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8月職場勵志文章

時間：2024-12-10 07:17:06 職場動態我要投稿

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8月關于職場勵志文章推薦

8月關于職場勵志文章推薦1

　　很多職場新人都談到了工作經驗的問題，似乎招聘公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經驗，其實并不一定。

8月關于職場勵志文章推薦

　　很多資料在網上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個收集與處理信息的過程，也能極大的提升你的職業能力。

　　我一直有個感覺，在“模仿中成長，在創新中成功”，其實在真正的職業工作中，大多數的工作都是模仿重復，強調的是工作效率，而不是創新。對于企業而言，過度的創新必然導致過多的失敗，以及效率的低下。

　　以下方式是我的成長中曾經做過的，也是我用來訓練新員工的方案。你們也可以試試。

　　看到很多談應聘技巧的帖子，其實并不實用，有菜譜并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出來的本事。

　　所以，我這里要強調的一點是，你收集到的任何資料都不能只是看看，而必須自己手把手，動手去整理、去歸類，去建立新的結構，這個信息收集與處理的過程甚至比你最后總結成文的文字更重要。

　　何謂“學習”？學習學習，學而習，習而成習慣。光學不習，那知識還只是書上的，老師教的，不是你自己的，只有你重復練習了，經過量變，才會有質變，當你形成條件反射時，你就真正掌握這個東西了。

　　這個過程需要維持兩至三個月的時間，一定要堅持下去，你會看到自己的變化的。否則，你會用你最青春的兩三年來慢慢沉淀出這些你兩三個月就能掌握的東西。

　　一切一切，其實，你們比的不是其它的東西，只是比的速度。

　　這也是為什么我那么強調基本功的原因。

　　1、職業分析：

　　a、分析性格——分析長處和短處——分析大家都有的長處——確定自己最終發展的專業

　　b、確定興趣——分析競爭的激烈程度和發展的空間大小——尋找相對優勢—確定自己最終進入的行業

　　c、確定行業內自己的專業方向，繼續保持自身的專業優勢。

　　2、編寫行業報告——著重對行業全面性的把握。

　　a、通過上網查詢和購買行業報刊，收集不少于三十萬字的行業、重點企業的`有效資料，在電腦中進行資料分析、分類、匯總。

　　b、參考同類行業書籍，確定寫作提綱，確定文章結構和邏輯方向，培養文字表達能力和邏輯能力，以及熟練的電腦使用技能。

　　c、將三十萬字資料濃縮成十至十五萬字，寫成一本符合出版行文格式要求的行業報告。如果選題好，還真的有出版的可能性。如果有一定的獨特見解，也可以寫成文章爭取在專業刊物上發表，樹立個人專業形象。

　　3、編寫講座報告——著重對專業系統性的把握。

　　a、根據你希望從事的專業崗位，從報告中選擇兩到三個重點，將書稿壓縮成兩萬字的講座稿。

　　b、將演講稿再濃縮成兩千字的提綱和重要內容，使用ppt軟件編成演講用演示文件，并根據相關內容配以精彩圖片。

　　c、培養職業化的公眾表達能力和表達方式，練習普通話，使用講座稿進行互動講座和演講練習，只到脫口而出。

　　告訴大家兩個名人是這么成長的。

　　一個是教英語的李陽，他讀大學時成績不好，英語不及格，然后他做什么去了？他跑到沒人的地方大聲喊英語去了。

　　一個是做廣告的葉茂中，他賣廣告賣不出去了，他跑回家寫書。別人看到的和他自己說的是拿著書出版出了名，發達了。其實做過這個事的人才會知道，當他把這本書寫出來時，能不能出版已經不重要的，因為他知道他變化了。

　　我當時也是沒辦法了，把所有的錢買了臺電腦，在家里做了三個月這個事，三個月后的變化是驚人的，我的父母、我兼職的公司的老總，最重要的是我自己，都感覺到了自己的變化。

　　完全不同了。

　　其實我寫的已經不是理論了，其實什么都沒有技巧的，只是多看書，然后多做，硬磕，堅持下去，剛開始覺得沒變化，沒感覺，很累，堅持不下去，然后做著做著，就越來越快了，然后慢慢的有變化。

