最低工資包括社保

最低工資標準包含社保費嗎?

問：張先生在一家私營企業打工，和單位簽訂了勞動合同，合同中明確表述，月工資標準不得低于當地最低工資標準，目前當地月最低工資標準為980元。最近兩個月，張先生拿到手的月工資低于980元。老板說扣完養老、醫療保險，拿到手里的自然就會少了一些，張先生想知道這種情況合法嗎?

答：根據原勞動和社會保障部《最低工資規定》，所謂最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險和醫療保險因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

也就是說，國家在確定最低工資標準時已經考慮到社保費用的支出，如果工資里扣除的社保繳費部分加上發放到張先生個人手中的工資部分等于或者大于最低工資標準，那該企業的做法就不違反法律規定。

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