国产精品一久久香蕉产线看-国产精品一区在线播放-国产精品自线在线播放-国产毛片久久国产-一级视频在线-一级视频在线观看免费

招聘計(jì)劃書(shū)

時(shí)間:2022-07-03 12:27:17 職場(chǎng) 我要投稿

招聘計(jì)劃書(shū)

招聘計(jì)劃是人力資源部門(mén)根據(jù)用人部門(mén)的增員申請(qǐng),結(jié)合企業(yè)的人力資源規(guī)劃和職務(wù)描述書(shū),明確一定時(shí)期內(nèi)需招聘的職位、人員數(shù)量、資質(zhì)要求等因素,并制定具體的招聘活動(dòng)的執(zhí)行方案。那么招聘計(jì)劃書(shū)如何寫(xiě)?以下是小編收集的關(guān)于《招聘計(jì)劃書(shū)》的文章,歡迎借鑒參考!

招聘計(jì)劃書(shū)

篇一:招聘計(jì)劃書(shū)

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,人才需求的日益增加,本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì),以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置,為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源的可靠保證,同時(shí)彌補(bǔ)人力資源的不足,結(jié)合公司2012年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,特制定公司2012年度招聘規(guī)劃如下:

一、2011年招聘情況回顧及總結(jié)

2011年是我們盈泰發(fā)展的一年,面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題,人力資源部通過(guò)不同的招聘渠道為企業(yè)招聘員工共計(jì)585人(其中大專學(xué)歷以上人員43人,高中或中專學(xué)歷137人,初中學(xué)歷393人,初中以下學(xué)歷12人。)然而由于多方面的原因?qū)е滦聠T工流失相當(dāng)嚴(yán)重,但基本保障了企業(yè)的用人需求。

二、2012年度崗位需求狀況分析

2012年度崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,具體分析如下:

1、 根據(jù)各部門(mén)人員缺口及預(yù)計(jì)流失率,經(jīng)初步分析,2012年度招聘崗位信息如下:

成品部預(yù)計(jì)需招聘員工300人;

造紙部預(yù)計(jì)需招聘員工150人;(造紙部夏季天氣炎熱,離職人員增加)

品質(zhì)部預(yù)計(jì)需招聘員工30人;

車隊(duì)預(yù)計(jì)需招聘司機(jī)30人;

2、招聘原則:

員工招聘嚴(yán)格按照公司制度的招聘條件,公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、任人唯賢、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則;從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核,確保為企業(yè)吸引到合適的人才。內(nèi)部調(diào)配與外部招聘相結(jié)合,確保為公司選聘優(yōu)秀的人力資源。

3、招聘要求:

員工:學(xué)歷要求初中及其以上,45周歲以下,品行端正、吃苦耐勞、身體健康、無(wú)犯罪記錄;

技工:學(xué)歷要求中專及其以上(經(jīng)驗(yàn)豐富可放寬至初中),年齡35周歲以下,品行端正、技術(shù)過(guò)關(guān)、身體健康、無(wú)犯罪記錄,有相關(guān)從業(yè)證書(shū),如(叉車、鏟車、駕駛證,電工、焊工證等)

管理人員:學(xué)歷要求大專及其以上,40周歲以下,品行端正、身體健康、無(wú)犯罪記錄,有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);

三、招聘方案設(shè)計(jì)及途徑:

1、公司崗位的選聘,有所在部門(mén)向人力資源部提交|《人員增補(bǔ)單》,按照流程給上級(jí)審批后,人力資源部在接到《人員增補(bǔ)單》后7個(gè)工作日內(nèi)按程序進(jìn)行選聘。

2、各個(gè)崗位的招聘途徑:

普工招聘:

1) 加大原有的招聘宣傳力度;

2) 繼續(xù)發(fā)動(dòng)內(nèi)部員工介紹符合條件的親朋好友到公司工作;

3) 到周邊村、鎮(zhèn)區(qū)張貼招聘廣告,在周邊村鎮(zhèn)做好宣傳招聘工作;

