辦公室制度14篇[精]
在社會一步步向前發展的今天,制度使用的情況越來越多,制度具有使我們知道,應該做什么,不應該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編為大家收集的辦公室制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
辦公室制度 篇1
為進一步轉變工作作風,精簡會議,強化管理,推進各項工作落實,結合文廣系統實際,特制定本辦法。
一、會議任務
1、傳達學習上級會議精神及有關文件,安排部署近期重要工作任務。
2、研究機關及系統重大問題的決策、項目安排、財務管理、人事調動、大額資金的使用;討論審定行政工作長遠規劃和年度計劃、重大文體活動計劃、年度財務預算、項目資金等;研究確定干部任免、職稱晉升、領導班子及干部職工考核、評優評先等。
3、會議涉及經費使用,按規定勤儉辦會,節省開支,并嚴格按照財務預算標準及申請、審批手續執行。
二、會議
1、會議執行“小會服從大會、一般服從緊急、下級服從上級”的原則,合理安排會議的召開。
2、以局為單位參加的外部會議,均要報局辦公室,由局辦公室報主要領導后合理安排人員參加會議。
3、以局名義召開的會議,需提前制定會議預案,經局分管領導審核,向局主要領導匯報審批同意后方可召開。
4、局辦公室負責會議的管理,嚴格會議審批,所有會議都要經分管副局長審核報局主要領導批準后方可召開。局辦公室要做好會議的調劑及,加強與上級的溝通協調,避免與上級會議發生沖突。
5、按照會議類別,局系統大會及重要會議由局辦公室承
辦召開。各科室召開的會議,由各科室承辦及召集,辦公室協助。各科室召開的會議需提前一周給辦公室報會議預案,由辦公室統籌安排。
三、會議分類
共分七類:
1、局外部會議。凡是要求以局為單位參加的各類外部會議,由局辦公室請示主要領導后統籌安排人員參會。參加會議領導或工作人員回來后要及時向分管領導或主要領導匯報會議主要精神,及時安排落實相關工作任務,否則造成工作未安排落實或對本系統及本單位造成影響的,由參加會議的領導或工作人員負責,并按照相關績效考評規定執行。
2、局黨組會議。由局黨組書記召開,局黨組成員參加。黨建辦主任列席會議,會議由黨建辦。
3、局務會議。由局長召開,局領導班子成員參加。根據會議需要,經批準同意科室長、局屬單位領導可列席會議。會議由局辦公室。
4、系統大會。由黨組書記、局長根據職責分別召開。參會范圍涉及各鄉鎮站長、街道專干,本系統全體干部職工,文化市場經營業主,文化產業聯合會會員等,具體參會人員根據會議內容確定。系統大會根據工作分工,由相關科室負責。全局綜合性會議(年初工作會議、各類調研匯報會等)由辦公室負責。大黨建方面的綜合性會議由黨建辦負責。文化市場相關會議由執法大隊負責。其它各類會議(如創衛會議、工會會議、文化產業會議等)由承擔工作的相關科室牽頭。
5、局屬各單位及機關干部大會。由局長主持召開,局屬單位領導或局屬單位領導班子成員和機關全體干部參加。會議由局辦公室。
6、季度例會。由各副局長輪流主持召開,局領導班子成員,各鄉鎮分管領導、鄉鎮站長、街道專干,局屬單位領導、機關科室長參加會議。會議由局辦公室。
7、專題會議。由分管業務副局長召開,根據會議內容不定期召開并確定參會人員。會議由各科室根據會議內容。
四、會議籌備
1、各類會議所需材料,均有承辦會議科室做好充分的會前準備工作,擬定會議議程、準備會議材料、落實布置會場、做好報到簽到等工作。并在會議召開一周前將會議議程與時間、地點安排報局辦公室,由局辦公室報主要領導審批同意后統籌安排。各類會議涉及到的相關科室要按照要求保證會議所需材料、設備、器材等及時安排到位。
2、已列入計劃召開的會議,如遇特殊情況需更改日期、地點的,局辦公室要提前告知各承辦科室,未經局辦公室同意,任何科室不得隨意召開或變更會議計劃。
