酒店空調領班崗位工作職責素質要求

　　現如今，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的酒店空調領班崗位工作職責素質要求，歡迎閱讀與收藏。

酒店空調領班崗位工作職責素質要求1

　　直接對運行主管負責，直接管理空調班員工。具有中等技術專業學歷，3年以上本專業設備管理維修工作經驗，有關部門頒發的空調系統操作運行上崗證，并具有空調設備系統的運行管理和維修保養工作的組織能力及故障排除能力。其主要職責有：

　　（1）確保空調系統的'正常運行，對所屬設備系統和人員負有全面管理責任。

　　（2）提出空調系統維修保養計劃和備品備件購買計劃，每月定期上報工程部經理審定，并負責組織實施。

　　（3）空調系統出現故障時，要及時組織人力進行搶修，以最短的時間恢復其正常運行。

　　（4）貫徹執行空調班崗位責任制和設備維修保養制度，帶領并督促檢查下屬員工嚴格執行安全操作規程及員工守則。

　　（5）做好下屬員工的技術培訓和考核工作。

　　（6）做好技術檔案的建立、管理和設備維修、檢查、保養的記錄，總結經驗教訓，逐步用新技術、新工藝對空調系統進行改造，使設備系統更加完善。

酒店空調領班崗位工作職責素質要求2

　　[管理層級關系]

　　直接上級：設備運行維修部經理

　　[崗位職責]

　　1、執行上級經理的工作指令，并報告工作。

　　2、帶領班組員工嚴格執行冷凍機操作使用和維修保養規范及有關的管理制度，保證設備完好和正常運行。

　　3、在上級經理的指導下，負責做好冷凍機的技術改造和中、大修項目的實施及竣工驗收工作。

　　4、協助上級經理做好冷氣供應的計劃和協調工作，掌握和分析冷凍機房每天能耗情況，做好節能工作和能耗記錄。

　　5、帶領和督促員工定時做好冷凍機設備的'巡查工作，并做好運行記錄；做好冷凍機房的安全防范和清潔衛生工作。

　　6、配合有關部門做好冷凍機操作人員的技術培訓工作，不斷提高操作人員的業務技能。

　　7、認真搞好冷凍機故障和事故分析及技術資料的匯集歸檔工作。

　　8、負責員工的工作安排和考勤、考核，抓好文明班組建設。

　　9、做好交接班工作，交接清楚并有記錄。

酒店空調領班崗位工作職責素質要求3

　　上級：主管工程師

　　下級：空調工

　　崗位職責：

　　1）協助空調主管工程師工作，確保酒店內空調、送風、排氣系統正常運行。

　　2）負責帶領全班對空調系統所屬設備、管道進行日常的運作、維修和保養工作。

　　3）嚴格遵守空調系統各種設備的'操作規程和安全規程，督導下屬確保設備安全、正常運行及安全生產。

　　4）負責巡視、檢測和調整酒店各處的溫度濕度，確保酒店有一個清涼、舒適的環境。

　　5）負責班內維修配件、備件工具的管理和考勤上報工作。

　　素質要求：

　　1）基本素質：工作認真負責、積極肯干，具有團結協作精神。

　　2）自然條件：身體健康，無缺陷，男性，年齡26歲以上。

　　3）文化程度：大學專科以上或同等學歷。

　　4）工作經驗：具有五年中央空調設備管理和設備維修經驗，四年酒店工作經歷。

　　5）特殊要求：無。

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