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面試時可以詢問主考官那些問題？
面試在求職活動的過程中，對于求職者而言，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功地達成就職，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，唯有作好萬全的準備，才有收事半功倍的機會。
工作內容、工作地點：
面試公司在各地若有很多分公司的話，應試者在面試時，最好事先問清楚，如果錄取的話，未來的工作為何。應試者在詢問時，可適度地表達自己的意愿，主試者大多能接受。
工作時數、加班、例假日：
在面試時，應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。若是服務業的話，更應問清楚，除了例假日外，上有那幾個星期天可休假?
進修機會、試用期間：
應試者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有讓其所屬員工進修的機會及新進員工的試用期間等之規定，不知貴公司是否亦有此規定?”，如果應試公司有前述這些規定的話，應試者一并確認其試用期間及其待遇。 薪水及各式的福利獎金：
應試者可以原離職公司的薪水方式為話題，來探詢應試公司對新進人員的薪水做法，如：“原離職公司的薪水方式，在十七萬的底薪外，每個月都有十九萬的加班費，不知貴公司的薪水做法為何?”。另外，亦可以應試公司的年度業績為話題，來探詢應試公司對于福利獎金的作法。
面試時應試者最難以啟齒之發問技巧：
面試時，詢問未來工作的薪水和相關的福利制度雖然很重要，但這類的問題，應試者若主動提出發問的話，恐怕會讓主試者留下負面的印象。例如，在面試剛開始時，就詢問主試者有關這類問題的應試者，基本上，就讓主試者產生負面的第一印象。關于這類的問題，應試者其實也不用庸人自擾。因為未來在契約中，一定會明文規定。更何況，主試者在面試過程中，都會主動詢問應試者有關這類問題的看法，應試者其實只要在面試快接近尾聲，被主試者詢問到“你是否還有其它問題呢?”時，針對尚不清楚的部份，再發問即可。另外，以原離職公司的作法為話題，來探詢應試公司的作法，亦是一種不錯的發問技巧。
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