人事專員的崗位職責(zé)（精選）

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的人事專員的崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

人事專員的崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)考勤管理,包括辦公室考勤記錄,銷售部人員定位,出差路線審核等;

　　2、負(fù)責(zé)日常招聘前期工作,招聘wang站維護(hù),簡歷篩選,按排面試等;

　　3、負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)工作包括培訓(xùn)材料準(zhǔn)備,培訓(xùn)組織等;

　　4、負(fù)責(zé)銷售公司日常費(fèi)用報(bào)銷審核,登記等并與財(cái)務(wù)對(duì)對(duì)接,上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)銷售公司5S管理;

　　6、負(fù)責(zé)銷售公司會(huì)議組織,會(huì)務(wù)等工作。 任職要求:

　　1、中專及以上學(xué)歷;

　　2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄取;

　　3、接受應(yīng)屆畢業(yè)生,公司可帶薪培訓(xùn)上崗;

　　4、有上進(jìn)心,邏輯思維強(qiáng),服從公司安排;

人事專員的崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述：

　　1、人事入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職流程跟蹤及手續(xù)辦理；

　　2、人事檔案管理及人事日常服務(wù)；

　　3、負(fù)責(zé)客戶人員社保及住房公積金辦理，以及相關(guān)待遇申請(qǐng)；

　　4、考勤管理及工資、獎(jiǎng)金報(bào)表制作；

　　5、協(xié)助客戶公司勞動(dòng)監(jiān)査及審計(jì)工作；

　　6、協(xié)助客戶公司特殊工時(shí)申請(qǐng)；

　　7、提供專業(yè)政策咨詢服務(wù)；

　　8、費(fèi)用表制作與核對(duì)；

　　9、負(fù)責(zé)提供薪資類報(bào)表數(shù)據(jù)；

　　10、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.事項(xiàng)。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，具有1年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉各項(xiàng)人事政策及勞動(dòng)法規(guī)；

　　3、熟練操作企業(yè)用工、退工、社保等人事工作流程；

　　4、具備良好的人際溝通技巧，富有團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　5、工作細(xì)致、積極主動(dòng)、較強(qiáng)的親和力，能獨(dú)立完成工作；

　　6、反應(yīng)敏捷、人際理解能力強(qiáng)，有良好的客戶服務(wù)意識(shí)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

人事專員的崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　2、根據(jù)各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應(yīng)人才；

　　3、參與公司績效管理、考勤、財(cái)務(wù)事務(wù)等工作；

　　4、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作；

　　5、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事行政工作的'組織與管理。

人事專員的崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進(jìn)行推廣；

　　3、發(fā)布職位需求信息，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的.撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；

　　5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標(biāo)。

人事專員的崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述：

　　1、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等事項(xiàng)的跟蹤、協(xié)調(diào)與相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　2、負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)手續(xù)、社保公積金、薪資核算、員工關(guān)系等；

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù)；

　　4、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表。

　　崗位職責(zé)要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，有1年以上的.相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、有良好的溝通、應(yīng)變和協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)；

　　3、能熟練操作辦公軟件，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能運(yùn)用各種函數(shù)公式；

　　4、有耐心、工作細(xì)致，能承受一定的工作壓力；

　　5、熟悉考勤制度及勞動(dòng)合同的制定；

　　6、熟悉勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)知識(shí)優(yōu)先；

　　7、工作細(xì)致、積極主動(dòng)，能夠獨(dú)立完成工作和具備較強(qiáng)的親和力。

　　福利待遇：

　　每天工作7.5小時(shí)，周末雙休，國定假期休息，五險(xiǎn)一金，額外商業(yè)保險(xiǎn)（含每年門診+住院2萬報(bào)銷額度），不定期團(tuán)建活動(dòng)。

人事專員的崗位職責(zé)6

　　一、員工招聘與離職管理；

　　1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求，組織實(shí)施招聘。開拓員工招聘，及時(shí)滿足企業(yè)用工需求。

