水平和狀態(tài)充滿了躍躍欲試和焦慮的雙重心態(tài)。是浙江中盈投資有限公司，為我邁向職場的第一步提供了勇氣和平臺。

　　來到公司后，我知道在試用期中如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，是我的當務之急。

　　我在公司的.工作暫時是協助x經理和x經理處理業(yè)務事務。事情小到復印傳真，往來銀行，制作單證，大到融入業(yè)務，和業(yè)務單位進行溝通。

　　在工作過程中，我努力從處理力所能及的小事和翻閱以往業(yè)務留檔、溝通業(yè)務單位中去了解業(yè)務、理解業(yè)務、熟悉業(yè)務，并努力掌握業(yè)務流程和細節(jié)。我很高興我能夠在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也基本熟悉了業(yè)務的整個工作流程，最重要的是接觸和學習了不少的相關業(yè)務知識，很好地完成了領導交予的任務，做好了自己的本職工作，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步。

　　因此我要特別感謝領導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。初入職場，在工作中難免出現一些差錯需要同事的批評和監(jiān)督。但這些經歷也讓我不斷成熟，在以后處理各種問題時考慮得更加全面。現在的我同老員工相比，在工作經驗和能力上都有很大差距，工作和生活上不懂的問題應虛心向同事請教學習，以不斷充實自己。在短短三個月的試用期中，無論在工作還是思想上，我都得到了不少的收獲。但與其同時，也發(fā)現了自己很多不足的地方：實踐經驗的缺乏，使得我在開展具體工作中，常常表現生澀，工作經驗方面有待提高；對需要繼續(xù)學習以提高自己的知識水平和業(yè)務能力，加強分析和解決實際問題的能力；同時團隊協作能力也需要進一步增強等。對于這些不足，我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學習，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心請教，努力豐富自己，充實自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養(yǎng)和提高充實自己的工作動手能力，把自己業(yè)務素質和工作能力進一步提高。

　　XX年又是一個充滿激情的一年，在今后的工作中，我將努力提高自身素質，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

　　1、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能，并用于指導和展開實踐。

　　2、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作，為公司作出更大的貢獻。

導購員試用期總結11

　　我在一家知名百貨公司作為導購員，成功通過了三個月的試用期。在這段時間里，我不斷地學習和成長，通過自身的努力，得到了公司的認可和客戶的信賴。下面是我的試用期工作總結。

　　一、工作內容

　　1. 接待顧客。導購員的工作是向顧客推薦商品，讓顧客感受到專業(yè)的購物體驗。我會主動和顧客打招呼，了解他們的需求，耐心地介紹商品的功能和特點，并幫助他們解決問題。

　　2. 維護商品陳列。導購員還要負責維護商品陳列的整潔和美觀，及時補充貨品，確保商品的備貨充足。我不斷觀察顧客的購物習慣和流量走向，精心策劃和調整商品的陳列，提升銷售和顧客滿意度。

　　3. 建立客戶關系。導購員需要通過個人魅力和專業(yè)技能吸引顧客，建立良好的客戶關系。我在顧客購物的過程中，注重與他們的交流和溝通，留下電話和微信等聯系方式，建立客戶名單，為下一次的跟進奠定基礎。

　　二、學習與成長

　　1. 了解產品知識。良好的.導購員需要掌握商品的品牌、性能、用途和市場信息，以便能夠提供專業(yè)、全面的購物建議。我在入職前，積極學習產品的信息和銷售技巧，通過實踐不斷提高自己的專業(yè)水平。

　　2. 領悟銷售技巧。導購員的工作不僅僅是推銷產品，更需要與顧客進行有效溝通和引導。我在工作過程中，不斷模仿和學習其他優(yōu)秀導購員的銷售技巧，如語言表達、行為舉止、應變能力等，逐漸擁有了自己的一套成功的銷售技巧。

