人事經理的崗位職責

　　在不斷進步的社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的人事經理的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事經理的崗位職責1

　　職責描述：

　　主要職責：

　　1.客戶維護

　　1）管理大客戶關系，保證客戶滿意度，發現客戶潛在需求

　　2.業務執行

　　1）管理外包業務執行過程，并依據客戶要求做實時的.調整，協助項目經理完成SLA

　　2）處理業務相關突發事件，包括如客戶投訴，員工意外等

　　3）響應客戶的崗位職責職位要求、培訓及績效考核等要求，并協同管理實施

　　4）收費管理及數據維護

　　5）完成上級布置的任務

　　職位要求：

　　1.全日制本科（含）以上學歷

　　2.人力資源管理專業優先

　　3. 3年及以上相關客戶服務或HR經驗溝通能力良好，主動性強有同行工作經驗優先

　　4.英文聽說讀寫熟練（可獨立與老外口語交流日常工作，熟練用英語書寫日常工作郵件)

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

人事經理的崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、根據公司組織規劃與戰略發展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；

　　2、負責績效相關基礎建設，建立符合公司戰略發展的激勵體系，促進績效工作有效落地；

　　3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力；

　　4、負責定期進行行業薪資調研，提交薪酬體系調整建議或報告；

　　5、定期進行薪酬分析并提出優化建議方案；

　　6、負責對子公司的巡查和指導，確保制度和政策的落地執行；

　　7、領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業；

　　2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業經驗；

　　3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經歷和激勵措施推行經驗；

　　4、能獨立建立公司各體系的管理職評估平臺和KPI指標庫；

　　5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環節的'機制保障，營造績效氛圍；

　　6、學習能力強；系統思維能力強；能公平公正對待評價；善于數據統計分析；較好的溝通能力。

人事經理的崗位職責3

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、盤點人才結構，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

　　4、收集各類政策法規、行業動態、先進的企業管理辦法，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

　　5、有較強的風險意識，有效規避公司管理風險。

　　6、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的.統籌協調，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。

人事經理的崗位職責4

　　1、組織搭建企業的體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

　　2、負責制定與優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施執行情況：

　　(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業的招聘體系和招聘流程、分析行業人才狀況;

　　(2)人才培訓與發展：建立并完善企業的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發展的人才管理體系;

　　(3)員工關系：建立良好的勞資關系，負責勞動風險的`預防與控制;

　　(4)薪酬績效：全面負責企業績效方案制定、統籌等工作，根據企業情況完善企業績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。

　　3、負責公司建設，員工活動組織、策劃和安排。

　　4、負責各部門的協調與關系維護。

　　5、上級領導交辦的任務。

人事經理的崗位職責5

　　1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。

　　1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式。

　　2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。

　　3)實施面試，確定試聘人選。

　　4、負責公司員工合同管理。

　　1)簽訂勞動合同。

　　2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系。

　　3)勞動合同存檔管理。

　　5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。

　　6、公司員工的.離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

人事經理的崗位職責6

　　1、公司日常接待、辦公室內務及行政部其他工作。

　　2、員工考勤、入離職、異動等相關工作，并及時更新公司人員狀況;

　　3、日常費用報銷相關工作;

　　4、辦公用品領用發放，固定資產管理相關事項;

　　5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關工作;

　　6、其他需要跟各職能部門對接的'事務;

　　7、其他領導交辦的事項，及其他臨時性工作。

人事經理的崗位職責7

　　1.負責公司招聘事項，保證企業的用人需求。

　　2.熟悉各招聘平臺

　　3.招聘渠道建設，維護已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，開拓新的人才信息源，優化公司人才庫

　　4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，與面試官協調好面試時間，通知應聘者前來面試，做好面試接待工作;

人事經理的`崗位職責8

　　1、根據集團酒店業務整體發展策略，制定本酒店發展規劃，經批準后組織實施;

　　2、負責制定酒店經營管理目標、年度工作計劃與經營預算，經批準后組織實施;

　　3、根據市場變化和發展趨勢，制定、調整酒店市場營銷推廣方案并督辦實施;

　　4、負責建立和完善酒店組織系統，合理配置人力資源，提高經營管理效率;

　　5、負責培養、評估、發展酒店各類人才，提高酒店核心競爭能力;

