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「跳槽季」我的“裸辭”職業生涯
看“辰子”號召大家吐槽裸辭，我才想到，“竟然”這些年我的所有辭職都是裸辭。
從第一個末日謠傳的那年到末日盛傳的今年，畢業整整“十三年”了。畢業的前4年，換了5個工作。除了一個工作是要換城市必須裸辭，其他的基本都是“憤青式”的裸辭，當時心里想“就是要飯也不干了”。后九年就穩定了，只換了一次，其中一個做了7年。換這一次是必須要裸辭的，因為要做大量的交接工作，同時想休息和調整。當時離職的情形我發過系列的帖子《離職那點事》51job博客上有，感興趣的同學可以看一下，好像寫了7集，地址是http://hrclub.51job.com/blog/1/5/archives/2009/11325.html。這里也有“裸辭”之前的準備工作等內容。論壇的地址找起來比較麻煩，回頭再找找。
我的辭職都是裸辭，其中兩次找到新工作的時間超過9個月，而這兩次也是我人生最大的轉折。第一次是從“憤青”走向“職業化”，第二次是真正走向“職業經理人”。從這一點上看，我要感謝“裸辭”帶來的一些心理上的磨礪，最終讓我成熟的不僅僅是職業期間也包括了“空白期”。
我有個同學又是很好的朋友他當年“裸辭”的時間曾經超過18個月，幾年中度過了非常“不穩定”的職業期，現在是一家公司的“合伙人”。他的所有辭職也都是“裸辭”，這期間有過非常“窘迫”的經歷，但是他沒有放棄學習和身體鍛煉，這種毅力和堅韌是非常難得的。
對我來說，職業越是發展，“騎驢找馬”是比較難的事情，一是在工作中我很難分心去做新的職業設想，一是交接過程通常比較漫長，最重要的是我辭職原因一定不是“找到了新的更好的工作”。但是很多公司人力和上司卻很容易接受這個理由，從核心成員離職考核的角度講可能是最好“交差”的理由之一吧。
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