人力資源六大模塊 HR=創業者

上節：

在HR路上一直跌跌撞撞，

雖然介紹起來工作不多，HR版塊也就六個而已。

事實上，HR的工作且不說六大模塊里每個版塊包含萬千，

單就中國企業實情來說，每天都有不同的瑣瑣碎碎的事情。

只要企業存在的問題，多多少少肯定會與HR扯上關系。

就員工福利待遇來說，其中就包含了行政、拓展、薪酬福利、員工關系、勞動合規等等內容。

如果員工發生工作上的爭吵，不僅僅只是要做員工關系，更深一層還要考慮性格崗位配置、團隊組合配置等等。

下節:

小時候看電視，熒幕上的成功人士總是令人向往。

往往一言決定企業命運和所有員工的命運。

成功、輕松、休閑、握萬人之生死，這就是我那時候給予的定義。

慢慢長大了，發覺成功更需要知識，知識淵博就可以成功。

到社會的時候，發覺需要的更多，人際關系、情商等等各種能力。

如果說要得到這些林林總總可以成功的能力，HR從業人員一定是其中一條實至名歸的道路。

因為HR工作可以不分時間，不分地點，不分人員，是個萬金油。

HR工作可以工作得很低，也可以工作得很高，完全匹配一個白手起家的創業者。

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