公司加薪需要報名收費合法嗎？

網友的困惑：

最近接到公司通知：“從2008年7月起，公司原一年一次的調薪制度有更改，員工想調薪需本人提交一份調薪申請表，并交納一定的金額的報名費(報名費按所屬級別收取：E級/100元，D級/150元，C級/200元。)而申請是否獲批準報名費均不予退回，公司目前約有10000人，試想一年每人150元來算，公司就能獲得報名費高達150萬元!我想請問下專業(yè)人士公司這做法是否合法，盼復，謝謝!

[ 特約顧問答復：]

不可否認，你們公司老板的這個創(chuàng)意是很“絕”的!如果將這些創(chuàng)意用在業(yè)務上，相信你們公司是很有前途的!

公司收取此類費用屬于經營行為，但公司有經營范圍。《中華人民共和國公司法》第十二條規(guī)定：“公司的經營范圍由公司章程規(guī)定，并依法登記。公司可以修改公司章程，改變經營范圍，但是應當辦理變更登記。”同條第二款還規(guī)定：“公司的經營范圍中屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定須經批準的項目，應當依法經過批準。”報名費等辦事環(huán)節(jié)收費是一種特殊的費用類別，一般只在行政機關或委托的事業(yè)單位辦事時收取。而且收取報名費不僅要有符合條件的職責職權或經營范圍，還需要得到物價部門的審批，方可實施。你們公司擅自收取報名費，不僅違反勞動法規(guī)的精神，有克扣員工工資嫌疑，還違反價格、公司、會計等多部法規(guī)。

不知道公司收取了你們的報名費之后，是否為你們開具了發(fā)票?作為公司來說，收費后應該按規(guī)定開具正規(guī)發(fā)票，如果是事業(yè)單位，可以開具事業(yè)單位收據。如果不開，或者開具其他不合格的憑證，它的財務處理環(huán)節(jié)非常值得質疑。試想，如果公司收取了那么大的一筆費用，卻沒有通過正規(guī)途徑入賬，這其中的風險有多么大!

現(xiàn)在的勞動法規(guī)將禁止單位收費的焦點主要集中在招聘和簽訂勞動合同環(huán)節(jié)，以及押金擔保等問題上，而且員工入職后單位收費確實比較少見。你們可以試著去勞動部門投訴舉報，也可以去工商、物價部門投訴。

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