3、凡需要局領導參加的.會議,承辦科室應提前請示分管領導,由分管領導請示主要領導后按要求確定參會局領導。
4、對于參加人員相同、內容接近、時間相近的會議,由局辦公室請示主要領導后有權合并召開。對于準備不充分或有內容重復性的會議,局辦公室有權安排取消會議。
5、會議應有專人負責記錄并整理會議材料。局黨組會議由局黨建辦主任負責記錄并整理;局務會議由局辦公室主任負責記錄并整理;季度例會由局辦公室副主任負責記錄并整理會議材料;系統大會由相關承辦科室負責人做好記錄并整理相關材料。局屬單位及機關干部會議由局辦公室副主任負責記錄并整理相關材料。專題會議由相關承辦科室負責人負責記錄并整理相關材料。
6、各類會議召開必須加強宣傳,根據需要安排新聞媒體,做好攝影攝像工作,同時在會議當天做好信息宣傳通稿的準備。
7、各類會議材料(文件、會議記錄、紀要、照片)需要存檔的,在會議結束七日內或每年月日之前,由會議記錄人員將會議材料交局辦公室檔案管理人員進行歸檔。
8、各類會議根據需要編制,局務會議形成的決議或決定事項必須編制
并印發至局屬各單位和機關各科室。其他各類會議根據需要編制紀要。
五、會議紀律
1、納入會議議題的內容,會議召開之前局分管領導與局主要領導、主要領導與主要領導之間要做好充分溝通,提前確定會議議題,未納入會議的議題一律不允許上會。
2、會議需準時召開,堅持務實高效,提倡開短會、講短話、重落實、重反饋。
3、會議內容如有保密事項,與會人員必須嚴格遵守保密紀律。特別是局黨組會議、局務會議等,其中重要會議決議或內容未正式公布前,與會者不得提前透漏會議內容。
4、與會人員必須按會議通知時間準時到會,無特殊情況不得遲到、早退或缺席,會議期間應將手機調至震動或靜音狀態。
5、參會人員不能參加會議的,要向會議召集人說明情況并履行請假手續。局黨組會議、黨建工作會議需向黨組書記請假;局務會議、系統大會、季度例會、局屬單位領導及干部職工會議需向局長請假;專題會議需向召集會議的業務副局長請假;請假經批準后報會議者進行備案。
6、季度例會、系統大會考勤與全年績效考評掛鉤,原則上一會一通報,曠到、請假、代會、遲到、早退一律按照《市文廣局年績效考評工作實施方案》規定扣除相應分值。
7、會議決定的督辦事項,由局分管領導按時限抓好落實,局督查室下發督查提示單督查追蹤,逐項跟進,確保工作按時完成,對于次以上完不成工作的,將在相關會議上通報,并按照年度考核相關規定執行。
六、其它
1、本辦法自下發之日起執行。
辦公室制度 篇2
辦公室管理制度是企業運營中不可或缺的一環,它旨在規范員工行為,提升工作效率,維護工作秩序,確保團隊協作順暢,同時也為員工提供一個公平、公正的工作環境。通過明確的'規章制度,可以減少誤解,預防沖突,提高員工滿意度,從而增強企業的凝聚力和競爭力。
內容概述:
一份全面的辦公室管理制度通常涵蓋以下幾個關鍵方面:
1.員工行為準則:規定員工應遵守的職業道德、行為規范,如尊重他人、誠實守信等。
2. 工作時間與考勤制度:明確工作時間、休息時間、請假程序等,確保員工按時出勤,合理安排工作與生活。
3.信息安全與保密:規定敏感信息的處理方式,防止信息泄露,保護企業利益。
4.設備使用與資產管理:對辦公設備的使用、維護、報修等進行管理,確保資產安全。
5.溝通與協作:鼓勵開放溝通,設定會議規則,促進團隊合作。
6.環境衛生與安全:規定辦公區域的清潔、整潔標準,強調工作場所安全,預防意外發生。
7.員工發展與培訓:規劃員工職業發展路徑,提供培訓機會,促進個人成長。
8.獎懲制度:設立績效考核標準,對優秀表現給予獎勵,對違規行為進行處罰。
辦公室制度 篇3
一、在院長領導下,負責全院的行政管理和綜合協調工作,并在工作中樹立以醫療工作為中心,為臨床一線服務的理念。
二、堅持會議制度,負責院長辦公會、行政交班會、中層例會等行政會議的組織安排,做好人員召集、議程制定、會議記錄等工作。