4) 利用網(wǎng)站做好發(fā)布招聘信息,做好宣傳工作;

5) 與人才市場(chǎng)、學(xué)校等聯(lián)系、溝通為公司輸送人才;

中高級(jí)技術(shù)人才招聘:

1) 面向社會(huì)公開(kāi)招聘;

2) 通過(guò)招聘會(huì)及招聘網(wǎng)站吸引、收索人才;

3) 通過(guò)校園招聘等,為公司輸送新鮮血液;

四、普工招聘計(jì)劃實(shí)施:

1、2月到4月初:此期間是招工的高峰階段,亦是我司用工高峰期、重點(diǎn)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工宣傳我們公司,把打算出外打工的人員介紹到公司工作,此階段將完成年度普工招聘計(jì)劃的50%。

2、4月中旬到7月,夏季,天氣炎熱,為我司離職的高峰時(shí)期,組織好人員到周邊村、鎮(zhèn)區(qū)張貼招聘廣告,在周邊村鎮(zhèn)做好宣傳招聘工作,把其他鎮(zhèn)區(qū)需找工作的人員指引到公司工作,此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%。

3、7月底到10月底,繼續(xù)做好招聘宣傳,也可與人才市場(chǎng)聯(lián)系,讓其推薦一些人員來(lái)公司工作,此階段主要補(bǔ)充空缺及離職人員,為年底的工作儲(chǔ)備人才,此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

4、11月到12月底,此期間為返鄉(xiāng)高峰,也是離職高峰,在次發(fā)動(dòng)內(nèi)部員工強(qiáng)力宣傳公司,把一部分返鄉(xiāng)人員介紹到公司,為年底儲(chǔ)備人才,此期間完成年度計(jì)劃的10%。

5、12月底到13年初,此期間不做招聘重點(diǎn),可作零散招聘,主要做好年底的工作總結(jié)、統(tǒng)計(jì)、分析及下年的招聘計(jì)劃。

1、 公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

2、 編制年度人力資源規(guī)劃;

3、 部門(mén)工作總結(jié)、討論、分析,溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定;

4、 申報(bào)籌備2013年度招聘計(jì)劃,重點(diǎn)是2月份招聘計(jì)劃。

五、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

六、做好相關(guān)工作,減少人員流失:

1、創(chuàng)建核心企業(yè)文化,營(yíng)造良好的文化氛圍,讓員工在一個(gè)和-諧、輕松、公平、公正、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)里工作。

2、給員工一個(gè)發(fā)展的空間和提升的平臺(tái)。

3、改善企業(yè)制度、提高管理水平。

4、加強(qiáng)與員工溝通反饋。

5、強(qiáng)化管理離職人員,讓離職人員大力宣傳我們公司,吸收更多人才進(jìn)來(lái)公司上班。

不斷的探索及嘗試新的招聘方法及渠道,開(kāi)發(fā)新的招聘思路,把公司的招聘情況傳達(dá)到更多的求職者中去,結(jié)合公司的現(xiàn)狀有針對(duì)性的去招聘,努力提高招聘質(zhì)量,以保證公司的人才需求,為公司的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

篇二:企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)范文

一、人員需求

本次招聘計(jì)劃人數(shù)為_(kāi)_____名,其中

銷售代表______名,要求本科以上學(xué)歷,35歲以下;

軟件工程師______名,要求本科以上學(xué)歷,30歲以下;

行政管理人員______名,要求大專以上學(xué)歷,女性,30歲以下;

業(yè)務(wù)主管______名,要求碩士研究生學(xué)歷,具有5年以上管理經(jīng)歷,45歲以下。

(可以用表格形式,列名擬招聘的人員情況。比如

—————————————————————————————————

職務(wù)名稱 人員數(shù)量  基本要求        備注

—————————————————————————————————

銷售代表     要求本科以上學(xué)歷,35歲以下

—————————————————————————————————

軟件工程師    要求本科以上學(xué)歷,30歲以下

—————————————————————————————————

行管人員     大專以上學(xué)歷,女性,30歲以下

—————————————————————————————————

業(yè)務(wù)主管     要求碩士研究生學(xué)歷,具有5年以

上管理經(jīng)歷,45歲以下

—————————————————————————————————

表中備注可以寫(xiě)明每個(gè)職位應(yīng)聘者要注意的問(wèn)題)