　　3. 溝通和解決問題的能力。每位顧客在購買商品時，都會遇到不同的困難和問題。導購員需要在顧客多次提問和質疑之中，深入了解顧客的需求和心理，才能夠給予適當的建議和解決方案。我在工作中逐漸擁有了較好的溝通和解決問題的能力，提升了自己的服務水平。

　　三、取得成績

　　1. 銷售業(yè)績。在試用期的三個月中，我不斷努力，積極推銷商品，成功達成了自己的銷售業(yè)績目標，獲得了公司的榮譽證書和獎金。

　　2. 顧客滿意度。我注重對顧客的細節(jié)關注和服務質量，并逐步贏得了顧客的信賴和滿意度。在試用期中，我在工作滿意度調查中獲得了較高的評價。

　　3. 團隊合作。成功的導購員需要具備優(yōu)秀的團隊合作能力，共同實現銷售任務目標。在試用期期間，我積極與同事溝通協作，建立了良好的團隊合作關系。

　　四、總結與展望

　　在這三個月的試用期中，我充分發(fā)揚了自己的優(yōu)點和潛力，不斷學習和成長。我相信，在接下來的工作中，我會不斷提高自己的專業(yè)水平和銷售技巧，實現更高的銷售業(yè)績和顧客滿意度，真正成為一名優(yōu)秀的導購員。

導購員試用期總結12

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩�按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)和群眾公認、注重實績的原則，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合，選拔任用適合崗位需要的科股級干部。

　　二、組織領導

　　xx市國家稅務局成立競爭上崗工作領導小組（以下簡稱領導小組），在市局黨組領導下負責開展競爭上崗工作。市局黨組書記、局長任組長，黨組成員任副組長，人事科、監(jiān)察室、辦公室、機關黨辦主要負責同志擔任領導小組成員。領導小組下設辦公室、監(jiān)督組、面試組和考察組。

　　（一）辦公室。負責競爭上崗工作的具體組織和協調，設在人事科，由人事科主要負責同志擔任辦公室主任。

　　（二）監(jiān)督組：負責對競爭上崗全過程實施監(jiān)督。監(jiān)督組組長由監(jiān)察室主要負責同志擔任，成員由監(jiān)察室、機關黨辦各1人、群眾代表2x3人等組成。

　　（三）面試組：負責競爭上崗面試的各項具體工作。成立若干面試小組，每組7名考官。面試組成員由市局黨組確定。

　　（四）考察組：負責競爭上崗民主測評和考察工作。成立若干考察組，每組4x6人，由市局機關各科室和各縣（市、區(qū)）國稅局抽調人員組成。

　　三、競爭上崗的職數

　　根據各單位（部門）職位空缺的實際情況，本次競爭上崗共有職數68個。市局機關科室（中心）、直屬機構正科級職位4個、副科級職位7個；各縣（市、區(qū)）局副科級職位19個，正股級職位23個、副股級職位15個。

　　四、后備干部的職數

　　科股級后備干部，是在通過競爭上崗選拔任用各級層次的職位后，再從參加本次競爭的各級層次人員中產生，其職數根據《自治區(qū)國稅局系統后備干部管理暫行辦法》有關規(guī)定，并結合我局現有庫內人員和本次競爭上崗實際情況確定。

　　五、資格條件

　　（一）參加競爭上崗人員（以下簡稱競崗人員）除必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需同時具備以下資格條件：

　　1、正科級：

　　（1）現任副科級領導職務2年以上；

　　（2）具有大學專科以上文化程度；

　　（3）年齡48歲以下（對業(yè)績特別優(yōu)秀人員的年齡可放寬到50歲以下）；

　　（4）20xx年、20xx年、20xx年度考核結果均為稱職以上等次；

　　（5）身體健康；

　　（6）參加系統內各級國稅機關和地方有關部門組織的培訓，五年內（20xx年一20xx年，下同）累計達兩個月以上，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

