面試的基本類型
要在面試中運(yùn)籌帷幄，需要了解招聘單位面試的目的，一般來說，面試有以下幾個(gè)目的：
1、考核求職者的動(dòng)機(jī)與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等特征;
3、考核筆試中難以獲得的信息。
了解了招聘單位面試的目的，我們要以此做出準(zhǔn)備，迎接面試。同時(shí)也要了解面試的基本類型有哪些，做好隨機(jī)應(yīng)變的準(zhǔn)備。
廣義上的面試包含很多類型：小組面試、視頻面試、面對(duì)面面試、電話面試、專題演講、角色扮演等。下面介紹幾種常見的面試類型：
1.個(gè)人面試：個(gè)人面試是主考官個(gè)別地與求職者單獨(dú)面試，是面試中最常見的一種形式。
應(yīng)對(duì)策略：在個(gè)人面試中，要充分的表現(xiàn)自我、推銷自我，但要注意不要過分傲慢、過分直率和過分夸張。
2.集體面試：集體面試是應(yīng)聘者幾個(gè)人一個(gè)小組，并排而坐，接受同樣的問題，然后按順序進(jìn)行回答。
應(yīng)對(duì)策略：集體面試入場(chǎng)時(shí)，要爭(zhēng)取一個(gè)好印象;保持鎮(zhèn)靜、清醒;要主動(dòng)、熱情，切勿被動(dòng)、尷尬;要注意傾聽他人意見，切勿隨便打斷別人的談話;要注意個(gè)人風(fēng)格，切勿人云亦云。
3.小組討論：小組討論是多個(gè)面試者在一起進(jìn)行討論的一種集體式的面試方法，著重考察各個(gè)面試者的人際交流技巧、領(lǐng)導(dǎo)才能以及在充滿壓力的環(huán)境中解決問題的能力。
小組討論的類型:(1)案例分析：以小組為單位共同討論實(shí)際的商業(yè)問題;(2)問題解決：以小組為單位共同解決一個(gè)虛擬的難題;(3)技能考察：在小組參與的情況下考察你的演講能力、分析能力等。
應(yīng)對(duì)策略：小組討論的核心在于對(duì)個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。所以，千萬要掌握好個(gè)人表現(xiàn)與小組其他成員表現(xiàn)的平衡。在面試開始時(shí)，盡快了解組內(nèi)其他成員;可以拿出一張白紙，建議大家輪流提出意見，由你做下記錄;如果組員邊縣的極不合作，盡管對(duì)他而言絕對(duì)是失分大項(xiàng)，那么你要表現(xiàn)自己的協(xié)調(diào)能力。不要一門心思鉆到問題里面而忽視考率如何組織整個(gè)團(tuán)隊(duì)的分析過程。
不管在何種面試過程中，我們都要靈活應(yīng)對(duì)，展現(xiàn)出自己最好的一面，使自己的口才、應(yīng)變能力和心理承受能力、邏輯思維能力等得到充分的發(fā)揮。
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