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云時代再造人力資源管理價值的學(xué)習(xí)分享
前天下午有幸受邀和來自廣東省內(nèi)500名HR一起聆聽了《云時代在造人力資源管理價值》的論壇。通過王碧、聶有誠、李迎春三位講師的系統(tǒng)講解。學(xué)習(xí)到了以下內(nèi)容：
1、云是什么?
2、為什么是云?
3、HR為誰服務(wù)
4、如何理解Boss
5、員工怎么看待HR
6、經(jīng)理人怎么看待HR
HR發(fā)展歷程從HRMS---E-HR-----HRWeb2.0
HR發(fā)展趨勢從管理走向戰(zhàn)略最后演變成提供服務(wù)
改變HR現(xiàn)狀先改變溝通方式。從HR作為一個傳聲筒、擴音器時代轉(zhuǎn)變?yōu)镠R是聯(lián)系BOSS和Employeestaff傳送帶
HRP的演變方式：提供服務(wù)---解決方案---成為業(yè)務(wù)伙伴。
李迎春律師用12個數(shù)字和生動案例講解勞動用工法律數(shù)字化解讀和風(fēng)險防控。
1、沖裁時效1年
2、未定書面勞動合同支付兩倍工資。
八種故意不簽合同情況：2.1故意不簽;2.2搬遷合同流失;2.3合同書不見;2.4找人代簽，合同書不是本人名字;2.5故意撕毀合同;2.6借別人公司合同簽字;2.7找人代簽合同，字跡不是本人字跡;2.8用退色墨水筆簽字
3、法定假日支付加班3倍工資。日工資的3倍，實際到手工資是4倍工資。
4、非全日制用工平均每月工作不超過4個小時。一周累計不超過24小時。非全日制用工可以不給員工購買社保、沒有試用期、終止用工不需要支付經(jīng)濟補償金。超過24小時視為全日制用工合同，需要支付加班費。
5、5種社保。因補繳社保解除合同需要支付經(jīng)濟補償金。工傷認(rèn)定時間從初次接受診斷時間開始時間為起點。因公負(fù)傷48小時內(nèi)認(rèn)定工
傷。
6、員工試用期不超過6個月�？陬^約定試用期不能單獨作為試用期依據(jù)。
7、懷孕7個月以上不安排加班。女職工違反計劃生育，未婚先育可以享受產(chǎn)假。
8、每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周至少休息一天。如果公司采用每天上班7小時。上班6天。周六上班5小時或者采用每天工作6小時40分鐘，每周工作6天。不支付員工加班費也是可以的�！端痉▽嵺`里面講到每周控制在40個小時就可以》。
9、勞動合同必備九個條款。
10、連續(xù)工作10年訂立無固定期限勞動合同。
11、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資最多支付11個月。
12、經(jīng)濟補償金最高不超過12個月。
學(xué)習(xí)體會：這次培訓(xùn)很榮幸作為第一個提問者我問了關(guān)于帶薪年休假問題。公司有一個員工2011年1月工作，2013年4月離職，他離職時候要求我們支付他共計12天3倍帶薪年休假工資。在現(xiàn)場通過咨詢后獲得了滿意答復(fù)。我們公司把帶薪年休假放在過年時候休。這個員工2011年3月入職，他的年休假在2012年的春節(jié)放假連同春假法定假一起給他休了15天。2012年的年休假我們公司在2013年春節(jié)放假時候也安排他休息。所以現(xiàn)在只要我們提供他2012、2013年的春節(jié)放假那一個月考勤記錄表就可以證明五天年休假是否已休。
主辦方為了這次培訓(xùn)也是精心準(zhǔn)備，從培訓(xùn)會場安排到培訓(xùn)現(xiàn)場紀(jì)律、培訓(xùn)講師的安排上我覺得還是值得學(xué)習(xí)。
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