　　上述有關時間的截止日期為20xx年1月31日。

　　2、副科級：

　　（1）具有5年以上的稅務工作經歷；

　　（2）現任股級正職領導職務或單位指定股長（主任）負責全面工作的，縣（市、區(qū)）局任副主任科員職務2年以上或市局機關任科員職務3年以上；

　　（3）具有大學專科以上文化程度；

　　（4）年齡48歲以下；

　　（5）20xx年、20xx年、20xx年度考核結果均為稱職以上等次；

　　（6）身體健康；

　　（7）參加系統內各級國稅機關和地方有關部門組織的培訓，五年內累計達兩個月以上，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

　　縣（市）國稅局稽查局局長、稅務分局分局長可自愿報名參加此次競爭上崗。

　　上述有關時間的截止日期為20xx年1月31日。

　　3、基層稅務分局分局長（副科級）：

　　（1）具有5年以上的稅務工作經歷；

　　（2）現任股級正職領導職務或單位指定股長（主任）負責全面工作的，縣（市、區(qū)）局任副主任科員職務2年以上或市局機關任科員職務3年以上；

　　（3）具有大學專科以上文化程度；

　　（4）年齡48歲以下；

　　（5）20xx年、20xx年、20xx年度考核結果均為稱職以上等次；

　　（6）身體健康；

　　（7）參加系統內各級國稅機關和地方有關部門組織的培訓，五年內累計達兩

　　上述有關時間的截止日期為20xx年1月31日。

　　4、正股級：

　　（1）具有5年以上的稅務工作經歷；

　　（2）現任副股長職務或單位指定副股長負責工作的；或任科員職務3年以上；

　　（3）具有大學專科文化以上；

　　（4）年齡48歲以下；

　　（5）20xx年、20xx年、20xx年度考核結果均為稱職以上等次；

　　（6）身體健康；

　　上述有關時間的截止日期為20xx年1月31日。

　　5、副股級：

　　（1）參加稅務工作3年以上；

　　（2）具有大學專科文化以上；

　　（3）任科員職務以上。

　　（4）年齡48歲以下；

　　（5）20xx年、20xx年、20xx年度考核結果均為稱職以上等次；

　　（6）身體健康；

　　上述有關時間的截止日期為20xx年1月31日。

　　（二）后備干部與非后備干部，凡符合上述資格條件的，均可參加競爭上崗。

　　（三）下列人員不得參加競爭上崗：

　　1.受黨紀處分，按照《中國共產黨紀律處分條例》規(guī)定期限內不得晉升職務的人員；

　　2.行政處分尚未解除以及正在接受組織審查的人員。

　　六、方法程序

　　（一）公布實施方案

　　在廣泛征求群眾意見的基礎上，市局黨組研究確定實施方案，并予以公布。同時公布采取競爭上崗方式選拔任用科股級干部職位和職數。

　　（二）報名和資格審查

　　凡符合競爭上崗基本條件、資格條件的人員可在規(guī)定時間內自愿報名。報名人員須填寫《20xx年全市國稅系統科股級領導干部競爭上崗報名登記表》。

　　領導小組辦公室按照競爭上崗實施方案規(guī)定的條件對報名人員進行資格審查，經領導小組審核后公布資格審查結果。

　　（四）民主測評（占總成績28%，即28分）

　　民主測評由年度考核等次折算計分、獲獎折算計分以及現實測評三部分組成。

　　1.年度考核等次折算計分（占0.6分）

　　具體計分方法為，以近三年年度考核等次為依據，一次“優(yōu)秀”等次計0.2分。

　　2.獲獎折算計分（占0.6分）

　　具體計分方法為，榮獲廳局級（含）以上綜合性表彰的先進個人或記個人三等功的人員以上，一次性計0.6分。

　　廳局級以上綜合性表彰的先進個人主要指xx市優(yōu)秀共產黨員、xx市先進工作者、全區(qū)國稅系統先進工作者、全區(qū)三八紅旗手、全區(qū)“巾幗建功”標兵等。尚未列舉的廳局級以上綜合性表彰榮譽稱號，經個人申報，由領導小組審定。

