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天津高溫津貼發放標準2016
2016年天津高溫津貼發放時間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發放，該負責人表示可由各用人單位隨發薪日期自行確定�！按蠹铱梢宰⒁庖幌卤驹骂I的工資條，上面應該有6月份的補貼發放記錄。”據了解，企業在高溫期間下發的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
2016年天津市防暑降溫費發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。
并非只有企業職工才享有高溫補貼
用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。
企業拒發高溫津貼可舉報
按照規定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。需發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，相關單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》所規定的處罰，即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正，給予補發，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
2016年6月起，各地氣溫越來越高，天津5月30人最新氣溫達到35度，成為今年以來氣溫最高一天。6月起，廣大勞動者有望增加一筆津貼收入，因此，在酷暑中仍然堅持在高溫天氣中執行崗位工作的工人予以發放高溫補貼。<<<今日天津天氣預報(持續更新)
2016年天津高溫津貼發放標準?
我國各地經濟發展水平不平衡，高溫津貼標準也因地而異，具體由各省根據實際確定。
目前，天津市人力資源和社會保障局還未公布2015年度本市職工年平均工資，2016年天津高溫補貼標準可暫按2014年度本市職工年平均工資為56232元，月平均工資為4686元標準執行;
高溫津貼提高到每人每天26元
按規定，氣溫超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發放防暑降溫費的基礎上向勞動者發放高溫津貼。
據了解，天津高溫津貼標準已建立起了動態調整機制，職工高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，按日計算，按月發放。2014年天津職工月平均工資為4686元，月計薪天數為21.75天。據此計算，今年的日高溫津貼為：4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。
需要提醒的是，高溫津貼應以法定貨幣形式發放給職工，用人單位不得以實物或有價證券代替。
那么，天津在高溫環境作業的勞動者，可獲得多少高溫補貼呢
天津高溫補貼標準是每人每天26元，以每月月計薪天數為21.75天計算，26元×21.75(天)=565.5元，因此，據此計算，天津高溫補貼每月職工可拿到565.5元，天津高溫補貼時間為6月至9月，職工總共可拿到565.5元×4個月=2262元高溫補貼
高溫福利還有這些
1、達37℃以上，下午暫停工
日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作
日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方法，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。
2、孕婦工作環境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。
3、工作中暑致死視為工傷
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
2016年廣東省高溫補貼發放標準 企業不依法發放高溫補貼將面臨處罰
高溫補貼是什么
高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
高溫津貼是工資!不是福利!
高溫津貼只是一項福利，企業可發可不發?針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，廣州市人社局提醒：
高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。
單位不發高溫津貼怎么辦?
如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。
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