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社保政策成雞肋 農夫工辭工退保成潮(圖)
北京市勞動和社會保障局開設的外地農夫工參保專柜。 南 山攝
柳元發從湖南來廣東打工已七八個年初，4個月前在東莞上了養老保險。2007年12月尾見到他時，他卻在忙著治理退保手續。
“退保劃算嗎?”“沒步伐。要去深圳打工，轉不外去，只能退掉。”拿到622.33元退到的保金，柳元發搖搖頭。
現實上，退保的農夫工，不但柳元發一個。鄰近春節，在珠三角，回家過年的農夫工辭工退保成“潮”——有的地域農夫工退保率高達95%以上。以東莞為例，2007年一年，這里有高出60萬人次治理了退保手續，一天最多時退保現金流達30多萬元。僅南城區社保分局，就有1.23萬人退保，退保總金額高達2628萬元。
今朝，我國1.2億農夫工中，介入養老保險的已達15%。制止2007年10月，廣東省介入企業根基養老保險的農夫工達780.1萬人，東莞市養老、醫療、賦閑三險綁縛參保，參保農夫工高出180萬人。
然而，頻仍退保，卻使農夫工難以享受養老保險帶來的甜頭。好政策的背后，畢竟存在什么制度缺陷和洽處迷局?
“這里上的保險，到其他處所就沒了”
活動性大，參保成“雞肋”
河南籍女工劉會翠剛從科泰辭工到新科公司，參保一年半領到退保金1900多元。“打工時要一向上保險未來才氣領養老金。然則這里上的保險，到其他處所就沒了，不知道該咋辦。”活動性大、就業不變性差，成了農夫工頻仍退保的重要緣故起因。
記者觀測發明，工場策劃不善倒閉、工場遷居市外以及春節時代回家潮等，城市造成大量退保。一些企業在有訂單時招收大量工人，訂單少就裁人，也造成許多集團退保。2007年6月，東莞寮步鎮港資企業祥泰五金廠因為策劃不善倒閉，導致廠里200多名工人集團退保，2007年寮步已有20多家這樣的小企業倒閉。
退保費是農夫工一筆重要收入，經濟好處訴求也是退保的重要緣故起因。“對農夫工來說，拿到現錢最重要。”東莞南城區社保分局局長李小玲先容說，今朝，社會養老保險繳費由小我私人和企業兩方包袱，小我私人繳費8%，企業繳費8%。但因為東莞市成立處所養老保險，企業還必需繳費3%，這部門用度也劃入參保職工本人的處所養老保險小我私人賬戶，東莞農夫工參保滿一年退保則可以退回繳費的11%，不足一年只退8%。以東莞南城區社保分局為例，退保的人以參保1年至3年者居多，按鎮職工月均勻人為960元計較，一次性退保后就能得幾千元。有的人乃至為領取退保金而存心辭工，哀求企業開退保單。
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