人事專員的崗位職責(zé)15篇[精選]
在生活中,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?下面是小編為大家整理的人事專員的崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。
人事專員的崗位職責(zé)1
1、人力資源招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
3、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
4、管理公司人事的'檔案;
5、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);
6、完成人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
人事專員的崗位職責(zé)2
負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜,建立、管理公司人事檔案;
負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用登記;
員工考勤核查,考勤異常管理;
負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的.分類整理與歸檔;
完成上級(jí)交待的其它工作任務(wù)。
任職要求:
大專及以上學(xué)歷,工商管理。人力資源管理。法律等人文管理類專業(yè);
熟練操作等辦公軟件,對(duì)數(shù)據(jù)敏感;
誠(chéng)實(shí)。正直。有責(zé)任心。
人事專員的崗位職責(zé)3
1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作
2.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)
3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總
4.對(duì)公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔
5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作
6.完成上級(jí)安排的其他事項(xiàng)
人事專員的崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、協(xié)調(diào)辦理工廠員工入職;
2、簽訂勞動(dòng)合同;
3、登記并及時(shí)更新員工檔案信息;
4、日常員工管理(離職、請(qǐng)假、保險(xiǎn)、工時(shí)工資核對(duì))及思想動(dòng)態(tài)關(guān)注;
5、與工廠人事關(guān)系處理,溝通、傳達(dá);
6、通過(guò)規(guī)范的運(yùn)作降低人員流失率;
7、日工作匯報(bào)提交,月員工流失率分析報(bào)告提交;
職位描述:
1、簽訂勞動(dòng)合同;
2、人事檔案管理;
3、辦理社保;
4、公司日常考勤,工資結(jié)算出送財(cái)務(wù);
5、辦理人員入離職手續(xù);
6、協(xié)助相關(guān)招聘工作;
7、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn);
8、發(fā)放節(jié)日的獎(jiǎng)品;
9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。
職位要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);
3、具有良好的`書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。
人事專員的崗位職責(zé)5
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工入職,離職以及異動(dòng)手續(xù)的'辦理工作;
2、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)員工關(guān)系;
3、支持相關(guān)薪酬福利工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉員工關(guān)系模塊;
3、能熟練使用Excel的各種公式函數(shù);
4、性格樂(lè)觀開朗,善于與人溝通。
人事專員的崗位職責(zé)6
1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;
2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資核算和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);
6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;
8、管理爭(zhēng)端解決程序;
9、其它上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`事項(xiàng)。
人事專員的崗位職責(zé)7
【崗位職責(zé)】:
1、負(fù)責(zé)員工的薪資計(jì)算和人工成本管控;
2、負(fù)責(zé)管理員工的加班費(fèi)核算;
3、負(fù)責(zé)員工福利的執(zhí)行和改善;
4、負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理工作及制度體系的建設(shè);
【任職要求】
1、大專或者以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2.1年工作經(jīng)驗(yàn),薪酬福利管理的工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練EXCEL的'運(yùn)用和公文寫作;
4、制造型企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
人事專員的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜,建立、管理公司人事檔案;
2、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用登記;
3、員工考勤核查,考勤異常管理;
4、負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔;
5、完成上級(jí)交待的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業(yè);
2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件,對(duì)數(shù)據(jù)敏感;
3、誠(chéng)實(shí)、正直、有責(zé)任心。
人事專員的'崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù),以及勞動(dòng)合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護(hù);
2、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督及相關(guān)文件存檔工作;
3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作,招聘網(wǎng)站的日常維護(hù),篩選應(yīng)聘人員資料,候選人邀約與面試的組織、記錄與統(tǒng)計(jì);
4、完成新員工培訓(xùn),協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃;
5、固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及日常管理工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他事宜等。
人事專員的崗位職責(zé)10
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)招聘工作的開展;
2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保、人事檔案的管理;
4、針對(duì)公司管理制度,妥善解答員工疑問(wèn);
5、上級(jí)安排的.其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、工作細(xì)致認(rèn)真,熟練操作OFFICE辦公軟件,意愿在人力資源崗位長(zhǎng)期發(fā)展;
3、具有較強(qiáng)人際溝通能力及有親和力,能夠承受較大的工作壓力;
4、熟悉國(guó)家人事法律法規(guī),了解行業(yè)人力資源管理的新動(dòng)向。
人事專員的崗位職責(zé)11
職責(zé)描述:
1. 執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作的流程:簡(jiǎn)歷篩選,組織,安排面試,錄用等
2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理;
3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負(fù)責(zé)員工檔案建立,收集并歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進(jìn)執(zhí)行,獎(jiǎng)金審核及工資核算
7.日常行政協(xié)調(diào),溝通
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
3.了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的.操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī),并能實(shí)際操作運(yùn)用
4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng),善于溝通,良好的服務(wù)意識(shí),具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力
5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)
人事專員的崗位職責(zé)12
1、甲方公司職位,擅長(zhǎng)招聘,抗壓能力強(qiáng)。執(zhí)行招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的'任務(wù);
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
5、溝通能力強(qiáng),性格開朗活潑,善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等
人事專員的崗位職責(zé)13
1、發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的'日常維護(hù),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行招聘渠道的開拓;
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程,完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)公司人事招聘以及新人的面試、入職手續(xù)辦理
4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)在職員工工作動(dòng)向,及時(shí)了解員工工作情況;等工作
人事專員的崗位職責(zé)14
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí),獨(dú)立開展日常招聘工作;
2、招聘實(shí)施:負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;
3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,建立崗位人才庫(kù);
5、開發(fā)高校資源,建立校企合作,改進(jìn)招聘流程,提升效能;
6、協(xié)助其他模塊工作,如支持培訓(xùn)模塊工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
人事專員的崗位職責(zé)15
1.協(xié)助招聘、員工關(guān)系、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作
2.協(xié)助項(xiàng)目申報(bào):及時(shí)關(guān)注、解讀并申報(bào)政府出臺(tái)的相關(guān)政策(如:社保補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、困難企業(yè)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等)
3.配合培訓(xùn)相關(guān)工作:協(xié)助公司內(nèi)外部培訓(xùn)、GMP培訓(xùn)等相關(guān)事宜
4.其他:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他臨時(shí)性工作
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