最后一輪面試
求職高峰接近尾聲，大部分求職者已通過層層考核，進入面試關(guān)。近日，不少求職者為確保求職成功，特地打進求職熱線咨詢：面試前應(yīng)做哪些心理準備?為此，記者采訪了武漢理工大學(xué)心理教育研究所雷五明副所長。
保持平常心。雷五明介紹，根據(jù)心理學(xué)有關(guān)定律，當(dāng)人在事前的動機水平越低，成功率也低;不過，動機過強也會影響個人行為的發(fā)揮，同樣不容易成功。因此，在面試之前，要針對難易程度調(diào)整期望值，特別是在難度較大、競爭激烈的情況下，應(yīng)適當(dāng)降低期望，即通常說的“保持平常心”，這樣才能發(fā)揮出自己的真實水平。 積極的心理暗示。在面試乃至試用期間，應(yīng)當(dāng)不斷給自己類似于“我的確有價值、有作用”的積極心理暗示，特別是不能受以前面試失敗的影響，要給自己傳達“不是我不行，是這份工作不適合我”、“天生我才必有用，只是未到用我時”的訊息，堅定對自己的自我評價。
考前虛擬預(yù)演。求職者在參加面試和招聘會之前，如果感到心里沒底的話，可以先閉上眼睛，在自己腦海中將面試過程預(yù)演一遍，將如何走入面試間、應(yīng)保持何種表情、考官如何提問、自己如何回答、對方反應(yīng)如何等種種情境統(tǒng)統(tǒng)過幾遍“電影”，這種心理訓(xùn)練和引導(dǎo)的實際效果非常有效。
知己知彼者勝。雷五明老師表示，根據(jù)他的統(tǒng)計，很多面試成功者都有一個最大的共同點，即對自己和對方的情況十分了解，尤其是用人單位的企業(yè)文化、公司效益、產(chǎn)品走向，乃至考官個人的喜好、性格特點和公開言論等，如果能在自身優(yōu)點和對方特點之間找到切入點和共同話題，將很容易在應(yīng)考雙方建立起親近感和親和力，這對求職成功幫助很大。
【最后一輪面試】相關(guān)文章：
北京華為參加最后一輪的綜合面試07-11
面試到最后一輪被告知不適合現(xiàn)在的團隊，不解？07-12
網(wǎng)申到最后一輪全過程07-03
三步教你應(yīng)對一汽大眾最后一輪面試（終面）07-13
最后一次面試07-12
中信銀行總行營業(yè)部今年招聘完了沒，最后一輪面試完后就沒信了07-13
最后5分鐘面試07-03
電話邀約面試時會不會先來一輪電話面試？07-13
經(jīng)理級崗位的第一輪面試07-11