在線沙龍之試用期職場潛規則

在線沙龍之試用期職場潛規則

試用期，是每個職場人在覓到一份新工作后首先要面對的關卡。當工作第一天，走入新的辦公環境，面對新的工作伙伴，同時還要面臨短則1至2個月或是長達半年的試用期時間，作為職場新人該如何渡過這段時間呢?讓不少求職者困惑的是：為什么我那么努力那么勤奮卻在試用期考評的時候被刷了下來?其實，這就是我們這次沙龍要討論的話題試用期間的職場潛規則。

每個企業都有自己的規章制度，作為有控制力的成年人，遵守這些明文規定并不是難事，難就難在那些沒有訴諸文字，卻依靠彼此心領神會的準則去約束所有人的行為，這是一種只可意會不可言傳的游戲規則。而正是依靠顯規則及潛規則這兩種規則的交叉力量作用，一個企業卻能真正運轉良好。

就管理學上模糊原則來看“職場潛規則”，就如常人意識中所認知的一些如：打雜;待遇上的不平等;老同事的“下馬威”;人際關系等等。其實，不同的職場存在著不同的潛規則，職場潛規則主要還是受到了企業的企業文化及崗位職能等因素的影響。個人能力的強弱并不代表能在職場上如魚得水，處于試用期內的職場新人最要的還是要能學會低調處事。

前程無憂編輯部在3月27日，召集職場人士一起就這個問題進行了現場沙龍討論。大家各自對試用期潛規則都有著一定的看法。主持人羅列了例如習慣做冷板凳、不交滿分卷、不要奢望有人教、和同事保持距離等潛規則，引發了大家的熱烈討論。

如果您對試用期潛規則還有自己的見解，歡迎在線參與討論，或者您對此還有自己的困惑，請點擊<我要討論>，我們會請本場沙龍嘉賓為你做出解答。

嘉賓簡介:閆嶺 上海向陽生涯管理咨詢有限公司 資深職業規劃師。CCDM中國職業規劃師，資深獵頭顧問，IPTS國際職業培訓師。畢業于西安交通大學，上海交通大學MBA。歷任創維集團、東菱集團、德國萊茵TUV等知名企業生產部長、銷售經理、市場經理，知名獵頭公司資深顧問。職場閱歷豐富，深入了解上海，北京，深圳，大連等地就業市場信息，具有豐富的職業規劃咨詢及求職策略輔導經驗。

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