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企業(yè)職工工資新規(guī)定
隨著社會的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷增長，工資水平作為衡量一個國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要指標(biāo)，也受到了廣泛關(guān)注。以下是小編幫大家整理的企業(yè)職工工資新規(guī)定，歡迎大家分享。
關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)勞動部門：
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于調(diào)整糧油統(tǒng)銷價格的決定》(國發(fā)〔1991〕18號)確定的今年糧油價格調(diào)整后，將“企業(yè)單位職工各等級標(biāo)準(zhǔn)工資均提高六元”的原則，現(xiàn)將調(diào)整后的企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)印發(fā)你們，并對有關(guān)事項通知如下：
一、調(diào)整后的《國營大中型企業(yè)工人工資標(biāo)準(zhǔn)表》和《國營大中型企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)表》從 一九九一年五月一日起執(zhí)行。原勞動人事部勞人薪(1985)31號文制定的國營大中型企業(yè)工人和干部工資標(biāo)準(zhǔn)表及勞薪字(1990)11號文印發(fā)的“國營大中型企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)表(十級以上設(shè)副級)”同時停止執(zhí)行。
二、新的國營大中型企業(yè)工人和干部工資標(biāo)準(zhǔn)是在原勞人薪(1985)31號文制定的國營大中型企業(yè)工人和干部工資標(biāo)準(zhǔn)及勞薪字(1990)11號文對十級以上各級加設(shè)副級的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，每個等級增加六元工資額制定的。企業(yè)實行新的工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法仍按勞人薪(1985)31號文和勞薪字(1990)11號文件中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、實行新調(diào)整的工資標(biāo)準(zhǔn)后，企業(yè)新參加工作的大中專畢業(yè)生見習(xí)期間的臨時工資待遇調(diào)整為：大學(xué)本科畢業(yè)生七十二元(六類工資區(qū)，下同);大專畢業(yè)生六十七元;中專畢業(yè)生五十八元;取得雙學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生和未取得碩士學(xué)位的研究生畢業(yè)生八十四元。上述大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿后，其所在單位可根據(jù)本人的實際工作能力和表現(xiàn)，合理確定其定級工資，一般應(yīng)在不高于本人見習(xí)期臨時工資一級內(nèi)掌握。
已取得博士、碩士學(xué)位的研究生畢業(yè)生，分配到企業(yè)工作后，如一時難以明確職務(wù)，其臨時工資調(diào)整為：博士生一百零三元;碩士生九十六元。待他們明確職務(wù)后再按其所任職務(wù)正式確定工資。
其他有關(guān)涉及職工工資日常支付的問題，如職工病事假工資、計件工資單價計算等，仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定的辦法執(zhí)行。
四、各省、自治區(qū)、直轄市和各有關(guān)部門，可按照本通知精神，調(diào)整國營小型企業(yè)和集體所有制企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，并報勞動部備案。紡織企業(yè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、民航企業(yè)空勤人員工資標(biāo)準(zhǔn)、交通航運企業(yè)船員工資標(biāo)準(zhǔn)，按國發(fā)〔1991〕18號文確定的原則相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，分別由紡織部、民航局、交通部制定標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方案，報勞動部批準(zhǔn)后執(zhí)行。
五、實行新的企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，是配合價格調(diào)整、進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)體制改革的重要措施。各企業(yè)要正確處理調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)與搞活企業(yè)內(nèi)部分配的關(guān)系。試行崗位技能工資制的企業(yè)，可根據(jù)按勞分配原則，將這次增加標(biāo)準(zhǔn)工資的資金用于進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革。
各地區(qū)、各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織，以保證調(diào)整企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)工作順利實施。
什么是工資？
根據(jù)勞動法第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
工資能用實物代替貨幣支付嗎？
不可以。
根據(jù)勞動法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人�！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
北京市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時不低于13.91元、每月不低于2420元。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為26.4元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為62元/小時。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
最低工資是否包含加班費？
不包含。
《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
�。ㄒ唬┭娱L工作時間工資。
�。ǘ┲邪唷⒁拱�、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
工資應(yīng)當(dāng)在什么時間支付？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或者休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
用人單位可否代扣勞動者工資？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
�。ㄒ唬┯萌藛挝淮鄞U的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用、公積金費用；
�。ㄈ┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
�。ㄋ模┓�、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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