8月關于職場勵志文章推薦2

　　最后一堂課，學生們關心的是找工作的問題，我不得不說實話，如果要在香港從事媒體工作，現在是一個很差的時機，都在裁員，當然也有例外，比如鳳凰承諾不裁員，不減薪，但是意味著不會加人，也有公司會請人，但是都是趁機裁掉高薪的，聘請可能是抵于之前市場標準的新人，這樣的機會，不是每個人都愿意接受的。

　　這就是一個問題了，每個畢業生對于自己畢業后的工作都會有一種預期，在這種預期下面，往往會把那些和自己設定的標準不相符的工作機會推掉�？赡苁枪べY太低，也可能是職位不是自己想要的，對于這一點，在目前這樣的時勢下，我能夠給與學生們比較實際的建議是：先做了再說，因為現在是人挑你，不是你挑人。

　　同樣的情況，其實不單單是在媒體這個行業，投資銀行肯定是重災區，想當年世道好的時候，投資銀行高價搶人才，讓這個行業成為最受歡迎，也最讓人羨慕的一行，因為一畢業就能夠取得的年薪，可能是其他的行業，做幾十年也沒有的。于是不少人，不管自己是否喜歡，看在錢的份上，削尖腦袋也要進入這一行。

　　這又是一個問題，讀書挑選專業的時候，不是依照自己的興趣，而是看這個專業的前景，大學四年，似乎目標很明確，但是這樣的選擇，往往會受到外部環境轉變的影響，因為行業是有起伏的，需求是會改變的，往往幾年之后畢業，世道已經變了。

　　這樣的情況也出現在傳媒專業上，這一點，學校付有很大的責任。前些年媒體行業很熱，于是大大小小的學校都開了傳媒專業，收的學生人數還不少，可是，理性一點點想想，媒體才那么多，除非轉行，退休，不然蘿卜坑早就占完了，哪里有這樣多的機會。但是學校才不管這些，收了學生，賺了學費再說。如果說要提供實用一點點建議，那就是在選擇學校的時候，應該看看這些學校畢業生的就業率到底有多少，當然，就業率也可以有水分，一定要小心。

　　朋友的孩子今年報考美國的mba，分數很高，自己的經歷也很好，之前在美資投行工作過兩年，照理說，是那些一流的商學院搶著要的，但是這次他確心理面很沒有底，這是因為，今年競爭太大，那些被華爾街拋棄的銀行家們，不少選擇重回校園，回商學院緩兩年，等待兩年后，市道能夠好一些。

　　不管官員們如何信心喊話，經濟變差這是現實，那些坦率的經濟學家會老老實實告訴大家，經濟就是有周期性的，前些年畢業生市場上搶著要，現在沒有人要，就是很正常的事情，不是依靠信心就可以改變的。既然這樣，找工作的時候，降低一些要求，有機會就要牢牢抓住，那才是最最實際的做法，除非是那種，工作不是為了糊口，只是為了興趣。

　　想當年自己大學畢業的時候，工作說好找，也不好找。一些一心要找鐵飯碗和當時大家心目中的好工作的`同學，看著他們找關系，跑后門，真的是相當辛苦，結果還可能臨門一腳，敗在了競爭者的手上，我們這些不在乎鐵飯碗和名聲好不好聽的人，倒是機會不少，反正就是要一份工作，有工資，能夠學到東西。大學已畢業，我去了深圳，做過國企的總經理助理，做過接線生，酒店前臺服務員，之所以接受這些工作機會，是因為至少我需要有份工作自己養活自己。收獲是：見識到三教九流，學會分辨不同的人，還有，就是能夠練習英文，反而是那份總經理助理的工作，每天坐在辦公室，對著電腦發呆。最大的收獲，最后從酒店被挖槽去了當時的六大會計師事務所之一的

