企業(yè)HR如何應(yīng)對大考

"金三銀四"的招聘旺季已經(jīng)到來，年年都招聘，年年都跳槽，近日，全國人大代表劉慶峰建議：國家應(yīng)立法限制企業(yè)員工隨意跳槽，以便企業(yè)在培養(yǎng)新員工所花費(fèi)的時(shí)間、代價(jià)方面得到更好的法律保護(hù)。消息一出，一石激起千層浪。劉慶峰的"建議"讓職場跳槽再次成為社會(huì)輿論的關(guān)注焦點(diǎn)。人往高處走，水往低處流，這是自然法則。如今，職場競爭日益激烈，跳槽成為職場人頻頻觸及的問題，也成為職場的熱門話題。員工跳槽，無非是為了尋找一個(gè)更好的發(fā)展平臺。針對企業(yè)如何留住人才，企業(yè)如何招聘到值得培養(yǎng)并能夠長期在崗的人才?

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