二、招聘小組

組長(zhǎng):______,公司人力資源部部長(zhǎng)

副組長(zhǎng):______,公司綜合部部長(zhǎng)

成員:______,銷售部副部長(zhǎng)

______,生產(chǎn)部副部長(zhǎng)

______,行政管理科科長(zhǎng)

三、信息發(fā)布渠道

1?______日?qǐng)?bào);

2?______晚報(bào);

3?本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:____________

四、招聘工作方案及時(shí)間安排

1?銷售代表

負(fù)責(zé)人:______銷售部副部長(zhǎng)

資料篩選:______月______日

初試(筆試):______月______日

復(fù)試(面試):______月______日

2?軟件工程師

負(fù)責(zé)人:______生產(chǎn)部副部長(zhǎng)

資料篩選:____月____日

初試(筆試):____月____日

復(fù)試(面試):____月____日

3?行政管理人員

負(fù)責(zé)人:______,行政管理科科長(zhǎng)

資料篩選:____月____日

初試(筆試):____月____日

復(fù)試(面試):____月____日

4?業(yè)務(wù)主管

負(fù)責(zé)人:______,公司人力資源部部長(zhǎng)

資料篩選:____月____日

初試(筆試):____月____日

復(fù)試(面試):____月____日

五、費(fèi)用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元,其中

廣告費(fèi)用____元;

招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;

會(huì)議費(fèi)用____元。

六、時(shí)間安排

____月____日撰寫(xiě)招聘廣告

____月____日聯(lián)系刊登廣告

____月____日接待應(yīng)聘者

____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應(yīng)聘面試

____月____日面試日

____月____日發(fā)放錄用通知

____月____日新員工持通知書(shū)報(bào)到

____月____日正式上班

(時(shí)間安排亦可用表格列明)

________公司人力資源部

年 月 日


【招聘計(jì)劃書(shū)】相關(guān)文章:

企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)07-02

校園招聘會(huì)計(jì)劃書(shū)07-11

校園招聘or社會(huì)招聘?07-12

建行的校園招聘、社會(huì)招聘和定向招聘的區(qū)別?07-12

校園招聘與社會(huì)招聘的區(qū)別07-12

校園招聘招聘的人是哪些07-12

電廠的校園招聘與社會(huì)招聘的區(qū)別07-12

銀行校園招聘和定向招聘的區(qū)別07-12

建行定向招聘柜員與校園招聘的區(qū)別07-12

主站蜘蛛池模板: 欧美视频免费在线 | 中文字幕一区视频 | 日韩欧美高清 | 国产欧美精品系列在线播放 | 曰批免费动漫视频播放免费 | 日韩免费| 中文字幕视频网 | 污黄视频| 波多野结衣久久国产精品 | 在线观看久草 | 国产丶欧美丶日韩丶不卡影视 | 性色a v 一区 | 国产午夜视频在线 | 天天操天天弄 | 色影院在线 | 亚洲精品xxxx | 我要看黄色片 | 亚洲第一综合网 | 日韩城人免费 | 色我网站 | 狠狠干狠狠干 | 韩剧伦理在线观看 | 日本日批视频 | 国产欧美日韩中文久久 | 中国毛片在线观看 | 午夜影视福利 | 97干成人| 免费99视频有精品视频高清 | 成人国产在线视频 | 亚洲欧洲精品成人久久曰 | 国产免费叼嘿网站免费 | 青青青国产精品国产精品美女 | 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人 | 欧美成人在线免费 | 日本日批视频 | 免费大片a一级一级 | 国产日韩欧美第一页 | 香蕉久久av一区二区三区 | 国产欧美精品区一区二区三区 | 一二三四社区在线播放 | 免费看黄的网页 |