學會這些，你將成功晉級職場精英

　　職場中，從新手到精英需要諸多磨練和成長。讓自己更快褪去學生氣，成功晉升職場人的秘訣比比皆是。今日畢老師給大家分享晉升職場精英的十大秘訣，幫助大家走高未來路。

　　著裝是很多職場人士容易忽略的問題，但職場平時的著裝禮儀都被領導看在眼里，稍有不慎，就有可能下崗失業。而著裝禮儀就是要塑造個人形象，而著裝本身就是一種暗示，暗示當事人，自己是一個言行舉止都職業化的人;暗示領導，自己是個干練的員工。

　　我們作為職場人，不要老覺得缺了自己不行，其實沒有人是不能被替代的。其實公司就像是部大機器，員工只是機器中的零件，再重要的零件也有被換下來的一天。因此，定位好自己的位置，是職場達人必修課。如果工作有難度那么才能證明干活的人有價值，相反，可有可無的人隨時可被替代，也必定走得不長遠。我們既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價值的員工。這樣，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領導的認可，離升職又邁進了一步。

　　員工想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰斗力和競爭力，而持久的競爭力，來源于職場中不斷的“充電”學習。目前，競爭越來越激烈，你不前進，就相當于后退。我們要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學習，多學幾手，一專多能。只有這樣，才更有可能獲得升遷機會的垂青。

　　在工作中，要想混得好，最好是少說多做。不要為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領導，即使你說的都是事實，但那也不該成為理由，因為領導要的是結果。就像電腦壞了，導致工作未完成，千萬別對領導解釋說，我的電腦壞了，你最好說“我保證按某某時間完成任務。”

　　若想要升職，那就記住，只要領導交代的任務，便決不多嘴，堅決執行;只要是上司不關心的小事，就自己處理好，不去煩他;向領導匯報問題，最好是提前準備好答案，讓領導選擇，而不是解決。

　　人際關系對于職場生存來說非常重要。作為職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。只有這樣的人才是升職的最強競爭者，才是公司的一個強人。

　　新人剛進公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現團結的職場明規則。因此，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級的人保持良好關系，哪怕對方只是一位清潔工。

　　職場電影《杜拉拉升職記》講述了普通職員杜拉拉晉升為職場精英的故事。而杜拉拉的升職軌跡是：27歲，行政秘書，月薪3000元;28歲，行政秘書，月薪3500元;29歲，銷售總監秘書，月薪6000元;30歲，HR主管，月薪12000元;33歲，HR經理，月薪25000元。這里，杜拉拉的順利升職，有一條很重要，那就是經常報告，隨時讓老板知道你在干什么。

　　而現實工作中，我們經常需要向老板寫報告，諸如日報、周報、月報，而且辦公室的人基本上生活在outlook的世界里。其實，報告能夠解決很多問題，就看你怎么使用。職場中的杜拉拉就是憑借一份精美的報告而被上司發現的。

　　說得好不如做得好。就算再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對自己信任，就得盡快上手，把理論知識轉化為專業技能，并出色地完成老板交代的任務。

　　剛入職的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識，但是工作需要的是實踐經驗。因此，你必須針對工作需要，盡快熟練與工作相關的專業技能。

　　工作時間八卦，是很多小白領常做的事，這不僅耽誤了上班時間，影響做事的進程，也間接影響到其他同事的工作，甚至還會妨礙到工作場合的安寧。而對上司而言，這是對他的不尊重，也容易招來責備。

　　若是想順利晉升，除了努力工作，還得在工作時間不八卦，認真做事，給領導和同事留一個好印象。

　　在職場中，情商(EQ)比智商(IQ)更重要。情商顯示一個人做事的本領，智商反映一個人做人的表現。目前社會我們不僅要會做事，更要會做人。一個情商很高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，人見人愛。

　　現在在業內，廣泛流傳這樣一句話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”你一旦進入某個企業，能不能順利晉升、事業有成，情商是一個關鍵因素。因此，職場人在不斷提升自己的能力時，還應不斷修煉自己的情商。不然，身懷絕技也難免碰壁，而每一次的職場斗爭，都是EQ的成長。

　　曾經“孤膽英雄”的時代已經過去，要想獲得成功，善用團隊可以事半功倍。俗話說：“三個臭皮匠，頂過一個諸葛亮”，個人的智慧有限，團體的智慧無限。我們都知道在大企業中，“跑單幫”難成氣候，“抱成團”才能打出一片天地。

　　因此，職場中團隊合作顯得越發重要。而想晉升的各位職場達人，要學會團隊合作，善用團隊的力量。

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