　　3.現實測評（占26.8分）

　　在競崗人員所在單位召開民主測評大會，由市局派出工作組負責組織并匯總計分。參加測評的人員無記名填寫《全市國稅系統科股級干部競爭上崗民主測評表》。參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。

　　（1）競崗人員是市局機關科室、中心人員。參加測評的人員范圍為市局機關科室、中心全體干部職工、稽查局正科長以上領導、車購稅分局正副職領導。民主測評表分a、b、c三種。a票由市局班子成員以及其他處級干部填寫，匯總后結果占20%；b票由科室、中心、車購稅分局主要負責人填寫，匯總后結果占20%；c票由其他人員填寫，匯總后結果占60%。

　　（2）競崗人員是市局稽查局人員。參加測評的人員范圍為市局機關科室、中心、稽查局全體干部職工、車購稅分局正副職領導。民主測評表分a、b、c三種。a票由市局班子成員以及其他處級干部填寫，匯總后結果占20%；b票由科室、中心、車購稅分局主要負責人填寫，匯總后結果占20%；c票由其他人員填寫，匯總后結果占60%。

　　（3）競崗人員是市局車購稅分局人員。參加測評的人員范圍為市局機關科室、中心、車購稅分局全體干部職工、稽查局正科長以上領導。民主測評表分a、b、c三種。a票由市局班子成員以及其他處級干部填寫，匯總后結果占20%；b票由科室、中心、車購稅分局主要負責人填寫，匯總后結果占20%；c票由其他人員填寫，匯總后結果占60%。

　　（4）競崗人員是縣（市、區(qū)）局人員。參加測評的人員范圍為縣（市、區(qū)）局機關全體干部職工、所屬基層稅務分局領導。民主測評表分a、b、c三種。a票由縣（市、區(qū)）局班子成員填寫，匯總后結果占20%；b票由各股室、中心、稽查局以及所屬基層稅務分局主要負責人填寫，匯總后結果占20%；c票由其他人員填寫，匯總后結果占60%。

　　（5）競崗人員是縣（市）局基層稅務分局人員。參加測評的人員范圍為縣（市）局機關全體干部職工、所屬基層稅務分局全體干部職工。民主測評表分a、b、c三種。a票由縣（市、區(qū)）局班子成員填寫，匯總后結果占20%；b票由各股室、中心、稽查局以及所屬基層稅務分局主要負責人填寫，匯總后結果占20%；c票由其他人員填寫，匯總后結果占60%。

　　（五）筆試（占總成績25%，即25分）

　　筆試主要測試競崗人員履行競爭職位職責所應知應會的公共理論知識、稅收基本知識以及調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。筆試時間為150分鐘，滿分為100分，占總成績的25%。筆試結束后，領導小組辦公室將成績書面通知競崗人員。

　　（六）面試（占總成績25%，即25分）

　　領導小組辦公室將競崗人員的民主測評和筆試成績相加后計算其綜合得分，根據競爭職位和綜合得分由高到低排序后，報領導小組審議，按競爭職位1:4的比例確定面試人選并公布名單（得分出現并列，分數相同者一并確定為面試人選）。如達不到1:4比例的，按實際報考人數參加面試。

　　面試主要測試競崗人員履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力。面試采取百分制的結構化面試。同一競爭職位，由同一面試小組評審，面試小組及面試順序通過抽簽方式確定。面試小組評分去掉一個最高分、去掉一個最低分后計算考生最終面試得分。面試時間為15分鐘，滿分為100分，占總成績的25%。面試結束后，領導小組辦公室將成績書面通知競崗人員。

　　（七）組織考察（占總成績12%，即12分）

　　領導小組辦公室將競崗人員的.民主測評、筆試和面試成績相加后計算其綜合得分，根據競爭職位和綜合得分由高到低排序后，報領導小組審議，按競爭職位1:2的比例確定考察對象并公布名單。如得分出現并列，分數相同者一并確定為考察對象。

