最新勞動能力鑒定標準2016

勞動能力鑒定機構按下列程序組織鑒定，主要包括8大步驟：

勞動能力鑒定機構按下列程序組織鑒定：

(一)對受理材料進行分類、登記;

(二)根據(jù)需要從專家?guī)熘幸噪S機抽取方式約請相關醫(yī)學專家;

(三)確定鑒定時間和鑒定醫(yī)院;

(四)通知相關醫(yī)學專家和被鑒定人到場;

(五)由三名以上醫(yī)學專家依據(jù)國家鑒定標準和被鑒定人傷病情況通過臨床檢查診斷提出各自診斷意見，必要時需委托具備資格的醫(yī)療機構進行診斷，也可聘請外地專家進行診斷，然后填寫《工傷、職業(yè)病鑒定表》或《勞動能力鑒定表》;

(六)勞動能力鑒定機構根據(jù)專家作出的診斷意見，確定并填寫《工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定結論表》《傷殘證書》或《勞動能力鑒定結論表》;

(七)加蓋專用印章，以書面形式分別通知用人單位、被鑒定人和基金經(jīng)辦機構，同時通知當事人15日內(nèi)有申請重新鑒定的權利;

(八)勞動能力鑒定機構自受理申請后，一般應于三十日內(nèi)完成鑒定，個別案例不得超過六十日。

【相關規(guī)定】《工傷保險條例》中有關勞動能力鑒定的法律規(guī)定：

《工傷保險條例》第四章 勞動能力鑒定

第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

第二十四條 省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設區(qū)的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構代表以及用人單位代表組成。

勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁Ａ腥雽＜規(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員應當具備下列條件：

(一)具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格;

(二)掌握勞動能力鑒定的相關知識;

(三)具有良好的職業(yè)品德。

第二十五條 設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。

設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

相關閱讀：廈出臺新規(guī) 因病勞動能力鑒定有新辦法

廈門的職工，今后可以更方便地申請因病或非因工傷殘勞動能力鑒定了。鑒定結論可作為職工辦理社會保障特定待遇的依據(jù)。

記者從廈門市人社局獲悉，廈門已出臺《廈門市職工因病或非因工傷殘勞動能力鑒定管理辦法》，從本月起正式實施。

這一新《辦法》，結合因病鑒定的實際特點，就其適用范圍、申請條件、受理方式、材料審核、組織鑒定、監(jiān)督管理、救濟途徑等作了詳細規(guī)定，填補了廈門因病鑒定領域工作依據(jù)的空白。

今后，廈門的職工因病或非因工傷殘，經(jīng)系統(tǒng)治療后影響勞動能力的，由用人單位對其申請條件進行確認后，向勞動能力鑒定經(jīng)辦機構提出鑒定申請;個體工商戶業(yè)主和靈活就業(yè)人員，經(jīng)戶籍所在地社區(qū)勞動保障工作站對其申請條件進行確認后，向勞動能力鑒定經(jīng)辦機構提出鑒定申請。

因病鑒定根據(jù)醫(yī)療科目和鑒定受理量情況，實行定期申請和鑒定。在實際操作中，腫瘤科每月鑒定一次，精神科每半年鑒定一次，其余科目每季度鑒定一次，因此，有需要的職工應在規(guī)定的時間前提出申請。

新《辦法》提出了不少人性化的服務措施。比如，勞鑒經(jīng)辦機構可為重度傷病殘、行動不便的職工提供上門鑒定服務，還可以為需進行婦科或精神科等存在特殊鑒定需求的職工提供保護措施。