(精)人事總監崗位職責
在當下社會，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的人事總監崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事總監崗位職責1
1。根據公司發展戰略，組織制定人事行政的戰略規劃，并監督執行；
2。設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展、企業文化等）及體系建設；
3。擅長各類中高級人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的建立；
4。建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產出效率；
5。推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力；
6。全面負責公司人事、行政管理工作。
人事總監崗位職責2
1、根據公司的人力資源戰略構建公司的人力資源管理體系，負責人力資源部的日常管理工作；
2、根據人力發展需求，引進公司需要的`相關人才和團隊；
3、根據公司激勵體系，負責建立與實施公司人力測評體系，績效管理體系；
4、組織推進公司企業文化活動，構建穩定、和諧的勞動關系；
5、通過行政后勤服務，營造良好的工作和生活環境；
6、負責公司對外聯絡工作，協調與相關政府和社會團體的對外關系。
人事總監崗位職責3
崗位職責：
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的'能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
人事總監崗位職責4
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃；
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案；
4、加強與政府人事、行政等部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持；
5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的'方針、政策、規章和標準，并監督執行；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
7、配合IPO中介處理上市過程中出現的問題；
8、董事長/總經理安排的其他事務。
人事總監崗位職責5
1、根據公司制定的招聘計劃，建立合理有效的.招聘體系，滿足業務部門的用人需求；
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、與部門業務保持緊密聯系，熟悉業務特點，掌握人員動態，執行部門人才盤點；
4、負責人力資源各項制度在部門的落地執行；
5、配合完成公司培訓及企業文化活動的組織；
6、協助完成人力資源其他模塊的工作；
7、完成領導交辦的其他工作。
人事總監崗位職責6
1、協助規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實施；
2、提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議；
3、協助管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核、激勵機制等人力資源專業職能，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、各類中高級人才的招聘及人才梯隊建設，協助處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
5、負責公司的整體企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。
6、完成上級交辦的其他工作。
人事總監崗位職責7
崗位職責：
◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；
◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；
◆負責做好大型會議的準備、主持工作；
◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫；
◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；
◆負責公司勞動關系的.管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；
◆負責公司員工進出、異動手續辦理，制作完善人事檔案；
◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員
◆完成領導交辦的其他工作。
人事總監崗位職責8
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
2、向公司總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的.綜合管理水平；
3、內部監控：熟悉相關法律法規，熟悉公司基本狀況，全面參與公司業務運營，督促規范公司運作管理；
4、負責組織分析評估人力需求，優化各部門職能人員，對選育用留有獨特的建議跟有效執行力；
5、負責公司薪資核算及勞動風險規避，處理公司勞資糾紛；
6、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，并能夠對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；
7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系；
人事總監崗位職責9
1、全面統籌規劃營銷公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發展、勞動關系等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
6、為公司主管以上的.管理者進行職業生涯規劃設計；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
人事總監崗位職責10
崗位職責:
1.在集團人力資源部領導下,協助制定下轄學校人力資源編制和招聘計劃;
2.負責下轄學校人力資源相關工作,貫徹執行有關勞動人事的法律法規及集團公司各項人力資源管理制度、規定;
3.規劃、指導、協調、開展學校員工關系、薪酬福利、績效、培訓、企業文化等全模塊人力資源管理工作;
4.執行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的發放。
5.完成集團公司及校領導要求的統計報表,保證統計數據的準確、及時。
任職要求:
1.人力資源或相關專業本科以上學歷;
2.10年以上人力資源工作經驗,其中5年以上國際學校或國際教育人力資源全模塊管理經驗;
3.熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;
4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;
5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的'執行力;
6.邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協調能力。
人事總監崗位職責11
1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據；
2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的最優配置；
3、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性；
4、推進公司企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀。
6、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，并監察各項目員工的培訓效果；
7、擅長組織規劃、績效管理、員工激勵、人才發展；
8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持；
人事總監崗位職責12
職責總則：
行政人事總監由公司總經理辦公室任命，是行政人事部的第一負責人，是公司高層領導以及總辦下達工作的組織者和執行者，在公司總經理及常務副總經理的領導下主持行政人事部的日常工作，帶領部門員工積極、主動、不折不扣完成部門工作要求和工作指令。
崗位職責：
1、組織制定、修改、完善公司各項規章制度和工作流程，做到管理規范化、科學化，依據公司的管理條例對各部門日常工作進行有效的檢查、指導、協調、落實，每周至少一次對吳江現場和公司總部進行行為規范的`檢查，確保公司各項指令、計劃的有效執行。
2、認真貫徹執行國家相關的法律、法規和政策，全面負責與政府相關部門的協調、聯系工作，負責指導部門完成房地產項目的前期開發和后期配套的相關工作。
3、在維護公司利益的前提下，本著合情、合理、合法的原則及時處理好各類外部矛盾和糾紛，保障公司的運營的良好環境。
4、指導部門員工按公司要求落實后勤保障、資產管理、檔案管理的各項管理工作，保障公司良好的辦公環境，嚴格控制公司各部門的管理成本，對公司的各項資產實施科學有效的管理。
5、根據公司發展的總體規劃和不同階段對人員的需求，指導部門通過工作分析、績效考核、指令跟蹤等多種方式對員工的業績做出客觀的評價，提出精簡、合理的人員定編建議。
6、定期組織召開部門例會，檢查、考核部門下屬員工的工作狀況，及時發現招聘、考核、培訓、薪資、檔案、資產等各項管理工作中存在的問題加以指導和完善
7、注重團隊建設，掌握下屬員工思想動態，充分調動下屬員工的工作積極性，把部門組建成一支高效、團結的團隊。
8、督導部門員工完成每月2次的資產臺帳和實物檢查；每月1次收集部門檔案，統一存檔；每月1次進行員工績效考評。
9、
及時完成總經理、副總經理交辦的臨時性任務。
人事總監崗位職責13
1、負責公司人力資源整體戰略規劃設計、對組織架構、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。
2、負責公司的人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據用人需求及人員配置，嚴格控制進人計劃，對接獵頭及網絡招聘平臺。
3、根據企業發展戰略搭建培訓體系，設計培訓計劃，開展培訓工作，完善培訓評估，提供員工職業生涯發展規劃。
4、依據企業發展戰略需要、制定績效考核方案，以結果導向為原則，塑造高素質團隊目標。
5、定期進行外部市場調研，內部進行薪酬分析，制度適合企業發展的薪酬福利管理體系。
6、規避用人風險，及時處理勞動糾紛，維護企業外部形象。
7、負責公司企業文化宣傳及標準化管理貫徹執行。
8、負責政府領導、工商聯、商會等接待工作。
9、具有異地管理經驗，對集團各分公司組織架構調整并有效梳理分公司職能。
10、領導交辦的.其他臨時工作。
人事總監崗位職責14
崗位職責：
1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；
9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；
11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；
任職要求：
1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；
3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解；
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的.處理技巧；
6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識；
7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作；
8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。
人事總監崗位職責15
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、制定招聘計劃，高效開展招聘工作；制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
3、監督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和團隊評價體系；受理員工投訴，處理勞動爭議；
4、強化企業核心價值觀認同；
5、負責行政事務及部分外聯；
6、領導交辦的其它事宜。
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