關于考勤的通知范文

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到通知，通知是運用廣泛的知照性公文。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編整理的關于考勤的通知范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關于考勤的通知范文1

尊敬的領導:

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

　　延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

　　工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別

　　1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業務出差；經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經批準外出參加各類社會公益活動。

　　2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天）；具體放假時間按國家頒布的'規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。

　　3、病假員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4、事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理。員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

xxx

　　20xx年xx月xx日

關于考勤的通知范文2

各部門、辦事處：

　　為進一步提高公司的管理水平，維護公司正常工作和制度，堅決執行制度，逐步做到制度面前人人平等，執行制度公開、公平、公正，特作如下決定：

　　1、任命xxx為行政人事部經理助理，主管保安、考勤、車輛管理；

　　2、重申公司考勤制度，杜絕代打卡現象，發現代打卡者，雙方一律開除，出差不能打卡者，本人填表，分管副總簽字批準，每月附考勤匯總表。（行政人事部與房產資本部由總裁直管）；

　　3、上班時間不得玩游戲、隨意串崗聊天，若被發現有此情況者，經證實無誤，一律開除；

　　4、進一步加強車輛管理，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。

　　以上規定即日起立即執行，請全體員工自覺遵守。

　　XX建設集團有限公司

　　二零XX年三月二十日

關于考勤的通知范文3

尊敬的領導:

　　根據崗位特點及工作性質，市分公司對于全轄員工簽到方式進行靈活區分。分為正常班和簽到班。

　　各單位內勤按正常班方式考勤。正常班工作日內需每天四次簽到：上午上班簽到、上午下班簽退，下午上班簽到、下午下班簽退；

　　各基層單位負責人、基層班子副職（主管業務發展）、展業序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進行考勤。簽到班工作日內每天簽到1至2次：如上午上班簽到，下午下班簽退；或上班期間簽到1次。

　　對因距離原因確實無法進行電子簽到的'員工，各單位應將相關人員情況報市分公司備案。

　　各單位根據工作需要，結合員工工作性質，合理確定員工簽到方式，經總經理室批準后實施。請各單位確定員工簽到方式后填寫《考勤方式報備單》（見附件）于12月13日前將電子版報送人力資源部，紙質版應由經理簽字，隨后報送人力資源部。考勤時間的設置由市公司人力資源部根據各單位報送的《考勤方式報備單》在考勤管理系統中統一設置。如因工作崗位調整，需變更考勤方式的請及時與人力資源部聯系。

xxx

　　20xx年xx月xx日

關于考勤的通知范文4

各處室：

　　為進一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關作風建設，經黨組研究同意，現將有關事項通知如下：

　　一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內通報。

　　二、機關紀委將約談責任處長。

　　三、對抽查結果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監督。

　　本通知自印發之日起執行。

xxx

　　20xx年xx月xx日

關于考勤的通知范文5

各部處、各系：

　　自我院考勤制度實施以來，根據有關考勤數據，現將我院上班時間和考勤要求再次做如下強調：

　　1、正常上班時間：上午8：00—12：00，下午2：00/2：30—5：00/5：30；

　　2、坐班制人員打卡時間：

　　（1）正常上班時間原則上需在上班規定時間之前打卡上崗，特殊情況下可延長15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時間，算遲到但不扣錢；

　　（2）正常下班時間原則上需在下班規定時間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。

　　3、此考勤數據將作為評選先進、各種獎項、年終考核評優的有力依據，學院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的`正常上班教職工中進行評選；

　　4、此考勤數據也將作為試用期教職工轉正定級的考核指標之一，如果考勤記錄不佳，將視情節輕重給予推遲轉正或解聘處理；

　　5、本通知自20xx年9月20日起正式執行。

　　福州大學至誠學院

　　20xx年9月19日

關于考勤的通知范文6

綜合辦、各中心：

　　為加強總務委員會人員管理，確保總務委員會工作秩序的正常，請各部門按照《總務委員會考勤管理辦法》，進一步做好各用工形式的考勤管理工作。現將有關事項通知如下：

　　一、自20xx年7月起，各部門在編和人事代理制人員的'考勤啟用校園網人事系統的考勤管理模塊填報，請于每月5日前填報上月考勤信息，同時將填報的紙質考勤表經部門負責人簽字確認后送綜合辦公室匯總。勞務用工人員的考勤仍按原方式進行。