　　2、跟進(jìn)員工入職管理，實(shí)施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理；

　　1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報(bào)表，確保報(bào)表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的`員工記錄，及時(shí)歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執(zhí)行各項(xiàng)人事程序，保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

　　4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項(xiàng)人事制度實(shí)施和檢查；

　　三、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)，建設(shè)公司文化活動(dòng)；

　　人事專員的崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模

　　2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識(shí)以及理財(cái)技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財(cái)分析

　　3、對(duì)本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識(shí)培訓(xùn)、考核工作

　　4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤，收集上報(bào)

人事專員的崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、零星維修等行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

　　7、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　9、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的.工作;

人事專員的崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1、配合人事行政經(jīng)理完成區(qū)域人員工資造發(fā)、社保情況統(tǒng)計(jì)及整理;

　　2、辦理日常人員招聘異動(dòng)手續(xù),匯編、維護(hù)人員花名冊(cè)等人事報(bào)表;

　　3、協(xié)助完成區(qū)域人員招聘、員工培訓(xùn)目標(biāo);

　　4、辦理勞動(dòng)合同;

　　5、協(xié)助上級(jí)完成行政人事管理部工作目標(biāo),并配合部門完成其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);具有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有較強(qiáng)的.理解、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)能力;

　　3、具有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力、組織能力;

　　4、獨(dú)立解決問題的能力。

人事專員的崗位職責(zé)9

　　本崗工作人員應(yīng)本著恪盡職守、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，嚴(yán)格履行本崗工作職責(zé)，認(rèn)真做好以下工作：

　　一．提前一個(gè)月辦理退休手續(xù)，并通知?jiǎng)谫Y人員和財(cái)務(wù)處。

　　（一）編外聘用人員的管理

　　1．與編外聘用人員簽訂編外聘用合同

　　2．隨時(shí)將編外聘用人員情況進(jìn)行以便統(tǒng)計(jì)。

　�。ǘ�）學(xué)院人事變動(dòng)

　　1．呈報(bào)本月人員變化。

　　2．根據(jù)當(dāng)月人員變動(dòng)情況維護(hù)所有人員信息庫數(shù)據(jù)（全院人員 、全體人員情況一覽表、人事管理軟件、總結(jié)本月人員變化、預(yù)計(jì)下月人員變化）

　　二．階段性工作：

　　（一）有關(guān)報(bào)名和年檢工作

　　1．技術(shù)工人考核、教育理論培訓(xùn)班、普通話培訓(xùn)等報(bào)名。

　　2．法人證書及組織機(jī)構(gòu)條碼證的年檢工作。

　�。ǘ�）各種報(bào)表

　　按時(shí)填報(bào)干部統(tǒng)計(jì)年報(bào)、教育事業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等各種報(bào)表。

　　（三）教師職稱評(píng)定工作

　　1．結(jié)合本年度的職稱評(píng)審工作后，仔細(xì)篩選符合申報(bào)條件的人員，及時(shí)呈報(bào)院務(wù)會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)審批。結(jié)果保密。

　　2．對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行的審核、加蓋公章、上報(bào)、補(bǔ)充、領(lǐng)取、返還、歸檔。

　　3．按時(shí)辦理職稱證、及時(shí)下發(fā)

　　三．學(xué)院人員隊(duì)伍狀況的定期分析

　　對(duì)學(xué)院師資隊(duì)伍、行政管理隊(duì)伍、德育工作隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面以及所占用編制情況進(jìn)行定期分析。

　　四．考核工作

　　1．根據(jù)考核方案，做好通知、解釋、組織、催收、匯總等工作。

　　2．對(duì)學(xué)院考核工作適時(shí)提出建立性意見。

　　五．培訓(xùn)工作

　　負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類在職的培訓(xùn)工作。

　　六．臨時(shí)性工作

　　積極主動(dòng)完成臨時(shí)性工作。 薪酬管理崗崗位職責(zé)