三、做好醫院工作總結、計劃、規劃、報告等文字材料的起草工作。
四、做好行政類文件的收發、登記、傳閱、收回、歸檔、保管和文件保密等工作。文件的收發登記要準確,擬辦意見要恰當,傳遞、傳閱、交辦要及時。
五、負責醫院行政發文的審核、印發工作。各職能部門以醫院名義的`發文必須經院辦核稿,院長簽發后發方可發文。
六、負責醫院檔案室的管理,做好全院文書檔案的收集、整理、立卷存檔工作,執行保密制度。
七、嚴格執行督辦制度,做好醫院重大事項的督辦工作。
八、嚴格執行“三公”管理有關規定,做好公務接待和公務車輛的管理工作。
九、做好對機要室的管理,適時安排醫院總值班工作。
十、嚴格醫院印鑒和介紹信的管理工作,做好公章使用的審核、登記。
十一、及時處理有關來信來訪 (含“院長信箱”),做到有登記,有結果,重大問題及時向領導報告。
十二、負責院領導深入科室制度的執行,安排好院級領導行政查房,做好查房記錄,及時督促落實查房決定。
十三、做好與北京兒童醫院集團秘書處的對接工作。
十四、及時完成上級部門及院領導交辦的臨時性工作并隨時匯報。
辦公室制度 篇4
為創造一個整潔有序的辦公環境,增強工作人員的`責任感和歸屬感、推進局日常工作規范化、秩序化、樹立全局形象,經研究制定辦公室值日制度篇,局內工作人員需嚴格執行:
一、值日時間
值日人員需在早晨7:30之前到達辦公室,完成責任區域的衛生保潔。
二、值日范圍
地面、桌、椅、打印機、廢紙盒、電話、門窗、煙灰缸、污水盆等公共范圍。
三、值日職責
1、桌椅、物品每次使用后擺放整齊;
2、及時清理茶水杯、煙灰缸;
3、打印紙張及時整理回收,杜絕浪費;
4、下班離開前關閉燈、空調等設備電源;
5、值日人員外出之前確定好替補人員,并報給負責人員。
四、衛生標準
1、地面無污物、污水、浮灰;
2、桌面物品擺放整齊,桌椅擺放端正;
3、電腦、打印機等設備無污跡、灰塵。
局內每位工作人員需注意個人辦公桌面整齊,文件、物品擺放有序,保持區域衛生清潔。每周評比一次,最好與最差成績在局內QQ群內公示,評比成績累計達三次最差者,在所屬辦公室連續值日一星期。
辦公室制度 篇5
為了強化市場社會治安綜合治理工作,解決一些市場內重點、難點問題,綜治辦定期和不定期舉行綜合治理會議。
1、綜治辦成員會議每季不少于一次,時間安排在季初當月。
2、例會參加人員由各成員單位負責人。
3、會議要求各成員單位匯報綜治工作開展情況和下階段綜治工作安排,以及布置落實上級有關綜治工作要求。
4、根據上級要求和福田市場實際情況,可由綜治辦臨時召集召開。
5、綜治辦各工作小組成員骨干大會每年不少于一次,時間安排在年內。
辦公室制度 篇6
一、主持辦公室全面工作,協調學校內外關系。
二、適時了解把握全校工作情況,進行綜合分析,幫忙訂立學校工作計劃,當好領導參謀與助手。負責學校目標管理的訂立、分解、督促、落實和匯報。
三、做好行政會議及教職工大會的`準備、組織、記錄等工作。檢查會議落實和貫徹執行情況。
四、負責對校發文件及年度工作總結,綜合材料及各類文件的起草、資料分類、歸檔工作。
五、負責學校人事調動、勞動工資調整報批及教職工的全面考核,評優、職稱評定等工作。
六、負責學校對外聯絡,來信來訪,適時妥當解決處理。
七、做好學校安全保衛,綜合整治,依法治校工作。
八、負責學校周布置、月考核及教職工的考勤、政治學習布置等工作。
九、依據學校領導看法,做好學校印章保管,使用工作。
十、定時完成學校領導交辦的其他中心工作。
辦公室制度 篇7
一、 在院長、主管院長領導下開展工作。
二、 工作人員應做好本人負責的行政文件的收發、傳閱、歸檔及保管、總結,及有關文件、通知、決議并督促貫徹執行,做好院內外的通訊聯絡和本職工作,及交辦的其它工作并簽字,本人未按規定完成上述任務,發現任何一項扣發一天工資,三次離開辦公室。
