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關于進一步規范考勤制度的請示
在發展不斷提速的社會中，各種制度頻頻出現，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編整理的關于進一步規范考勤制度的請示，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
進一步規范考勤制度的請示 1
分局：
為進一步加強和規范我大隊的考勤、值班制度，強化干部職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序�，F將有關事項請示如下：
一、關于強化值班制度
按照分局有關規定，繼續實行值日人員輪流考勤制度。大隊內勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須堅守值班崗位，不得將值班電話轉移到移動電話等通訊工具上，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經大隊領導同意后方可調班離崗。未經批準不到班者，按曠工１日處理。
二、關于嚴肅考勤紀律
�。ㄒ唬┛记跁r間。每日上班后、下班前15分鐘內為考勤時間，全體干部職工要自覺遵守上下班簽到、簽退制度，在規定時間內（上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退；下午2：30～2：45簽到，5：45～6：00簽退）進行簽到簽退，做到準時上下班，不遲到、不早退。
�。ǘ┛记谠瓌t。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到。未在規定時間內簽到的視為遲到或早退。如有特殊原因，須向分
局(大隊)領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。
�。ㄈ┛记诼氊煛惹谝J真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時間結束后，應及時收回簽到簿，并妥善保管;分局（大隊）領導負責核實考勤和抽查，要不定期對上下班情況進行抽查，原則上每周不少于兩次。內勤如未按時收回簽到簿的，過失記錄一次，一個月內累計過失記錄2次的，當月扣發工資200元；一年內累計過失記錄超4次以上的，予以警告處理并通報批評，另扣發當年度第十二個月工資的400元。
�。ㄋ模┨幜P措施。內勤每月對考勤匯總情況進行公示，接受全體干部職工的監督和檢舉。
1、無故遲到或者早退一次者扣發工資20元，以此類推；
2、月度內累計遲到、早退三次（含）以上者視為曠工一次，無故曠工一次者扣發工資40元，以此類推；
3、凡無故遲到、早退、曠工被區效能辦發現者扣除其本人月發放的工資報酬總額的20%,并上墻通報以示警告；
4、節日值班時脫崗，加倍處罰。
三、關于規范請銷假手續
�。ㄒ唬┱堜N假原則。全體城管執法人員嚴格執行請銷假制度，一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。請假一天經中隊長初審報大隊長審
批；請假一天以經中隊長初審，上經大隊長審核，審核通過后報局長批示。
�。ǘ┫嚓P待遇
1、凡請病假，病假在1個月以內的，工資全額計發；病假超過1個月不滿3個月的，從第2個月起，按實發工資按80%計發；病假超過6個月，為長期病假，從第７個月起，按實發工資按70%計發。
2、凡請事假，須先從年休假中予以扣除�？鄢晷菁俸�，事假累計超過５天的，從第６天起，扣除超出天數日工資；以此類推。
3、凡請年休假，累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（2）累計工作年限滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的'；
（3）累計工作年限滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
�。�4）累計工作年限滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
4、因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照相關規定給予辭退。
5、婚假、產假（護理假）、喪假期間工資津貼照發；干部職工經認定因工負傷的，療養期間工資照發；經局領導批準外出學習、進修、出公差的不算在事假天數內。
四、關于改進日常工作作風
全體城管執法人員上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。分局（大隊）領導要不定期進行抽查，如有違反者當天按曠工1天處理；被區效能辦發現者按四天缺勤處理，并上墻通報以示警告。
妥否，請領導批示。
進一步規范考勤制度的請示 2
尊敬的xx：
您好！
隨著公司業務的不斷擴展和團隊規模的日益壯大，為確保工作效率、維護工作秩序，并公平合理地評價員工出勤情況，現就進一步規范我司考勤制度提出以下請示：
一、背景與目的
近期，通過內部調研及反饋收集，我們發現現有考勤制度在執行過程中存在一些不足，主要體現在：考勤記錄不一致、遲到早退現象偶有發生、請假流程不夠清晰等問題。這些問題不僅影響了團隊的整體工作效率，也對員工之間的公平性造成了一定影響。因此，進一步規范考勤制度，對于提升管理水平、營造良好的'工作氛圍至關重要。
二、擬采取的措施
完善考勤系統：升級現有的考勤系統，確保系統穩定、數據準確。增加人臉識別或指紋識別功能，減少代打卡等違規行為。
明確考勤規則：重新制定并公布詳細的考勤管理規定，包括上下班時間、遲到早退處理辦法、請假流程（事假、病假、年假等）、加班申請及補償標準等，確保每位員工都能清晰了解并遵守。
強化培訓與宣傳：組織全體員工進行考勤制度培訓，強調考勤的重要性及違規后果，同時通過內部通訊、公告欄等方式加大宣傳力度，增強員工的規則意識。
優化請假審批流程：建立線上請假審批系統，簡化流程，提高效率，同時保證審批透明公正，避免人為操作的隨意性。
實施定期檢查與反饋機制：人力資源部門將定期檢查考勤執行情況，并對異常情況進行調查處理。設立匿名反饋渠道，鼓勵員工對考勤管理提出意見和建議，持續改進制度。
三、預期效果
通過上述措施的實施，預期能夠顯著提升考勤管理的規范化水平，增強員工的時間觀念和責任感，促進工作效率的提升，同時保障員工的合法權益，構建更加和諧高效的工作環境。
鑒于此，請[上級領導/管理部門]審閱并批準此請示。我們將根據批準情況，立即著手開展相關工作，確�？记谥贫鹊捻樌麑嵤┡c持續優化。
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