　　6、建立、完善酒店各類規章制度、工作流程、行為規范，保障酒店高效、有序運營;

　　7、建立、維護公共關系，整合社會資源，以便為酒店經營管理服務;

　　8、負責在本公司宣傳工作、踐行集團核心價值觀及核心經營理念;

　　9. 、負責治安安全工作，確保酒店客人和員工人身安全、財產安全;

人事經理的崗位職責9

　　1、負責公司的整體架構及體系建設;

　　2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略規劃;

　　3、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　4、根據公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施;

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人事經理的崗位職責10

　　崗位職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；

　　3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

　　4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；

　　5、負責公司績效管理政策與制度的'建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

　　6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的凝聚力與創造力；

　　7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持。

　　任職資格

　　1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有房產開發、建筑類高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；

　　2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；

　　3、7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上房產開發或者建筑類人事行政經理或總監崗工作經驗；

　　4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。

人事經理的崗位職責11

　　工作職責:

　　1、負責區域培訓工作、考核工作、相關人事綜合工作的開展及管理;

　　2、負責區域相關行政工作的開展及管理;

　　3、總部和區域安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1、年齡28-45歲，本科及以上學歷;

　　2、5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上連鎖企業、大型集團公司分公司人力資源負責人經驗;有較豐富的'勞動仲裁、訴訟實操經驗。

　　3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規，有人才經營意識，具備較強的考核、培訓等專業能力;

　　4、性格外向、溝通協調能力強、執行力強，應變能力強，抗壓;認同萬達。

　　5、全國知名商業體系或區域對標商業公司。

人事經理的崗位職責12

　　1、負責公司的組織結構設計與調整，優化崗位設計及崗位分析，編寫各部門職位說明書。

　　2、建立和優化人員招聘體系，做好招聘計劃和人才儲備工作。

　　3、組織、建立、實施績效薪酬體系，通過指標考核和合理的'薪酬分配，提高員工積極性。

　　4、建立建全公司的培訓體系與管理、人才梯隊建設。

　　5、建立并與完善公司行政及人力資源相關制度和工作流程，并監督執行。

　　6、負責公司勞動關系管理。

　　7、負責公司企業文化建設和推廣工作。

人事經理的崗位職責13

　　酒店人事培訓部經理崗位職責:

　　1、協助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

　　2、根據任務之需要,協同各部門辦理員工的.招聘,為部門提供各類員工;

　　3、協同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

　　4、記錄有關員工個人資料存檔;

　　5、統一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

　　6、為員工辦理各種有關手續和證件(進店、離店、調動……)。

　　7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。

人事經理的崗位職責14

　　1、負責構建關鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高級技術和管理類人才的選聘/選拔;

　　2、負責制訂年度培訓計劃，監督建立并完善培訓體系，提高內訓能力;推動干部職業化訓練;

　　3、負責公司薪酬福利體系優化，提交薪酬預算及分析數據，協助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發放;

　　5、全面負責公司績效考核管理推進工作;

　　5、主持HR部門的.日常管理工作。

人事經理的崗位職責15

　　職位描述:

　　1、制訂、完善公司的規章制度及流程,并負責制度的貫徹執行;

　　2、制訂公司人力資源發展規劃;各職能管理制度、流程、權限,提出設置或調整組織架構建議和定崗定編方案;推進崗位職責說明書的`完善工作;

　　3、定期進行市場薪酬水平調研,政策了解和內部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;

　　4、制訂年度培養、招聘計劃,加強員工隊伍的建設和管理;根據管理權限,負責員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作;

　　5、建立、完善系統的績效管理和考核體系,指導部門的考核及結果運用;

　　6、指導、管理公司各部門員工內、外部培訓;

　　7、負責公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;

　　8、提煉公司文化理念和文化建設,推動全體員工學習、認同、遵行公司倡導的基本價值理念和行為準則;

　　9、完成上級交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、學歷:大專及以上;

　　2、經驗要求:二年以上行政、人力資源管理部門經理以上職位工作經驗,有房地產行業管理經驗;

　　3、專業資格:具有人力資源和行政管理經驗,能有效處理企業行政事務和人員關系,充分調動員工工作積極性;

　　4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改

　　5、具備良好的組織、協調、溝通、創新、分析判斷等能力。

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