(精品)人事工作職責
人事工作職責1
1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;
2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關系，組織員工的.活動;
5、協助組織企業文化建設宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事工作職責2
1、負責員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；
2、做好各類人事統計報表，及時掌握酒店員工異動變化情況；
3、根據規定辦理員工的`錄用、試用、評估、簽訂合同、續訂或解除合同等各項手續；
4、負責處理職工工傷、生育、醫療等事宜；
5、負責五險一金的申報相關工作；
6、活動的組織，策劃等。
人事工作職責3
1、根據招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;
2、根據總部月度培訓計劃，協助進行店鋪培訓計劃的開展;
3、負責店鋪考勤管理，每月統計員工工時和非全日制人員的'工資核算;
4、員工入離職手續的辦理以及促銷員進退場辦理，定期更新員工(含促銷員)花名冊;
5、收集物料用品等并進行下單訂購及管理，辦公設備的維護等;
6、部門支援及上級領導安排的其他工作。
人事工作職責4
1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;
2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;
3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織復試，對接招聘及入職事宜;
4、完成上級交代的其他工作。
人事工作職責5
1、公司員工關系管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等；
2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等；
3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；
4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等；
5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等；
6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。
7、完成上級指派的其他工作任務。
人事工作職責6
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃；
2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執行和監督；
3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、協助推動公司理念及企業文化。
人事工作職責7
1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;
2、 主導招聘工作，提出人才優化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;
3、完善項目組單個核算績效;
4、 根據公司發展需要，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;
5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;
6、 制定員工發展晉升通道規劃，制定激勵政策;
人事工作職責8
1.協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的戰略目標的達成;
2.協助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰略，建設人力資源各項構成體系，為公司發展目標提供人力保障;
3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理、實施;
4.分析人力資源各項管理中存在的問題，并提供相應的解決方案;
5.負責部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估
6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協調等;
7.負責起草和簽發相關文件，并負責對文件、檔案的管理;
8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;
9.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
人事工作職責9
1、人員招聘，培訓，入職管理。
2、人員離職的.信息反饋，資料傳遞，相關手續辦理。
3、員工考勤，考核，晉升，調動相關手續辦理。
4、員工請、休假及考勤監控作業。
5、人事規章制度的規劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。
6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。
7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規劃及督導執行。
8、入職，在職及離職人員檔案管理。
9、臨時資料，通告的打印及公布。
10、承辦上級臨時交付的任務。
人事工作職責10
1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規劃、實施和管理;
2.制定總部及門店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑒定;
3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核;
4.對公司員工的職業規劃進行正確的引導，負責公司的`人事規章制度的制定、完善和監督執行;
5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;
6.制定相關的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。
人事工作職責11
岳粹春：人事處處長
主持人事處工作。
分管師資隊伍建設、專業技術職務評聘、機構編制管理、人事調配等工作。
李紅：人事處副處長
分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、干部人事檔案等工作。
胡婷婷：負責勞資工作
勞資工作崗位職責
1、負責國家工資制度的實施和工資、福利、津貼補貼、撫恤、慰問等管理工作。
2、負責教職工請假、日常考勤工作。
3、負責辦理教職工退休和高級專家延退工作。
4、負責辦理教職工的各種保險。
5、負責工人技術等級的考評定級和管理工作
6、負責年度工資統計報表和其它有關勞資統計工作。
7、負責教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。
8、負責教職工工資信息庫的建設與維護工作。
9、完成處領導交辦的其它工作。
趙波（秘書）：負責師資工作
師資工作崗位職責
1、負責師資隊伍建設規劃的制定和組織實施工作。
2、負責專業技術職務評聘工作。
3、負責人才引進工作。
4、負責教師和管理服務人員的培養培訓工作。
5、負責教師的高等學校教師資格認定工作。
6、負責做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。
7、負責組織省、廳和學院學科帶頭人、中青年骨干教師和各類優秀人才的選拔、推薦和培養考核工作。
8、負責有關師資統計工作。
9、協助教務處做好兼職（客座）教授和外聘教師的聘任工作。
10、協助科研處做好各類人才科研資助項目的.申報工作。
11、完成處領導交辦的其它工作。
吳長龍：負責人事工作
人事工作崗位職責
1、負責機構設置與編制方案的制定和管理工作。
2、負責人事調配和各類人員接收、離院等手續辦理工作。
3、負責年度進人計劃的編制和上報工作。
4、負責教職工的年度考核和獎懲工作。
5、負責教職工證明、政審工作。
6、負責轉業干部、退伍軍人和殘疾人就業的接收和安置工作。
7、負責合同工管理工作。
8、負責人事管理信息系統的維護和管理工作。
9、負責相關人事統計工作。
10、協助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報批和管理工作。
11、完成處領導交辦的其它工作。
人事工作職責12
1、策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動；
2、策劃全年各節日和季節性的'員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感；
3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發展，激勵員工實現自我價值；
4、負責企業內部文化宣傳制作，參與創意和設計，編輯企業宣傳文案；
5、負責新員工培訓的組織與協調工作，企業微信公眾號管理；
6、其他上級領導安排的臨時性工作。
人事工作職責13
1、 制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機制；進行監督和控制。
2、 滿足公司的經營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃；負責辦理入職手續，負責人事檔案的.管理、保管、合同的簽訂；
3、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
4、定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項任務能及時完成；
人事工作職責14
1、根據公司政策實施內外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉正流程，內部員工轉崗流程，內訓師管理制度，企業文化費用管理制度等;
2、根據總部要求，梳理制定年度組織架構，并報批，按月跟蹤工廠效率減員的達成情況;結合組織架構與人員調整情況，對組織架構圖及花名冊的進行動態管理;
3、按招聘流程，實施各項內外部招聘活動，密切協調派遣公司，負責與BSC招聘中心對接，協調工廠內外部招聘等相關事宜，滿足工廠人員的需求，負責校園招聘的組織實施及校園招聘渠道的維護，為工廠建立后備人才庫滿足工廠各類用工需求，規避勞動風險;
4、開展培訓調查，制定培訓規劃課程，制訂培訓制度，規范培訓流程，包括培訓需求調整，培訓實施以及培訓評估，確保培訓項目的規范化管理，為其他部門技能矩陣和培訓矩陣的建立和維護提供支持并進行監督;
5、負責工廠勞動合同的管理、員工入離職手續的`辦理、勞動爭議的協調處理、派遣用工形式的檢查與督促整改;
6、負責工廠企業文化活動及員工內部溝通項目的計劃、組織、執行、宣傳，以及各部門企業文化活動費用的審核;
7、負責工廠敬業度調查的項目的實施、行動計劃的制定及跟蹤;
人事工作職責15
1、負責酒店人員的招聘、入職、離職辦理、購買社保、宿舍管理等；
2、負責核對每月員工考勤卡并協助檢查員工的`工卡；
3、負責記錄行政會議，行政發文；
4、勞資關系處理，員工關系處理；
5、員工活動組織。
6、店長交待的其他工作。
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