　　年輕人找工作，不要把自己限定在一個空間，既然年輕，可以嘗試不同的行業，如果覺得不適合自己，不喜歡，或者對于待遇不滿意，可以耐心等待機會。只是，還有一個建議，那就是不管怎樣的工作，既然接受了，就要好好做好每一天，因為很多時候，機會就是自己的表現爭取來的，而自己可能還不知道。

　　不過說真的，覺得現在的年輕人，競爭要比我們那個時候嚴峻的多。因為八十年代末，九十年代初，就算是有人可以開后門，但是社會還是需要一批能夠真正做事情的人，于是普通人，可以通過自己的努力，透過接受教育來找到機會。但是現在，不再是開后門的問題，而是很多人的起點就要比大部分的同齡人要高，沒有了一個公平的起跑線，那就談不上競爭了，而一個社會如果沒有了讓下層的人向上冒升的機會，社會的分化會越來越嚴重，這樣形成的精英階層，能夠為大多數人著想嗎？

8月關于職場勵志文章推薦3

　　說起來，我應該算是個十足的幸運兒，剛離開校園就找到一份不錯的工作。那是一份工作環境和待遇都很優越的職位，連許多高學歷的求職者都艷羨不已。在那個崗位上，我度過了一段非常歡樂的時光。體面的工作讓我在親友中獲得尊重，而我輕而易舉地獨當一面，讓老總對我的賞識也與日俱增。

　　可是，職業生涯最初的一絲絲甜，在我青春的歲月里并沒有持續太久。隨著那間公司的倒閉，我不僅不再是人人艷羨的白領人士，甚至連一份賴以糊口的工作都沒有了。人才市場和勞務市場跑了不少遍，磨破了嘴皮也磨破了鞋跟，也偶有工作機會撲面而來�？墒牵瑳]有一份工作能讓我收心，常常試用期還沒宣告結束，我就將自己的機會“沒收”了。

　　回到老家小鎮，父親問我：“大勇，你為什么不選擇安定，好好地找一份工作干下去？”我不愿意干下去的理由很多，比如老板太刻薄、同事太煩人、加班太多……然而，真正的原因是，新工作承載著太多的酸、苦、辣，卻惟獨沒有之前的那份甜，而那份甜的誘惑力實在太大，讓我之后的職業生涯裹足不前。

　　父親好像看穿了我的心思，“大勇，酸甜苦辣都是菜，你可不要學小時候挑食啊。”聽父親這么一說，我就想到了自己舌尖上的.童年。那時候，我還只是個小不點，偏偏對甜食情有獨鐘，甚至到了無甜不歡的地步。不僅是飯桌上少不了甜菜，就算是白米飯上，也要灑上密密的白砂糖，才肯歡天喜地地吃上一大碗。

　　母親總是縱容我，想吃就吃，父親卻不想慣我的壞毛病，于是開始控制甜菜出現的頻率，不讓我灑白砂糖在米飯上。父親一半溫和一半嚴厲地說：“嘗嘗那些酸的、苦的、辣的菜，你會發現在甜菜之外也有美味�！�

　　在父親的“高壓”政策下，只愛甜菜的我開始被動嘗試，漸漸愛上各味美食。

　　當我回過神來看父親時，父親說：“其實，痛苦跟快樂只是一線之間，你要學會適時接納和享受。酸甜苦辣都是菜，飯桌不可能只有甜菜，那樣的筵席只會單調乏味。酸甜苦辣也是人生的‘菜’，珍惜每一道‘菜’的味道，這樣的人生才會滋味綿長，才會充盈飽滿�！�

　　當我離開老家小鎮，告別父親時，頓時擁有了莫大的勇氣和力量，不太遙遠的明天在心底開始亮堂起來……

8月關于職場勵志文章推薦4

　　小a最近看自己的同事小b怎么都不舒服，以前兩人同為業務部經理的時候，關系還不錯，但再過幾天，小b就將被任命為公司華東區的總監，掌控整個華東地區的銷售業務，直接成了他的上司。