三、 負責下達通知的人員必須把通知下達到本人,全院大會通知到科主任,不能叫別人代傳,并寫清沒能通知到人員的姓名和事由,交給負責人并簽字,如發現誤傳、代傳未通知到本人,又未及時報負責人或不簽字的,發現一次扣100元,三次離開辦公室。
四、 做好接打電話記錄,對上級和群眾的來電應詳細記錄清楚,并寫出處理結果,重大事項應由被通知人親自簽字。電話記錄、重大事項未通知到本人或未簽字,發現一次扣100元,三次離開辦公室,責任自負。
五、 負責全院維修管理工作的人員,應在不影響工作和確保安全的情況下開展工作,應每天親自巡視一遍各科,并記錄巡視情況,問題處理后,應由該科主任或當班人員簽字,做到當天工作當天完成,重大事項先搶修后請示,抓緊完成,不得讓任何人在院內、辦公室,沖電動車電瓶和用熱的快坐水,嚴防意外的發生,未完成巡視記錄和對問題處理記錄或簽字不完整,發現一次扣50元,三次離崗。
六、 主管黨建行風,安全消防的`工作人員,應經常巡視各科的安全消防行風情況并做記錄,在作好本職工作同時及時完成院方和主任交辦的其它工作,文件資料及時入檔,因平時對工作不認真,在檢查中發現漏記錄、總結、計劃、方案、行風、紀檢、優化環境、綠色通道、民主評議及機關工作,發現一次扣100元,三次離開辦公室。被通報批評,扣半年崗位工資和津貼,三次離開辦公室。
七、 辦公室人員輪流參加值班,值班人員應負責當天本院的醫務、行政和臨時事宜,及時傳達,處理上級指導和來電通知,承接未辦事項,負責檢查夜間及工作人員的工作情況,做好值班記錄,不準擅自離開離位,認真交接班,填寫交接班記錄,遇有重大問題時,要及時向主管院領導匯報,下夜班不休息,值班人員負責當天本室的衛生,有事請假,次日值主班人員必須提前20分鐘到崗負責考勤并當日匯總,未按規定時間考勤、匯總,一次扣50元,未請假無故不到,發現一次扣50元,不執行本條制度的每條扣款100元,三次離開辦公室。
八、 隨時完成主管院長及主任交辦的其它工作。
辦公室制度 篇8
第一條儀表端正,服裝淡雅,莊重大方。堅守崗位,接收電話、傳真,如有重要信息及時記錄并傳達到位,保證信息暢通,不延時,不出錯,不誤事。
第二條起草公司領導交辦的各種文字材料,按時填寫與報送上級部門的報表,保管公司重要證件和資料,并分類歸檔、造冊登記。適時辦理證照和年檢。
第三條搞好政治宣傳、職工培訓,對外交流和信息發布,抓好企業文化,樹立良好的企業形象。
第四條關注法律、政策和市場動態,參加主管行政部門和行業系統的會議,當好參謀,為公司領導提供信息,為企業發展出謀劃策。
第五條協調門衛、伙房、車隊做好工作,保證廠內凈化、綠化、美化和安全。
第六條辦公用具、用品的購置,由各部門負責人填寫《購物申請單》,經領導批準后,交由辦公室購置。(詳見附件6《購物申請單》)
第七條做好考勤監管、審核、車輛管理、檔案圖書管理、文件收發、接待來客、辦公品的'購置和職工福利、職工保險、人員招聘等事務工作。
第八條講話要謙和有禮,語調平穩,音量適中,結束語要謝謝。
第九條團結互助,同事之間友好相處,不搞辦公室政治。
第十條虛心接受他人的意見及建議,日常行為要講究修養,同時要完成領導及主管經理交給的其他任務。
物業經理人:
辦公室制度 篇9
1、嚴格遵守上機操作規范,不得攜帶非法、盜版vcd、dvd盤片及未經信息中心許可的各種軟件、u盤和mp3上機使用。
2、正確使用計算機設備,發現故障和問題及時向信息中心報修,確保正常使用,不得隨意維修。
3、不得在計算機上安裝與教學無關的游戲、聊天軟件,更不得隨意安裝更改計算機程序軟件設置。
4、使用計算機設備時注意用電安全,下班后關閉計算機和總電源。
5、辦公室計算機設備未經信息中心許可,不得由任何人帶出辦公室。
6、學校信息中心將不定期對使用情況進行抽查,抽查的結果將在周會上公布。
7 、上班期間,不準進行與教學無關的'電腦游戲、聽音樂和網絡聊天等。
