(合集)人事行政主管工作職責
人事行政主管工作職責1
1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作。
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
4、負責監督檢查各項目的'制度執行情況、考勤管理;
5、負責勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度;
6、協助上級進行員工事務及員工溝通等方面提供協助。
人事行政主管工作職責2
1、協助公司人力資源工作的總體規劃以及人力資源制度的制定;
2、對公司的招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關系管理及監督實施;
3、負責公司內、外接待，聯誼組織，安排和實施;
4、負責企業文化建設，組織員工文體活動，增強員工凝聚力;
5、負責固定資產的管理，宿舍、安保的協調，做好各種后勤保障工作;
6、負責公司各項管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程的`執行工作;
7、領導安排的其他工作。
人事行政主管工作職責3
1、負責完成招聘、員工關系、培訓等模塊具體執行工作;
2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;
3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門提供數據支持;
4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作;
5、完成領導交辦的其他相關工作。
人事行政主管工作職責4
1、負責公司各項人事類規章制度，并監督制度執行;
2、公司會議的組織及會議紀要的梳理;
3、負責公司企業文化的.建設、公共關系的管理及月度、季度、年度人力資源規劃工作;
4、負責部門各項人事等事務性工作的開展;
5、負責公司安全、環保類日常工作管理等。
人事行政主管工作職責5
1. 根據公司發展規劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規劃，制定并執行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關規章制度。
2. 負責崗位編制、完善，協調各部門有效的`開發和利用人力，滿足公司的經營管理需求。
3.根據公司發展規劃和現有需求，協調、統計各部門招聘需求，根據已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續的辦理。
4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。
5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監督、來訪接待、證照、公章的管理
6..負責企業文化建設，負責員工活動組織策劃工作。
7.公司項目申報工作。
人事行政主管工作職責6
1、對接相應(就近)區域行政經理，下達分配行政管理工作。
2、協調員工關系，有效傳達集團公司及公司領導意見;解決行政事務。
3、配合其他部門順利完成相關工作。
4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的數據，向上級領導出具數據分析結果。
5、配合安全部門，使工作活動符合要求。
6、完成領導安排的其他工作。
人事行政主管工作職責7
1、在總經理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。
2、堅決貫徹公司領導指示，根據總經理的旨意和本公司實際情況制定各項規章制度，并以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制;同時負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
3、協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作;溝通內外聯系，努力協調和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯系;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報;
4、密切關注公司所有員工的工作動態，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環境氛圍和內部和諧，突顯公司內部企業文化，負責企業文化策劃和組織實施工作。
5、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位;
6、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;
7、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;
8、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。
9、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，加強對工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。
10、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的`經營管理需要。
11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好。
12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關工作。
13、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議
14、負責公司財務管理工作，嚴格財務制度。
15、全力負責公司后勤保障工作。
16、負責公司日常接待工作，為來客人員提供最優質的服務，突顯公司禮儀文化。
17、完成總經理交賦的其他工作。
人事行政主管工作職責8
1、負責推動公司企業文化建設及宣導，組織和開展各項企業文化活動提升員工凝聚力;
2、全面負責公司招聘工作，根據公司的實際狀況和崗位編制情況，制定招聘計劃，利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員，完成招聘任務指標;
3、負責建立并持續完善公司薪酬福利體系及相關制度;負責編制公司年度薪酬福利預算，定期進行年度人工成本的統計與分析;
4、負責制定公司培訓計劃和培訓課程的開發與管理;負責培訓的.組織、評估和考核等工作;
5、負責公司績效管理工作;
6、全面負責員工勞動關系、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;
7、全面負責公司行政后勤事務工作。
人事行政主管工作職責9
1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5、負責公司的整體企業文化建設;
6、統籌管理日常行政事務：用車管理、辦公物品及設備管理、各項行政費用管控等等。
人事行政主管工作職責10
1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作，建立、健全公司人事行政規章制度。
2、負責擬定月度、年度人力資源規劃，完善組織架構，清晰崗位設置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。
3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
4、負責新入職員工的企業文化、規章制度培訓及綜合素質評估，根據評估結果決定是否錄用。
5、負責監督公司員工福利執行，社會保險等辦理工作。
6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂，規避勞動用工風險。
7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。
8、負責公司通用規章制度的擬定、修改及編寫工作，協助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監督制度執行并定期進行公示及通報。
9、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司的主要活動情況。
10、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環管理，對會議效果負責。
11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責公司員工活動的策劃和組織。
13、負責公司辦公費、物業費、水電費的.審核工作。
14、負責公司檔案的管理工作。
15、協助總經理做好綜合管理，協調各部門工作和處理日常事務，加強部門之間的協調，營造融洽的團隊氛圍。
人事行政主管工作職責11
1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;
2. 負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務工作順利實施;
3. 根據公司發展情況，負責起草制定并實施相應規章制度;
4. 負責企業文化相應工作的'組織和安排;
5、建立維系員工關系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協助各部門組織員工關懷活動;
6、協助總經理對公司各項工作的管理，協調各部門之間的工作關系，保證各部門工作順暢
