職場精英的處事方法，你Get到幾點？

　　在職場中，相信很多的人都希望自己能夠闖出一定的社會地位，做職場拔尖人才，職業(yè)精髓骨干。

　　但是，職場如戰(zhàn)場，能夠脫穎而出都往往都是高手，想要在職場中成為實力分子，就要善于發(fā)現，開拓自身潛能。那么，職場中高手們都是怎么做事呢？畢老師就來和大家分享幾種職場精英的處事方法，看看你都掌握了哪些……

　　也就是我們常說的執(zhí)行力。想要提高執(zhí)行力，首先要改掉拖延的習慣。需要做的事情立刻做，馬上做，還要有目的性地做。要知道，立刻行動不是傻執(zhí)行！

　　軍事上有句話：三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。要提高執(zhí)行力有兩個條件：一個是工作能力，一個是責任心。

　　有責任心的人，工作不會找借口，不會推諉扯皮，不會挑肥揀瘦。而是想辦法打開思路，千方百計化解矛盾，解決問題。當然，工作能力也不能忽視，包括了對目標的充分理解和超出常人的堅持，需要有基礎的知識、能力積累。

　　職場精英更懂得勞逸結合，好的休息狀態(tài)才能讓工作效率有更好的提升。

　　這里說的會休息，不僅是指高質量的睡眠，這只是基礎，還包括了合理的休息方式——“換腦”。除了有好睡眠，還要會做一些讓自己身心放松的事，如運動健身、聽音樂、陪家人聊天等。

　　那些作息不正常，經常徹夜玩游戲、喝酒大醉的人，不僅沒有休息好，讓自己更疲憊，還會影響到工作效率。

　　工作能夠集中精力，不被瑣碎的事物拖累，才能達到別人達不到的高度。

　　精力集中表現為兩個方面：

　　1.意識集中。能夠不計較得失、不考慮失敗，全身心投入到工作中；

　　2.執(zhí)行集中。為了完成某一件事或者某個目標，能夠將所有執(zhí)行集中于一點，調動團隊成員將力量匯聚一起做事。

　　我們很多的人在遇到難題或者不完美可能會停止前行，而作為職場的精英，能不斷嘗試，將事情做得完善，甚至接近完美狀態(tài)，一次比一次做的更好：

　　1.忍受初期的不完美，投入市場接受大眾的檢驗；

　　2.與市場保持高效的溝通，收集反饋問題并快速完善；

　　3.重復以上過程，盡全力做到越趨近于完美。

　　這就是月薪3萬的人跟普通人的區(qū)別。

　　當需要處理多項任務時，職場精英們做事的節(jié)奏就體現出優(yōu)越性。全力做好重要又緊急的事，集中時間處理瑣碎的事，空閑時間做重要不緊急的事。能夠馬上做的事情，從不拖延。

　　職場精英做事的原則是：不錯過要事、盯住大事、不耽誤有價值的瑣事、放棄雜事。

　　要知道，在工作中，光有目標是不夠三，還要執(zhí)行。如果目標太高，可以分解為可執(zhí)行的計劃，做計劃的要點是什么？

　　1.把目標分解為多項任務，確保每項任務都有人執(zhí)行，確保每個負責人有能力完成任務；

　　2.量化確定每項任務最終的交付成果是什么；

　　3.明確每一項任務的完成時間。

　　簡單來說，就是“計劃——執(zhí)行——檢查——總結”的高效做事循環(huán)，是傳說中的PDCA循環(huán)，精英們都這樣做哦！

　　精英們除了要具備工作能力，還要學會掌控時間，科學地管理時間。安排好每天的時間和工作，比如今天的工作計劃是什么？早上做什么？重點工作是什么？下午有何安排？下班后的時間要怎么安排好工作和家庭等等……

　　做時間的主人，不要給時間牽著鼻子走。只有安排好時間，才能讓工作更高效，你工作起來才能讓更輕松。

　　任何人都不是超人，尤其是在職場中，我們是一個團隊，不可能一個人把所有事情都做完，也達不到這種境界。

　　能夠把事情合理地分配給其他的成員，共同完成工作，不能能夠將工作高效做好，還能讓大家得到鍛煉，提高團隊凝聚力和合作能力！

　　這需要我們的領導對目標有充分的理解，合理的計劃，對團隊成員有充分了解。

　　一個人將事情做好，只能算是能人，但一個人能帶領團隊把事情做好，這就是真正的高人。

　　當然，想要成為職場的精英，僅僅做到以上幾點是遠遠不夠的，大家繼續(xù)發(fā)現，開拓自身潛藏的才能吧！

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