8、嚴格遵守《國家互聯網管理制度》,不得擅自進入未經許可的他人計算機系統刪改文件或發布他人信息。一經發現嚴肅處理,不得在網絡上散發惡意信息,冒用他人名義發送信息,侵犯他人隱私。
9、做好計算機顯示器、主機及計算機桌的保潔工作。
10、夏季雷雨天不得使用計算機,同時切斷總電源。
11、對于違反制度的教師將批評改正,由于人為因素造成的軟硬件設備損壞,后果自負。
辦公室制度 篇10
區日常管理制度旨在確保區域內的工作秩序、提升效率,并維護良好的團隊氛圍。它涵蓋了多個關鍵領域,包括但不限于:
1. 工作時間與考勤管理
2. 崗位職責與任務分配
3. 溝通協調與會議制度
4. 資源使用與資產管理
5. 員工行為準則與職業道德
6. 問題解決與沖突處理機制
7. 培訓與發展計劃
8. 安全與衛生規定
內容概述:
1. 工作時間與考勤管理:明確工作日、休息日、請假程序和遲到早退的處理方式。
2. 崗位職責:定義每個職位的職責范圍,確保責任清晰,避免工作重疊或疏漏。
3. 任務分配:設定任務優先級,制定合理的工作計劃,確保團隊目標的實現。
4. 溝通協調:建立有效的.內部溝通渠道,定期舉行會議,促進信息流通。
5. 資源使用與資產管理:規范設備、辦公用品的使用,進行定期盤點,確保資產安全。
6. 員工行為準則:強調誠實、尊重、協作的價值觀,制定違規行為的處罰措施。
7. 問題解決:設立問題上報流程,鼓勵員工提出改進意見,及時解決工作中的困難。
8. 安全與衛生:強調安全意識,制定應急預案,保持工作環境整潔。
辦公室制度 篇11
辦公室管理管理制度旨在規范日常工作流程,提高工作效率,優化工作環境,確保團隊協作的順暢,以及維護良好的企業文化氛圍。這一制度涵蓋了人員管理、工作流程、資源分配、環境維護、溝通協調等多個層面。
內容概述:
1.人員管理:包括員工招聘、培訓、考核、晉升、福利待遇等方面,旨在激發員工潛力,提升團隊整體素質。
2. 工作流程:定義各部門的工作職責,制定標準操作流程,確保任務的`高效執行。
3.資源分配:合理分配辦公設備、資金、時間等資源,以最大化利用并保障工作需求。
4.環境維護:規定辦公區域的清潔、安全、噪音控制等標準,創造舒適的工作環境。
5.溝通協調:建立有效的信息傳遞機制,促進部門間、上下級間的溝通,解決工作中的沖突和問題。
6.企業文化:培養積極的企業價值觀,舉辦各類活動,增強員工歸屬感和團隊凝聚力。
辦公室制度 篇12
為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境,樹立公司的良好形象,特制定本公司辦公區衛生制度。
一、主要內容與適用范圍
1、本制度規定了辦公區衛生管理的工作內容和要求以及檢查內容與考核。
2、此管理制度適用于本公司所有辦公區衛生管理制度。
二、定義
1、公共區域:包括辦公區走道、公共辦公區、會議室、接待室,辦公室等,每天以值日表為準輪流值日。
2、個人區域:包括個人辦公桌及辦公區域由工作人員每天輪流進行清掃。
3、每周對整個辦公區進行一次吸塵,全體員工一起參加。
三、制度內容
公共辦公區域環境衛生應做到以下幾點:
1、保持公共辦公區域及個人區域地面干凈清潔、無贓物。
2、保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。
3、保持掛件,畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。
4、辦公區垃圾筐擺放到位,超過半桶當天值日生必須倒掉,不可有溢滿的現象。
四、辦公用品衛生管理制度
1、辦公桌面只能擺放個人辦公必須物品,其他物品應放在個人抽屜里面。
2、辦公區公用物品如剪刀、膠帶、尺子等應擺放在整齊并放在固定工作區域,若使用,使用完畢要放回原位。以免丟失或引起工作不便。
3、電腦鍵盤要保持干凈,下班或離開公司前電腦和顯示屏要關閉。