　　這件事情讓小a很不高興。因為，小b的薪水漲了一大截不說，以后他還得向小b匯報工作。如果換成另外一個人，也許小a都不會如此的不舒服。在他看來，自己畢業于名牌大學工商管理系，又擁有較豐富的工作經歷，當初公司是以高薪將他從其它企業挖過來的；而小b在學校、專業、入行的資歷方面都沒法與自己相比，現在居然坐到比他還高的位子，真是是可忍，孰不可忍。

　　“老子不干了！”小a一氣之下遞交了辭職申請書，回家躺著睡大覺去了。

　　小a的老爸曾是一位國企的老總，現退休在家，這天吃過飯，他把小a叫到書房問道：“你這些天怎么回事？怎么把工作辭了？”

　　聽到父親這么問，小a當下就將自己的不滿都發泄了出來。

　　父親見兒子講完后，問小a說：“你是否還記得，當初這家公司把你挖過去做經理的時候，給你開出的條件也很誘人，我記得那個時候你說過，你在那里也很遭人嫉恨，但你挺住了，而且后來的表現讓別人沒話說，正因為這樣你在公司的位子才坐穩了。而你現在嫉妒你的同事，那么我問你，你和當初對你群起而攻之的同事有什么區別？你應該想的是：為什么公司會選擇小b而沒有選自己，對比小b，自己在哪些方面不如他。如果你想不通這個，那么我可以肯定，你在應聘其他公司的時候，依然邁不過這道關卡。”

　　父親說完這番話，關上門出去了。小a一人在屋子里坐了很久，第二天，他就出門面試，應聘上了另外一家公司的銷售經理，然后在不到兩年的時間里做到了那家公司的副總。他經常對下屬說的一句話是：“別讓嫉恨毀了自己的.職業生涯。”

　　這個故事就反映了職場一個很現實的問題：嫉恨，那么什么是嫉恨呢？表示對他人的才能的憎恨與嫉妒，屬于貶義詞。職場路上，哪能懷揣那么多的嫉恨？嫉恨一旦成為甩不掉的拖累，你能走得遠嗎。

　　從心理學的角度講，“職場嫉妒癥”往往隱含著很多深層的心理原因，具有“職場嫉妒癥”的人，常見有以下幾種心理癥結：

　　童年生活在大家庭里，曾經和兄弟姐妹競爭父母的關心和愛，總感覺父母更愛同胞而不愛自己，覺得委屈和不公平，成年后便會無意識地把童年對同胞和雙親的感情，轉移到同事和領導身上，總覺得領導偏愛同事，自己受到了不公平的對待。

　　個性過于追求完美的人，過于要強，總想把身邊的一切都控制在手心，當發現不隨他意的事情時，看到領導和同事并非他所能控制，便會產生焦慮和心理失衡感。

　　具有“自戀”人格的人，童年往往是被忽視的孩子，成年后總是渴望別人能關注、理解和贊美他，別人能為他服務，可是工作環境里怎么可能一切如愿呢？于是領導對同事正常的關心，都可能帶給他“自戀性損傷”，激起嫉妒和憤怒。

　　還有的人性格具有偏執的特征，總是假設別人是惡意的，總感覺到自己被攻擊，這樣戴著有色眼鏡看世界，也容易對別人橫挑鼻子豎挑眼，覺得同事取悅領導也是在和他作對，為此而憂心忡忡和心懷嫉恨。

　　對于嫉恨心比較強的人，我提幾個小建議，不妨試試，說不定，就能讓你從此告別嫉恨的壞毛病，從此為你打開一條光明之路呢：

　　一是“把自己當別人”；

　　二是“把別人當自己”；

　　三是“把別人當別人”；

　　四是“把自己當成自己”；

　　五是對于一般具有職場嫉妒心理的人，應該采取豁達的心胸看世界，努力做好自己的本職工作。對于別人的問題，采取“隨他去吧”的態度，順其自然，就會減少很多不必要的煩惱。

8月關于職場勵志文章推薦5

　　什么樣的工作才是好工作？對不同的人而言，答案是完全不同的，因此我們幾乎無法回答這個問題。即使我們問怎樣是一份合適的工作，也很難有個統一的答案，因為每個人對“合適”的定義都不一樣。