　　考察要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。主要采取個別談話、查閱資料等方法，進行考察。個別談話人數不得低于應談話人數的80%。

　　（1）競崗人員是市局機關科室、中心人員。個別談話的人員范圍為市局機關各科室、中心、稽查局、車購稅分局負責人，所在科室、中心全體干部。其中，各科室、中心、稽查局、車購稅分局負責人的談話意見占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見占60%（占7.2分）。

　　（2）競崗人員是稽查局人員。個別談話的人員范圍為市局機關各科室、中心、車購稅分局負責人，稽查局正科長以上領導，所在科室全體干部。其中，市局機關各科室、中心、稽查局、車購稅分局負責人的談話意見占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見占60%（占7.2分）。

　　（3）競崗人員是車購稅分局人員。個別談話的人員范圍為市局機關各科室、中心、稽查局負責人，車購稅分局全體干部職工。其中，市局機關各科室、中心、稽查局、車購稅分局負責人的談話意見占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見占60%（占7.2分）。

　　（4）競崗人員是縣（市、區(qū)）局人員。個別談話的人員范圍為縣（市、區(qū)）局班子成員、縣（市、區(qū)）局機關股室、中心、稽查局、基層稅務分局負責人，所在股室、中心、稽查局、基層稅務分局全體干部職工。其中，縣（市、區(qū)）局班子成員的談話意見占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見占60%（占7.2分）。

　　考察組不再向考察對象進行個別談話，但要將考察情況向考察對象本人反饋。

　　（八）黨組票決（占總成績10%，即10分）

　　領導小組辦公室按照競爭職位分別將考察對象民主測評、筆試、面試和組織考察各項成績的合計分數由高到低排序，經領導小組監(jiān)督組審核后，向市局黨組匯報，科級職位及直屬機構股級職位由市局黨組討論后進行票決，縣（市、區(qū)）局股級職位由縣（市、區(qū)）局黨組討論后進行票決。市局黨組、縣（市、區(qū)）局黨組根據票決后的總成績確定擬任職人選。擬任人選在黨組票決環(huán)節(jié)同意票數必須達到實到會黨組成員人數50%（含）以上，否則該職位暫時空缺。

　　以上民主測評、筆試、面試、組織考察和黨組票決等各計分環(huán)節(jié)的成績均按照“四舍五入”的方法保留小數點2位。

　　（九）公示

　　對市局黨組、縣（市、區(qū)）局黨組決定的擬任職人選進行公示。

　　（十）辦理任職手續(xù)

　　科級干部按規(guī)定報送自治區(qū)國家稅務局審批同意后，辦理任職手續(xù)，試用期一年；縣（市、區(qū)）局股級干部按規(guī)定報送市國家稅務局審批同意后，辦理任職手續(xù)，試用期一年。

　　六、紀律要求

　　（一）加強領導，嚴密組織。競爭上崗工作政策性強，涉及面廣，為保證這項工作順利進行，各單位要高度重視，加強領導，嚴密組織。要慎重選擇確定競爭上崗工作人員，抽調政治素質高、道德品質好、紀律性強、作風過硬且不參加競爭上崗的同志參與具體工作。

　　（二）加強監(jiān)督，嚴肅紀律。要按照規(guī)定及時公開競爭上崗相關信息，提高工作透明度，落實好干部的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。有關人員要嚴格遵守干部人事工作紀律和有關規(guī)定，特別要切實做好命題、考試、考察等環(huán)節(jié)的保密工作。要嚴肅查處競爭上崗中的違規(guī)違紀違法行為，決不姑息遷就。

