- 相關推薦
面試落選后心態的調節
面試,總是從很多人中選擇一個。這樣總是有人落選,并且是大多數人。
越是好公司,大公司,就越多人落選。
參加面試,就意味著可能落選!
面試后,幾天沒有消息,對于性子比較急的人,是需要調節的。一旦落選,打電話問,是沒有意思的:對方如果很直接地告訴你,你落選了,你會受傷害。
大部分HR選擇的語言是:還沒有定,需要等,有結果會通知你的。他們是專業的語言,可是面試落選者,要明白落選了,別等了。往往落選者,還不心甘,其實明白,但是還是有所期盼,還在等待著某一天有電話來。這是悲劇,找工作者的悲劇!一幕一幕地上演著。
【面試落選后心態的調節】相關文章:
職場人士如何調節心態養生07-10
90后求職面試應培養六種心態07-11
關于調節心態 ,拒絕做心理奴隸的做法02-18
面試后07-12
我落選了作文05-12
求職面試前的心態準備07-11
面試后的跟進07-12
面試后的問題07-11
HR該以何種心態邀約面試?07-11
面試后等公司回復03-23