7、完成上級交辦的其他工作任務。
人事行政主管工作職責12
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2 、負責新進員工試用期的.跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
6、負責員工技能，技能測評的督導與跟進。
人事行政主管工作職責13
1.負責公司內部人才的招聘工作;
2.現有編制及業務發展需求，協助.上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3..上級完成需求崗位的職務說明書;
4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
7.相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的.及時開展及考核結果符合崗位要求;
8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
10.用的申請、控制和報銷;
11.聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
13.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
14.地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;
人事行政主管工作職責14
1.根據公司的業務及發展戰略，協助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發部門提供充足的人力支持和人才保障;
2. 負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的落地與推動執行;
3.研發部門的員工關系建設，關注新進員工的融入與培養，確保持續的`溝通與反饋，負責員工的入、轉、調、離，對研發部門的勞動關系健康度進行診斷和審計，協助進行管理優化;
4. 協助部門經理進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留;
5. 常規的行政工作。
人事行政主管工作職責15
(1)、根據企業經營目標制定企業的人力資源戰略規劃，并負責實施與監督;
(2)、為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;
(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
(4)、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配于行政助理，并監督實施情況;
(5)、負責員工薪資和企業各種福利活動制度的'制定與監督實施;
(6)、組織員工進行培訓和分享會，提高團隊的設計認知水平和工作能力;
(7)、維護企業文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;
(8)、完成領導交給的其他工作。
人事行政主管工作職責16
1、負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發和落地，保證公司人力資源供給和效率;
2、負責薪資核算、薪酬福利管理;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、全面負責人事和行政各項事務統籌、協調、管理;
5、人均效能管控。
人事行政主管工作職責17
1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統維護、考勤、排班);
2、負責項目會務、物資采購、結算等后勤服務工作;
3、項目各類報告、文件撰寫;
4、巡視園區內各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;
人事行政主管工作職責18
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、招聘渠道開發、管理及維護，關鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業務需求;
3、制定福利制度，發展支援，組織文化;
4、管理本部門的日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作;
5、及時處理公司管理過程中的'重大人事問題，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象。
人事行政主管工作職責19
1、負責人力資源和行政兩個板塊的工作；
2、參與或協助上層執行公司相關政策和制度；
3、負責部門的`日常管理工作及部門員工的管理；
4、負責人事板塊中招聘、培訓、薪酬工作的開展、協助和落實；
5、負責行政板塊日常基礎工作；
6、其他上級領導交待的事宜。
人事行政主管工作職責20
負責校區招聘需求匯總，發布招聘信息及初級招聘工作; 負責校區各類行政事務性工作;
負責辦公及教學用品、器材的采購與管理; 負責員工人事手續辦理及考勤管理;
負責校區設施設備、固定資產的監管和維護。
人事行政主管工作職責21
1、人事六大模塊、行政工作的全面統籌，完成公司對部門的目標要求;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、指導部門下屬人員完成部門日常工作并能進行效能輸出，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、其他相關工作。
人事行政主管工作職責22
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度，并開展相關工作;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有的'編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經批準后實施;
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;
6、負責調整部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
9、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人事行政主管工作職責23
1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2. 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的'經營管理需要;
3. 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
4. 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施
人事行政主管工作職責24
1、完善人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系的人力資源管理體系;
2、合理設計組織架構、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標準;
3、負責績效實施工作，定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況，監督指導績效考核過程，根據各部門績效考核結果進行統計分析，提供績效改進意見;
4、負責員工入、離、調、轉、升等手續辦理，勞動合同簽訂、解除及相應檔案資料管理;
5、負責員工社保、公積金轉入轉出及年度性工資申報;
6、組織并協助各部門進行招聘、培訓和企業文化建設，確保能有效滿足用人需求;
7、能夠及時有效完成領導交辦事務，切實維護公司利益，能夠實時掌握員工狀況和需求。
人事行政主管工作職責25
1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關系、行政、后勤等各類人事行政工作;
2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，并組織、監督執行;
4、根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;
5、負責公司績效考核工作。
6、負責公司的整體薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的`薪酬福利體系;
7、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。
人事行政主管工作職責26
1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的`日常行政工作，定期向總經理匯報工作
2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準;
3.劃和審核人力資源管理的成本，落實執行企業人事獎懲制度;
4.根據公司業務發展情況實施公司培訓計劃;
5.指導公司人才隊伍的建設工作，推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動;
人事行政主管工作職責27
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的'報表和資料。
6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
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