　　要堅決整治拉票等不正之風。在競爭上崗過程中，凡通過宴請、送禮、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、當面拜訪等形式，請求他人在推薦自己過程中給予自己關照；委托、授意中間人出面說情，請求他人在推薦過程中給予自己關照；通過舉辦同學、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯誼活動，請求他人在推薦過程中給予自己關照等行為，均屬拉票行為，必須堅決禁止。對查核屬實有拉票行為的人員，市局黨組將予以嚴肅處理。在考察前發(fā)現并查實的，不得作為考察人選；考察過程中發(fā)現并查實的，取消考察對象資格；考察結束后發(fā)現并查實的，實行一票否決；已提拔使用的，要堅決撤下來。同時，要予以通報批評，記錄在案，作為今后評價使用干部的重要依據。情節(jié)嚴重的，先免去現職或者責令辭職，再根據情況做出調整、降職等進一步的組織處理。

導購員試用期總結13

　三個月的時間，感慨良多。身為儲備干部，在大廈食品商場實習，現將試用期以來的工作總結如下：

　　第一，是心態(tài)好。很多人認為營業(yè)員崗位上做一年，是對自己人生的不負責任，我卻不這么想，我反而覺得這是一種人生鍛煉，一段豐富的人生歷程，也是一種心態(tài)成熟的量化和基礎的夯實。首先是很快的調整好自己并進入營業(yè)員這個角色，在踏實中不斷的追求上進。組里部里和樓層里的各種事務，是瑣碎而復雜的，我希望自己擁有這些能力并能很好的發(fā)揮出來，因為我覺得能力就是能自信又快速的辦好各種事情，于是我嚴格要求自己，不斷的告誡自己遇事沉著冷靜，按部就班，如果我能順利的完成上級交給我的每一項工作，并能達到自己給自己的期望值，我就算完成了自己的超越。其次是堅持，如今，我熱愛我自己的工作，熱愛這個企業(yè)，我的每一刻，都是忙碌而開心的'。第二，工作技能有了提高。我算是勤快而肯干的，部組上貨，我搶著幫忙，組長傳票據，我搶著上樓，包括部里考勤，我都認真的劃。如今，我對一樓算是比較熟悉，大部分同事，我都能叫得上名字或者是混個臉熟;對于銷售工作，雖然談不上得心應手，但是已經習慣多了，譬如調去支援月餅時，就能很快的找到熟悉商品知識的切口，并算是成熟的完成交易;對于稍微有一些接觸的業(yè)務和管理工作，我也在努力的學習和體驗。第三，開始承辦各種事務，抓住每一個機會。被分到一樓做食品真的是我的幸運，這里事務多，情況復雜，最能鍛煉人，我希望我在這里能盡展所長，做到游刃有余，并且能盡可能多的參與各種事務。遼臺開心就好選節(jié)目，我主動報名，雖然演的不怎么樣，但

　　是能夠選拔參與，已經激動不已。管理經理讓出一樓板報，我和另一名同事積極配合，互相揣摩并得以完成，雖然小有瑕疵，但是受到肯定，仍然是開心的。樓層企業(yè)文化全民總動員，我認真?zhèn)鋺?zhàn)，見賢而思齊，堅持到最后，收到獎品樂樂和和。舉行我愛食品主題征文，我最先交稿，雖然寫偏了內容，但是從眾多老員工的字里行間讀出那些真摯，依然讓我感動、借鑒。如今，我已是食品商場記者站一名小記者，每天上下班都在樓層尋找新聞素材，為新聞、網站和百貨報積極提供一些可以利用的文字，聽到廣播中有自己樓層的信息，成就感非凡。等等，這一切的一切，我都在不斷的經歷和體驗著，并都將成為我不斷進步的階梯。

　　在以后的工作中，我將努力奮進，做好工作安排及個人工作計劃，將工作做到更好。

導購員試用期總結14

　　作為一名導購員，我在試用期中收獲了許多寶貴的經驗和教訓。試用期是一個對于新員工來說非常重要的階段，不僅考察了我的工作能力和專業(yè)知識水平，還考驗了我的溝通能力和應變能力。通過這段時間的努力和學習，我逐漸適應了工作環(huán)境，提高了自身能力，下面我將對這個階段進行總結。