　　二、人事系統訪問方式：打開信息門戶，輸入統一身份認證賬號和密碼，登錄進入信息門戶后，在【常用業務系統】中點擊【人事系統】進入。

　　三、請各部門根據實際管理情況，確定本部門的兼職考勤員一名（物業、經營中心可設置到三級部門）負責本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請于7月18日前交綜合辦公室備案。

　　特此通知

　　總務委員會

　　20xx年7月15日

關于考勤的通知范文7

各處、系、部門：

　　為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：

　　一、嚴格遵守作息時間。

　　全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。

　　二、加強考勤制度。

　　1、嚴格執行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

　　2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續，否則視為曠工。如發現有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤。考勤情況應每月按規定上報。

　　3、教職工請假獲準后，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束后應及時銷假。

　　4、對不實行“坐班制”的專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執教。在規定的`集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執行。對造成教學事故者將按有關規定予以嚴肅處理。

　　5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。

　　特此通知，希各部門遵照執行。

　　xx學院

關于考勤的通知范文8

各單位：

　　為進一步加強勞動紀律，強化考勤考核，改正作風，提高效能，根據《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現將相關要求通知如下：

　　一、考勤報送要求

　　各單位在考勤過程中須嚴格執行學校《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神，事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。

　　二、考勤報送時間

　　1、開學到崗情況須在開學后三天內向人事處報送；

　　2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。

　　三、考勤報送形式

　　1、開學到崗情況：填寫《教職工開學到崗人員匯總表》和《教職工開學未到崗人員匯總表》（附件二），統計完以后請各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過OA發給人事處王科信箱；同時，將紙質的匯總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；

　　2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過OA發給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質的'匯總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。

　　如發現有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學校《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節輕重扣發考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。

　　人事處

　　二〇xx年十二月五日

關于考勤的通知范文9

公司各部門：

　　通過對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：

　　1、打卡不及時，出現漏打卡現象，并未及時簽字說明；

　　2、打卡位置不準確，比較亂；

　　3、個別員工出現遲到、早退現象。為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序，結合我公司實際情況，現對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：

　　一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資、獎金，進行崗位調整、績效考核等工作的'依據之一，各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執行。

　　二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負責人核實簽字，報人事行政部備案。

　　三、生產部門員工打卡時間為白班8：00————20：00夜班20：008：00，其他部門員工依公司相關上下班時間規定打卡。

　　四、現對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規定放置。

　　五、考勤卡上下班打卡位置規范為：

　　白班上班打卡位置為上午上班（即第一空格）

　　下班打卡位置為下午下班（即第四空格），夜班上班打卡位置為加班上班（即第五空格）

　　下班打卡位置為加班下班（即第六空格）

　　員工打卡時請注意考勤機上方紅燈對應位置（可按兩側鍵進行調整），具體見所附樣張。

　　公司下步將加大對考勤制度執行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，不定時抽查上班時間人員在位情況，對出現的遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

關于考勤的通知范文10

各部門、各廠：

　　一、事情經過

　　xx年4月19日至20日，企業管理部根據xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、x洗煤廠、x洗煤廠、各駐礦點xx年3月份的考勤情況進行了檢查。其中，x洗煤廠上報考勤表不客觀，廠長x、主管x、統計員x、駐廠會計x漏打卡現象比較嚴重且沒有任何補卡記錄；x洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長x不做打卡，駐廠財務人員與統計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次；各營銷中心各駐礦點自xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機，且要求業務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點所持有的'《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，且部分業務員雖每日按照次數進行打卡，但打卡時間均超過規定時間。具體內容見企業管理部《xx年4月份工作檢查情況匯報》。

　　根據《考勤管理》第十九條員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經理，并在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0。25日/次進行核算。

　　根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定違反或不能按照公司各類規章制度以及文件要求開展工作者，處罰50—500元/次。

　　現對以上問題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、x洗煤廠廠長與x洗煤廠廠長作為廠內第一責任人，沒能做好員工表率，對員工日常考勤管理缺乏監督，經研究決定各處罰200元。

　　2、x洗煤廠考勤員x對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正，x洗煤廠考勤員x對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經研究決定各處罰100元。

　　3、營銷中心副總經理x對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監督與落實，經研究決定，處罰200元。

　　4、x洗煤廠統計員xx在此次檢查過程中配合態度較差，給予通告批評。

xxx

　　20xx年xx月xx日

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