　　本崗工作人員應(yīng)本著克盡職守、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，嚴(yán)格按照以下職責(zé)保值保量地完成全年工作目標(biāo)。

　　一、薪酬制度的建立與完善

　　1．識(shí)別本崗位歸口所需建立的`薪酬福利制度；

　　2．協(xié)助部門負(fù)責(zé)人起草薪酬福利方面的規(guī)章制度，評(píng)價(jià)現(xiàn)行體系的有效性、實(shí)用性，適時(shí)地對(duì)原有制度進(jìn)行修訂和完善；

　　3．向員工推廣、宣傳、解釋薪酬的各項(xiàng)相關(guān)規(guī)章制度；

　　二、薪金計(jì)算與管理

　　1．根據(jù)相關(guān)政策，計(jì)算員工的薪金報(bào)酬；

　　2．根據(jù)異動(dòng)變化，調(diào)整員工的薪金報(bào)酬；

　　3．調(diào)查、解釋和處理員工提出的薪酬方面的異議；

　　4．向員工反應(yīng)其本人的薪酬信息；

　　5．本地區(qū)同業(yè)薪酬信息，了解員工意向，收集建立性意見；

　　6．工資檔案的登載、保管與轉(zhuǎn)移；隨時(shí)更新電子信息；

　　三、管理

　　1．考勤管理制度的建立與修訂；

　　2．考勤的下發(fā)、收集、匯總與保管；

　　3．對(duì)各部門考勤員進(jìn)行指導(dǎo)；

　　4．不定期抽查考勤；

　　四、保險(xiǎn)與福利

　　1．年初核定保險(xiǎn)基數(shù)；平日各種人員變動(dòng)的申報(bào)；醫(yī)療保險(xiǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦與報(bào)銷；

　　2．執(zhí)行國家規(guī)定的各種福利保障措施，建立、完善本單位內(nèi)部福利措施；

　　五、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)

　　各種勞動(dòng)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)，辦理勞動(dòng)年檢；

　　六、完成各項(xiàng)臨時(shí)性工作

人事專員的崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé):

　　1.行政管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;

　　2.大專以上學(xué)歷;

　　3.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　4.負(fù)責(zé)日常行政管理工作;

　　5.負(fù)責(zé)公司的招聘以及人事管理;

　　6.協(xié)助總經(jīng)理制訂公司各項(xiàng)管理制度及業(yè)務(wù)計(jì)劃;

　　7.完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)

　　我們的福利:

　　1、為員工提供具有競爭力的'薪資,年終獎(jiǎng)金;

　　2、為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn);

　　3、為員工提供住房公積金;

　　4、為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì);

　　5、傳統(tǒng)節(jié)日福利以及帶薪休年假;

　　6、為員工提供充分展現(xiàn)才能的空間。

人事專員的崗位職責(zé)11

　　職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜

　　工作任務(wù)

　　1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系

　　2.負(fù)責(zé)公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行

　　3.為符合退休條件的`職工辦理退休手續(xù)

　　4.負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決

　　5.協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜

人事專員的崗位職責(zé)12

　　1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的.維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　2.負(fù)責(zé)制定和完善公司各項(xiàng)人事和行政的規(guī)章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;

　　3.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　4.公司日常行政工作，辦公文具采買等;

　　5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事專員的崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

　　2、協(xié)助財(cái)務(wù)部處理員工報(bào)銷、核對(duì)票據(jù)等工作;

　　3、負(fù)責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作;

　　4、及時(shí)有效地完成上級(jí)主管交辦的其他任務(wù)。

人事專員的'崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司需要，制定招聘計(jì)劃;

　　2、選擇和評(píng)估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進(jìn)人才;

　　3、根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試等;

　　4、完成公司交辦的其他工作;

人事專員的`崗位職責(zé)15

　　1。負(fù)責(zé)招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；

　　2。協(xié)助建立健全公司人力資源制度；

　　3。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作；

　　4。負(fù)責(zé)公司集體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施；

　　5。負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理；

　　6。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作。

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