　　在試用期的最初，我對于新工作的環(huán)境和流程幾乎一無所知。但是我充滿了熱情和好奇心，我積極地向同事學習和請教，希望盡快熟悉工作。我發(fā)現，與同事們的互動是非常重要的，他們給予了我許多寶貴的建議和指導。比如，他們教我如何與客戶建立良好的溝通和信任，如何測量顧客的需求并給予恰當的建議。這些經驗不僅幫助我更好地完成工作任務，還提高了我的自信心。

　　在試用期中，我發(fā)現導購員的工作需要耐心和細心。在日常工作中，我需要不斷地與顧客溝通，了解他們的需求并為他們提供幫助。與顧客互動的過程中，我需要展示出激情和耐心，盡可能為他們提供更多的選擇和解決方案。同時，我也需要注意細節(jié)，如及時調整商品擺放位置，保持貨架整潔等，給顧客提供良好的購物體驗。通過反復的練習和實踐，我逐漸掌握了這些技巧，并能夠靈活運用于實際工作中。

　　在試用期中，我認識到了團隊合作的重要性。導購員工作通常是以團隊為單位進行的，一個好的團隊可以提高工作效率和協作能力。在工作中，我積極與同事合作，共同解決問題和完成任務。我們共同制定了合理的工作計劃和目標，并通過密切的`溝通和配合來實現，取得了很好的效果。團隊合作不僅為我提供了學習和成長的機會，也增強了我對于集體榮譽感的認識。

　　在試用期的個人總結中，我意識到了自我進步的重要性。試用期是對自己能力和潛力的一次檢驗，我要不斷地學習和提高自己，才能更好地適應工作的需要。我主動參加了培訓課程和學習班，不斷更新自己的專業(yè)知識和技能。同時，我也積極尋求反饋意見，從同事和上級的建議中發(fā)現自己的不足，并積極改進。通過持續(xù)的努力，我逐漸取得了進步，并能夠勝任工作。

　　導購員試用期是一個對自己能力和潛力的全面檢驗，也是一個學習和成長的機會。通過充分利用這段時間，我不僅熟悉了工作環(huán)境和流程，提高了工作能力，還掌握了與顧客和同事合作的技巧。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力學習和進步，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

導購員試用期總結15

　　一、非常注意的向周圍的同事學習

　　在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速 度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。

　　二、遵守各項，認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

　　愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。入職三個月來，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作， 從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行，平 時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。

　　三、積極協助本專業(yè)的同事梳理審核圖紙設計缺陷和問題，爭取做到查缺補漏。

　　為下一步總承包商進場工作掃清技術方面障礙。同時并未放松管理現場土方開挖和地基處理的承包商，入冬以來當地政府加大了環(huán)境治理力度，這對我們的工作提出更高更嚴的要求。我們積極制定措施加強管理力度和執(zhí)行力使項目積極穩(wěn)妥的一步步向前推進。

　　四、因工作需要我被借調到3AC2期的交房工作組、擔任12組交房小組組長職務。

　　對于我來說這是一個全新的工作領域，收到借調安排的通知后我就私下在網上搜索有關開發(fā)商交房的注意事項相關內容，后來經過公司的幾次交房培訓演練工作后，信心倍增。持續(xù)21天的交房工作中我成功完成了89戶業(yè)主的收房驗房工作。這次的工作經歷對我目前的工作產生了很多有益的幫助，讓我明白和發(fā)現了商品房成品施工控制薄弱點和對產品細節(jié)和使用功能合理化進一步完善的著重點。

　　五、在工作中

　　于思考，發(fā)現問題便首先同同事進行溝通，與同事分享自己的解決思路， 能解決的就解決掉， 不能解決的就提交上級經理， 同時提出自己的意見提供參考。

　　總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠 發(fā)現問題，并積極全面的配合公司的.要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。這些日子里我深深的感受著公司的人性化管理，感受到了公司蓬勃向上的動力和體貼關心員工的暖暖深情。同時我希望能得到公司領導的肯定，按期轉正。在以后的工作中我會一如繼往，不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素質，會用我的實際行動為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

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