4、飲水機、燈具、打印機、傳真機、電話、文件柜擺放要整齊,保持表面干凈整潔、無灰塵和廢紙屑。辦公區內電器線走向要美觀,露出地面的網線、電線要用防護條防護。
5、新進設備的包裝、報廢設備及不用的雜物應按規定程序予以清理。
五、個人衛生應注意以下幾點:
1、不隨地吐痰,亂扔垃圾。
2、下班員工自己整理各自辦公區域,辦公桌上用品擺放整齊。
3、禁止在辦公區抽煙。
4、下班后先檢查各自辦公區域的`門窗是否鎖好,將一切電源切斷后即可離開。
六、日常衛生清掃工作安排
1、每天上午上班后為值日生打掃衛生時間。
2、打掃范圍包括擦桌子,整理文件,倒垃圾等。
3、每周抽出一天組織全體員工進行吸塵大掃除,清掃辦公區域所有地方。
七、檢查及考核
1、每天有領導及行政文員檢查辦公區域的環境,如有不符合以上要求的,一次罰款5元,請值日生注意。
2、每周有行政文員對個人區域的環境進行檢查,如有發現不符合以上要求,一次罰款5元,請大家自律。
(懲罰只是手段,創造良好辦公環境愛是我們真正的目的,希望大家共同努力,搞好工作環境衛生)
辦公室制度 篇13
辦公室酒店管理制度的'重要性不言而喻。一方面,它為員工提供了明確的行為指導,減少了誤解和沖突,有助于提高團隊協作效率。另一方面,通過設定服務標準,可以提升客戶滿意度,增強酒店的品牌形象。此外,嚴格的設施管理和安全規定能預防意外發生,保障酒店的正常運營。
辦公室制度 篇14
一、遵守公司考勤制度,準時上下班不遲到不早退,上下班需在考勤表上簽到。有事提前請假,填寫員工請假單,經部門領導批準后方可離開;否則視為缺勤。
二、每日早會,無故不得遲到早退,不參加,如有急事需經領導同意后方可離開;無故遲到早退不參加者,給予警告,兩次警告以上含兩次給予元的負激勵,五次警告以上含五次給予元的負激勵。嚴重的直接調離崗位處理。
三、所有辦公室人員應遵守保密紀律,保存文件及技術資料,不得泄露公司機密。
四、工作時光內辦公室人員需將手機調成振動,不得在辦公區域大聲喧嘩吵鬧等;發現一次給予警告,兩次警告以上含兩次給予元的負激勵;不得做與工作無關的事情,例如不得在辦公期間打撲克玩游戲聽mp看影碟等,發現一次給予元的負激勵,發現兩次以上含兩次給予元的'負激勵。嚴重的直接調離崗位處理。
五、維護公共衛生,禁止隨地吐痰隨手亂放亂扔雜物如飲料瓶廢棄的紙張紙盒等,禁止在辦公室內吸煙,持續辦公區域的整潔干凈衛生,持續良好的工作環境,發現一次給予元的負激勵,發現兩次以上含兩次給予元的負激勵。
六、下班后,務必把電腦空調飲水機等電器設備電源及插排開關電源斷開,把桌椅擺放整齊,收拾好辦公用品,維持辦公室清潔。
七、每日值日人員需提前到辦公室做好辦公室內的衛生工作,若發現忘記打掃衛生者,給予一周打掃衛生的處罰。每日值日人員后還需要檢查辦公室所有電器設備前一天晚上是否切斷電源。若發現有電器未切斷電源的現象,給予當事人元負激勵,給予前一天晚上最后離開的人員元的負激勵,上班前首先整理好自我辦公桌,辦公物品擺放整齊,辦公桌上不得擺放與工作無關的物品。
八、所有辦公室人員應妥善保管愛護和使用各種設備辦公用品等,無故損壞公司辦公設備等應按照原價予以賠償公司。對各種設備應按規范要求操作保養,降低消耗和費用,發現故障,應及時報請維修,以免影響工作。
九、下班最后一位離開辦公室的人員務必關好門窗,檢查電腦空調飲水機等電器設備及插排開關的電源是否斷開,一切檢查落實好,然后在檢查登記表中簽字離開。
注:辦公室所有人員互相檢查、互相監督,共同建立安全、整潔、舒適的辦公環境。以上所有的負激勵作為辦公室日常費用的開支,由專人負責記錄保管。
【辦公室制度】相關文章:
辦公室制度12-05
辦公室制度管理08-01
公司辦公室制度06-26
辦公室制度(熱門)07-21
辦公室制度【熱門】09-01
辦公室值班制度10-28
【熱門】辦公室制度08-31
辦公室制度(精)09-02
辦公室安全制度08-21
行政辦公室制度10-18