　　但，一份工作總是會給你傳遞一些信息，這些信息有助于幫助我們甄別它是否合適你。因此，本文主要探討哪些信息是在考慮一份工作時應該重點關注的。

　　一、坦誠地對待自己

　　有很多人選擇工作是迫不得已！對，我和你一樣驚訝這一點。比如老婆不能接受頻繁出差、爸媽不能接受孩子離家太遠、老師認為你應該不要脫離專業、朋友認為你不該太冒險等等。

　　但或許你應該對自己更好一些，更坦誠一些。問問自己，到底你為誰工作？如果其他人是你工作的動力源泉，那么這就是你工作的理由，這就是你選擇工作時最應該考慮的因素。

　　但是，如果你自己對工作有一些想法，你就應該對自己和周圍人更坦誠一些，告訴他們你的想法、你想要什么，并且堅定不移的'去做。

　　二、工資

　　當那些不再為財富困擾，并且還在賺著錢的人對你說——年輕人，找工作時工資不重要——這句話時你有什么感受？我認為這太不可理喻了。我認為，工資也許不會是最重要的，但絕對非常重要！

　　我們不去探討到底工資和發展機遇以及學習機會哪個更重要。我只是建議，工資對很多人意味著全部的收入，我們必須在做出決定前考慮清楚這部分養家糊口的錢對自己當前到底有多重要。當然我們要考慮未來和發展，但如果眼前都沒了，未來也就成了泡沫了。

　　不過，如果你搞清楚了工資對自己當前的意義，并且愿意承擔因此造成的結果，并且坦率地告訴自己能夠承受得起這樣的決定，那么你就可以考慮下一個信息。

　　對工資不用再談太多，只要記住，無論如何做出這個決定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于無奈。

　　三、集體價值觀

　　本來我想用“企業文化”這個詞的，但由于這個詞的泛濫帶來的危險性，我還是謹慎的選擇了集體價值觀。是否有很多次，當你參加一家公司的面試，剛跨入公司的大門時，你就能明顯的感覺到你是否屬于那里。這些“感覺”或許是由于公司的裝潢、員工的年齡層次、他們的穿著打扮、他們的言談舉止等等傳達給你的信息，無論如何你不能忽視這一點，相信你的直覺！這些“感覺”就是一個企業集體價值觀的外在展現。

　　我們經常會發現一家公司的員工表現出了驚人的一致性，無論是他們的氣質、言行還是年齡、態度。那是因為企業的集體價值觀是一層很好的評估工具，它會自動將“不相同”的人排除在外。如果你是一個激情澎湃、追求卓越的人，卻發現這家公司給你一種“沉寂到可怕”的感覺，那么你應該認真考慮考慮。

　　除非萬不得已，千萬不要有這種想法——我確實不喜歡這里，但先把它當個跳板——因為很快要么你被同化，要么你因為格格不入而被排出去。

　　四、工作的挑戰性

　　大多數人都傾向于尋找自己能完全把握得住的工作，這讓自己感覺更安全、更有把握獲得，也更容易勝任。但是這樣的工作在3個月以后就會讓你厭煩不已，變得無所事事。

　　如果一份工作不能讓你長期感受到挑戰，那么你將很快失去興趣和斗志，進而渾渾噩噩的混日子或想著跳槽。一份有挑戰性的工作將會讓你充滿斗志和活力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進。并最終讓你表現得更好，擁有更多的職業機會或者加薪。

　　我并不是叫你去找一份完全沒希望的工作，而是你認為這份工作的絕大部分你都能夠勝任，但同時也有一部分是你目前尚未掌握的的知識，這樣的工作才能夠讓你成長和發展。

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