如何打造求職者簡潔的簡歷

　　時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，我們找工作的日子已悄悄來臨，現在這個時候，寫好一份簡歷就十分有必要了！相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編整理的如何打造求職者簡潔的簡歷，僅供參考，大家一起來看看吧。

如何打造求職者簡潔的簡歷1

　　如果你是位剛出來找工作的應屆畢業生，那么對于簡歷的制作，只要真實的表達自己，不要過于追求花哨，招聘企業如果了解到你是剛畢業的，不會對你的工作經驗有太多要求，你只要把重點突出了就好。

　　第一，個人簡歷的內容首先是個人基本信息，如姓名、畢業院校、專業、性別、聯系方式等并注明你要應聘的崗位；其次是教育背景，這中間包含了其它一些培訓經歷；然后是介紹你的優勢在哪邊，如果有工作經驗的話，可以從這些事例中去說明，當然沒有工作經驗的話，可以寫些你曾獲得過的`獎勵與榮譽，并結合應聘的工作崗位職責去寫，如果對如何開展一項業務的流程比較有把握的話，也可以談談你的想法；最后是自我評價。

　　第二，把你比較好的一面突出。如重點大學或專業比較對口或是其它一些經歷與經驗這些都是可以重點去突出的，總之你要好好想想你在哪方面的優勢，來證明你具有突出的一面，對一份比較清晰的簡歷來說，在簡歷最突出的位置要寫上應聘者的最大特點，不要讓招聘單位的HR在讀完你的簡歷，還要去琢磨總結下你的特點有哪些。

　　第三，內容最好是從現在講到過去，這樣可以讓閱讀者清楚的知道你近期的一個狀況，以便獲取重要的信息。同時，你在寫簡歷時，要重點去描述那些對應聘該崗位比較重要的信息，但得考慮以方便別人閱讀為原則，不要太花哨。

　　第四，簡歷要有針對性，對于不同的用人單位要采用不同的簡歷。應該結合用人單位的一個具體情況及職位的職責要求來針對性的去寫簡歷。

　　一份實用簡潔的簡歷，一定要把你的優勢展現出來。

如何打造求職者簡潔的簡歷2

　　簡歷要將目標、優勢、實力濃縮進小小一張A4紙時，大部分人都感覺彷徨，或為閱歷豐富難以壓縮而惆悵，或為資歷甚淺而焦躁。那么，一份出色的簡歷究竟應具備哪些因素？HR又有哪些制作簡歷的忠告？

　　細節決定成敗

　　簡歷中一些細枝末節的信息往往被我們所忽視，Jessic認為這些細節不是構成優秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。

　　基本信息：聯系電話應保持12小時暢通，如果電話發生“空號”、“忙碌”或“不在服務區”內的現象，HR還會再撥打一次，但這并不是絕對的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現；居住地應與目標企業所在地相吻合，減少企業對成本控制的憂慮。

　　求職意向：希望行業、目標地點兩項最好與目標企業相同；目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業對簡歷產生“目標不明確”的想法。

　　教育經歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據目標職位的性質有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現。

　　培訓經歷和證書：對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值；對于有一定工作經驗的職場人士，內訓經驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。

　　工作經驗描述把握三個點：關鍵詞數字結果

　　毫不夸張的說，HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經驗欄。只有當工作經驗符合職位要求，HR才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經歷等在內的個人相關資料。因此，工作經驗描述的質量決定獲得面試的幾率。

　　那么，怎樣能使“工作經驗”看起來誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現出工作能力呢？無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經驗，而要遵循“用關鍵詞說話、用數字說話、用結果說話”的原則。

　　用關鍵詞說話：什么是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于HR前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，Jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。

　　用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業術語指南”。

　　用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”。

　　應屆畢業生寫簡歷重點打造兩個點：實習社團

　　企業發布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經驗，這對于應屆畢業生來說無疑是一大軟肋。應屆畢業生的簡歷需要強調實習經驗及社團活躍度，來突出自己的社會實踐能力。

　　用實習說話：Jessica表示學生在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位，相當多的`知名企業都校園招聘活動，學生應當積極參與。實習企業知名度越高，則畢業后的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實習經驗相當出色，科目平均分也可能變為一個次要條件。

　　Jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷售實習崗位時，由于錄取者會直接安排到廈門工作半年，所以設下的起點要求很高——科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還需要有相關的社會經驗等等。我們一個晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡歷特別吸引我。這個學生科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實習經驗這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數碼相機，我當時采取了三條策略（具體的），超過指標的200%，打敗了同組賣SONY的同學。’雖然他有很多硬性條件都沒有達標，但是他非常有條理突出了自己的經歷和成績。于是，我們給了這個男孩一個面試機會。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個優秀的銷售人員，我們將他選送去參加當時在迪拜的一個頂尖銷售俱樂部。”

　　用社團活躍度說話：例如在社團中曾經擔任過社長，有時就代表著有領導能力。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協調力、談判力、團隊協作力等。HR往往把小社團映射成大企業，通過對環境的轉嫁，HR會認為學生在社團中的表現在企業中同樣成立。

　　所以，在大學里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實習和社團活動。

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