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三大就業(yè)門檻加劇“史上最難就業(yè)季”
24歲、27歲、35歲，超過(guò)這個(gè)年齡的應(yīng)屆本科生、碩士生、博士生原則上將不能由北京市屬單位錄用落戶。這項(xiàng)被稱為“北京年齡控”的規(guī)定一經(jīng)傳開(kāi)，就引發(fā)社會(huì)熱議。
北京市人力社保局回應(yīng)稱，“原則上要求市屬各用人單位對(duì)引進(jìn)落戶的應(yīng)屆非北京生源畢業(yè)生遵循年齡限制”，但“對(duì)于此前已與用人單位達(dá)成接收意向的2013屆畢業(yè)生，由用人單位提出申請(qǐng)，仍可按規(guī)定引進(jìn)”。社會(huì)輿論仍擔(dān)憂這會(huì)影響公平就業(yè)。
記者了解到，今年全國(guó)將有699萬(wàn)多名大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)人數(shù)增加和崗位需求趨緊疊加，被稱為“史上最難就業(yè)季”。但是，在學(xué)校、性別、疾患等方面，一些地區(qū)和用人單位設(shè)置了花樣百出的“門檻”，引發(fā)部分畢業(yè)生對(duì)就業(yè)前景的進(jìn)一步擔(dān)憂。
身份：以校擇人
“但凡條件好一點(diǎn)的用人單位，在招聘畢業(yè)生時(shí)都會(huì)設(shè)置院校門檻，下限就是‘211’高校。”蘭州理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任李竹梅說(shuō)。
高校畢業(yè)人數(shù)逐年增多，整體就業(yè)形勢(shì)又不好，在一些高校的就業(yè)指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人看來(lái)，“以校選人”的情況，比過(guò)去更嚴(yán)重了，許多用人單位招人“優(yōu)中選優(yōu)”，不怕挑花眼，一個(gè)崗位動(dòng)輒從幾十人甚至上百人的簡(jiǎn)歷中挑選，簡(jiǎn)直就是“海選”。
更有甚者，一些用人單位還要查“三代”。不管你已經(jīng)獲得了國(guó)內(nèi)還是國(guó)外高校的碩士、博士學(xué)位，他看中的依然是本科學(xué)歷，而且非“985”、“211”高校不要。
性別：男士?jī)?yōu)先
“會(huì)計(jì)、文秘、教師等崗位，傳統(tǒng)上女學(xué)生有優(yōu)勢(shì)，但現(xiàn)在這些崗位，男生反而比女生更受歡迎。”江西一所大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)中心主任說(shuō)，就他們學(xué)校而言，保守估計(jì)，今年女生就業(yè)率要比男生低20個(gè)百分點(diǎn)。
為了避免“授人以柄”，一些用人單位在張貼招生海報(bào)時(shí)，不強(qiáng)調(diào)性別限制，但在實(shí)際篩選過(guò)程中，往往很多女生的簡(jiǎn)歷被直接“PASS”掉了，特別優(yōu)秀的女生才會(huì)考慮。
一些長(zhǎng)相、身高、氣質(zhì)稍微遜色的女生，找到理想的工作則更難。在一些大學(xué)校園，禮儀培訓(xùn)成了熱門活動(dòng)，為找工作而美容甚至整容，已經(jīng)不是新聞。
疾患：身心俱傷
“按照崗位體檢要求，我全部達(dá)標(biāo)，但還是被用人單位拒絕了。”一名乙肝病毒攜帶者抱怨說(shuō)，一些用人單位置國(guó)家政策于不顧，把乙肝病毒攜帶者直接拒之門外，讓他身心俱傷。經(jīng)過(guò)多方努力，我國(guó)已經(jīng)明確禁止就業(yè)體檢檢查乙肝，但違規(guī)檢查最高僅1000元的罰款，對(duì)于用人單位毫無(wú)震懾作用。
記者了解到，因?yàn)閾?dān)心身體有“瑕疵”而失去寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì)，一些高校還催生了“代檢族”，找體檢“槍手”和提供體檢“槍手”的廣告在校園網(wǎng)上經(jīng)常可以看到。在現(xiàn)實(shí)就業(yè)中，一些身體有殘疾的畢業(yè)生也無(wú)法獲得與身體健康的同學(xué)同等的就業(yè)機(jī)會(huì)。
“在‘中國(guó)夢(mèng)’里，‘保證人民平等參與、平等發(fā)展權(quán)利’的表述最為震撼，對(duì)每個(gè)人而言，這是最真切的。”中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授彭劍鋒說(shuō)，北京的“年齡限制”仍是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的管理思維，指望一紙規(guī)定就達(dá)到人才年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化是不現(xiàn)實(shí)的。
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系主任喬健認(rèn)為，大學(xué)生求職過(guò)程中，以校選人、性別歧視、疾患歧視等最為常見(jiàn)，不利于營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境，但我國(guó)對(duì)就業(yè)歧視缺乏精確界定，亦缺少專門的反就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)，建議盡快對(duì)反就業(yè)歧視立法。
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